O setor de tecnologia da Colômbia está crescendo, e empresas de todo o mundo estão começando a notar. A educação tecnológica e a inovação no país estão começando a crescer, com as universidades se esforçando para melhorar seus programas. Isso está levando a um boom na formação de empresas na Colômbia. Não é de se admirar que muitas empresas estrangeiras estejam ganhando notável interesse em contratar talentos tecnológicos na Colômbia.
Principais conclusões
| Setores-chave na Colômbia | Os principais setores na Colômbia incluem |
| Passos para contratar na Colômbia | Um consultor local pode ajudar você com: Anúncios de emprego Networking Avaliação de CV Entrevistas Redação de contratos Integração |
| Legalidade do site PEO na Colômbia | PEO na Colômbia é LEGAL? |
| Salário mínimo na Colômbia | COP$1.423.500 (aprox. USD$330) |
| Contribuições do empregador na Colômbia | O total de contribuições é de aproximadamente 28,5% do salário de um funcionário, com os empregadores cobrindo 20,5% e os funcionários contribuindo com 8%. |
5 dicas para contratar talentos tecnológicos na Colômbia
- Defina suas necessidades e requisitos.
- Use as plataformas de emprego on-line.
- Aproveite sua rede.
- Considere a adequação cultural.
- Procure por habilidades interpessoais.
1 – Defina suas necessidades e requisitos para contratar talentos tecnológicos na Colômbia
Antes de começar a contratar ou procurar possíveis membros para a equipe, é importante definir claramente suas necessidades e requisitos para as funções específicas que você está procurando.
Um processo bem organizado ajudará você a selecionar os melhores candidatos e a filtrar os inadequados para economizar um tempo valioso.
Isso inclui as habilidades e a experiência que você está procurando, o nível de proficiência em inglês exigido e quaisquer outros critérios importantes para o seu projeto ou equipe.
Ao ter uma compreensão clara do que está procurando, você economizará tempo e recursos.
2 – Use plataformas de emprego on-line para contratar desenvolvedores de software na Colômbia
Isso deve ser um padrão para qualquer pessoa que pretenda contratar, especialmente em um país estrangeiro.
As plataformas de emprego on-line são a forma mais popular de os colombianos encontrarem empregos remotos; o LinkedIn e o Glassdoor são ótimos para contratar em qualquer parte do mundo, enquanto o Computrabajo é específico para o mercado colombiano.
Essas plataformas permitem que você publique vagas de emprego, pesquise candidatos e se conecte com possíveis contratados.
Ao publicar sua vaga de emprego, certifique-se de incluir informações detalhadas sobre o cargo, incluindo as habilidades e a experiência necessárias, bem como a faixa salarial e quaisquer outros benefícios ou vantagens que você esteja oferecendo.
Uma ótima ideia é incluir uma seção de “dia na vida” para que os candidatos a emprego entendam as tarefas específicas que realizarão na função.
3 – Aproveite sua rede
A cultura empresarial colombiana é amplamente baseada em relacionamentos amigáveis e na construção de confiança ao longo do tempo.
Por isso, é muito importante fazer networking e estabelecer relações de confiança com diferentes pessoas do setor de tecnologia.
Participe de eventos locais de tecnologia, conferências, encontros e conecte-se com outros profissionais do setor. Você pode conhecer profissionais de tecnologia que podem recomendar os melhores talentos ou até mesmo encontrar diretamente a contratação ideal!
Você também pode entrar em contato com as melhores universidades (Universidad de Los Andes, Universidad Nacional e Universidad Javeriana são as mais notáveis) para se conectar com recém-formados e futuros talentos.
Quanto mais cedo você criar uma rede de profissionais confiáveis, melhor será o seu desempenho.
4 – Considere a adequação cultural
A adequação cultural é uma consideração importante ao contratar em qualquer lugar do mundo, mas é vital ao contratar desenvolvedores de software na Colômbia; dependendo de onde você estiver procurando, a cultura de trabalho pode ser muito semelhante ou variar muito da sua.
Cidades do interior, como Medellín e Bogotá, são mais formais em sua cultura de trabalho, enquanto cidades costeiras, como Cartagena, tendem a ter uma forma de trabalho mais descontraída e informal; nenhuma é melhor do que a outra, mas uma pode se ajustar melhor às suas necessidades específicas.
É importante que você procure candidatos que estejam alinhados com a cultura e os valores da sua empresa, bem como aqueles que tenham um bom entendimento da cultura empresarial local.
