Depois que você incorporar uma empresa no Peruvocê precisará de talentos. Como em muitos outros lugares, os headhunters em Lima, Peru, são contratados para buscar os candidatos mais promissores para preencher cargos dentro de uma organização, geralmente cargos de alto nível e de diretoria. Os headhunters geralmente têm boas conexões e são especialistas em um determinado campo, o que significa que podem encontrar rapidamente profissionais de qualidade que talvez não estejam no mercado tradicional.
Principais conclusões
| Mão de obra qualificada | O Peru tem um setor de tecnologia e inovação em expansão |
| Recrutamento de alto nível | Os headhunters no Peru têm as conexões para encontrar a nata da cultura em qualquer campo. |
| Faça perguntas | Bons headhunters em Lima, Peru, estarão abertos a fazer e responder perguntas |
| Considere os fatores de atração | Você precisa tornar sua empresa um lugar atraente para trabalhar a fim de contratar os melhores talentos |
Qual é a melhor maneira de trabalhar com um headhunter em Lima, Peru?
Ao trabalhar com um headhunter, no Peru ou em qualquer outro lugar, aqui estão algumas coisas que você deve ter em mente ao procurar alguém para trabalhar com você:
- Eles procuram profissionais que possam estar em busca de uma mudança
- Eles mantêm você atualizado e são bons comunicadores
- Eles trabalham com você e o tratam como um parceiro em vez de um chefe
- Eles fazem muitas perguntas e incentivam você a fazer o mesmo
1. Comece procurando pessoas que queiram ser encontradas
Deixe que o headhunter faça seu trabalho, mas certifique-se de que ele inicie a busca em locais onde os profissionais tendem a estar presentes. As pessoas sempre ficam intrigadas com novas oportunidades, mesmo que estejam satisfeitas com sua função atual.
Os profissionais com maior probabilidade de serem receptivos aos headhunters em Lima, Peru, são aqueles que têm um perfil atualizado no LinkedIn e são facilmente acessíveis por e-mail ou mídia social. Portanto, esse é um bom ponto de partida para os headhunters.
2. Mantenha as linhas de comunicação abertas
É provável que os headhunters em Lima, Peru, entrem em contato com vários profissionais ao mesmo tempo e, dependendo de como operam, talvez não compartilhem com você todas as oportunidades em potencial até encontrarem o candidato “perfeito”.
Mas é sempre uma boa ideia incentivar o seu headhunter a compartilhar a lista de possíveis candidatos com você, para que você mesmo possa ligar e saber mais sobre um determinado candidato. É melhor você ter muitas informações sobre diferentes candidatos do que não ter informações suficientes.
3. Não contrate apenas um headhunter em Lima, Peru – faça uma parceria com um
Você está intimamente relacionado ao ponto anterior, mas merece ser dito explicitamente: Para que você obtenha a melhor experiência com seu headhunter, trabalhe com ele em cada etapa do processo. Lembre-se de que encontrar e convencer o candidato ideal a se juntar à sua equipe é do seu interesse e do interesse do seu headhunter.
É por esse motivo que a melhor experiência entre você e seu headhunter em Lima, Peru, será mais como uma parceria do que como uma relação do tipo empregador-contratado.
4. Não existe pergunta estúpida
Talvez você precise de um executivo na capital peruana com o conjunto certo de habilidades e experiência em um campo específico. Mas você não tem certeza de que tipo de função dentro da sua organização seria mais adequada para ele ou ela. Talvez esse cargo ainda nem exista. Os headhunters especializados em Lima, Peru, podem trabalhar com você para responder a quaisquer perguntas que você possa ter.
A partir dessas conversas, o headhunter certo pode ajudar sua empresa não apenas a encontrar o melhor candidato, mas também a estruturar o cargo de forma que o candidato se sinta mais útil. Capacitar os profissionais a assumirem a propriedade de uma equipe para enfrentar novos desafios garantirá que eles se sintam satisfeitos em sua nova função.
Da mesma forma, as organizações e empresas do país andino estão buscando profissionais de tecnologia e TI para se juntarem às suas equipes. Felizmente, não há escassez de talentos peruanos em tecnologia, portanto, cabe a outros tipos de profissionais atrair o recrutamento de TI no Peru, ou seja, a sua organização.
Recrutamento de TI no Peru: como faço para atrair os melhores talentos em tecnologia?
De acordo com a empresa de pesquisa e análise de mercado Gartner, a seguir você encontrará as cinco principais maneiras pelas quais as empresas podem ter mais sucesso no recrutamento de TI no Peru:
- Oferecer condições de trabalho flexíveis e um salário competitivo
- Defina e articule claramente a proposta de valor para o funcionário
- Crie uma presença na mídia social específica para sua carreira
- Gerar um clima positivo sobre o trabalho em sua organização nos locais de trabalho
- Proporcionar uma experiência de entrevista acolhedora
O que isso significa para o recrutamento de TI no Peru do ponto de vista dos gerentes de contratação e empregadores? Aqui está uma análise abrangente:
1. Oferecer um salário competitivo e outras vantagens
Com o recrutamento de TI no Peru, se você quiser o melhor, terá que pagar um preço mais alto. Ofereça um bom salário e não deixe de destacar o quanto você paga a mais do que seus concorrentes. Além disso, não deixe de oferecer condições de trabalho flexíveis; desde a pandemia, muitos trabalhadores de tecnologia se acostumaram a trabalhar em casa e desejam continuar a fazê-lo.
