Se você está planejando a formação de uma LLC no Brasilou pretendendo entrar no mercado de qualquer forma, entender e navegar pelas normas e padrões locais será essencial para manter sua boa reputação com as autoridades locais. A legislação trabalhista no Brasil é semelhante à de outros mercados, mas mantém suas próprias peculiaridades. Você precisará estar ciente do salário mínimo, das datas específicas do estado e dos processos de rescisão, entre outros aspectos.
Principais conclusões
| Jornada de trabalho no Brasil | A legislação trabalhista no Brasil estabelece um horário máximo de trabalho de 8 horas por dia e 44 horas por semana, sem incluir as horas extras. |
| Salário mínimo brasileiro | O salário mínimo atual, em janeiro de 2025, é de R$ 1.518 (aproximadamente US$ 245). |
| Tipos de contratos de trabalho no Brasil | Prazo indeterminado. Prazo fixo Emprego temporário Emprego intermitente |
| % do salário de um funcionário contribuído para a seguridade social no Brasil | 7% e 31,8% do salário do funcionário para o INSS. 8% do salário do funcionário para o fundo de compensação do governo (FGTS). |
O que são horas regulares de acordo com a legislação trabalhista brasileira?
De acordo com a legislação trabalhista no Brasil, uma jornada de trabalho padrão é de oito horas, enquanto uma semana de trabalho não deve ser superior a 44 horas. As horas extras são permitidas, mas devem ser limitadas a duas horas por dia.
Há 12 feriados nacionais no Brasil ao longo de um ano civil, enquanto os 26 estados do país têm alguns de seus próprios feriados. Vale a pena investigar exatamente quais datas são importantes para o estado em que você está operando.
Direito trabalhista no Brasil: 4 principais tipos de contrato
Há quatro tipos principais de contrato usados no Brasil, que dependem da natureza do trabalho para o qual você está sendo contratado.
- Contrato de trabalho por prazo indeterminado: Esse é o tipo mais comum de contrato usado no Brasil, no qual não há um período de trabalho definido. De acordo com os termos desse tipo de contrato, se o empregador rescindir o contrato, o empregado tem direito a receber uma indenização equivalente a um mês de salário.
- Contrato de trabalho por prazo determinado: Um contrato por prazo determinado pode durar até dois anos e é aplicável nas seguintes condições:
- A natureza do serviço justifica a predeterminação do período de emprego
- A atividade comercial é de natureza temporária ou transitória
- Para acordos de liberdade condicional (até o máximo de 90 dias, após o qual o acordo é convertido em prazo indefinido)
Observe que, para esses contratos, um aviso prévio indenizado pode ser aplicado, geralmente no valor equivalente à metade do período restante.
- Contrato de trabalho temporário: Um contrato de trabalho temporário só pode ser usado para tipos específicos de trabalho ou funções que o justifiquem. Os exemplos incluem trabalho sazonal ou cobertura para licença maternidade ou outros tipos de períodos de licença prolongados. Em geral, ele é permitido por um período máximo de 180 dias e pode ser prorrogado por mais 90 dias.
- Contrato de trabalho intermitente: Sob os termos desse contrato, o funcionário é contratado e pago por hora e pode ser chamado de acordo com as necessidades do empregador. Dessa forma, não há salário fixo. As atividades devem ser determinadas em horas, dias ou meses. O funcionário pode trabalhar para outras empresas ao mesmo tempo.
Como as ausências são gerenciadas de acordo com a legislação trabalhista no Brasil?
Após 12 meses de trabalho na mesma empresa, os funcionários têm direito a 30 dias de férias no ano seguinte. Esse subsídio pode ser dividido em até três períodos de férias separados, que devem ser acordados com o empregador.
De acordo com a legislação trabalhista no Brasil, um desses períodos de férias deve durar pelo menos 14 dias corridos consecutivos, enquanto os outros devem durar pelo menos 5 dias corridos. O empregador deve pagar o salário do empregado mais um valor adicional equivalente a um terço do salário como benefício pelo período de férias.
