Entender as leis trabalhistas no Panamá é fundamental para uma empresa em expansão que deseja contratar funcionários. O famoso canal apoia fortemente as atividades de comércio internacional, e o país desenvolveu um conjunto de incentivos que favorece o investimento estrangeiro. Se você quiser registrar uma empresa no Panamávocê deve cumprir todas as leis trabalhistas vigentes no Panamá ao contratar funcionários. Embora a maioria das regulamentações seja semelhante à dos países vizinhos, há algumas peculiaridades no país.
Principais conclusões
| Horário de trabalho no Panamá | As leis trabalhistas do Panamá estabelecem um horário máximo de trabalho de 8 horas por dia e 48 horas por semana, sem incluir horas extras. |
| Salário mínimo do Panamá | O salário mínimo atual em janeiro de 2025 varia muito de acordo com o setor, de US$ 341 a US$ 1.015 por mês. A média é de cerca de US$ 636. |
| Tipos de contratos de trabalho no Panamá | Prazo fixo. Prazo indefinido. Contratos para uma tarefa definida. |
| % do salário de um funcionário que contribui para a seguridade social no Panamá | Os empregadores devem pagar ao fundo de seguridade social, bem como a um fundo de desemprego e a um fundo de educação. Isso corresponde a cerca de 16,75 a 21,5% do salário bruto. |
Contratos
De acordo com as leis trabalhistas do Panamá, os períodos dos contratos de trabalho podem ser indefinidos, definidos (prazo fixo) e especificados para o tempo que o funcionário leva para concluir um determinado projeto.
O contrato definitivo deve ser sempre por escrito. O prazo não pode ser superior a um ano, a menos que o projeto exija preparação técnica especializada. Nesse caso, o contrato pode ser assinado por um período de 3 anos.
De acordo com as leis trabalhistas do Panamá, também é possível contratar um funcionário por um período de experiência – esse período tem um limite máximo de 3 meses. Se o empregador não estiver satisfeito com o desempenho ou com o trabalho do funcionário durante esse período, não há obrigação de contratá-lo. Da mesma forma, os funcionários não têm nenhuma obrigação com a empresa se optarem por não continuar trabalhando dentro do prazo. Da mesma forma, os funcionários não têm nenhuma obrigação com a empresa se optarem por não continuar trabalhando dentro do período especificado.
Empregar trabalhadores estrangeiros
De acordo com a legislação trabalhista panamenha, apenas 10% da força de trabalho de sua empresa pode ser preenchida por trabalhadores estrangeiros. Se os estrangeiros forem considerados especializados, técnicos ou pessoas de confiança, a porcentagem aumenta para 15%.
Observe que os estrangeiros casados ou dependentes de um cidadão panamenho não estão incluídos na porcentagem de mão de obra estrangeira acima.
Benefícios para os trabalhadores
As leis trabalhistas do Panamá também definem o(s) benefício(s) de um funcionário, que incluem o seguinte:
- Férias: De acordo com o artigo 177 do Código do Trabalho, os trabalhadores têm direito a 30 dias de férias remuneradas por ano.
- Bônus salarial: Os funcionários têm direito a um bônus equivalente a um mês de salário por ano. Esse bônus é dividido em três partes e é pago em 15 de abril, 15 de agosto e 15 de dezembro.
- Previdência Social: As empresas no Panamá devem cumprir com as obrigações de seguridade social. Elas devem fazer contribuições para o seguro de saúde dos funcionários para a autoridade de seguridade social, Caja de Seguro Social (Fundo de Seguridade Social), bem como pensão aplicável e auxílio-desemprego.
- Licença maternidade: Durante a gravidez, as funcionárias podem receber uma licença maternidade remunerada de até 6 semanas antes do parto e uma licença remunerada de até 8 semanas depois.
Qual é o salário mínimo no Panamá?
