Depois que você concluir com sucesso a formação de empresa no ChileSe você está em um país onde a contratação de pessoal é mais difícil, é hora de começar a contratar pessoal. No entanto, a contratação de pessoal no Chile é diferente da de outros países. É de vital importância que os empregadores estejam cientes de suas obrigações com relação ao emprego para que permaneçam em conformidade com a legislação local.
Neste artigo, forneceremos informações valiosas que devem ser levadas em conta ao contratar funcionários no Chile.
Direito trabalhista – Quais são os benefícios gerais para os funcionários? no Chile?
No Chile, é obrigatório que as empresas compartilhem pelo menos 30% de sua renda tributável com os funcionários. Os funcionários têm direito a 15 dias úteis (de segunda a sexta-feira) de férias pagas após um ano de emprego contínuo e os funcionários com 10 anos ou mais de experiência recebem um dia adicional de férias para cada três anos subsequentes de serviço.
Além disso, no Chile, é comum conceder aos funcionários os seguintes benefícios discricionários:
- Seguro médico adicional
- Seguro de vida
- Cupons de alimentos/restaurantes
- Opções de ações/ações
- Bônus de Natal e Bônus do feriado do Dia Nacional da Independência
O pagamento do salário dos funcionários de colarinho branco é normalmente bimestral ou mensal (varia de acordo com o empregador).
Como os funcionários podem ser contratados no Chile?
Os funcionários podem ser contratados em tempo parcial (até 30 horas de trabalho por semana) ou em tempo integral. Os contratos de trabalho de prazo fixo têm duração máxima de 12 meses e podem ser estendidos até 24 meses para funcionários que ocupem um cargo técnico ou tenham um título profissional concedido por uma instituição educacional reconhecida no Chile.
No Chile, também é possível contratar um prestador de serviços independente. A lei chilena autoriza as empresas a terceirizar todos os tipos de serviços. Os trabalhadores terceirizados são dependentes e subordinados à empresa contratante.
Se a empresa contratada violar as obrigações trabalhistas ou de pagamento de seguridade social para com seus funcionários (inclusive indenização por demissão), o cliente poderá ser solidariamente responsável pelas violações.
Para contratar pessoal estrangeiro, o empregador deve apresentar um pedido de visto às autoridades de imigração chilenas para obter um visto temporário que autorize um estrangeiro a viver e trabalhar no Chile. A permissão para trabalhar também pode ser concedida a um indivíduo que esteja com um visto de turista chileno.
Para contratar um funcionário, um contrato de trabalho por escrito deve ser firmado de acordo com a legislação trabalhista chilena. Os contratos de trabalho individuais devem conter determinadas disposições, incluindo o cargo do funcionário e a descrição do trabalho a ser prestado, o local de trabalho, a remuneração a ser paga pelo empregador e o prazo de pagamento da indenização.
Em termos de períodos probatórios, a lei chilena não tem nenhuma regulamentação. Em vez disso, é prática de mercado que as empresas usem os contratos de trabalho de prazo fixo mencionados acima como períodos probatórios de fato. Se o desempenho de um funcionário durante o período fixo inicial for satisfatório para o empregador, ele poderá renovar o contrato de trabalho com o funcionário ou oferecer um contrato de trabalho por prazo indeterminado.
Como as despesas dos funcionários são pagas?
No Chile, o total de despesas mensais por funcionário é aproximadamente o salário líquido de cada funcionário + 24-26%. Os salários e remunerações semelhantes a salários estão sujeitos ao imposto de renda individual e são processados por meio da folha de pagamento.
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