Compreender as leis trabalhistas no Panamá é crucial para uma empresa em expansão que busca contratar funcionários. O Panamá oferece condições competitivas para fazer negócios – é líder em crescimento económico na América Central, o que atrai muita atenção dos investidores estrangeiros. O crescimento estimado do PIB do país para 2019 é de 3,7% e tem um PIB per capita reportado de 15.642 dólares. Além disso, espera-se que o Panamá continue a registar um crescimento estável em 2020.
O Canal do Panamá apoia fortemente as atividades comerciais internacionais e o país desenvolveu um conjunto de incentivos que favorecem o investimento estrangeiro. Como empregador que entra neste mercado, você deve cumprir todas as leis trabalhistas vigentes ao contratar pessoal no Panamá.
Leis trabalhistas no Panamá: Conheça o Código do Trabalho
Trabalho e emprego no Panamá são regidos por o Código do Trabalho . Este código foi adotado através do Decreto de Gabinete nº 152 de março de 1971, reformado pela Lei nº 44 de agosto de 1995 e especifica normas para regularização trabalhista.
Salário mínimo
As oportunidades de investimento no Panamá estão espalhadas por vários setores, cada um com certas necessidades de recrutamento. Para contratar talentos para o seu negócio, é importante conhecer os diferentes salários mínimos aplicáveis a cada setor ou zona económica.
Não existe salário mínimo igual para todas as atividades económicas neste país da América Central.
De acordo com a legislação trabalhista do Panamá, o salário mínimo depende do tipo de atividade e do porte do negócio. Existem 37 classificações diferentes de salários mínimos entre regiões.
As atividades comerciais mais comuns e seus respectivos salários incluem:
| Atividade comercial | Salário mínimo (US$ por hora) |
| Agricultura e pecuária | US$ 1,91 |
| Construção | US$ 3,24 |
| Atacado e varejo para pequenas e médias empresas (PME) | US$ 2,27 |
| Atacado e varejo para grandes empresas | US$ 2,81 |
| Supermercados com 5 ou mais filiais | US$ 2,88 |
| Zona Franca de Colón | US$ 3,20 |
| Hotéis de pequeno porte | US$ 2,28 |
| Hotéis de grande porte | US$ 2,75 |
| Resort com franquias | US$ 2,88 |
| Restaurantes de pequeno porte | US$ 2,22 |
| Restaurantes de grande porte | US$ 2,88 |
Empregando trabalhadores estrangeiros
De acordo com a legislação trabalhista panamenha, apenas 10% da força de trabalho da sua empresa pode ser ocupada por trabalhadores estrangeiros. Se os estrangeiros forem considerados especialistas, técnicos ou pessoas de confiança, o percentual sobe para 15%.
Observe que os estrangeiros casados ou dependentes de um cidadão panamenho não estão incluídos na porcentagem de força de trabalho estrangeira acima.
Benefícios aos trabalhadores
As leis trabalhistas no Panamá também definem os benefícios do funcionário, que incluem o seguinte:
- Férias: De acordo com o artigo 177.º do Código do Trabalho, os trabalhadores têm direito a 30 dias de férias remuneradas por ano.
- Bônus salarial: Os funcionários têm direito a um bônus igual a um mês de salário a cada ano. Este bônus é dividido em 3 partes e é pago em 15 de abril, 15 de agosto e 15 de dezembro.
- Segurança Social: As empresas no Panamá devem cumprir as obrigações de segurança social. Devem fazer contribuições para o seguro de saúde dos trabalhadores à autoridade de segurança social, Caja de Seguro Social, (Fundo de Segurança Social), bem como para pensões e apoio ao desemprego aplicáveis.
- Licença Maternidade: Durante a gravidez, as funcionárias podem receber licença maternidade remunerada de até 6 semanas antes do nascimento e licença remunerada de até 8 semanas depois.
Contratos
De acordo com a legislação trabalhista do Panamá, os prazos dos contratos de trabalho podem ser indefinidos, definidos (“por prazo determinado”) e especificados para o tempo que o funcionário leva para concluir um determinado projeto.
O contrato definitivo deve ser sempre feito por escrito. O prazo não pode ser superior a um ano, salvo se o projeto exigir preparação técnica especializada. Neste caso, o contrato pode ser assinado por um período de 3 anos.
Pela legislação trabalhista do Panamá, também é possível contratar um funcionário para um período de experiência – esse período tem limite máximo de 3 meses. Se o empregador não estiver satisfeito com o desempenho ou trabalho do empregado durante esse período, não há obrigação de contratá-lo. Da mesma forma, os funcionários não têm qualquer obrigação para com a empresa caso optem por não continuar trabalhando dentro do período especificado.
Leis trabalhistas no Panamá: horário de trabalho
A jornada de trabalho é dividida em 2 períodos:
- Diurno, das 6h às 18h
- Noturno, das 18h às 6h
Se o turno diurno de um funcionário incluir mais de 3 horas no período noturno, será considerado trabalho noturno. Além disso, se o horário de trabalho da pessoa incluir o horário diurno e noturno, é considerado um horário misto (observando que mais de 3 horas de trabalho no horário noturno são considerados noturnos).