Oportunidades de investimento no Panamá As empresas de recrutamento e seleção estão espalhadas em uma variedade de setores, cada um com determinadas necessidades de recrutamento. Para contratar talentos para a sua empresa, é importante conhecer os diferentes salários mínimos aplicáveis a cada setor ou zona econômica.
Não existe um salário mínimo igual para todas as atividades econômicas nesse país da América Central.
De acordo com as leis trabalhistas do Panamá, o salário mínimo depende do tipo de atividade e do tamanho da empresa. Há 37 classificações diferentes de salários mínimos entre as regiões.
As atividades comerciais mais comuns e seus respectivos salários incluem:
|
Atividade comercial |
Salário mínimo (US$ por hora) |
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Agricultura e criação de animais |
US$ 1,91 |
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Construção |
US$ 3,24 |
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Atacado e varejo para pequenas e médias empresas (PMEs) |
US$ 2,27 |
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Atacado e varejo para grandes empresas |
US$ 2,81 |
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Supermercados com 5 ou mais filiais |
US$ 2,88 |
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Zona de livre comércio de Colon |
US$ 3,20 |
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Hotéis de pequeno porte |
US$ 2,28 |
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Hotéis de grande porte |
US$ 2,75 |
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Resort com franquias |
US$ 2,88 |
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Restaurantes de pequeno porte |
US$ 2,22 |
|
Restaurantes de grande porte |
US$ 2,88 |
Como funciona a rescisão de contrato de trabalho no Panamá?
Para demitir um funcionário no Panamá, o empregador deve fornecer um aviso de demissão por escrito com pelo menos 30 dias de antecedência ou pagar ao funcionário pelo menos 30 dias de salário mais uma indenização por demissão sem justa causa. Essa indenização é equivalente a 4 semanas de pagamento para cada ano de emprego.
– O empregador deve dar ao funcionário um aviso de demissão por escrito pelo menos 30 dias antes da rescisão.
– Se o empregador não fornecer o aviso prévio exigido, ele deverá pagar ao funcionário pelo menos 30 dias de salário mais uma indenização por demissão sem justa causa.
– A indenização por demissão sem justa causa é equivalente a 4 semanas de pagamento para cada ano de emprego.
Quando um funcionário decide deixar seu emprego no Panamá, ele deve avisar o empregador com um mínimo de 15 dias de antecedência. Se isso não for feito, o funcionário terá de compensar o empregador com o valor equivalente a uma semana de salário, que pode ser deduzido de seu prêmio de antiguidade. Além disso, quando o contrato de um funcionário é rescindido, ele tem direito a receber indenização, que inclui o 13º salário acumulado e o pagamento de férias.
Além disso, os funcionários que trabalharam por menos de dois anos também têm direito a receber um pagamento de aviso prévio equivalente a um mês de salário. Por fim, os empregadores são obrigados a pagar quaisquer salários e compensações pendentes que o funcionário tenha recebido, mas que ainda não tenham sido pagos. Esse pagamento deve ser feito até o dia de pagamento regular do funcionário ou no prazo de sete dias após a demissão, o que ocorrer primeiro.
Qual é o horário de trabalho no Panamá?
O dia de trabalho é dividido em dois períodos:
- Durante o dia, das 6:00 às 18:00
- À noite, das 18:00 às 6:00
Se o turno diurno de um funcionário incluir mais de 3 horas durante o horário noturno, isso será considerado trabalho noturno. Além disso, se o horário de trabalho da pessoa incluir tanto o horário diurno quanto o noturno, será considerado um horário misto (observando que mais de 3 horas de trabalho durante o horário noturno é classificado como turno noturno).
O horário máximo de trabalho diurno é de 8 horas e a semana de trabalho não pode exceder 48 horas. A jornada máxima de trabalho noturno é de 7 horas, o que corresponde a 42 horas semanais.
