Se você deseja contratar funcionários na Argentina, mas não tem uma entidade legal local, uma Organização Profissional de Empregadores é a melhor alternativa para apoiar sua expansão.
A Argentina é o oitavo maior país do mundo, com uma economia altamente produtiva, políticas comerciais liberais, recursos energéticos abundantes e uma ampla gama de setores industriais. Várias políticas e acordos foram criados para estimular o investimento estrangeiro e a atividade comercial, o que aumentou as muitas razões para fazer negócios na Argentina.
As oportunidades de recrutamento são cada vez mais atraentes para empresas estrangeiras: a população é altamente educada, com uma taxa de alfabetização de 98%. Muitos cidadãos são bilíngues, e o número de alunos matriculados cresce a cada ano.
Antes de estabelecer um negócio local ou uma filial na Argentina, muitas empresas gostam de “testar” o mercado local. Uma solução de Organização Profissional de Empregadores (PEO) é uma excelente maneira de fazer isso, pois permite que as empresas contratem funcionários na Argentina sem uma entidade legal local.
Contratar funcionários na Argentina por meio de uma Organização Profissional de Empregadores (PEO)
Uma PEO (Professional Employer Organization, Organização Profissional de Empregadores), também conhecida como “Empregador Registrado” ou “Empregador de Registro”, é uma organização que fornece e apoia as empresas em suas funções de recursos humanos, desde os estágios iniciais de recrutamento até o pagamento de impostos e benefícios. Os PEOs assumem as tarefas fundamentais e demoradas das equipes de recursos humanos, permitindo que as empresas se concentrem no crescimento e no sucesso de seus negócios.
Os serviços de um PEO são particularmente úteis quando as empresas buscam contratar uma força de trabalho local, mas não desejam estabelecer uma entidade legal local. Em termos simples, um PEO facilita a contratação de pessoal na Argentina por meio de um provedor terceirizado.
Os serviços mais comuns prestados pelas empresas PEO incluem:
- Processamento da folha de pagamento
- Gerenciar a papelada para a contratação de novos funcionários
- Garantir a conformidade com as regulamentações da legislação trabalhista local
- Gerenciar benefícios para funcionários e planos de saúde
- Gerenciar a remuneração dos trabalhadores e os planos de poupança para aposentadoria.
Benefícios de usar uma PEO para contratar pessoal na Argentina
Uma PEO permitirá que sua empresa se concentre no desenvolvimento de seus negócios e mantenha o controle direto de seus funcionários, enquanto as cargas de recursos humanos são terceirizadas para uma PEO.
As principais vantagens desse processo incluem:
- Lucratividade: Reduz os custos administrativos e de recrutamento e economiza dinheiro se você quiser contratar funcionários locais, mas não tiver uma empresa ou filial totalmente incorporada.
- Recrutamento: Ajuda você a encontrar o pessoal mais adequado e qualificado para a sua empresa.
- Economiza tempo: Elimina a necessidade de realizar as tarefas fundamentais e demoradas de processamento da folha de pagamento e outras atividades de administração de recursos humanos.
- Experiência local: Os PEOs garantem que você cumpra todas as leis e regulamentações trabalhistas argentinas.
Os executivos de empresas estrangeiras que pretendem se expandir para a Argentina devem considerar primeiro as leis e regulamentações trabalhistas fundamentais e como planejam cumpri-las regularmente. As empresas devem garantir 100% de conformidade com os requisitos legais antes de estabelecer um vínculo empregatício na Argentina. Para aqueles que enfrentam uma barreira linguística ou que não têm conhecimento e compreensão das regulamentações trabalhistas locais, a contratação de pessoal na Argentina por meio de uma PEO pode ser a melhor maneira de reduzir o risco de não conformidade e apoiar seus negócios em crescimento com orientação especializada.
Recrutamento na Argentina
A seguir, você encontrará um resumo dos aspectos mais úteis do Direito do Trabalho argentino, conforme determinado pela Constituição e estabelecido na Lei de Contrato de Trabalho (Lei 20.744):
Tipos de contratos de trabalho
Se você deseja contratar funcionários na Argentina, tenha em mente os seguintes tipos de contratos de trabalho:
- Contratos de duração indefinida: não há exigência legal de ter um acordo por escrito. Entretanto, ainda assim, recomenda-se que você assine um contrato para esclarecer os termos e condições do vínculo empregatício.
