Imagine o seguinte cenário: Você acaba de expandir seu negócio e entrou no mercado latino-americano, digamos que na Bolívia. Você contratou pessoal de RH, marketing e administração, mas você precisa de alguém qualificado para solucionar problemas e que conheça bem o ambiente de negócios – alguém que será seu braço direito na Bolívia. Headhunter e recrutamento de TI na Bolívia pode ser sua melhor opção.
Em resumo, você precisa de um Vice-presidente de operações, mas não tem ideia de onde procurar. Sua melhor aposta é buscar os serviços de um headhunter local que possa encontrar o tipo de talento que você está procurando.
Outro cenário frequente é que as empresas estão procurando recrutar desenvolvedores de software, programadores, engenheiros informáticos e outros talentos tecnológicos – todas estas profissões têm sido muito requisitadas desde que a pandemia do Covid-19 deu início à tendência global de trabalhar a partir de casa.
A Bolívia passou por uma transformação digital nos últimos anos. O governo, as instituições financeiras e as empresas privadas estão incorporando mais tecnologias digitais para colocar a Bolívia ao mesmo nível dos demais países sul-americanos, e novas iniciativas em todo o país estão alimentando uma geração de jovens empreendedores.
Quais são os benefícios de contratar talentos tecnológicos na Bolívia?
- Aumento da conectividade à Internet no país;
- Melhoria na habilidade de falar inglês;
- Uma reserva crescente de talentos;
- Baixo custo de mão-de-obra em comparação com os países desenvolvidos;
- Fuso horário próximo, proximidade com os Estados Unidos;
Os 5 principais motivos para considerar o recrutamento de pessoal de informática na Bolívia:
1. Aumento da conectividade:
A Bolívia tem experienciado um imenso crescimento quando se trata de conectividade. Nos últimos cinco anos, a Entel, empresa estatal de telecomunicações do país, instalou quase 20.000 km de cabos de fibra ótica, ajudando a conectar toda a Bolívia à Internet. Além disso, as três maiores cidades bolivianas, La Paz, Santa Cruz e Cochabamba, beneficiam há muitos anos da conectividade 4G.
2. Aumento da proficiência em inglês:
Embora o espanhol seja o idioma oficial da Bolívia, junto com outras três línguas indígenas, o inglês tornou-se particularmente popular entre os estudantes de TI – principalmente porque seus livros didáticos são em inglês, e os estudantes devem fazer testes de conhecimento em inglês.
A educação inglesa é agora obrigatória em todas as escolas privadas e públicas do país.. Além disso, a Bolívia está entre os 3 países com o mais alto nível de inglês na América Latina, acima do Brasil, Peru e México por exemplo.
3. Uma reserva crescente de talentos tecnológicos:
Para o recrutamento de pessoal de TI na Bolívia, um bom lugar para começar a procurar é no setor dos trabalhadores autônomos (freelance). O talento está em crescimento entre os jovens e profissionais especialistas em tecnologia.. Uma grande parte dos desenvolvedores de software bolivianos, desenvolvedores full-stack, programadores e engenheiros escolhem oferecer seus talentos como freelancer. Os engenheiros de software autônomos no país também contribuem com uma média de ganhos de até US$ 20 milhões por ano e a maior parte desta receita é gerada por empresas de tecnologia dos EUA.
4. Baixos custos de mão-de-obra:
Estabelecer-se na Bolívia é ainda mais atraente considerando os baixos custos de mão-de-obra do país. Os desenvolvedores de software na Bolívia ganham 75.000 bolivianos (BOB) mais ou menos por ano, o que representa um pouco menos de 11.000 dólares por ano. Considerando que os desenvolvedores de software nos EUA exigem um salário de US$ 100.000 por ano, é fácil ver a grande economia de custo de mão-de-obra que as empresas podem fazer contratando desenvolvedores da Bolívia..
5. Fuso horário próximo, proximidade com os Estados Unidos:
Uma das desvantagens mais notáveis de contratar um time que trabalha em remoto desde a Europa, do Oriente Médio ou da Ásia é a diferença horária. Além de dificultar a colaboração, as diferenças de tempo e a impossibilidade de contatar o desenvolvedor ou programador podem gerar atrasos e mal-entendidos. É por isso que um dos benefícios adicionais dosHeadhunter e recrutamento de TI na Bolívia é que o fuso horário do país é o mesmo que o Horário Padrão Central dos EUA (CST).
Headhunter e recrutamento TI na Bolívia: O que procurar em um headhunter?
Ao contrário da busca de talento tecnológico adequado, que é em grande parte o trabalho do departamento de RH, os serviços de um headhunter entram em jogo quando você precisa preencher uma vaga de liderança sênior, e você sabe que não é possível encontrar a pessoa que você precisa simplesmente publicando um anúncio da vaga deemprego.
Ao procurar um líder sênior para um cargo de VP de C-suite, não é prudente deixar essa seleção ao acaso. É por isso que é importante contratar um headhunter que tem contatos, que facilitam a procurana comunidade local, e pode convencer o líder que você está precisando a juntar-se à sua equipe.
Encontre um headhunter com experiência no setor – um bom headhunter é um especialista em um determinado campo, um conhecedor do setor com acesso a redes, conexões e recursos que têm sido cultivados ao longo dos anos no trabalho.
Quantos “peixes grandes” o headhunter já conseguiu no passado? – Por “peixe grande” entendemos gerentes seniores ou funcionários de nível executivo com boa reputação. Se o headhunter que você está considerando contratar nunca conseguiu um trabalho importante – ou é muito vago sobre seus supostos “sucessos” – considere isto uma bandeira vermelha, e reavalie se esta pessoa é a adequada para o trabalho.
Encontre um headhunter que entenda suas necessidades – além da experiência e liderança de nível C (o que é óbvio), seu headhunter também está considerando um candidato com as soft skills e fatores de personalidade que se encaixam na cultura de sua empresa? A grande maioria dos empregadores (93%) considera as soft skills como “essenciais ou muito importantes”, assim como você deve considerar.
Escolha um headhunter com habilidades de comunicação de alto nível – Quando se trata de headhunter e recrutamento de TI na Bolívia, você precisa ter certeza de que o headhunter não só é extremamente fluente em inglês e espanhol, mas também sabe que os empregadores ocidentais querem ouvir atualizações regulares – e precisam se comunicar e ouvir com muito mais freqüência do que muitos latino-americanos consideraram necessário. Contratar um headhunter que não entende esta diferença cultural em termos de comunicação entre os EUA e a América Latina pode e levará à frustração.
A Biz Latin Hub pode ajudá-lo com os headhunter e o recrutamento de especialistas em TI na Bolívia.
Na Biz Latin Hub, fornecemos serviços integrados de entrada no mercado e back-office em toda a América Latina e Caribe, com escritórios em Bogotá e Cartagena, bem como mais de uma dúzia de outras grandes cidades da região. Também temos parceiros de confiança em outros mercados.
Nosso alcance significa que estamos em posição ideal para apoiar entradas em mercados multijurisdicionais e operações transfronteiriças.
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