Para qualquer pessoa interessada em formação de empresas ou que já esteja fazendo negócios nesse país da América do Norte, a compreensão e o cumprimento rigoroso da legislação trabalhista no México lhe darão maior garantia de sucesso e, ao mesmo tempo, manterão a boa reputação de sua empresa aos olhos das autoridades.
A legislação trabalhista no México é supervisionada pela Secretaria do Trabalho e Bem-Estar Social e, embora muitos aspectos das regulamentações trabalhistas mexicanas sejam semelhantes aos vistos em outros países da América Latina, algumas particularidades devem ser compreendidas, como o sistema de participação nos lucros do PTU.
A seguir, o senhor encontrará um guia básico sobre a legislação trabalhista no México. Se quiser saber mais sobre como podemos ajudá-lo a fazer negócios, entre em contato conosco hoje mesmo. Somos especialistas na região e temos escritórios em toda a América Latina e no Caribe. Nossa gama de serviços de back-office pode ajudá-lo em todos os estágios do ciclo de vida de sua empresa.
3 Contratos comuns de acordo com a legislação trabalhista no México
Há três tipos principais de contratos permitidos pela legislação trabalhista do México que os investidores tendem a usar;
- Os contratos por prazo indeterminado são os contratos mais usados e só terminam com base em um acordo mútuo entre o empregador e o empregado ou quando uma das partes tem o direito de agir unilateralmente. Esse direito inclui a renúncia de um funcionário de sua função ou um caso de má conduta do funcionário que justifique a demissão pelo empregador.
- Os contratos por tempo determinado só podem ser usados quando a natureza da tarefa o justifica, como em um projeto específico, ou quando se substitui outro trabalhador temporariamente, como em uma licença maternidade ou para cobrir outro tipo de ausência prolongada.
- Os contratos sazonais só podem ser fornecidos para trabalhos fixos de natureza limitada que ocorram apenas durante um período específico do ano, como uma temporada de turismo ou colheita.
Qual é o horário de trabalho no México?
De acordo com a legislação trabalhista do México, uma semana de trabalho padrão tem 48 horas de duração, composta de seis dias de oito horas e um dia de descanso, normalmente o domingo. Isso é imposto pela secretaria de trabalho.
Se um funcionário trabalhar por mais de 48 horas em uma semana, ele terá direito a um pagamento adicional e proporcional pelas horas extras trabalhadas. Os funcionários também têm direito a um prêmio de 25% sobre seu salário padrão quando trabalham em um domingo, de acordo com as leis trabalhistas mexicanas.
Observe que, no México, geralmente há oito feriados nacionais que caem em dias de semana a cada ano civil, além de um feriado regional.
A jornada de trabalho é o tempo durante o qual o trabalhador está à disposição do empregador para realizar seu trabalho. A Lei Federal do Trabalho estabelece os seguintes tipos de horas de trabalho:
- Durante o dia: Entre 6:00 e 20:00 horas
- Todas as noites: Entre 20:00 e 6:00 horas da manhã
- Misto: Quando o turno é organizado com horas de trabalho diurnas e noturnas. O período noturno deve ser inferior a três horas e meia.
As horas máximas de trabalho devem ser: oito horas durante o dia, sete horas à noite e sete horas e meia quando houver mistura.
Benefícios legais estabelecidos pela legislação trabalhista no México
De acordo com a legislação trabalhista, há benefícios estatutários que são obrigatórios para os funcionários receberem:
- Décimo terceiro salário: Deve ser pago antes de 20 de dezembro de cada ano e será equivalente a 15 dias de salário.
- Bônus de férias: O funcionário receberá um bônus de férias equivalente a 25% do seu salário base.
- Bônus de domingo: se o funcionário trabalhar aos domingos, receberá 25% do salário-base diário.
- Bônus por antiguidade: se um funcionário trabalhou mais de 15 anos, ele tem direito a 12 dias de pagamento para cada ano trabalhado.
- O empregador pode oferecer mais benefícios aos funcionários, mas esses são os mínimos.
Nenhum funcionário pode renunciar a esses benefícios legais, pois eles são protegidos pela constituição e é obrigação do empregador fornecê-los dentro do prazo.