- Licença médica
Os empregadores são obrigados a pagar até 14 dias de licença médica, desde que o funcionário tenha recebido autorização de um médico registrado. Após esse período, a licença médica autorizada será paga pela agência do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) por até dois anos. - Licença maternidade e paternidade
No Brasil, a licença maternidade é de quatro meses, ou 120 dias (pagos pelo INSS), que podem ser estendidos até 180 dias, a critério do empregador e sujeitos a deduções fiscais. A licença paternidade é de 5 dias, mas pode ser estendida para até 20 dias (a critério do empregador). - Luto
A legislação trabalhista no Brasil permite licença remunerada em caso de falecimento de um dos pais, irmão, cônjuge ou filho do funcionário. A licença por luto em cada caso totaliza 2 dias. - Licença para casamento
De acordo com a legislação trabalhista brasileira, um funcionário tem direito a três dias de licença remunerada quando se casa. - Doação de sangue
Os funcionários têm o direito de tirar um dia de licença remunerada a cada 12 meses para doar sangue, mas devem apresentar comprovação de que fizeram a doação.
Contribuições estatutárias de acordo com a legislação trabalhista brasileira
- Deduções para funcionários: As deduções de imposto de renda variam de 0% a 27,5% com base no salário. Da mesma forma, as deduções da previdência social variam de 7,5% a 14%, limitadas a R$ 876,97 por mês.
- Contribuições do empregador: De acordo com a legislação trabalhista no Brasil, os empregadores devem fazer duas contribuições mensais:
- Um valor entre 26,7% e 31,8% do salário do funcionário para o INSS.
- 8% do salário do funcionário para o fundo de compensação do governo (FGTS).
Em determinadas circunstâncias, o empregador também é obrigado a fornecer subsídios para transporte e refeição, enquanto em alguns empregos os funcionários têm direito a determinados benefícios, como seguro de saúde e de vida.
Como você demite um funcionário?
De acordo com a legislação brasileira, a rescisão deve ser notificada por escrito com pelo menos 30 dias de antecedência (aviso prévio).
Quando o contrato é rescindido pelo empregador sem justa causa, o empregador pode optar por pagar um valor equivalente a um salário pelo aviso prévio indenizado ou solicitar que o funcionário trabalhe durante esse período. Se o empregado se demitir e não cumprir o aviso prévio, o valor de um salário poderá ser deduzido das verbas rescisórias.
O empregador deve pagar ao empregado qualquer salário em atraso e abonos de férias, incluindo férias, décimo terceiro salário e outros pagamentos devidos, uma proporção de seu bônus anual, com base em quanto do ano ele trabalhou. E a rescisão sem justa causa também implica em multa equivalente a 40% do total dos valores depositados no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) durante o período de trabalho.
Somente em caso de ato ilícito, má conduta ou mudança nas circunstâncias que tornem o empregado incapaz de exercer a função para a qual foi contratado, conforme estabelecido no Artigo 482 do Decreto Lei 5.452/43, o empregador poderá rescindir o contrato por justa causa. No caso de rescisão por justa causa, não são devidos o aviso prévio e a multa sobre os depósitos do FGTS.
Perguntas frequentes sobre a legislação trabalhista no Brasil
Em nossa experiência, essas são as perguntas comuns e os pontos de dúvida de nossos clientes.
1. Quais são as leis trabalhistas no Brasil?
Os estatutos trabalhistas do Brasil definem uma jornada de trabalho padrão de 8 horas e um intervalo semanal de 44 a 48 horas, proporcionando flexibilidade por meio de contratos de trabalho por tempo determinado e indefinido. O país estabeleceu um salário mínimo nacional definitivo e os funcionários têm o benefício de férias anuais remuneradas.
