Qualquer pessoa que tenha analisado a formação de empresas na Bolívia sabe que o país passou por uma transformação digital nos últimos anos. O governo está investindo em tecnologia, e isso significa que é um bom momento para o recrutamento de headhunters e de TI na Bolívia. Os talentos em tecnologia podem ser de baixo custo, mas de alta qualidade.
Key takeaways
| Custo efetivo | Os headhunters e o recrutamento de TI na Bolívia significam economia no resultado final, com salários muito mais baixos do que nos EUA. |
| Um cenário tecnológico crescente | Os recentes investimentos em infraestrutura proporcionaram melhorias em todos os setores e o número de freelancers está crescendo |
| Sólidas habilidades em inglês | Os níveis de proficiência em inglês são altos na região, especialmente para recrutamento de headhunters e TI na Bolívia |
| O mesmo fuso horário dos Estados Unidos | O país está alinhado com os EUA em termos de fusos horários. |
Quais são os benefícios de contratar talentos tecnológicos na Bolívia?
Com base em nossa ampla experiência, aqui estão alguns benefícios de contratar talentos tecnológicos na Bolívia.
- Aumento da conectividade com a Internet no país
- Melhoria na capacidade de falar inglês
- Um grupo crescente de talentos tecnológicos ávidos
- Baixo custo de mão de obra em comparação com os países desenvolvidos
- Fuso horário próximo, proximidade com os Estados Unidos
Os 5 principais motivos para você dar uma olhada mais de perto no recrutamento de TI na Bolívia
1. Maior conectividade
A Bolívia tem experimentado um imenso crescimento quando se trata de conectividade. Nos últimos cinco anos, a Entel, empresa estatal de telecomunicações da Bolívia, instalou quase 20.000 km de cabos de fibra óptica, ajudando a conectar toda a extensão da Bolívia à Internet. Além disso, as três maiores cidades da Bolívia, La Paz, Santa Cruz e Cochabamba, contam com conectividade 4G há muitos anos.
2. Aumento da proficiência em inglês
Embora o espanhol seja o idioma oficial da Bolívia, juntamente com três outros idiomas indígenas, o inglês se tornou particularmente popular entre os estudantes de TI, principalmente porque os livros didáticos estão em inglês e os alunos devem fazer os exames relacionados à tecnologia em inglês.
O ensino de inglês agora é obrigatório em todas as escolas públicas e privadas do país, começando na primeira série em escolas privadas e na sexta série em escolas públicas. Além disso, a Bolívia é o segundo país da América Latina com o mais alto nível de inglês, acima até mesmo da Costa Rica e do México.
3. Um grupo crescente de talentos em tecnologia
Para o recrutamento de TI na Bolívia, um bom lugar para começar a procurar é no setor freelancer. Os talentos tecnológicos estão em ascensão entre os profissionais jovens e experientes em tecnologia na força de trabalho. Uma parte considerável dos desenvolvedores de software, desenvolvedores full-stack, programadores e engenheiros bolivianos optam por oferecer seus talentos como freelancers. Os engenheiros de software autônomos do país também contribuem ganhando até US$ 20 milhões por ano, em média, sendo que a maior parte dessa receita é gerada por empresas de tecnologia dos EUA.
4. Baixos custos de mão de obra
A instalação de uma loja na Bolívia se torna ainda mais atraente se você considerar o baixo custo da mão de obra do país. Os desenvolvedores de software na Bolívia ganham cerca de BOB$ 75.000 por ano, o que equivale a pouco menos de US$ 11.000 por ano. Considerando que os desenvolvedores de software nos EUA exigem um salário de US$ 100.000 por ano, é fácil ver a grande economia de custo de mão de obra que as empresas podem aproveitar ao terceirizar seus talentos tecnológicos.
5. Fuso horário próximo, proximidade dos Estados Unidos
Uma das desvantagens mais notáveis de se contratar uma equipe remota da Europa, do Oriente Médio ou da Ásia é a diferença de fuso horário, que dura dia e noite. Além de dificultar a colaboração, as diferenças de fuso horário e a impossibilidade de entrar em contato com o desenvolvedor ou programador podem levar a atrasos, mal-entendidos e perda de prazos. Um benefício adicional do recrutamento de headhunter e TI na Bolívia é que o fuso horário do país andino é igual ao horário padrão central (CST) dos EUA.
Headhunter e recrutamento de TI na Bolívia: o que você deve procurar em um headhunter?
Diferentemente de encontrar o talento tecnológico certo – que é, em grande parte, tarefa do seu departamento de RH – os serviços de um headhunter surgem quando você precisa preencher uma função de liderança sênior e sabe que não conseguirá encontrar a pessoa de que precisa simplesmente publicando um anúncio de emprego.
Ao procurar um líder sênior, não é sensato deixar essa seleção ao acaso. É por isso que é importante contratar um headhunter bem relacionado para sair e vasculhar ativamente a comunidade empresarial local para encontrar o líder que você está procurando e convencê-lo a deixar o cargo atual e se juntar à sua equipe.
Encontre um headhunter com experiência no setor
Um bom headhunter é um especialista em um determinado campo; um especialista do setor com acesso a redes, conexões e recursos que ele cultivou durante anos na função.
Quantos “peixes grandes” o caçador de cabeças já pegou no passado?
“Peixe grande” significa VP de alto escalão ou respeitável ou funcionários de nível executivo. Se o headhunter que você está pensando em contratar nunca conseguiu realizar o trabalho com sucesso – ou é muito vago sobre seus supostos “sucessos” – considere isso um sinal de alerta e reavalie se essa pessoa é a certa para o trabalho.
Encontre um headhunter que entenda suas necessidades
Além da liderança e da experiência de alto nível (o que é óbvio), o seu headhunter também está considerando um candidato com as habilidades interpessoais e os fatores de personalidade que ele sabe que se encaixariam na cultura da sua empresa? A grande maioria dos empregadores considera as habilidades interpessoais como “essenciais ou “muito importantes”, e você também deveria considerar.
Escolha um headhunter com habilidades de comunicação de alto nível
Quando se trata de recrutamento de headhunter e TI na Bolívia, você precisa garantir que o headhunter não apenas seja extremamente fluente em inglês e espanhol, mas que também saiba que os empresários ocidentais querem receber atualizações regulares e precisam se comunicar e receber respostas com muito mais frequência do que muitos latino-americanos considerariam necessário. Ao contratar um headhunter que não entende essa diferença cultural em termos de comunicação entre os EUA e a América Latina, você pode e vai se frustrar.
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