Constituir uma empresa na Nova Zelândia é uma decisão muito estratégica na economia global de hoje. O país possui setores líderes, como agricultura, mineração, energia renovável e muitos outros. Não importa o setor, há vantagens em abrir uma empresa na Nova Zelândia.
Entretanto, antes de transferir uma empresa para o Pacífico Sul, é importante entender o mercado de trabalho e os custos associados à contratação de novos funcionários na Nova Zelândia.
Custo de contratação na Nova Zelândia – Tendências recentes no mercado de trabalho da Nova Zelândia
Atualmente, o mercado de trabalho na Nova Zelândia está experimentando tendências positivas e pretende continuar crescendo. Em 2018, a taxa de desemprego foi a mais baixa já registrada nos últimos 10 anos, com 3,9%. À medida que o mercado de trabalho e o tamanho do setor aumentam, a taxa de desemprego certamente continuará a diminuir. Além disso, com a expansão da economia da Nova Zelândia, o mercado de trabalho nacional do país se tornará mais globalizado e inovador.
Além disso, a força de trabalho em geral está se ajustando e adotando o conceito de horário de trabalho flexível. Recentemente, empresas como a Perpetual Guardian, uma empresa de planejamento imobiliário da Nova Zelândia, implementou uma semana de trabalho de quatro dias para seus funcionários, embora ainda pagando o equivalente a uma semana de trabalho de cinco dias. Surpreendentemente, a empresa observou uma redução significativa nos níveis de estresse dos funcionários e um aumento de 20% na produtividade deles. Pode ser vantajoso para outras empresas adotarem as mesmas políticas nos próximos anos.
Por fim, à medida que a economia se torna mais globalizada, as oportunidades no mercado de trabalho também devem se expandir. Por exemplo, o setor de construção civil verá vagas em cerca de 80.000 empregos em todo o país. Além disso, os cargos nos setores mais fracos da Nova Zelândia também terão um aumento na demanda de empregos para que o mercado cresça. Mais notavelmente, a demanda por empregos de TI chegará a mais 3.200 até 2020.
Custos para iniciar o processo
O custo de contratação de um novo funcionário na Nova Zelândia depende muito do setor e do cargo que a empresa está buscando. No entanto, há uma linha de base geral para os custos ao procurar o mais novo membro da equipe.
A primeira parte do recrutamento envolve a divulgação da vaga de emprego em si. Atualmente, a maneira mais comum de fazer isso é por meio de plataformas on-line. Em geral, essas plataformas podem ser um pouco caras. Por exemplo, o Seek A CareerOne, a plataforma de publicação de empregos nº 1 da Nova Zelândia, pode custar cerca de US$ 275 por publicação de emprego para 30 dias de exposição. Há outros sites com alternativas mais baratas, como o CareerOne. Em última análise, como o mundo está tão digitalizado, é necessário que você publique vagas de emprego on-line.
Depois de anunciar a vaga e entrevistar os candidatos, a empresa decide com qual candidato você quer seguir em frente. Assim, começa o processo de integração e treinamento. Dependendo do tamanho da empresa, os custos associados a esse processo podem variar. No entanto, ainda assim, pode ser um empreendimento caro. Entre 2015 e 2017, o treinamento de novos funcionários custou às pequenas empresas, em média, mais de US$ 1.500. Para empresas maiores, os custos diminuem devido a processos refinados, eficientes e específicos.
É importante ter em mente que o cronograma e o orçamento para o treinamento de novos funcionários podem variar. Normalmente, eles dependem do cargo, do setor e das experiências de trabalho anteriores do funcionário. Ser flexível durante todo esse processo é essencial quando se leva em conta o plano de longo prazo.
Longevidade dos custos
Na verdade, a maior parte dos custos associados à contratação de um novo funcionário está nas fases iniciais. Isso inclui, principalmente, os processos mencionados acima. Entretanto, a contratação de um novo funcionário na Nova Zelândia também tem custos de longo prazo.
Em primeiro lugar, é provável que o salário do cargo represente a maior parte dos custos de longo prazo. Em geral, isso depende do setor da empresa e do cargo do novo funcionário. É importante que você confirme se a empresa pode suportar os custos associados ao novo funcionário a longo prazo antes de contratá-lo. Além disso, os gerentes devem entender que, em média, são necessários cerca de seis meses e meio para que a empresa comece a “atingir o ponto de equilíbrio” com a nova contratação. Isso é medido em comparação com os custos iniciais e o salário em relação à produtividade e à produção do funcionário.
Além disso, como uma empresa registrada na Nova Zelândia, uma porcentagem dos salários é retirada para programas governamentais, como a Accident Compensation Corporation. A porcentagem retirada como uma “taxa” é baseada em um sistema tributário progressivo no país.
Guias de contratação e salários fornecidos pelo governo
Ao considerar a possibilidade de abrir uma empresa na Nova ZelândiaSe você está em uma situação de crise, as tarefas e a legislação em questão podem parecer assustadoras. Tendo isso em mente, o governo do país criou alguns sites úteis para as startups consultarem.
O Ministério de Negócios, Inovação e Emprego (MBIE) tem um guia geral de salários para ajudar as empresas a ter uma ideia dos salários nacionais com base no setor. O site lista o setor, o salário médio e a faixa de salários pagos no país. Além disso, ele fornece valores ajustados com base no nível de educação e experiência do novo contratado.
Além disso, o site fornece informações sobre a escassez de empregos no país e como isso pode afetar o mercado de trabalho.
Por fim, o site também tem um guia sobre quando e como contratar novos membros. Alguns estágios do crescimento corporativo são mais adequados para a contratação de novos funcionários do que outros. O MBIE dá às empresas uma ideia de quando são os estágios de contratação mais ideais em uma empresa para minimizar os custos.
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Com a abundância de oportunidades de negócios na Nova ZelândiaPor isso, faz sentido que as empresas globalizadas estejam entrando no mercado. Não só há oportunidades de negócios, mas também uma série de vagas e possibilidades no mercado de trabalho do país.
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