Regulamentação do Panamá com relação a sindicatos
O Código Trabalhista reconhece que os funcionários têm o direito de se organizar em sindicatos. Os funcionários podem escolher entre qualquer sindicato registrado no governo. O empregador é obrigado a negociar com o sindicato que representa sua equipe. Além disso, as leis trabalhistas do Panamá reconhecem o direito de greve dos trabalhadores e estabelecem procedimentos de negociação prévia entre o empregador e o sindicato antes que o empregador suspenda um funcionário.
Para proteger a sua empresa e cumprir todas as regulamentações trabalhistas relevantes, é altamente recomendável que você entre em contato com um especialista em direito trabalhista no Panamá para obter orientação e aconselhamento.
Perguntas frequentes sobre as leis trabalhistas no Panamá
Em nossa experiência, essas são as perguntas mais comuns que nossos clientes nos fazem.
Panama labor law states that there are specific working hours for day time and night time employees. Day time workers are employed between 6 a.m. to 6 p.m., while night employees work between 6 p.m. to 6 a.m. If an employee works for 3 or more hours during the night shift, they are considered a night time employee and will earn a higher wage.
The maximum hours for a day shift employee in Panama is 8 hours, while a night time worker is allowed to work for seven hours. The day time work week maximum is 48 hours, with most employees working a 44 hour week. On the other hand, the night shift workers are allowed to work a maximum of 42 hours per week. Overtime is charged for any hours worked beyond the maximum daily or weekly hours.
A standard work day in Panama typically consists of 8 hours, totaling to 40 hours per week. However, it is common for Panama shifts to extend to an average of 12 hours per day or 42 hours per week. It is important to note that certain regional laws enforce a maximum of 8 hours per day and 40 hours per week.
The minimum wage refers to the lowest amount a worker can legally be paid for their work in Panama. It ranges from USD$341-USD$1,015 per month, depending on the region and sector. The average minimum wage across sectors and regions is around USD$636.
Overtime in Panama is calculated for hours worked beyond the maximum daily or weekly limit. Day workers receive an extra 25% of their hourly wage for overtime, while night workers receive 75% more. It is important to note that wages in Panama are subject to income tax, social security tax, and an education fund.
Termination of employment in Panama does not require a mandatory notice period if it is with cause or a negotiated termination. However, if the employee has less than two years of service, a 30-day notice or payment in lieu of notice is required.
To terminate an employee in Panama, the employer must either provide a written dismissal notice at least 30 days in advance or pay the employee at least 30 days’ salary plus an indemnification for unjust dismissal. This indemnification is equivalent to 3.4 weeks’ pay for every year of employment.
– The employer must give the employee a written dismissal notice at least 30 days prior to termination.
– If the employer fails to provide the required notice, they must pay the employee at least 30 days’ salary plus an indemnification for unjust dismissal.
– The indemnification for unjust dismissal is equivalent to 3.4 weeks’ pay for every year of employment.
When an employee decides to quit their job in Panama, they are required to provide their employer with a minimum of 15 days’ notice. Failure to do so will result in the employee having to compensate the employer with the amount equivalent to one week’s salary, which can be deducted from their seniority premium. Additionally, when an employee’s contract is terminated, they are entitled to receive severance pay, which includes the accumulated 13th salary and vacation pay.
Furthermore, employees who have worked for less than two years are also entitled to receive an advance notice payment equivalent to one month’s salary. Lastly, employers are obligated to pay any outstanding wages and compensation that the employee has earned but has not yet been paid. This payment must be made no later than the employee’s regular payday or within 7 days after they have resigned, whichever comes first.
A Biz Latin Hub pode ajudar você com as leis trabalhistas no Panamá
O Panamá é um destino atraente para investimentos. As políticas fiscais do país representam uma grande vantagem para empresas em expansão de todos os portes. O Panamá também oferece uma facilidade significativa de acesso aos mercados internacionais.
As empresas estrangeiras em expansão no país devem contratar funcionários em conformidade com as leis trabalhistas do Panamá. Procure a assistência de profissionais confiáveis e experientes em leis trabalhistas para evitar penalidades desnecessárias das autoridades locais.
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