Ao contrário de muitos de seus vizinhos, a pequena nação sul-americana do Uruguai tem desfrutado de relativa estabilidade política e econômica, instituições fortes e níveis comparativamente baixos de percepção de corrupção. Cerca de 60% da população é de classe média, de longe a maior da região. Com esses indicadores positivos, não é de se admirar que o país seja uma jurisdição muito procurada por empresas e investidores estrangeiros, especialmente no setor de tecnologia. Aqueles que estão contratando no Uruguai têm um grande banco de talentos para escolher.
Conhecido por muitos como o “Vale do Silício da América do Sul”, o país tem investido pesadamente em educação há anos e tem tido sucesso em atrair grandes empresas de tecnologia para suas costas. Gigantes de software como IBM, Microsoft, Oracle, Netflix, Cognizant, NetSuite e VeriFone estão presentes no Uruguai.
Contratação no Uruguai: o que os empregadores precisam saber?
Antes de começar a contratar funcionários, você precisará primeiro ter uma noção da situação jurídica, financeira e cultural do local. Você deve conhecer aspectos como:
- Como resolver a burocracia associada à incorporação
- Esteja ciente de todas as vantagens a que os funcionários têm direito legalmente
- Familiarize-se com o regime de folha de pagamento do Uruguai
- Saiba onde encontrar o tipo de talento que você está procurando
- Saiba quanto é um salário médio em comparação com um salário competitivo
- Considere a possibilidade de contratar talentos freelancers/remotos
A lista acima não é, de forma alguma, exaustiva, mas é uma boa base para você iniciar sua entrada no mercado desse país pequeno, mas dinâmico. Como em qualquer jurisdição nova e desconhecida, é melhor que você procure os serviços de uma PEO no Uruguai logo no início do processo de incorporação e contratação.
As 6 principais dicas e conselhos para empresas estrangeiras que desejam contratar no Uruguai
Com base em nossa ampla experiência, podemos dar a você seis dicas para facilitar sua busca por um emprego no Uruguai:
- A burocracia está viva e bem no Uruguai.
- Quais são os benefícios e direitos dos funcionários no Uruguai?
- Como funciona a folha de pagamento no Uruguai?
- Onde encontrar os funcionários qualificados de que você precisa?
- Como atrair e reter os melhores talentos.
- Procure freelancers quando necessário.
1. A burocracia está viva e bem no Uruguai
Apesar de sua reputação como um importante centro de tecnologia na América Latina, a abertura de uma loja no país é um processo longo e burocrático. Há dezenas de documentos a serem coletados, desde formulários de inscrição, documentos da empresa, solicitações de aprovação, registros bancários, etc. Mesmo que tudo esteja em ordem, um pedido de incorporação leva três meses para ser processado e custa cerca de US$ 5.000. Tudo isso precisa ser resolvido antes que você possa começar a contratar no Uruguai.
2. Benefícios e direitos dos funcionários no Uruguai
Há uma série de vantagens e benefícios que as empresas são legalmente obrigadas a oferecer a seus funcionários em tempo integral. Eles incluem um13º salário mensal, 20 dias de férias, horas extras que devem ser 2,5 vezes o valor do salário regular, licença maternidade e paternidade, licença médica, benefícios de saúde e pensão e indenização por rescisão de contrato de trabalho. Além disso, há 16 feriados públicos por ano no Uruguai.
3. Folha de pagamento para empresas no Uruguai
Normalmente, os empregadores são obrigados a reter um total de 12,6% da renda de um funcionário para seguro de saúde, pensão e outras coisas (algo chamado de “Garantia de Crédito Trabalhista”). Ao contratar no Uruguai, as empresas têm a opção de configurar sistemas de folha de pagamento internos ou remotos – o primeiro é ideal para empresas independentes ou subsidiárias, e o segundo sistema adiciona os funcionários uruguaios à folha de pagamento da empresa matriz.
4. Onde encontrar os funcionários qualificados de que você precisa
Além de publicar vagas de emprego nas mídias sociais e no site da sua empresa, muitas empresas anunciam em quadros de empregos e sites de freelancers como o UpWork, especialmente para talentos relacionados a TI e tecnologia. As empresas também podem se beneficiar dos serviços de uma agência de recrutamento, de um headhunter local para cargos de nível sênior ou, ainda, aproveitar os serviços de contratação e PEO oferecidos pela Biz Latin Hub.
5. Atrair e reter os melhores talentos com salários competitivos
Indiscutivelmente, o principal impulsionador do fenômeno de offshoring/nearshoring na América Latina é a capacidade de obter trabalhadores altamente qualificados por uma fração dos custos de mão de obra dos Estados Unidos ou da Europa. Isso é verdadeiro no Uruguai, onde os custos de mão de obra no setor de tecnologia eram, até recentemente, 40% mais baixos do que nos Estados Unidos. No entanto, o recente aumento da demanda por talentos latino-americanos em tecnologia fez com que os salários disparassem; programadores, desenvolvedores de software, designers e engenheiros receberam remuneração de até US$ 72.000 por ano.
6. Buscar talentos remotos/freelance quando necessário
Se a contratação no Uruguai não estiver indo de acordo com o planejado, você pode contratar um freelancer, trabalhador remoto e/ou prestador de serviços independente para atender a uma necessidade imediata. Isso pode ser temporário ou mais permanente, dependendo do que sua empresa e o contratado acordarem. Se você preferir contratar freelancers qualificados diretamente, tente procurar na Toptal, UpWork ou pesquisar “desenvolvedores de software no Uruguai” no Linkedin, por exemplo.
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Contratação no Uruguai: Quais são as maiores indústrias do país?
Outro aspecto que pode influenciar sua decisão de se incorporar (e depois começar a contratar no Uruguai) é ter uma noção de quais são os setores maiores e de crescimento mais rápido no país. São eles:
- Carne bovina – As exportações de carne bovina aumentaram desde que o Uruguai aderiu ao acordo do Mercosul em 1991, permitindo que o país alcançasse mercados internacionais.
- Energia – Embora o Uruguai importe quase todo o seu petróleo bruto, ele tem capacidade para refinar vários produtos petrolíferos e também possui abundantes fontes renováveis de energia.
- Mineração – Embora esse setor não contribua muito para a economia do país, houve alguma atividade na produção de ouro e cimento, bem como na extração de granito, nos últimos anos.
- Plásticos – Os plásticos são um dos setores mais importantes do Uruguai e um dos principais impulsionadores da economia do país.
- Telecomunicações – A pequena população do Uruguai permitiu que o país alcançasse 100% de digitalização de suas principais linhas. Recentemente, foram feitos esforços para liberalizar o setor de telecomunicações, permitindo que a iniciativa privada entre no mercado de operadoras de celular.
- Turismo – O setor de viagens e turismo foi responsável por 10,3% do PIB do Uruguai em 2020.
A Biz Latin Hub pode ajudar você a contratar no Uruguai
Na Biz Latin Hub, fornecemos serviços integrados de entrada no mercado e de back-office em toda a América Latina e no Caribe, com escritórios em Bogotá e Cartagena, bem como em mais de uma dezena de outras grandes cidades da região. Também temos parceiros de confiança em muitos outros mercados.
Nosso alcance inigualável significa que estamos em uma posição ideal para dar suporte a entradas no mercado em várias jurisdições e operações internacionais.
Além do conhecimento sobre contratação no Uruguai, nosso portfólio de serviços inclui contratação e PEO, contabilidade e tributação, formação de empresas, abertura de contas bancárias e serviços jurídicos corporativos.
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