Confortavelmente escondida no canto inferior direito do mapa-múndi, a Nova Zelândia pode não ser o primeiro país que você considera ao planejar a expansão de negócios internacionais, mas está se tornando uma opção cada vez mais popular entre os empreendedores experientes. De fato, à medida que os mercados continuam a se saturar e a concorrência aumenta, faz sentido expandir para um país que tem um mercado de importação e exportação em expansão e vários vínculos comerciais importantes com outras nações.
No entanto, para que você possa se expandir com sucesso no país e fazer do seu empreendimento um sucesso, é importante entender a legislação comercial da Nova Zelândia. Abaixo, reunimos as principais considerações legais que você deve levar em conta e oferecemos alguns conselhos para investidores estrangeiros…
Considerações legais ao fazer negócios na Nova Zelândia
Como investidor estrangeiro, é bom saber que o mercado da Nova Zelândia é relativamente desregulamentado, e o investimento estrangeiro é incentivado pelo governo em uma série de setores. Somente os investimentos relacionados a terras sensíveis, que exijam uma cota de pesca ou que envolvam ativos de mais de US$ 100 milhões precisam de aprovação do governo, que pode ser apresentada ao Overseas Investment Office (OIO). Trabalhar com um provedor de back-office experiente garantirá que sua solicitação seja aprovada, pois ele pode orientar você sobre as regulamentações comerciais mais importantes.
Se estiver operando uma filial ou se tiver incorporado uma grande empresa e a participação estrangeira for superior a 25%, você precisará enviar demonstrações financeiras para auditorias anuais, antes de serem enviadas ao Registro de Empresas. Isso serve para evitar a corrupção e garantir que as entidades estrangeiras estejam operando de forma justa e legal no país. Por fim, é bom saber que os controles de câmbio no país são frouxos, embora você deva declarar quaisquer transferências acima de NZ$ 10.000 ao transferir fundos da Nova Zelândia para seu país de origem.
É importante observar que a Nova Zelândia troca informações com autoridades estrangeiras e relata informações sobre os ativos e ganhos de sua empresa, em uma tentativa de reduzir a evasão fiscal. Portanto, é fundamental que você mantenha suas contas atualizadas tanto na Nova Zelândia quanto em qualquer outro país em que opere, de modo que os números coincidam, ou você poderá ser investigado.
Relatórios de negócios
Se estiver operando uma filial ou uma empresa na Nova Zelândia, você deve constar no Registro de Empresas e fornecer seu endereço e a identidade de seus acionistas e diretores da empresa em uma tentativa de aumentar a transparência; isso deve ser mantido atualizado com uma declaração anual apresentada ao Escritório de Empresas, onde você precisará pagar uma pequena taxa de renovação.
As empresas que operam na Nova Zelândia são obrigadas a manter registros de todas as receitas e despesas comerciais para fins de contabilidade e apresentar suas demonstrações financeiras ao Inland Revenue Department uma vez por ano. Se as empresas não gerarem mais de US$ 24.000 em renda, elas podem fazer sua declaração de impostos por conta própria e não precisam apresentar suas contas financeiras.
Regulamentos para a importação de mercadorias
Embora a Nova Zelândia não tenha mais licenças de importação para empresas, ela impõe tarifas sobre determinados produtos, dependendo da categoria dos itens e de seu país de origem. Por exemplo, alguns medicamentos e suprimentos de saúde de alguns países são totalmente proibidos em um esforço para evitar que suprimentos/bens inseguros entrem no país, afetando a saúde pública.
Regulamentos comerciais para fazer negócios na Nova Zelândia
Há várias regulamentações e legislações comerciais importantes a serem seguidas na Nova Zelândia:
- Publicidade: A Nova Zelândia impõe penalidades fixas para empresas que enganam ou fazem afirmações falsas na publicidade, usam publicidade “isca” ou adicionam taxas que estão ocultas nas letras pequenas. Todos os produtos e serviços devem ser anunciados de forma justa, ou você pode estar sujeito a uma multa de US$ 500.000 e ser solicitado a reembolsar todos os clientes afetados.
