Dicas para contratar talentos tecnológicos / desenvolvedores no Peru

Muita atenção tem sido dada ao drama político que se desenrola no Peru, com um congresso combativo fazendo tudo o que pode para remover o presidente esquerdista do país andino, Pedro Castillo. O que não chamou a atenção das manchetes é que a economia peruana continua em boa forma, considerando todos os aspectos. Ela terá um crescimento modesto neste ano e no próximo, e sua taxa de inflação de 8,28% a coloca dentro da média regional. O setor de TI/tecnologia está apresentando o crescimento mais robusto, portanto, não é surpresa que empresas estrangeiras e empreendedores de tecnologia estejam contratando desenvolvedores de software no Peru em maior número. Aqui estão algumas dicas para a contratação de talentos tecnológicos no Peru / Contratação de desenvolvedores de software no Peru.

Globalmente, a demanda por talentos em tecnologia excede em muito a oferta. Uma pesquisa recente revelou que 61% dos profissionais de RH acreditam que encontrar talentos em tecnologia será seu maior desafio nos próximos anos. Por esse motivo, todos, desde gigantes da tecnologia até pequenas startups, estão buscando a América Latina para preencher a lacuna de habilidades. Neste artigo, você encontrará algumas dicas úteis para contratar talentos em tecnologia no Peru.

Contratação de talentos tecnológicos no Peru: Quais são os empregos mais procurados?

Empresas globais como a IBM, a gigante das telecomunicações Telefónica e o banco internacional BBVA estão entre as empresas que buscam o Peru e outros lugares da região:

• Engenheiros de sistemas
• Gerentes de produto sênior
• Designers de produtos
• Programadores de software
• Analistas estatísticos

Os investimentos do governo em educação em Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática (STEM) na última década valeram a pena, e o Peru agora tem um cenário tecnológico próspero. O país está entre os 10 países com os maiores níveis per capita de atividade empresarial tecnológica (1 em cada 4 peruanos abriu uma empresa nos últimos quatro anos). Se você é uma empresa ou empresário estrangeiro que deseja abrir uma empresa no Peru ou está pensando em contratar desenvolvedores de software no país, a jurisdição nunca foi tão boa.

Com as grandes corporações capturando todos os trabalhadores de TI/tecnologia à vista, a concorrência para as pequenas e médias empresas (PMEs) na contratação de desenvolvedores de software no Peru pode ser difícil. Aqui estão algumas coisas que você deve ter em mente quando chegar a hora de atrair os melhores talentos em tecnologia para sua empresa.

O melhor pé para a frente: Estratégias para contratar talentos tecnológicos no Peru

• Saiba qual é o salário médio do setor de tecnologia e tente superá-lo
• Oferecer um ambiente de trabalho remoto/híbrido altamente flexível
• Oferecer um caminho para o crescimento e desenvolvimento da carreira
• Mantenha contato com aqueles que fazem parte do pool de talentos tecnológicos
• Não reduza seu pool de talentos com requisitos excessivos

As empresas e os empreendedores estrangeiros devem entender que, no clima atual, em que a demanda supera em muito a oferta, os trabalhadores da área de tecnologia podem se dar ao luxo de serem exigentes. Quando um engenheiro de software ou gerente de produto entra em seu escritório ou participa de uma chamada pelo Zoom, ele está entrevistando você tanto quanto você o está entrevistando.

A seguir, você encontrará cinco dicas para contratar talentos tecnológicos no Peru. Use essas estratégias para tornar sua empresa o mais atraente possível.

As 5 principais dicas para você contratar no Peru

1. Oferecer um salário competitivo é imprescindível – As medidas de redução de custos nas quais se baseiam o offshoring e o “nearshoring” serão menos pronunciadas na contratação de talentos tecnológicos no Peru. Antes de contratar os melhores desenvolvedores de software do Peru, a empresa deve primeiro pesquisar os dados salariais de referência para saber quanto você espera receber. Oferecer um pouco mais do que a média pode fazer a diferença entre um profissional de TI assinar com sua empresa em vez de aceitar uma oferta da concorrência.

2. Dê ao funcionário da área de tecnologia a liberdade de trabalhar onde quiser – Em alguns casos, isso não será um problema, pois muitas empresas americanas/europeias que contratam talentos da área de tecnologia no Peru o fazem em um esquema de trabalho 100% remoto. Mas para as empresas que têm escritórios em Lima ou em outras cidades peruanas, não os force a se deslocarem para o escritório todos os dias se eles não quiserem. Um estudo realizado em 2021 revelou que 87% dos profissionais de TI querem flexibilidade no local de trabalho.

3. Ofereça aos profissionais de tecnologia a chance de crescer e avançar na empresa – Essa dica é tão importante quanto um salário competitivo, talvez até mais. Os profissionais de TI tendem a ficar mais entusiasmados com a possibilidade de ingressar em uma organização que ofereça a chance de ascensão profissional. Os analistas do setor observaram que muitos profissionais de tecnologia aceitaram empregos em empresas que pagam um pouco menos do que outras, principalmente porque a empresa lhes deu mais oportunidades de aprendizado e desenvolvimento profissional.

4. Mantenha contato com profissionais de TI locais e internacionais – As empresas devem ter uma contingência para quando seus funcionários de tecnologia pedirem demissão. Caso contrário, essas empresas se esforçarão para alcançar seus concorrentes. Em vez disso, crie uma rede de desenvolvedores de software, engenheiros e outros talentos em tecnologia para manter os candidatos em potencial envolvidos e intrigados com o que a empresa está fazendo. Envie um boletim informativo semanal sobre o SaaS que sua empresa acabou de lançar e/ou sobre o problema comercial que seu novo produto pode resolver. Cultivar relacionamentos com profissionais de TI pode levar você a contratar talentos tecnológicos no Peru no futuro.

5. Não reduza seu banco de talentos com requisitos excessivos – Isso é especialmente importante para as PMEs que talvez não tenham o orçamento necessário para ir atrás dos grandes talentos da área de tecnologia. Dê uma segunda olhada no anúncio da vaga e elimine as qualificações da “lista de desejos”, revelando apenas os requisitos básicos. Você gostaria de ter um profissional de TI fluente em inglês, mas isso é necessário, já que toda a sua equipe é bilíngue? Considere a possibilidade de contratar candidatos a talentos de tecnologia no Peru que não atendam a todos os requisitos. Você sempre tem a opção de aprimorar suas habilidades internamente.

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