A combinação de um ambiente de negócios favorável, vantagens estratégicas e um compromisso com o progresso posiciona Barbados como um mercado atraente para empresários estrangeiros que buscam crescimento e sucesso na região do Caribe.
Para obter uma vantagem competitiva, os investidores podem usar um Employer of Record (EOR) em Barbados para ajudar a agilizar a expansão global. Isso também garante uma base sólida para o crescimento e o sucesso de sua empresa nesse paraíso tropical.
Este artigo descreverá os benefícios de um Employer of Record (EOR) em Barbados e como contratar talentos nessa ilha paradisíaca.
Veja também: Constituição de empresas em Barbados
O que é um Employer of Record (EOR) em Barbados?
Um Employer of Record (EOR) em Barbados pode ser um parceiro indispensável para novas empresas no mercado. Os EORs lidam com tarefas complicadas de RH, como contratações, impostos e administração de benefícios, permitindo que as empresas se concentrem no crescimento sem ter que lidar com a burocracia e as regras que consomem muito tempo.
É conveniente se uma empresa deseja contratar trabalhadores locais, mas quer evitar o incômodo de estabelecer uma presença legal em Barbados. O EOR facilita as coisas ao cuidar desses detalhes, tornando mais fácil para as empresas expandir e trabalhar com talentos locais.
Quais são os principais benefícios de trabalhar com um Employer of Record (EOR) em Barbados?
A parceria com um Employer of Record (EOR) em Barbados permite que as empresas entrem rapidamente no mercado local, garantindo o início rápido das operações comerciais. O uso de um EOR para a aquisição de talentos oferece várias vantagens, tais como
- Foco no negócio principal
- Abordagem econômica
- Processo de contratação eficiente
- Economia de tempo
- Experiência e conformidade locais
- Configuração rápida
Foco no negócio principal
Ao passar as tarefas de RH para um EOR em Barbados, sua empresa libera tempo e recursos valiosos. Esse movimento estratégico permite que sua organização canalize sua energia para as operações principais e para o gerenciamento direto dos funcionários. Com os problemas administrativos resolvidos, há espaço para um foco maior no crescimento e na inovação dos negócios.
Abordagem econômica
A contratação de um EOR economiza dinheiro ao reduzir os custos administrativos e de recrutamento. Isso é especialmente vantajoso se o senhor quiser contratar funcionários locais, mas ainda não tiver aberto sua empresa em Barbados.
Processo de contratação eficiente
Um EOR ajuda a encontrar os funcionários certos, buscando e selecionando candidatos adequados e adaptados às necessidades de sua empresa. Isso economiza tempo e esforço na contratação dos funcionários ideais.
Economia de tempo
A terceirização da folha de pagamento e de outras tarefas de RH para um Employer of Record (EOR) em Barbados significa que o senhor não precisa lidar com uma burocracia que consome muito tempo. Isso permite que o senhor use seu tempo e recursos de forma mais eficiente para atividades comerciais estratégicas.
Conhecimento local
Trabalhar com um EOR em Barbados garante o cumprimento rigoroso das leis e regulamentações trabalhistas locais para sua empresa. Seu profundo conhecimento local garante que todas as relações de trabalho estejam alinhadas com as exigências legais, minimizando significativamente o risco de multas ou complicações legais.
Configuração rápida
Um serviço de EOR em Barbados deve ser reconhecido como uma entidade legal, portanto, usá-lo permitirá que o senhor entre rapidamente no mercado. Não há necessidade de um longo processo de estabelecimento de entidade.
Contratação de funcionários em Barbados com um EOR
Um Employer of Record (EOR) profissional em Barbados pode lidar com as complexidades dos diferentes contratos de trabalho no país. Os regulamentos essenciais de emprego gerenciados por um EOR são:
Horário de trabalho: A semana de trabalho padrão é de 40 horas, com todos os funcionários tendo direito a dois dias de descanso por semana.
