As relações comerciais entre a América Latina e a Nova Zelândia estão crescendo. O próximo passo para as empresas neozelandesas é buscar oportunidades de negócios específicas nos países latino-americanos. Isso pode envolver encontrar lacunas no mercado de serviços na América Latina, onde sua empresa tem pontos fortes via PEO na Nova Zelândia.
Ou, o senhor poderia estabelecer uma entidade na América Latina para receber as importações da Nova Zelândia e depois distribuí-las. As opções são infinitas. Enviar um funcionário para o exterior para realizar pesquisas de mercado, fazer alianças e assinar acordos pode ser a forma de sua empresa entrar no mercado de negócios da América Latina. Entretanto, uma PEO na Nova Zelândia permite uma entrada mais rápida no mercado.
À medida que o senhor procura expandir seus negócios fora da Nova Zelândia, será necessário contratar pessoal no exterior. Essa etapa oferece a chance de testar o mercado antes de estabelecer um escritório no exterior. A contratação de pessoal no exterior antes de estabelecer sua empresa pode reduzir riscos e custos. Dadas as complexidades legais e tributárias da contratação de pessoal em um país estrangeiro, o senhor pode considerar uma PEO na Nova Zelândia para ajudá-lo.
O que é uma Professional Employer Organization (PEO)?
A O PEO é um serviço de alto valor que ajuda as pequenas e médias empresas (PMEs) a terceirizar as necessidades de recursos humanos. Um PEO pode pagar salários, cuidar das exigências fiscais e oferecer benefícios aos funcionários, como seguro de saúde.
Isso dá à sua empresa mais tempo para se concentrar no crescimento e se beneficiar da terceirização das necessidades de recursos humanos para especialistas. Então, como sua empresa pode contratar funcionários no exterior por meio de uma PEO? Primeiro, o senhor precisa decidir com qual empresa de PEO deseja fazer parceria.
5 passos a seguir quando precisar de uma PEO para sua empresa
Quando estiver tentando expandir seus negócios e precisar dos serviços de um PEO, o senhor deve seguir estas cinco etapas:
- Etapa 1: Encontre a PEO certa para sua empresa.
- Etapa 2: Crie um “Contrato de Serviço ao Cliente”.
- Etapa 3: Recrutar a equipe.
- Etapa 4: A PEO fornece serviços de RH para seus funcionários no exterior.
- Etapa 5: Opere sua empresa em conjunto com o PEO
Etapa 1: Encontre a PEO certa para sua empresa
Para começar, considere as necessidades de sua empresa. Quais serviços o senhor deseja terceirizar? O senhor pode querer que uma PEO cuide da folha de pagamento e da integração, mas sua empresa se encarregará de encontrar funcionários para recrutar no exterior. Como alternativa, o senhor pode querer que a PEO encontre um funcionário local na América Latina que se encaixe no seu perfil.
É importante pesquisar as diferentes opções de PEO. Elas assumirão uma função considerável para sua empresa. Que experiência eles têm em seu país de expansão? Em uma região tão diversa como a América Latina, a experiência no México pode não se traduzir no Chile. O senhor deve considerar o nível de risco do país e se a PEO tem recursos para lidar com esse risco.
Os países altamente regulamentados terão mais leis a serem cumpridas, portanto, o senhor precisa ter confiança em suas capacidades para atender adequadamente à sua empresa. Verifique a lista de clientes da PEO para garantir que seja um provedor adequado para sua empresa, setor e país. Depois de escolher a PEO, o senhor firmará um contrato de serviço.
Etapa 2: Criar um “Contrato de Serviço ao Cliente”
Os PEOs usam um modelo de coemprego para contratar funcionários para a sua empresa. O contrato determinará o controle que o senhor terá sobre o funcionário e estipulará as responsabilidades da PEO. Isso provavelmente incluirá requisitos de recursos humanos terceirizados e folha de pagamento para fins fiscais e de conformidade. O contrato determinará quais responsabilidades são atribuídas à sua empresa e quais são atribuídas à PEO.
É importante observar que a empresa mantém a gerência sobre os funcionários. Cada contrato de serviço ao cliente terá uma aparência diferente, pois as empresas terceirizam serviços diferentes. Depois que o contrato for formalizado, a PEO poderá empregar funcionários no exterior.
Etapa 3: Recrutar a equipe
Dependendo dos serviços que o senhor terceirizar para a PEO escolhida, talvez já tenha encontrado o funcionário que deseja contratar. Como alternativa, a PEO pode se encarregar de recrutar funcionários no país de sua expansão e fornecer candidatos às suas empresas. Os PEOs oferecem flexibilidade extra quando o senhor não tem certeza sobre o país de expansão, e os funcionários podem ser recrutados em toda a América Latina.