- Fixação de preços: A manipulação/fixação de preços é ilegal na Nova Zelândia, e as empresas podem ser multadas em milhões se forem pegas fazendo isso pela Comissão de Comércio da Nova Zelândia.
- Fusão: Se você estiver planejando fundir ou adquirir uma empresa na Nova Zelândia, deverá primeiro receber a aprovação da Comissão de Comércio da Nova Zelândia, que analisará seu caso para garantir que o mercado permaneça livre, justo e competitivo para todos.
- Comércio justo: de acordo com a Lei de Comércio Justo da Nova Zelândia, todas as empresas devem evitar o uso de práticas prejudiciais/enganosas e tratar os clientes de forma justa e com respeito.
Regulamentação para empresas de serviços financeiros
As empresas que operam no setor de serviços financeiros aparecerão em um registro de empresa separado, onde os cidadãos poderão visualizar os serviços que a empresa oferece e as informações sobre seus acionistas e diretores. Essas empresas também devem se registrar em um esquema de resolução de disputas que tenha sido aprovado pelo governo, definindo como resolver disputas entre clientes e o provedor financeiro, em um esforço para simplificar o processo.
É importante observar que a regulamentação no setor de serviços financeiros é rigorosa e aplicada à risca. Por isso, pode ser caro abrir uma empresa no setor e estar em conformidade, e é por isso que recomendamos que você trabalhe com um escritório de advocacia especializado em negócios na Nova Zelândia para receber a orientação e o suporte necessários antes de abrir sua empresa.
Leis trabalhistas e considerações da Nova Zelândia
Ao expandir sua empresa para um novo mercado, os recursos humanos são extremamente importantes. Além de oferecer aos funcionários um salário e um ambiente de trabalho justos, você deve cumprir as leis e os regulamentos a seguir para garantir a segurança deles e proteger sua empresa contra reclamações.
- Salário mínimo: Na Nova Zelândia, o salário mínimo para funcionários em tempo integral é de US$ 1.099 por mês para menores de 19 anos e US$ 1.727 para todos os outros funcionários.
- Licença e auxílio-doença: Todos os funcionários da Nova Zelândia devem receber 11 dias de licença pública remunerada e cinco dias de licença médica por ano. Isso aumenta para dez dias de auxílio-doença por ano após um ano de emprego contínuo. Como diretor de uma empresa, é sua responsabilidade manter registros de todas as licenças concedidas, tanto de férias quanto de doença, caso surja uma disputa no futuro. Automatizar o processo com o RH faz sentido.
- Demissão: Caso deseje demitir um funcionário da sua organização, você deve dar aos funcionários um mês de aviso prévio e razões por escrito para isso. Se não o fizer, você poderá enfrentar uma reclamação por danos pessoais e ter de justificar sua decisão no tribunal.
- Seguro: Os empregadores, por lei, fazem contribuições para o Fundo de Compensação de Acidentes, que atualmente é de até 3% do seu salário. A boa notícia, porém, é que você não precisa oferecer seguro de saúde ou benefícios, pois eles já são cobertos pelo sistema de Previdência Social do país, o que reduz os custos indiretos dos funcionários.
- Contratos: Para proteger a si mesmo e a seus funcionários, você deve emitir todos os contratos de trabalho por escrito e mantê-los registrados, além de registrar as horas trabalhadas por um funcionário, qualquer folga, seus salários e as datas em que foram pagos.
- Discriminação: Como é o caso na maioria dos países modernos, é ilegal discriminar um funcionário com base em sua raça, religião, idade, sexualidade ou gênero. Trabalhar com um especialista em recrutamento pode reduzir as chances de preconceito pessoal.
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Navegar no complexo ambiente jurídico da Nova Zelândia ou de qualquer outro mercado estrangeiro pode ser um desafio para um investidor estrangeiro, e é por isso que recomendamos que você trabalhe com uma empresa de serviços de back-office experiente e de boa reputação.
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