2. Quais são as condições de trabalho no Brasil?
As condições de trabalho no Brasil são estabelecidas pela Constituição Federal, pela legislação trabalhista brasileira e pelas UCBAs (Union Collective Bargain Agreements). Essas normas garantem que a jornada de trabalho da maioria dos funcionários não exceda 8 horas. Além disso, os trabalhadores têm direito a horas extras se trabalharem mais de 44 horas em uma semana, e estabelecem quaisquer benefícios adicionais que devam ser oferecidos.
3. Quantas horas há em um dia de trabalho padrão no Brasil?
O dia de trabalho padrão no Brasil geralmente começa às 8 ou 9 horas e termina às 17 ou 18 horas. Há um intervalo não remunerado de uma hora para o almoço. No total, as horas de trabalho semanais variam de 40 a 44, com 8 horas por dia durante cinco dias da semana e 4 horas adicionais para quem trabalha aos sábados. Como alternativa, as 4 horas que seriam trabalhadas em um sábado podem ser compensadas pela inclusão de 18 minutos por dia nos 5 dias da semana.
4. Qual é o salário mínimo no Brasil?
O salário mínimo atual (janeiro de 2025) no Brasil é de R$ 1.518 por mês. O valor geralmente é atualizado anualmente.
5. Como as horas extras são pagas no Brasil?
O pagamento de horas extras deve ser de 150% de seu salário normal ou 200% em feriados e fins de semana, e também está sujeito a diferentes percentuais acordados em uma UCBA.
6. Quais são as leis referentes à rescisão de contrato de trabalho no Brasil?
De acordo com a legislação brasileira, a rescisão deve ser notificada por escrito com pelo menos 30 dias de antecedência (aviso prévio).
Quando o contrato é rescindido pelo empregador sem justa causa, o empregador pode optar por pagar um valor equivalente a um salário pelo aviso prévio indenizado ou solicitar que o funcionário trabalhe durante esse período. Se o empregado se demitir e não cumprir o aviso prévio, o valor de um salário poderá ser deduzido das verbas rescisórias.
O empregador deve pagar ao empregado qualquer salário em atraso e abonos de férias, incluindo férias, décimo terceiro salário e outros pagamentos devidos, uma proporção de seu bônus anual, com base em quanto do ano ele trabalhou. E a rescisão sem justa causa também implica em multa equivalente a 40% do total dos valores depositados no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) durante o período de trabalho.
Somente em caso de ato ilícito, má conduta ou mudança nas circunstâncias que tornem o empregado incapaz de exercer a função para a qual foi contratado, conforme estabelecido no Artigo 482 do Decreto Lei 5.452/43, o empregador poderá rescindir o contrato por justa causa. No caso de rescisão por justa causa, não são devidos o aviso prévio e a multa sobre os depósitos do FGTS.
7. Quais são os requisitos para demitir um funcionário no Brasil?
Para demitir um funcionário no Brasil sem justa causa, os requisitos são os seguintes:
- Dar um período de aviso prévio de pelo menos 30 dias
- Aumentar o período de aviso prévio em três dias por ano de emprego, até um máximo de 90 dias
- Pagar indenização
- Notificar o funcionário por escrito, assinado e datado
- Registrar a rescisão na carteira de trabalho do funcionário
- Informar as autoridades relevantes
efeito imediato (sem necessidade de aviso prévio), desde que todas as ações para o devido registro e configuração da causa da rescisão tenham sido asseguradas.
Além disso, determinadas categorias de funcionários têm proteção adicional contra demissão.
8. O que acontece quando um funcionário se demite no Brasil?
Quando um funcionário se demite no Brasil, ele é obrigado a dar um aviso prévio de 30 dias. Diferentemente de outros países, não há exigência adicional de 3 dias por ano de serviço. Ao pedir demissão, o funcionário tem direito aos benefícios acumulados, com exceção do FGTS (não há multa de 40% a ser paga pelo empregador) e do seguro-desemprego.
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