Depois que o funcionário for aprovado, a PEO iniciará o processo de contratação, cumprindo toda a legislação aplicável no país. O funcionário assinará o contrato de coemprego que estabelece quais responsabilidades de recursos humanos são atribuídas à PEO e as responsabilidades normais de operações comerciais atribuídas à empresa matriz. As PEOs podem de funcionários estrangeiros devem ser mais rápidos e mais barato do que as próprias empresas.
Etapa 4: PEO fornece serviços de RH para seus funcionários no exterior
Depois que o contrato de serviço do cliente é criado e o contrato de coemprego é assinado, as empresas podem operar com seus funcionários no local, trabalhando no exterior. Sua empresa funciona normalmente em casa, enquanto seu funcionário no exterior é pago pela PEO. O funcionário no exterior também receberá outros benefícios oferecidos pela PEO. Os PEOs podem oferecer suporte e consultoria localizados aos funcionários no exterior. Isso é útil, considerando a distância física e as diferenças de fuso horário.
- Benefícios para os funcionários: Os funcionários de PMEs podem usufruir dos benefícios para funcionários de grandes empresas por meio de uma PEO. Devido às economias de escala, as PEOs podem oferecer seguros de saúde e odontológicos abrangentes aos funcionários. Normalmente, as PMEs não podem arcar com esses benefícios. Os funcionários recebem melhores serviços de recursos humanos, treinamento e saúde, benefícios educacionais e manuais de segurança. Esses benefícios mantêm uma força de trabalho mais feliz.
Além disso, a PEO paga todos os impostos relevantes no país de expansão escolhido, de modo que o senhor pode ter certeza de que sua empresa está em conformidade. As empresas que terceirizam as funções de RH para uma PEO geralmente têm menor rotatividade de pessoal.
Etapa 5: Opere sua empresa em conjunto com o PEO
Agora que as necessidades de RH do seu novo funcionário foram atendidas e ele está trabalhando no exterior, o senhor pode continuar com seus negócios em casa. Os PEOs oferecem sistemas de gerenciamento de RH e cuidam das tarefas de rotina para que o senhor tenha mais tempo para se concentrar em seu objetivo comercial.
Um PEO pode fornecer esses serviços de forma mais econômica, o que é importante para os orçamentos da empresa para operações no exterior. Como as regulamentações sobre funcionários diferem de país para país, o uso de especialistas no país economiza tempo na pesquisa de leis. Esse serviço permite que a empresa se concentre em suas principais competências e se beneficie da terceirização de uma função comercial.
Perguntas frequentes sobre uma PEO na Nova Zelândia
O senhor pode contratar um funcionário incorporando sua própria pessoa jurídica na Nova Zelândia e, em seguida, usando sua própria pessoa jurídica para contratar funcionários ou pode contratar por meio de um Employer of Record (EOR), que é uma organização terceirizada que permite que o senhor contrate funcionários nas ilhas atuando como empregador legal. Isso significa que o senhor não precisa de uma pessoa jurídica local para contratar funcionários locais.
Um contrato de trabalho padrão da Nova Zelândia deve conter as seguintes informações:
Identificação e endereço do empregador e do empregado
Cidade e data
O local onde o serviço será prestado.
Tipo de tarefas a serem realizadas
Remuneração e bonificações/comissões (se aplicável)
Método de frequência de pagamento
Duração do contrato.
Período de experiência
Horas de trabalho
Benefícios adicionais (se aplicável)
Isso dependerá do tipo de negócio e da pessoa que o senhor está contratando. Use nossa calculadora de folha de pagamento para obter mais informações.
A melhor decisão depende das necessidades de sua empresa.
A formação de uma pessoa jurídica tem as seguintes características:
Estabelecimento mais lento.
Presença permanente no país.
Todos os custos podem ser deduzidos por meio de uma entidade local.
Capacidade de assinar contratos e acordos localmente.
Capacidade de faturar por meio de uma entidade local.
Necessidade de suporte à conformidade da entidade legal.
Contratar funcionários diretamente.
Um PEO trabalha com sua empresa como co-empregador, enquanto um EOR é o empregador legal de seus funcionários. Uma EOR pode oferecer mais serviços do que uma PEO.
O Biz Latin Hub pode ajudar o senhor com uma PEO na Nova Zelândia
Não importa se o senhor está expandindo para o seu primeiro ou quinto país, um PEO internacional pode ajudar sua organização a expandir sua presença. O alcance da Biz Latin Hub abrange todas as principais jurisdições da América Latina e pode ajudar o senhor a entrar em qualquer um desses mercados. Para organizações que precisam de agilidade e flexibilidade, a parceria com uma PEO internacional é absolutamente a medida certa.
Se o senhor quiser obter mais informações sobre se uma PEO internacional é ou não adequada para sua expansão na América Latina, entre em contato com a Biz Latin Hub hoje mesmo, entre em contato com a Biz Latin Hub hoje mesmo.