- Contratos de prazo fixo: É obrigatório ter um contrato de trabalho por escrito. O período de serviço não pode exceder cinco anos.
- Contratos de meio período/temporários: É necessário um contrato de trabalho por escrito.
- Trabalhadores estrangeiros: Não há restrições quanto à contratação de funcionários estrangeiros para integrar a força de trabalho de uma empresa.
- Rescisão do contrato de trabalho: Os contratos de trabalho com prazo indeterminado têm um período de experiência inicial de 3 meses e é necessário um aviso prévio de 15 dias de qualquer uma das partes se elas desejarem rescindir o contrato.
Para todos os contratos de trabalho, o mesmo aviso prévio de 15 dias é exigido se o funcionário desejar rescindir o contrato. Entretanto, se o empregador desejar rescindir o contrato, o período de aviso prévio aumenta de acordo com o tempo de serviço do funcionário.
Por exemplo, os funcionários que trabalharam por menos de três meses devem receber apenas 15 dias de aviso prévio. Os funcionários que trabalharam por mais de cinco anos devem receber dois meses de aviso prévio de seu empregador.
O período máximo de aviso prévio que as pequenas empresas devem dar aos funcionários é de um mês. Independentemente do tipo de contrato de trabalho, se não houver aviso prévio, o funcionário tem direito a indenização.
Principais benefícios e direitos dos funcionários na Argentina
Ao contratar funcionários na Argentina, você deve entender e cumprir as regulamentações trabalhistas do país (incluindo, entre outras):
Horas de trabalho: Uma semana de trabalho pode ter no máximo 48 horas, com um máximo de 8 horas por dia.
Horas extras: Além dos gerentes e diretores, todos os funcionários podem receber pagamento de horas extras. Quaisquer horas adicionais de trabalho que excedam a jornada máxima de trabalho são pagas como horas extras: os funcionários têm direito ao seu salário mais um adicional de 50% para horas extras de segunda a sexta-feira e 100% para horas adicionais nos finais de semana. As horas extras não podem exceder 30 horas por mês / 200 horas por ano.
Férias remuneradas: Varia de 14 a 35 dias consecutivos. Os funcionários que trabalharam por mais de 6 meses têm direito a 14 dias consecutivos de férias pagas. Esse número aumenta conforme o número de anos trabalhados na empresa. Por exemplo, 21 dias consecutivos são concedidos aos funcionários que trabalharam entre 5 e 10 anos.
Bônus: Os funcionários recebem duas parcelas de um bônus anual, conhecido como décimo terceiro salário (Saldo Anual Complementario (SAC) ou “Aguinaldo”), e equivalente a 50% do seu melhor salário mensal, dentro do período de 6 meses mais recente. A primeira parcela é paga em 30 de junho e a segunda em 18 de dezembro.
Licença maternidade: As funcionárias têm direito a 90 dias de licença maternidade, 45 dias antes e 45 dias depois do parto.
Licença médica: Os funcionários que trabalharam por até 5 anos têm direito à indenização integral (equivalente ao seu salário), por um máximo de 3 meses de licença médica por ano. A quantidade de licença médica concedida aos funcionários aumenta com o número de anos de serviço.
Contrate funcionários na Argentina por meio de uma solução PEO
A Argentina é um país onde as oportunidades de negócios são abundantes, e é uma jurisdição cada vez mais atraente para fazer negócios. A força de trabalho da Argentina é competitiva, educada e qualificada. Se você deseja contratar funcionários na Argentina, mas não tem uma entidade incorporada localmente e quer evitar a carga administrativa de RH, um provedor de PEO pode ser a solução perfeita, tanto do ponto de vista do crescimento comercial quanto financeiro.
Na Biz Latin Hub, nossos especialistas em PEO e folha de pagamento estão preparados para dar suporte ao seu negócio em crescimento, oferecendo recursos humanos essenciais e soluções de recrutamento para contratar pessoal na Argentina. Deixe-nos cuidar das suas necessidades de contratação e remover da sua equipe o fardo de entender e cumprir as regulamentações trabalhistas locais.
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