Como você pode obter o máximo de um Headhunter em Lima, Peru?

Como em muitos outros lugares, os headhunters em Lima, Peru, são contratados para buscar os candidatos mais promissores para preencher posições dentro de uma organização, geralmente uma posição de alto nível, C-suite. Em vez de publicar a vaga no LinkedIn ou em sites de emprego, os headhunters – que geralmente têm boas conexões e são especialistas em um determinado campo – entram em contato pessoalmente com os profissionais que acreditam ter o perfil certo que a empresa cliente está procurando.

Qual é a melhor maneira de trabalhar com um headhunter em Lima, Peru?

Ao trabalhar com um headhunter, no Peru ou em qualquer outro lugar, aqui estão algumas coisas que você deve ter em mente:

• Eles procuram profissionais que possam estar em busca de uma mudança
• Eles mantêm você atualizado e são bons comunicadores
• Eles trabalham com você e o tratam como um parceiro em vez de um chefe
• Eles fazem muitas perguntas e incentivam você a fazer o mesmo

1. Comece procurando pessoas que queiram ser encontradas

Deixe que o headhunter faça seu trabalho, mas certifique-se de que ele inicie a busca em locais onde os profissionais tendem a estar presentes. As pessoas sempre ficam intrigadas com novas oportunidades, mesmo que estejam satisfeitas com sua função atual. Os profissionais peruanos com maior probabilidade de serem receptivos aos headhunters em Lima, Peru, são aqueles que têm um perfil atualizado no LinkedIn e são facilmente acessíveis por e-mail ou mídia social. Portanto, esse é um bom ponto de partida para os headhunters.

2. Mantenha as linhas de comunicação abertas

É provável que os headhunters de Lima, Peru entrem em contato com vários profissionais ao mesmo tempo e, dependendo de como eles operam, talvez não compartilhem com você todas as oportunidades em potencial até encontrarem o candidato “perfeito”. Mas é sempre uma boa ideia incentivar o seu headhunter a compartilhar a lista de possíveis candidatos com você, para que você mesmo possa ligar e saber mais sobre um determinado candidato. É melhor você ter muitas informações sobre diferentes candidatos do que não ter informações suficientes.

3. Não contrate apenas um headhunter em Lima, Peru – faça uma parceria com um

Você está intimamente relacionado ao ponto anterior, mas merece ser dito explicitamente: Para que você obtenha a melhor experiência com seu headhunter, trabalhe com ele em cada etapa do processo. Lembre-se de que encontrar e convencer o candidato ideal a se juntar à sua equipe é do seu interesse e do interesse do seu headhunter. É por esse motivo que a melhor experiência entre você e seu headhunter em Lima, Peru, será mais como uma parceria do que como uma relação do tipo empregador-contratado.

4. Não existe pergunta estúpida

Talvez você precise de um executivo na capital peruana com o conjunto certo de habilidades e experiência em um campo específico. Mas você não tem certeza de que tipo de função dentro da sua organização seria mais adequada para ele ou ela. Talvez esse cargo ainda nem exista. Os headhunters especializados em Lima, Peru, podem trabalhar com você para responder às perguntas, portanto, faça muitas delas! A partir dessas conversas, o headhunter certo pode ajudar sua empresa não apenas a encontrar o melhor candidato, mas também a estruturar o cargo de forma que o candidato se sinta mais útil. Capacitar os profissionais a assumirem a propriedade de uma equipe para enfrentar novos desafios garantirá que eles se sintam satisfeitos em sua nova função.

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Da mesma forma, as organizações e empresas do país andino estão buscando profissionais de tecnologia e TI para se juntarem às suas equipes. Felizmente, não há escassez de talentos peruanos em tecnologia, portanto, cabe a outros tipos de profissionais atrair o recrutamento de TI no Peru, ou seja, a sua organização.

Recrutamento de TI no Peru: como faço para atrair os melhores talentos em tecnologia?

De acordo com a empresa de pesquisa e análise de mercado Gartner, a seguir você encontrará as cinco principais maneiras pelas quais as empresas podem ter mais sucesso no recrutamento de TI no Peru:

• Oferecer condições de trabalho flexíveis e um salário competitivo
• Defina e articule claramente a proposta de valor para o funcionário
• Crie uma presença na mídia social específica para sua carreira
• Gerar um clima positivo sobre o trabalho em sua organização nos locais de trabalho
• Proporcionar uma experiência de entrevista acolhedora

O que isso significa para o recrutamento de TI no Peru do ponto de vista dos gerentes de contratação e empregadores? Aqui está uma análise abrangente:

1. Oferecer um salário competitivo e outras vantagens

Com o recrutamento de TI no Peru, se você quiser o melhor, terá que pagar um preço mais alto. Ofereça um bom salário e não deixe de destacar o quanto você paga a mais do que seus concorrentes. Além disso, não deixe de oferecer condições de trabalho flexíveis; desde a pandemia, muitos trabalhadores de tecnologia se acostumaram a trabalhar em casa e desejam continuar a fazê-lo.

2. Destaque por que sua empresa é um bom lugar para trabalhar

Além de um bom salário e da liberdade de trabalhar em casa, por que mais você acha que a organização é um bom lugar para trabalhar? O talento tecnológico está prontamente disponível no Peru, mas os melhores estão em alta demanda e não permanecerão em um lugar por muito tempo se não se sentirem valorizados ou satisfeitos, mesmo que recebam um bom salário. É por isso que é melhor promover uma cultura empresarial positiva e oferecer aos funcionários recompensas, vantagens, férias prolongadas, benefícios de saúde e muito mais.

3. Crie uma presença na mídia social específica para sua carreira

A ideia aqui é fazer com que as pessoas queiram fazer parte da marca que você criou. Elas deixarão de ver sua empresa como apenas mais um local de trabalho. Ao aumentar o envolvimento da sua organização nas mídias sociais, você está criando uma comunidade de pessoas da qual pode extrair talentos. A mídia social pode ser uma maneira eficaz de realizar o recrutamento de TI no Peru.

4. Gerar um buzz positivo nos locais de trabalho

Os candidatos podem acessar prontamente as avaliações de funcionários atuais e anteriores em sites de emprego. Acompanhe as classificações em sites como o Glass Door e procure maximizar o feedback positivo dos funcionários. Para o recrutamento de TI no Peru, garanta que o trabalho em sua empresa seja e tenha sido positivo para todos os funcionários atuais e antigos. Nas descrições de cargos, certifique-se de detalhar todas as vantagens e recompensas em qualquer anúncio de emprego.

5. Proporcionar uma experiência positiva na entrevista

Os candidatos compartilham cada vez mais suas experiências com outros candidatos a emprego, portanto, certifique-se de que a experiência seja positiva. Se você tiver muitos candidatos em seu processo de recrutamento de TI no Peru, mantenha a experiência consistente. As entrevistas de emprego não precisam ser abafadas ou excessivamente sérias, portanto, misture as perguntas instigantes e instigantes com conversas leves e amigáveis. Os candidatos técnicos devem sair das entrevistas de emprego com a sua organização sentindo-se animados com a perspectiva de fazer parte da equipe.

Perguntas frequentes comuns ao trabalhar com um headhunter no Peru

Em nossa experiência, essas são as perguntas comuns e os pontos de dúvida de nossos clientes.

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