A jornada máxima de trabalho diurno é de 8 horas e a semana de trabalho não pode ultrapassar 48 horas. A jornada noturna máxima é de 7 horas, o que corresponde a 42 horas semanais.
Regulamentação do Panamá em relação aos sindicatos
O Código do Trabalho reconhece que os trabalhadores têm o direito de se organizarem em sindicatos. Os funcionários podem escolher qualquer sindicato registrado no governo. O empregador é obrigado a negociar com o sindicato que representa o seu pessoal. Além disso, a legislação laboral no Panamá reconhece o direito dos trabalhadores à greve e estabelece procedimentos de negociação prévia entre o empregador e o sindicato antes de o empregador suspender um empregado.
Para proteger o seu negócio e cumprir todas as regulamentações trabalhistas relevantes, é altamente recomendável que você consulte um especialista em direito trabalhista no Panamá para aconselhamento e orientação.
Perguntas frequentes sobre leis trabalhistas no Panamá
Na nossa experiência, estas são as dúvidas comuns e os pontos duvidosos dos nossos Clientes.
A legislação trabalhista do Panamá estabelece que há horários de trabalho específicos para funcionários diurnos e noturnos. Os trabalhadores diurnos trabalham entre 6h e 18h, enquanto os noturnos trabalham entre 18h e 6h. Se um funcionário trabalhar 3 ou mais horas durante o turno noturno, ele será considerado noturno e receberá um salário maior.
A jornada máxima para um funcionário do turno diurno no Panamá é de 8 horas, enquanto um trabalhador noturno pode trabalhar 7 horas. A semana de trabalho diurna máxima é de 48 horas, com a maioria dos funcionários trabalhando 44 horas semanais. Por outro lado, os trabalhadores do turno noturno estão autorizados a trabalhar no máximo 42 horas semanais. As horas extras são cobradas por quaisquer horas trabalhadas além do máximo diário ou semanal.
Um dia de trabalho padrão no Panamá normalmente consiste em 8 horas, totalizando 40 horas por semana. No entanto, é comum que os turnos no Panamá se estendam a uma média de 12 horas por dia ou 42 horas por semana. É importante observar que certas leis regionais impõem um máximo de 8 horas por dia e 40 horas por semana.
O Salário Mínimo do Panamá refere-se ao valor mais baixo que um trabalhador pode receber legalmente pelo seu trabalho no Panamá. Varia de 1,22 a 2,36 balboas panamenhos por hora, dependendo da região e do setor.
As horas extras no Panamá são calculadas para horas trabalhadas além do limite máximo diário ou semanal. Os trabalhadores diurnos recebem um adicional de 25% do seu salário por hora por horas extras, enquanto os trabalhadores noturnos recebem 75% a mais. É importante notar que os salários no Panamá estão sujeitos ao imposto de renda, ao imposto de seguridade social e a um fundo educacional.
A rescisão do contrato de trabalho no Panamá não exige um período de aviso prévio obrigatório se for por justa causa ou por rescisão negociada. No entanto, se o funcionário tiver menos de dois anos de serviço, será necessário um aviso prévio de 30 dias ou pagamento em vez de aviso prévio.
Para demitir um funcionário no Panamá, o empregador deve fornecer um aviso de demissão por escrito com pelo menos 30 dias de antecedência ou pagar ao funcionário pelo menos 30 dias de salário mais uma “indenização por demissão sem justa causa”. Esta indenização equivale a 3,4 semanas de salário por cada ano de trabalho.
– O empregador deve dar ao empregado um aviso de demissão por escrito pelo menos 30 dias antes da rescisão.
– Caso o empregador não forneça a notificação exigida, deverá pagar ao empregado pelo menos 30 dias de salário mais uma “indenização por demissão sem justa causa”.
– A indemnização por despedimento sem justa causa equivale a 3,4 semanas de salário por cada ano de trabalho.
Quando um funcionário decide deixar seu emprego no Panamá, ele é obrigado a avisar seu empregador com pelo menos 15 dias de antecedência. O não cumprimento desta obrigação implicará que o trabalhador tenha de compensar o empregador com o valor equivalente a uma semana de salário, que pode ser deduzido do prémio de antiguidade. Além disso, quando o contrato do empregado é rescindido, ele tem direito ao recebimento de verbas rescisórias, que incluem o 13º salário acumulado e férias. Além disso, os empregados que trabalharam há menos de dois anos também têm direito a receber um pré-aviso equivalente a um mês de salário. Por último, os empregadores são obrigados a pagar quaisquer salários e compensações pendentes que o empregado tenha recebido, mas ainda não tenha sido pago. Este pagamento deve ser feito no máximo até o dia normal de pagamento do funcionário ou no prazo de 7 dias após sua demissão, o que ocorrer primeiro.
Envolva-se com especialistas em direito trabalhista no Panamá para apoiar seus negócios
O Panamá é um destino atraente para investimentos. As políticas fiscais do país representam uma grande vantagem para empresas em expansão de todos os portes. O Panamá também oferece uma facilidade significativa de acesso aos mercados internacionais.
As empresas estrangeiras que se expandem para o país devem contratar funcionários em conformidade com as leis trabalhistas do Panamá. Procure ajuda de alguém confiável e experiente profissionais de direito trabalhista , de modo a evitar penalidades desnecessárias por parte das autoridades locais.
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