Feriados: Barbados tem 13 feriados nacionais. Um funcionário que trabalha para um empregador por um ano tem direito a férias anuais de pelo menos 3 semanas se seu emprego for inferior a 5 anos. Se o funcionário estiver com o empregador há 5 anos ou mais, ele tem direito a férias anuais de pelo menos 4 semanas.
Licença médica: Barbados tem regulamentações mínimas com relação à licença médica, oferecendo flexibilidade para estabelecer regras e limitações no contrato de trabalho. De acordo com as leis trabalhistas, a licença médica requer atestado médico após uma ausência de dois dias.
Salário por maternidade/paternidade: A menos que a funcionária expresse uma preferência diferente, a licença maternidade deve ser de no mínimo doze semanas e deve ser organizada para acomodar as necessidades da funcionária.
Impostos: se o senhor morar e tiver sua residência permanente em Barbados, será tributado sobre sua renda de todo o mundo.
Imposto sobre valor agregado (IVA): Um Imposto sobre Valor Agregado (IVA) de 17,5% é aplicado ao valor de vários bens e serviços quando são importados ou fornecidos em Barbados por indivíduos ou empresas registradas para o IVA.
Previdência Social: Todos os indivíduos entre 16 e 65 anos de idade, que tenham um emprego remunerado em Barbados sob um contrato de serviço, devem estar segurados de acordo com a Lei de Seguro Nacional e Previdência Social.
Rescisão de contratos: Os trabalhadores que estiveram continuamente empregados por um ano têm o direito de solicitar uma explicação por escrito do motivo pelo qual foram demitidos. Isso está descrito nas Seções 22 e 23(2) da Lei de Direitos Trabalhistas (Employment Rights Act – ERA). O período de aviso prévio para demissão depende do tempo de serviço e da frequência com que os salários são pagos.
Perguntas frequentes comuns ao contratar por meio de um Employer of Record (EOR) em Barbados
Com base em nossa experiência, estas são as perguntas e dúvidas comuns de nossos clientes.
You can hire an employee by incorporating your own legal entity in Barbados, and then using your own entity to hire employees or you can hire through an Employer of Record (EOR), which is a third party organization that allows you to hire employees in Barbados by acting as the legal employer. Meaning you do not need a Barbados legal entity to hire local employees.
A standard Barbados employment contract must contain the following information:
-ID and address of the employer and employee
-City and date
-The location where the service will be provided.
-Type of tasks to be carried out
-Remuneration and bonifications/commissions (if applicable)
-Method payment frequency
-Duration of the contract.
-Probation period
-Work hours
-Additional benefits (if applicable)
The mandatory employment benefits in Barbados are the following:
-Social Security contributions
-National Insurance Scheme (NIS) contributions
-Vacation leave
-Public holiday pay
-Sick leave
A Biz Latin Hub pode ajudá-lo com um Employer of Record (EOR) em Barbados
Na Biz Latin Hub, oferecemos uma ampla gama de soluções de entrada no mercado e de back-office na América Latina e no Caribe.
Temos experiência com EORs em Barbados, serviços jurídicos, contabilidade e tributação, constituição de empresas e processamento de vistos.
Nossa presença se estende pelas principais cidades da região, reforçada por parcerias sólidas em vários outros mercados. Essa extensa rede nos equipa com uma riqueza de recursos idealmente adaptados para facilitar iniciativas internacionais e estratégias de entrada no mercado em diversos países.
Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre nossos serviços e como podemos ajudá-lo a atingir suas metas de negócios na América Latina e no Caribe. Se este artigo sobre EORs em Barbados foi de interesse para o senhor, confira o restante de nossa cobertura da região. Ou leia sobre nossa equipe e autores especializados.
Posts relacionados
Expansão internacional para a América Latina: como sua empresa pode fazer isso
Por que uma zona de livre comércio na Colômbia pode ser uma boa aposta para o senhor
Como os serviços de consultoria tributária no Peru podem ajudar o senhor?