Rescisão e desligamento no México
De acordo com a legislação trabalhista do México, não há um período mínimo de aviso prévio que os funcionários devam fornecer quando se demitem, o que significa que um funcionário pode se demitir com efeito imediato sem penalidade. No entanto, é comum que um período de aviso prévio esteja escrito no contrato de trabalho.
Quando um funcionário sai voluntariamente, ele tem direito a receber uma parte proporcional de seus benefícios legais, dependendo do número de dias trabalhados.
Se um empregador decidir demitir um funcionário sem justa causa, o funcionário tem direito a uma indenização que inclui:
- Pagamento por todas as horas trabalhadas
- Três meses adicionais de salário
- 20 dias de pagamento para cada ano trabalhado
- Subsídio por tempo de serviço, quando aplicável
- Pagamento de férias pendentes
- Uma proporção do bônus anual é baseada em quanto tempo do ano eles trabalharam
No caso de demissão por justa causa, como um crime cometido contra a empresa ou ausência persistente, o empregador deve fornecer ao funcionário uma notificação por escrito na qual seja feita uma referência clara à conduta que justifica a demissão, bem como a data ou datas em que ela ocorreu.
O que a legislação trabalhista do México diz sobre ausências?
A legislação trabalhista no México estabelece que os funcionários têm direito a um período anual de férias estabelecido pelo artigo 76 da Lei Federal do Trabalho e conforme descrito no quadro a seguir:
| Tempo integral Regular Tenure | Dias de férias Acúmulo anual |
|---|---|
| Quando o funcionário tiver completado o primeiro ano de trabalho | 12 dias |
| Após seu aniversário de 3 anos | 16 dias |
| Após seu aniversário de 6 anos | 20 dias |
A partir do sexto ano, o período de férias será aumentado em dois dias para cada cinco anos de serviço.
- Licença maternidade e paternidade: As novas mães têm direito a um total de 12 semanas de licença maternidade, que começa seis semanas antes da data do parto documentada por um profissional médico. Em caso de adoção, a nova mãe tem direito a seis semanas de licença maternidade a partir do dia da adoção.
Para os novos pais, são concedidos cinco dias de licença paternidade, inclusive no caso de adoção. - Licença médica: Em caso de doença ou lesão não ocupacional, o funcionário acidentado tem direito a todos os cuidados médicos necessários desde o início da doença, bem como a uma compensação financeira quando a doença ou lesão o impede de trabalhar.
Essa compensação será paga pelo fundo de seguridade social a uma taxa de 60% de seu salário normal, a partir do quarto dia de ausência, e estendida por até 52 semanas. Isso é prometido pelas leis trabalhistas do México. - Licença por luto: De acordo com a legislação trabalhista do México, não há direito estatutário a licença em caso de luto, e qualquer subsídio desse tipo deve ser acordado com o empregador, caso não esteja previsto nos termos do contrato de trabalho.
Legislação trabalhista no México: Contribuições estatutárias
- Deduções do funcionário: O imposto de renda é deduzido progressivamente, a uma alíquota que varia de 1,92% a 35% com base nos ganhos mensais. Essa faixa superior se aplica a qualquer pessoa que ganhe MXN$ 3.898.140 por ano (aproximadamente USD$ 191.226). Além disso, os funcionários têm 1,025% de seu salário deduzido para contribuições de seguridade social e mais 1,75% deduzido para contribuições de pensão.
Deduções do funcionário: O imposto de renda é deduzido progressivamente, a uma alíquota que varia de 1,92% a 35% com base nos ganhos mensais. Essa faixa superior se aplica a qualquer pessoa que ganhe MXN$ 3.898.140 por ano (aproximadamente USD$ 191.226). Além disso, os funcionários têm 1,025% de seu salário deduzido para contribuições de seguridade social e mais 1,75% deduzido para contribuições de pensão. - Contribuições do empregador: De acordo com a legislação trabalhista do México, os empregadores devem contribuir para o fundo de seguridade social equivalente a 26% do salário do funcionário, enquanto uma contribuição equivalente a 5,15% deve ser feita para o fundo de pensão. Uma contribuição adicional equivalente a 5% do salário do funcionário também é feita para o Fundo Nacional de Habitação.
