Depois de formação da empresa no Peruvocê precisará encontrar funcionários. No entanto, isso nem sempre é fácil para um recém-chegado à jurisdição, o que significa que você deve buscar orientação especializada. Um bom recrutador no Peru terá conhecimento especializado do mercado local e uma rede de recrutamento estabelecida para que você possa encontrar candidatos fortes rapidamente. O setor de TI/tecnologia está apresentando o crescimento mais robusto, portanto, não é surpresa que empresas estrangeiras e empreendedores de tecnologia estejam contratando em maior número no Peru.
Principais conclusões
| Principais talentos no Peru | Os principais setores no Peru incluem tecnologia, especialmente: Engenheiros de sistemas Gerentes de produtos sênior Designers de produtos Programadores de software Analistas estatísticos |
| Passos para contratar no Peru | Um consultor local pode ajudar você com: Anúncios de emprego Networking Avaliação de CV Entrevistas Redação de contratos Integração |
| Legalidade do site PEO no Peru | A contratação por meio do site PEO no Peru é legal. As leis trabalhistas do Peru se aplicarão a todos os funcionários contratados por esse meio. |
| Salário mínimo no Peru | O salário mínimo atual em janeiro de 2025 é de S/1.130 (aprox. US$ 300). |
| Contribuições do empregador no Peru | A taxa aplicável do SNP e do SPP é de aproximadamente 13% e será paga pelo empregador, deduzida do salário do funcionário e paga diretamente ao administrador da pensão. |
Contratação no Peru: Quais são os empregos mais procurados?
Empresas globais como a IBM, a gigante das telecomunicações Telefónica e o banco internacional BBVA estão entre as empresas que buscam o Peru e outros lugares da região:
- Engenheiros de sistemas
- Gerentes de produto sênior
- Designers de produtos
- Programadores de software
- Analistas estatísticos
Os investimentos do governo em educação em Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática (STEM) na última década valeram a pena, e o Peru agora tem um cenário tecnológico próspero. O país está entre os 10 países com os maiores níveis per capita de atividade empresarial tecnológica (1 em cada 4 peruanos abriu uma empresa nos últimos quatro anos). Se você é uma empresa estrangeira ou um empresário que deseja abrir uma empresa no Peru ou está pensando em contratar desenvolvedores de software no país, a jurisdição nunca foi tão boa.
Com as grandes corporações capturando todos os trabalhadores de TI/tecnologia à vista, a concorrência para as pequenas e médias empresas (PMEs) na contratação de desenvolvedores de software no Peru pode ser difícil. Aqui estão algumas coisas que você deve ter em mente quando chegar a hora de atrair os melhores talentos em tecnologia para sua empresa.
Estratégias para contratar talentos tecnológicos no Peru
- Saiba qual é o salário médio do setor de tecnologia e tente superá-lo
- Oferecer um ambiente de trabalho remoto/híbrido altamente flexível
- Oferecer um caminho para o crescimento e desenvolvimento da carreira
- Mantenha contato com aqueles que fazem parte do pool de talentos tecnológicos
- Não reduza seu pool de talentos com requisitos excessivos
As empresas e os empreendedores estrangeiros devem entender que, no clima atual, em que a demanda supera em muito a oferta, os trabalhadores da área de tecnologia podem se dar ao luxo de serem exigentes.
Quando um engenheiro de software ou gerente de produto entra em seu escritório ou participa de uma chamada pelo Zoom, ele está entrevistando você tanto quanto você o está entrevistando.
As 5 principais dicas para você contratar no Peru
1. Oferecer um salário competitivo é imprescindível – As medidas de redução de custos nas quais se baseiam o offshoring e o “nearshoring” serão menos pronunciadas na contratação de talentos tecnológicos no Peru. Antes de contratar os melhores desenvolvedores de software do Peru, a empresa deve primeiro pesquisar os dados salariais de referência para saber quanto você espera receber. Oferecer um pouco mais do que a média pode fazer a diferença entre um profissional de TI assinar com sua empresa em vez de aceitar uma oferta da concorrência.