Ao entrevistar os candidatos, não deixe de fazer perguntas que ajudem você a avaliar a adequação deles à sua equipe e à cultura da empresa.
5 – Procure por habilidades sociais
Embora as habilidades técnicas sejam importantes, as habilidades interpessoais também são uma consideração importante ao contratar talentos tecnológicos na Colômbia.
Procure candidatos que tenham boas habilidades de comunicação, consigam trabalhar bem em equipe, sejam assertivos, adaptáveis e abertos a aprender coisas novas.
As habilidades interpessoais geralmente são o que diferencia os melhores desempenhos dos demais, portanto, é importante avaliar os candidatos quanto às habilidades técnicas e não técnicas.
Quanto custa contratar pessoas na Colômbia
O custo de contratação na Colômbia é menor do que em nações mais ricas, mas os trabalhadores geralmente são bem qualificados e capacitados. Com um investimento significativo em educação ao longo de vários anos, a Colômbia agora tem um excesso de graduados no mercado de trabalho para os quais não pode oferecer empregos locais. Isso significa que o mercado de trabalho na Colômbia é relativamente competitivo para um possível empregador que está chegando.
O salário mínimo na Colômbia é de COP$ 1.423.500 (aproximadamente US$ 330). Entretanto, essa não é necessariamente a taxa que você deve oferecer. Nos principais setores que exigem trabalhadores qualificados e especializados, você precisará oferecer pelo menos a taxa padrão do mercado. Um especialista local em contratação na Colômbia será de grande valia para garantir que você não pague a mais ou ofereça tarifas pouco atraentes que dificultem o recrutamento de talentos de qualidade.
Os empregadores na Colômbia devem fazer contribuições para a seguridade social equivalentes a 20,5% do salário do funcionário. O empregador deve reter impostos da remuneração do funcionário em uma escala progressiva de acordo com o salário. Na Colômbia, há um bônus anual conhecido como prima, que é pago em duas partes: no meio do ano e no Natal. Cada pagamento equivale a metade do salário base de um mês.
Duas opções para contratação: estabelecer uma empresa ou PEO
Ao entrar no mercado e contratar na Colômbia, há basicamente duas opções disponíveis para investidores e empreendedores. A maneira mais comum de fazer isso é por meio da formação de uma empresa completa para estabelecer uma presença na jurisdição. No entanto, isso pode levar tempo e esforço, o que significa que vale a pena considerar também outra opção, usando uma Organização Profissional de Empregadores (PEO).
PEO: rápido e ágil
Uma Professional Employer Organization (PEO), também conhecida como “Registered Employer” ou “Employer of Record”, é uma organização que fornece e apoia as empresas em suas funções de recursos humanos, desde os estágios iniciais de recrutamento até o pagamento de impostos e benefícios. Os PEOs assumem as tarefas fundamentais e demoradas das equipes de recursos humanos, permitindo que as empresas se concentrem no crescimento e no sucesso de seus negócios.
Os serviços de um PEO são particularmente úteis quando as empresas buscam contratar uma força de trabalho local, mas não desejam estabelecer uma entidade legal local. Simplificando, o PEO facilita a contratação de pessoal na Colômbia por meio de um provedor terceirizado. Isso significa que você pode entrar no mercado e começar a contratar rapidamente, sem ter de se comprometer com a entrada total até ter certeza de que é isso que deseja fazer. Vale a pena observar que, na região, está começando a haver mais regulamentação, e o PEO na Colômbia pode não ser viável no futuro.
A opção de longo prazo: contratação direta
Esse é o padrão ouro de contratação na Colômbia, pois lhe dará controle total sobre seus funcionários, além da certeza de que você estará em conformidade a longo prazo. Isso também lhe dá um status mais elevado com possíveis candidatos a emprego, que verão você como um empregador mais seguro a longo prazo.
Antes de começar a contratar funcionários na Colômbia, você precisará primeiro ter uma noção da situação legal, financeira e cultural do país. Por exemplo, você terá que lidar com a burocracia associada à incorporação e gerenciar a folha de pagamento. Com uma presença legal permanente na Colômbia, você será totalmente responsável pela conformidade com a legislação local.
Um especialista local ajudará você a contratar na Colômbia, pois ele terá uma ampla rede de profissionais qualificados para os melhores cargos, bem como uma boa ideia do mercado de trabalho local. Ele poderá aconselhar sobre as melhores taxas a serem oferecidas e o tipo de perfil que você deve buscar. Como a legislação antidiscriminação é importante na Colômbia, especialmente para empregos de alto nível, eles podem garantir que você faça uma oferta justa que esteja em conformidade com a legislação local.
