Dicas para Contratar Talentos de Tecnologia / Desenvolvedores na Colômbia

A indústria de tecnologia da Colômbia está em ascensão, e empresas de todo o mundo estão começando a perceber isso. A educação e a inovação em tecnologia no país estão em alta, com universidades fazendo esforços para aprimorar seus programas. Não é de surpreender que muitas empresas estrangeiras estejam demonstrando interesse em contratar desenvolvedores de software na Colômbia e talentos de tecnologia na Colômbia.

Se você está interessado em contratação remota, pode ser vantajoso para o seu negócio usar um empregador de registro na Colômbia.

Com uma grande variedade de profissionais altamente educados e talentosos, e um setor de tecnologia em constante crescimento, a Colômbia está se tornando rapidamente um destino popular para empresas que buscam contratar talentos de tecnologia.

Se você está considerando contratar desenvolvedores de software na Colômbia, aqui estão 5 dicas para ajudá-lo a encontrar os candidatos certos e construir uma equipe de sucesso:

1 – Defina suas necessidades e requisitos para contratar talentos de tecnologia na Colômbia

Antes de começar a contratar ou procurar potenciais membros da equipe, é importante definir claramente suas necessidades e requisitos para os cargos específicos que está procurando.

Um processo bem organizado ajudará a selecionar os melhores candidatos e filtrar aqueles que não se encaixam, economizando tempo valioso.

Isso inclui as habilidades e experiência que você procura, o nível de proficiência em inglês necessário e quaisquer outros critérios importantes para o seu projeto ou equipe.

Ao ter uma compreensão clara do que você está procurando, você economizará tempo e recursos.

2 – Use plataformas de emprego online para contratar desenvolvedores de software na Colômbia

Isso deve ser padrão para qualquer pessoa que esteja procurando contratar, especialmente em um país estrangeiro.

Plataformas de emprego online são a maneira mais popular para os colombianos encontrarem empregos remotos; o LinkedIn e o Glassdoor são ótimos para contratar em qualquer parte do mundo, enquanto o Computrabajo é específico para o mercado colombiano.

Essas plataformas permitem que você publique vagas de emprego, procure candidatos e se conecte com possíveis contratados.

Ao publicar sua vaga de emprego, certifique-se de incluir informações detalhadas sobre o cargo, incluindo as habilidades e experiência necessárias, bem como a faixa salarial e quaisquer outros benefícios ou vantagens que você está oferecendo.

Uma ótima ideia é incluir uma seção “um dia na vida” para que os candidatos entendam quais tarefas específicas irão realizar no cargo.

3 – Aproveite sua rede de contatos

A cultura empresarial colombiana é amplamente baseada em relacionamentos amigáveis e na construção de confiança ao longo do tempo.

Portanto, a criação de uma rede de contatos e o estabelecimento de relacionamentos de confiança com diferentes pessoas no setor de tecnologia são realmente importantes.

Participe de eventos locais de tecnologia, conferências, meetups e conecte-se com outros profissionais do setor. Você pode conhecer profissionais de tecnologia que podem recomendar os melhores talentos ou até mesmo encontrar seu contratado ideal diretamente!

Você também pode entrar em contato com as principais universidades (Universidad de Los Andes, Universidad Nacional e Universidad Javeriana são as mais notáveis) para se conectar com recém-formados e talentos em ascensão.

Quanto mais cedo você construir uma rede de profissionais de confiança, melhor você se sairá.

4 – Considere a adequação cultural

A adequação cultural é uma consideração importante ao contratar em qualquer parte do mundo, mas é vital ao contratar desenvolvedores de software na Colômbia; dependendo de onde você está procurando, a cultura de trabalho pode ser muito semelhante ou variar bastante da sua.

Cidades do interior como Medellín e Bogotá são mais formais em sua cultura de trabalho, enquanto cidades costeiras como Cartagena tendem a ter uma forma de trabalho mais descontraída e informal; nenhuma é melhor que a outra, mas uma pode se ajustar melhor às suas necessidades específicas.

É importante procurar candidatos que se alinhem com a cultura e valores de sua empresa, bem como aqueles que tenham uma boa compreensão da cultura empresarial local.

Ao entrevistar candidatos, certifique-se de fazer perguntas que ajudem a avaliar sua adequação com sua equipe e cultura da empresa.

5 – Procure por habilidades interpessoais

Embora as habilidades técnicas sejam importantes, as habilidades interpessoais também são uma consideração importante ao contratar talentos de tecnologia na Colômbia.

Procure candidatos que tenham habilidades de comunicação fortes, possam trabalhar bem em equipe, sejam assertivos e estejam abertos a aprender coisas novas.

As habilidades interpessoais são frequentemente o que diferencia os melhores profissionais dos demais, então é importante avaliar os candidatos tanto em habilidades técnicas quanto não técnicas.

Contratar talentos de tecnologia na Colômbia é facilitado com essas dicas

Contratar talentos de tecnologia na Colômbia pode ser uma ótima maneira de construir uma equipe forte e competitiva, e pode ser um ótimo investimento para empresas que buscam expandir seus negócios na América Latina.

Preços competitivos, um sistema educacional forte e profissionais extremamente qualificados tornam a contratação de desenvolvedores de software na Colômbia uma ótima escolha.

Seguindo essas dicas, você poderá encontrar os candidatos certos e construir, e esperançosamente reter, uma equipe de tecnologia bem-sucedida que possa ajudar sua empresa a crescer e prosperar.

Com uma compreensão clara de como os processos de contratação funcionam no país, você será capaz de navegar na indústria de tecnologia colombiana com confiança e encontrar o talento que precisa.

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Além do conhecimento sobre a contratação de desenvolvedores de software na Colômbia, nosso portfólio de serviços inclui contratação e PEO, contabilidade e tributação, abertura de contas bancárias e serviços jurídicos corporativos.

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