2. Dê ao funcionário da área de tecnologia a liberdade de trabalhar onde quiser – Em alguns casos, isso não será um problema, pois muitas empresas americanas/europeias que contratam talentos da área de tecnologia no Peru o fazem em um esquema de trabalho 100% remoto. Mas para as empresas que têm escritórios em Lima ou em outras cidades peruanas, não os force a se deslocarem para o escritório todos os dias se eles não quiserem. Um estudo realizado em 2021 revelou que 87% dos profissionais de TI querem flexibilidade no local de trabalho.
3. Ofereça aos profissionais de tecnologia a chance de crescer e avançar na empresa – Essa dica é tão importante quanto um salário competitivo, talvez até mais. Os profissionais de TI tendem a ficar mais entusiasmados com a possibilidade de ingressar em uma organização que ofereça a chance de ascensão profissional. Os analistas do setor observaram que muitos profissionais de tecnologia aceitaram empregos em empresas que pagam um pouco menos do que outras, principalmente porque a empresa lhes deu mais oportunidades de aprendizado e desenvolvimento profissional.
4. Mantenha contato com profissionais de TI locais e internacionais – As empresas precisam ter uma contingência para quando seus funcionários de tecnologia pedirem demissão. Caso contrário, essas empresas se esforçarão para alcançar seus concorrentes. Em vez disso, crie uma rede de desenvolvedores de software, engenheiros e outros talentos em tecnologia para manter os candidatos em potencial envolvidos e intrigados com o que a empresa está fazendo.
Envie um boletim informativo semanal sobre o SaaS que sua empresa acabou de lançar e/ou sobre o problema comercial que seu novo produto pode resolver. Cultivar relacionamentos com profissionais de TI pode levar você a contratar talentos tecnológicos no Peru no futuro.
5. Não reduza seu banco de talentos com requisitos excessivos – Isso é especialmente importante para as PMEs que talvez não tenham o orçamento necessário para ir atrás dos grandes talentos da área de tecnologia. Dê uma segunda olhada no seu anúncio de emprego e elimine as qualificações da “lista de desejos”, revelando apenas os requisitos básicos.
Você gostaria de ter um profissional de TI fluente em inglês, mas é necessário que toda a sua equipe seja bilíngue? Considere a possibilidade de contratar candidatos a talentos tecnológicos no Peru que não atendam a todos os requisitos. Você sempre tem a opção de aprimorar suas habilidades internamente.
Quanto custa contratar pessoas no Peru
O custo de contratação no Peru é menor do que em nações mais ricas, mas os trabalhadores geralmente são bem qualificados e capacitados. Com um investimento significativo em educação ao longo de vários anos, o Peru agora tem um excesso de graduados no mercado de trabalho para os quais não pode oferecer empregos locais. Isso significa que o mercado de trabalho no Peru é relativamente competitivo para um possível empregador que está chegando.
O salário mínimo no Peru é de S/1.130 (aprox. US$ 300). Entretanto, conforme discutido acima, essa não é necessariamente a taxa que você deve oferecer. Nos principais setores que exigem trabalhadores qualificados e especializados, você deve oferecer um salário mínimo. Um especialista local em contratação no Peru será de grande valia para garantir que você não esteja pagando a mais ou oferecendo taxas pouco atraentes que dificultem o recrutamento de talentos de qualidade.
Os empregadores no Peru devem fazer contribuições para a seguridade social equivalentes a 13% do salário do funcionário. O empregador deve reter impostos da remuneração do funcionário em uma escala de impostos progressiva. O Peru também opera um sistema aguinaldo, o que significa que um mês extra de salário deve ser pago como bônus anualmente.
