A Austrália e a Nova Zelândia dominam a região do Pacífico Sul em termos de desempenho econômico e viabilidade de investimento. Consistentemente classificado como o melhor país do mundo em termos de facilidade de fazer negócios, o ambiente de negócios competitivo da Nova Zelândia atrai empresas estrangeiras que buscam expandir-se para setores lucrativos. Na terra lá embaixo, os poderosos setores da Austrália impulsionam a inovação de rápido avanço. Ambas as economias estão entre as cinco maiores do mundo em termos de abertura, com o apoio de governos favoráveis ao investimento.
As leis e regulamentações trabalhistas diferem na Austrália e na Nova Zelândia. Leia o artigo para descobrir os benefícios de ser um funcionário na Austrália e na Nova Zelândia.
Visão geral das leis trabalhistas na Austrália
Em 2009, o Fair Work Act formou a base para a legislação trabalhista da Austrália. Essa também foi a base para o trabalho, a saúde e a segurança, bem como para as regulamentações de não discriminação. Essa lei estabeleceu um conselho chamado The Fair Work Commission (FWC), que supervisiona as regulamentações trabalhistas, prêmios e acordos empresariais. A FWC revisa anualmente o salário mínimo do país. Recentemente, a FWC considerou o salário mínimo na Austrália como sendo AU$ 18,93.
Além disso, a Lei FWC estabelece que os contratos de trabalho precisam ser escritos para que sejam oficiais. Contratos verbais não funcionam, portanto, o senhor deve ter algum tipo de prova física ou documento que não possa ser alterado.
Dez mandamentos para empregar
Quando uma pessoa começa a trabalhar, a empresa é obrigada a distribuir uma cópia do National Employment Standards (NES) para ela e para todos os novos funcionários. Esse documento descreve os dez elementos mínimos da força de trabalho que os empregadores devem seguir. Esses dez requisitos mínimos são:
- semana de trabalho máxima de 38 horas para funcionários em tempo integral
- Os funcionários que trabalharam para uma empresa por 12 meses ou mais podem solicitar horários de trabalho flexíveis se atenderem a uma das seis categorias identificadas
- os funcionários têm direito a 12 meses de licença parental não remunerada e podem solicitar mais 12 meses de licença
- os funcionários em tempo integral têm direito a férias anuais remuneradas
- Os funcionários têm direito a licença pessoal/do cuidador, licença compassiva e licença não remunerada para violência doméstica e familiar
- XX recebem licença remunerada para servir como jurado e licença não remunerada para atividades voluntárias de gerenciamento de emergências
- licença remunerada para feriados públicos
- licença por tempo de serviço com base na legislação do estado ou território relevante.
- É necessário avisar com até 5 semanas de antecedência sobre a rescisão do contrato de trabalho e pagar até 16 semanas de indenização por demissão
- Declaração de Informações sobre Trabalho Justo. Ela fornece aos novos funcionários informações sobre suas condições de emprego.
Se uma empresa não seguir essas regras e regulamentos, é possível que os funcionários recebam indenizações monetárias. Outras ações legais podem ser tomadas contra o empregador.
Sindicatos australianos
Os sindicatos na Austrália desempenham um papel significativo no setor de empregos. Os sindicatos atuam como representantes dos funcionários durante possíveis disputas com seus empregadores. Além disso, os sindicatos podem servir como uma ferramenta de barganha durante as negociações entre empregados e empregadores. É importante que os empregadores reconheçam seu trabalho nos sindicatos e nos funcionários.
Na Lei do FWC, os sindicatos têm muitas regulamentações no local de trabalho. Esses regulamentos incluem:
- Representação de um membro/ membro em potencial em processos judiciais
- Entrar em um local de trabalho para inspecionar os padrões de segurança, desde que tenham as devidas autorizações e aprovação governamental
- Investigar uma suspeita de violação do protocolo de saúde ou segurança
- Exigir que os empregadores forneçam documentação e/ou registros relevantes
- Entrar no local de trabalho para falar com os funcionários
Leis trabalhistas na Nova Zelândia
O governo da Nova Zelândia estabeleceu novas leis no setor de emprego em geral. As leis incluem ajustes nos salários, licenças e proteções aos funcionários. A Lei do Salário Mínimo pode ser uma das mudanças mais influentes para as empresas. Em 1º de abril de 2019, o salário mínimo na Nova Zelândia foi aumentado para NZ$ 17,70. O governo se comprometeu a aumentar ainda mais o salário mínimo. Estima-se que, até abril de 2021, o salário mínimo nacional chegará a NZ$ 20,00 por hora.
Quando se trata de licença remunerada, as regras e os regulamentos são favoráveis aos funcionários devido à Lei de Proteção ao Emprego e à Licença Parental. Em 1º de julho de 2018, a licença parental remunerada aumentou de 18 para 22 semanas. Até 1º de julho de 2020, ela aumentará para 26 semanas de licença parental remunerada.
Há também uma lei chamada Domestic Violence Act (Lei da Violência Doméstica). Ela cria uma estrutura legal para as normas de proteção aos funcionários. Essa lei exige 10 dias de licença remunerada para vítimas de violência doméstica e o direito de solicitar horários de trabalho flexíveis de curto prazo.
Lei de Relações Trabalhistas de 2018
Recentemente, houve novas alterações na Lei de Relações de Trabalho. Essas mudanças incluem:
- Prazos de início mais curtos para sindicatos em negociações coletivas
- Os empregadores não podem deduzir o salário por greves parciais
- Os representantes do sindicato podem entrar nos locais de trabalho sem consentimento em algumas circunstâncias
- Formulário prescrito para que os novos funcionários indiquem se pretendem se filiar a um sindicato
- Tempo remunerado razoável para delegados sindicais
- Proteções aos funcionários contra discriminação por filiação a sindicatos
As empresas e os políticos da Nova Zelândia têm tentado trabalhar juntos nos últimos três anos. A mudança mais recente nas regras e regulamentos foi a Lei de Relações de Trabalho de 2018. Essa lei aumenta a justiça e a segurança dos funcionários no local de trabalho. As mudanças incluem:
- Estabelecer intervalos para descanso e refeições
- Períodos de teste limitados de 90 dias para empresas com 19 ou menos funcionários
- Reintegração de funcionários demitidos sem justa causa
- Restabelecer proteções e regulamentações para funcionários vulneráveis do setor
- Fortalece a negociação coletiva e os direitos sindicais
Tanto a Austrália quanto a Nova Zelândia oferecem condições de classe mundial para empresas estrangeiras que estão entrando no mercado. A Nova Zelândia e a Austrália possuem algumas semelhanças quando se trata de leis e regulamentações do local de trabalho. No entanto, embora geograficamente próximas, as diferenças características entre suas leis significam que a atenção aos detalhes não deve ser negligenciada.
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