Os contratos de trabalho mexicanos são regulamentados pela Lei Federal do Trabalho (LFT). Essa lei estabelece que, no México, os contratos de trabalho devem ser claros, definíveis e por escrito. Especificamente, ela define que um contrato de trabalho individual é quando uma pessoa consente em realizar um trabalho para outra pessoa por uma remuneração, tempo e condições acordados.
Contratos de trabalho mexicanos
No México, existem diferentes contratos de trabalho, dependendo do tipo de relação trabalhista, que é brevemente descrito abaixo:
Contrato mensurável
Esse tipo de contrato de trabalho é usado quando a pessoa contratada para concluir o trabalho está sendo contratada para um resultado específico e definível e/ou um período de tempo definido.
Contrato por prazo indeterminado
Esse tipo de contrato de trabalho é o mais comumente usado quando se emprega uma pessoa em tempo integral sem restrição de tempo de entrega. Especificamente, esse tipo de contrato deve ser usado quando uma relação de trabalho exceder 180 dias e, nesse caso, um período de experiência de no máximo 30 dias pode ser estabelecido dentro da estrutura do contrato, que pode ser estendido até 180 dias, inclusive.
Treinamento inicial ou período de teste
Esse é o tipo de contrato usado quando se contrata um trabalhador para um período inicial de treinamento, especificamente o trabalhador está consentindo em trabalhar para adquirir as habilidades e os conhecimentos necessários antes de procurar emprego em tempo integral. Esse tipo de contrato tem duração máxima de um mês, que pode ser estendido para seis meses, caso a caso. Quando o período de experiência e/ou o treinamento inicial é concluído e o relacionamento persiste, o contrato é automaticamente considerado indefinido, a menos que uma das partes informe o contrário.
Trabalho sazonal
O trabalho sazonal abrange uma relação de trabalho para trabalho descontínuo e/ou quando os serviços exigidos são de duração fixa e periódica de natureza descontínua. Isso inclui casos de atividades sazonais e/ou atividades que não exigem trabalho durante toda a semana, mês ou ano
Dia de trabalho no México
De acordo com a LFT, um dia de trabalho mexicano consiste em:
- Durante o dia, entre 6h e 20h. A duração máxima é de oito horas.
- No período noturno, entre 20h e 6h. A duração máxima é de sete horas.
- Dia misto: inclui períodos de horas diurnas e noturnas. Desde que as horas noturnas sejam inferiores a três horas e meia. A duração máxima é de sete horas e meia.
Rescisão do contrato de trabalho mexicano
É importante conhecer as diferentes causas de rescisão de um contrato de trabalho.
As causas incluem as seguintes:
- Consentimento mútuo entre as partes
- Morte do trabalhador ou do empregador
- Conclusão do trabalho ou expiração do prazo ou investimento de capital
- Deficiência ou incapacidade mental ou física manifestada pelo trabalhador
- Força maior ou circunstâncias imprevisíveis
- Esgotamento do recurso em um setor extrativista
- Falência em andamento ou legalmente declarada.
É fundamental que tanto a empresa quanto seus funcionários entendam seus direitos e responsabilidades trabalhistas. Os contratos de trabalho no México requerem conhecimento da LFT, portanto, recomenda-se que as partes procurem orientação especializada ao redigir qualquer tipo de contrato ou acordo trabalhista.
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