Há também a participação nos lucros. As empresas com mais de 20 funcionários devem compartilhar seus lucros anuais antes dos impostos com seus funcionários. Empresas de mineração, entidades atacadistas, empresas de varejo e restaurantes devem compartilhar 8% de seus lucros. As empresas de manufatura, pesca e telecomunicações têm de compartilhar 10% de seus lucros, e as empresas que não se enquadram nessas categorias têm de compartilhar 5% de seus lucros com os funcionários.
Duas opções para contratação: estabelecer uma empresa ou PEO
Ao entrar no mercado e contratar no Peru, há basicamente duas opções disponíveis para investidores e empreendedores. A maneira mais comum de fazer isso é por meio da formação de uma empresa completa para estabelecer uma presença na jurisdição. No entanto, isso pode levar tempo e esforço, o que significa que vale a pena considerar também outra opção, usando uma Organização Profissional de Empregadores (PEO).
PEO: rápido e ágil
Uma Professional Employer Organization (PEO), também conhecida como “Registered Employer” ou “Employer of Record”, é uma organização que fornece e apoia as empresas em suas funções de recursos humanos, desde os estágios iniciais de recrutamento até o pagamento de impostos e benefícios. Os PEOs assumem as tarefas fundamentais e demoradas das equipes de recursos humanos, permitindo que as empresas se concentrem no crescimento e no sucesso de seus negócios.
Os serviços de um PEO são particularmente úteis quando as empresas buscam contratar uma força de trabalho local, mas não desejam estabelecer uma entidade legal local. Simplificando, o PEO facilita a contratação de pessoal no Peru por meio de um provedor terceirizado. Isso significa que você pode entrar no mercado e começar a contratar rapidamente, sem ter que se comprometer com a entrada total até ter certeza de que é isso que deseja fazer. Vale a pena observar que, na região, está começando a haver mais regulamentação e o PEO no Peru pode não ser viável no futuro.
A opção de longo prazo: contratação direta
Esse é o padrão ouro de contratação no Peru, pois lhe dará controle total sobre seus funcionários, além da certeza de que você estará em conformidade a longo prazo. Isso também lhe dá um status mais elevado com possíveis candidatos a emprego, que verão você como um empregador mais seguro a longo prazo.
Antes de começar a contratar funcionários no Peru, você precisará primeiro ter uma noção da situação legal, financeira e cultural do país. Por exemplo, você terá que lidar com a burocracia associada à incorporação e gerenciar a folha de pagamento. Com uma presença legal permanente no Peru, você será totalmente responsável pela conformidade com a legislação local.
Um especialista local ajudará você a contratar no Peru, pois ele terá uma ampla rede de profissionais qualificados para os melhores cargos, além de uma boa ideia do mercado de trabalho local. Ele poderá aconselhar sobre as melhores taxas a serem oferecidas e que tipo de perfil você deve buscar. Como a legislação antidiscriminação é importante no Peru, especialmente para empregos de alto nível, eles podem garantir que você faça uma oferta justa que esteja em conformidade com a lei local.
Depois de publicar os anúncios e receber as inscrições, você deve passar a entrevistar os possíveis candidatos. Isso deve ser feito, no mínimo, por um gerente de equipe e por um representante de RH, para garantir que tudo esteja em ordem em termos legais. Talvez você queira incluir outras pessoas no processo para fazer uma melhor avaliação do candidato.
É perfeitamente possível que você deseje fazer uma segunda entrevista, possivelmente envolvendo outros membros da equipe, conforme discutido acima. Também é comum na região e ao contratar no Peru fornecer aos candidatos uma tarefa de aptidão a ser concluída. Essa tarefa geralmente tem a forma de uma tarefa fictícia que simula o tipo de trabalho que será realizado no futuro e confirma que você possui as habilidades citadas em seu currículo.
Os contratos também serão importantes. Um consultor local estará a par do que você pode ou não oferecer. Tenha em mente que você terá de seguir todas as regras estabelecidas pelo Peru. No Peru, isso inclui a definição clara da extensão do trabalho necessário para rescindir um contrato para um projeto específico.