Depois de publicar os anúncios e receber as inscrições, você deve passar a entrevistar os possíveis candidatos. Isso deve ser feito, no mínimo, por um gerente de equipe e por um representante de RH, para garantir que tudo esteja em ordem em termos legais. Talvez você queira incluir outras pessoas no processo para fazer uma melhor avaliação do candidato.
É perfeitamente possível que você deseje fazer uma segunda entrevista, possivelmente envolvendo outros membros da equipe, conforme discutido acima. Também é comum na região e ao contratar na Colômbia que você forneça aos candidatos uma tarefa de aptidão a ser concluída. Essa tarefa geralmente tem a forma de uma tarefa fictícia que simula o tipo de trabalho que será realizado no futuro e confirma que você possui as habilidades citadas em seu currículo.
Os contratos também serão importantes. Um consultor local estará a par do que você pode ou não oferecer. Lembre-se de que você terá de seguir todas as regras estabelecidas pela Colômbia. Na Colômbia, isso inclui condições claras para a rescisão de um contrato de trabalho por prazo determinado ou baseado em projeto.
Por fim, o consultor local poderá ajudar você nas etapas do processo de contratação e de integração. Ele garantirá que você cumpra os requisitos padrão, como exames médicos obrigatórios, e garantirá que qualquer período de experiência esteja dentro dos limites estabelecidos pela legislação trabalhista da Colômbia. Em geral, esse período é de três meses.
Leis e regulamentações trabalhistas na Colômbia
Antes de se mudar para a jurisdição, é importante que as empresas entendam os direitos e as responsabilidades trabalhistas de empregadores e empregados na Colômbia. A seguir, você encontrará alguns aspectos que os proprietários de empresas estrangeiras devem saber sobre a cultura de trabalho local:
- Horas de trabalho – O dia de trabalho padrão na Colômbia é de oito horas, com uma semana de trabalho padrão de até 46 horas.
- Feriados públicos – Há 22 feriados públicos por ano na Colômbia.
- Tempo de férias – Os trabalhadores na Colômbia têm direito a 15 dias de férias por ano. As mulheres têm direito a 18 semanas de licença maternidade.
- Tipos de contrato – Existem basicamente dois tipos de contrato na Colômbia: emprego por tempo indeterminado e emprego por tempo determinado, embora existam outros tipos em circunstâncias específicas
Perguntas frequentes sobre a contratação de talentos tecnológicos na Colômbia
Com base em nossa ampla experiência, estas são as perguntas mais comuns que recebemos dos clientes quando procuram contratar talentos tecnológicos na Colômbia.
1. Por que contratar talentos na Colômbia?
A contratação de talentos tecnológicos na Colômbia pode ser uma ótima maneira de formar uma equipe forte e competitiva, e pode ser um ótimo investimento para empresas que desejam expandir seus negócios na América Latina.
2. Posso contratar os melhores talentos na Colômbia?
Preços competitivos, um sistema educacional sólido e profissionais extremamente qualificados tornam a contratação de desenvolvedores de software na Colômbia uma ótima opção.
3. Qual é o nível de inglês dos profissionais na Colômbia?
Espera-se que os graduados universitários tenham proficiência em inglês pelo menos em um nível intermediário. Em áreas profissionais, especialmente na área de tecnologia, o inglês é um pré-requisito para trabalhadores altamente qualificados.
4. Quantos desenvolvedores de software existem na América Latina?
A Associação de Ciência da Computação e Tecnologia da Informação afirma que há mais de 2 milhões de profissionais de tecnologia na América Latina, sendo a Colômbia uma parte importante disso.
O Biz Latin Hub pode ajudar você a contratar talentos tecnológicos na Colômbia
Na Biz Latin Hub, oferecemos uma ampla gama de soluções de entrada no mercado e de back-office na América Latina e no Caribe.
Com escritórios em Bogotá, Cartagena e outras cidades importantes da região, além de parceiros confiáveis em outros mercados, nosso amplo alcance nos torna adequados para dar suporte a operações internacionais e entradas no mercado em várias jurisdições.
Além do conhecimento sobre a contratação de desenvolvedores de software na Colômbia, nosso portfólio de serviços inclui contratação e PEO contabilidade e tributação, formação de empresas, abertura de contas bancárias e serviços jurídicos corporativos.
Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudar você a encontrar os melhores talentos ou a fazer negócios na América Latina e no Caribe.
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