2. Destaque por que sua empresa é um bom lugar para trabalhar
Além de um bom salário e da liberdade de trabalhar em casa, por que mais você acha que a organização é um bom lugar para trabalhar? O talento tecnológico está prontamente disponível no Peru, mas os melhores estão em alta demanda e não permanecem em um lugar por muito tempo se não se sentirem valorizados ou satisfeitos, mesmo que recebam um bom salário.
É por isso que é melhor promover uma cultura empresarial positiva e oferecer aos funcionários recompensas, vantagens, férias prolongadas, benefícios de saúde e muito mais.
3. Crie uma presença na mídia social específica para sua carreira
A ideia aqui é fazer com que as pessoas queiram fazer parte da marca que você criou. Elas deixarão de ver sua empresa como apenas mais um local de trabalho. Ao aumentar o envolvimento da sua organização nas mídias sociais, você está criando uma comunidade de pessoas da qual pode extrair talentos. A mídia social pode ser uma maneira eficaz de realizar o recrutamento de TI no Peru.
4. Gerar um buzz positivo nos locais de trabalho
Os candidatos podem acessar prontamente as avaliações de funcionários atuais e anteriores em sites de emprego. Acompanhe as classificações em sites como o Glass Door e procure maximizar o feedback positivo dos funcionários. Para o recrutamento de TI no Peru, garanta que o trabalho em sua empresa seja e tenha sido positivo para todos os funcionários atuais e antigos. Nas descrições de cargos, certifique-se de detalhar todas as vantagens e recompensas em qualquer anúncio de emprego.
5. Proporcionar uma experiência positiva na entrevista
Os candidatos compartilham cada vez mais suas experiências com outros candidatos a emprego, portanto, certifique-se de que a experiência seja positiva. Se você tiver muitos candidatos em seu processo de recrutamento de TI no Peru, mantenha a experiência consistente.
As entrevistas de emprego não precisam ser abafadas ou excessivamente sérias, portanto, misture as perguntas instigantes e instigantes com conversas leves e amigáveis. Os candidatos técnicos devem sair das entrevistas de emprego com a sua organização sentindo-se animados com a perspectiva de fazer parte da equipe.
Perguntas frequentes ao trabalhar com um headhunter no Peru
Em nossa experiência, essas são as perguntas comuns e os pontos de dúvida de nossos clientes.
Peru presents a compelling case for hiring talent in the Latin American region. Geographically, it offers diverse landscapes, from the Andes Mountains to the Amazon Rainforest and a Pacific coastline. Economically, Peru boasts a stable and growing economy, with key sectors including mining, agriculture, manufacturing, and services, and an increasing focus on technology and innovation.
Its sizable population, predominantly young, provides a substantial talent pool for recruitment. While Spanish is the official language, English proficiency varies, with more English speakers found in urban areas and tech-related fields. Peru’s universities and technical institutes offer programs in technology and engineering, contributing to a skilled workforce for the tech industry.
Yes, Peru has a growing tech sector with a talented workforce. Many universities and institutions are producing skilled tech professionals, and the government has initiatives to support the tech industry’s growth. You can find top tech talent, especially in cities like Lima.
English proficiency among professionals in Peru can vary. In larger cities and among those working in tech and international sectors, English proficiency tends to be higher.
Peru has a growing tech industry, and there were estimated to be around 20,000 to 25,000 software developers in the country.
A Biz Latin Hub pode ajudar você com headhunters e recrutamento de TI em Lima, Peru
Na Biz Latin Hub, fornecemos serviços integrados de entrada no mercado e de back-office em toda a América Latina e no Caribe, com escritórios em Bogotá e Cartagena, bem como em mais de uma dezena de outras grandes cidades da região. Também temos parceiros de confiança em muitos outros mercados.
Nosso alcance inigualável significa que estamos em uma posição ideal para dar suporte a entradas no mercado em várias jurisdições e operações internacionais.
Além do conhecimento nas áreas de headhunters e recrutamento de TI em Lima, Peru, nosso portfólio de serviços inclui contratação e PEO, contabilidade e tributação, formação de empresas, abertura de contas bancárias e serviços jurídicos corporativos.
Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudar você a encontrar os melhores talentos ou a fazer negócios na América Latina e no Caribe.
Se este artigo sobre headhunters e recrutamento de TI em Lima, Peru, foi de interesse para você, confira o restante de nossa cobertura da região. Ou leia sobre nossa equipe e autores especializados.
Posts relacionados
Incorporação no Oriente com um parceiro local: Fórmula vencedora para entrar no mercado asiático e de Hong Kong
Expansão de negócios na América do Norte: Um Guia para Executivos da América Latina
Oportunidades de negócios na Argentina para 2025