Por fim, o consultor local poderá ajudar você nas etapas do processo de contratação e de integração. Ele garantirá que você cumpra os requisitos padrão, como exames médicos obrigatórios, e que qualquer período de experiência esteja dentro dos limites estabelecidos pela legislação trabalhista do Peru.
Leis e regulamentos trabalhistas no Peru
Antes de se mudar para a jurisdição, é importante que as empresas entendam os direitos e as responsabilidades trabalhistas de empregadores e empregados no Peru. A seguir, você encontrará alguns aspectos que os proprietários de empresas estrangeiras devem saber sobre a cultura de trabalho local:
- Horas de trabalho – O dia de trabalho padrão no Peru é de oito horas, com uma semana de trabalho padrão de até 48 horas.
- Feriados públicos – Há 16 feriados públicos no Peru a cada ano.
- Tempo de férias – Os trabalhadores no Peru têm direito a 30 dias de férias por ano, ou metade disso nas PMEs. As mulheres têm direito a 98 dias de licença maternidade.
- Tipos de contrato – Existem basicamente dois tipos de contrato no Peru: emprego por tempo indeterminado e emprego por tempo determinado
Perguntas frequentes sobre contratação no Peru
Com base em nossa ampla experiência, estas são as perguntas comuns que recebemos dos clientes quando procuram contratar no Peru.
1. Por que contratar talentos no Peru?
Os investimentos do governo em educação em Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática (STEM) na última década valeram a pena, e o Peru agora tem um cenário tecnológico próspero. O país está entre os 10 países com os maiores níveis per capita de atividade empresarial tecnológica (1 em cada 4 peruanos abriu uma empresa nos últimos quatro anos). Se você é uma empresa estrangeira ou um empresário que deseja abrir uma empresa no Peru ou está pensando em contratar desenvolvedores de software no país, a jurisdição nunca foi tão boa.
2. Posso contratar os melhores talentos no Peru?
O custo de contratação no Peru é menor do que em nações mais ricas, mas os trabalhadores geralmente são bem qualificados e capacitados. Com um investimento significativo em educação ao longo de vários anos, o Peru agora tem um excesso de graduados no mercado de trabalho para os quais não pode oferecer empregos locais. Isso significa que o mercado de trabalho no Peru é relativamente competitivo para um possível empregador que está chegando.
3. Qual é o nível de inglês dos profissionais no Peru?
O nível de inglês no Peru pode não ser o mais alto, mas nos principais setores de colarinho branco é muito melhor. Espera-se que os graduados universitários tenham proficiência em inglês pelo menos em um nível intermediário. Você gostaria de ter um profissional de TI fluente em inglês, mas é necessário que toda a sua equipe seja bilíngue? Considere a possibilidade de contratar candidatos a talentos tecnológicos no Peru que não atendam a todos os requisitos. Você sempre tem a opção de aprimorar suas habilidades internamente.
4. Quantos desenvolvedores de software existem na América Latina?
A Associação de Ciência da Computação e Tecnologia da Informação afirma que há mais de 2 milhões de profissionais de tecnologia na América Latina. O Peru é parte disso, com um cenário local bem desenvolvido e um espírito empreendedor próspero.
A Biz Latin Hub pode ajudar você a contratar no Peru
Na Biz Latin Hub, oferecemos uma ampla gama de soluções de entrada no mercado e de back-office na América Latina e no Caribe.
Com escritórios nas principais cidades da região, juntamente com parceiros confiáveis em outros mercados, nosso amplo alcance nos torna adequados para dar suporte a operações internacionais e entradas no mercado em várias jurisdições.
Além do conhecimento sobre contratação no Peru, nosso portfólio de serviços inclui contratação e PEO contabilidade e tributação, formação de empresas, abertura de contas bancárias e serviços jurídicos corporativos.
Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudar você a encontrar os melhores talentos ou a fazer negócios na América Latina e no Caribe.
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