- Participação nos lucros: A legislação trabalhista mexicana inclui uma cláusula de participação nos lucros, conhecida como PTU. Isso exige que as empresas compartilhem 10% de seus lucros líquidos anuais com a maioria dos funcionários (consulte a lista de quem é elegível em nosso guia sobre PTU no México), com 5% do pagamento distribuído igualmente entre todos os funcionários elegíveis com base no número de dias trabalhados durante o ano fiscal, enquanto os outros 5% são distribuídos aos funcionários proporcionalmente ao salário que ganharam durante esse período. As leis trabalhistas mexicanas aplicam rigorosamente essas contribuições estatutárias.
Perguntas frequentes sobre a legislação trabalhista no México
Em nossa experiência, essas são as perguntas mais comuns que nossos clientes fazem.
Quais são as leis trabalhistas no México?
No México, a semana de trabalho padrão normalmente consiste em 48 horas e os contratos de trabalho podem ser de prazo fixo ou indeterminado. O país tem um salário mínimo nacional e os funcionários têm direito a férias anuais remuneradas. A licença maternidade é concedida com pagamento integral, e as contribuições para a seguridade social abrangem benefícios de saúde e aposentadoria. As leis trabalhistas mexicanas reconhecem os direitos de negociação coletiva e o direito de greve.
Quais são as condições de trabalho no México?
A semana de trabalho padrão no México tem 48 horas de duração, consistindo em seis dias de oito horas cada e um dia de descanso. Se um funcionário trabalhar mais de 48 horas em uma semana, ele tem direito a receber um pagamento adicional e proporcional pelas horas extras trabalhadas.
Quantas horas há em um dia de trabalho padrão no México?
A jornada de trabalho do trabalhador mexicano é de oito horas e é dividida em três turnos. O turno diurno começa às 6h e termina às 20h, permitindo uma jornada de trabalho flexível de 14 horas.
Qual é o salário mínimo no México?
O salário mínimo no México foi aumentado para MXN$ 248,93 (aproximadamente US$ 14,50) por dia para os funcionários que trabalham no país. Na Zona Franca da Fronteira Norte, o salário mínimo foi aumentado para MXN$ 374,89 pesos (aprox. US$ 22) por dia. Esse aumento se aplica a todos os funcionários no México.
Como as horas extras são pagas no México?
No México, as horas extras são pagas a uma taxa 100% maior do que as horas normais de trabalho. Se as horas extras excederem nove horas por semana, o empregador deverá pagar ao trabalhador uma taxa 200% maior do que as horas regulares de trabalho.
Quais são as leis referentes à rescisão de contrato de trabalho no México?
Os empregadores no México não são obrigados a fornecer aviso prévio de rescisão, mas são obrigados a pagar indenização independentemente do motivo da rescisão.
Quais são os requisitos para demitir um funcionário no México?
Para demitir um funcionário no México, o empregador deve seguir determinados requisitos:
- Confirmar se há motivos para a rescisão.
- Estabelecer registros e documentação do comportamento dos funcionários.
- Apresentar uma notificação de rescisão.
- Notificar o trabalhador por escrito.
- Fornecer ao funcionário uma notificação por escrito em até 30 dias após o conhecimento da má conduta.
- Explicar os motivos da demissão.
- Apresentar provas se o funcionário quiser contestar a rescisão.
- Considerar a demissão coletiva, se aplicável.
- Considerar a demissão individual, se for o caso.
Além disso, o empregador precisa fornecer um pacote de indenização para funcionários com contratos por tempo indeterminado. O pacote de indenização pode ser substancial e incluir:
- 20 dias de salário diário para cada ano trabalhado.
- 90 dias de salário diário como indenização constitucional.
- 12 dias de salário diário como bônus de antiguidade para cada ano de serviço que o funcionário tiver trabalhado.
O que acontece quando um funcionário se demite no México?
Quando um funcionário decide deixar seu emprego no México, considera-se que ele se demitiu voluntariamente. Nessa situação, o funcionário tem direito a receber a parte proporcional de seus benefícios estatutários, dependendo do número de dias trabalhados. Isso significa que o empregador é responsável por fornecer todos os benefícios acumulados, que incluem bônus de Natal, férias, bônus de domingo, horas extras e bônus de antiguidade, se aplicável.
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