A PEO na Nova Zelândia é um recurso valioso para você testar a entrada no mercado e estabelecer sua empresa com sucesso. Ao gerenciar funções críticas de RH, a PEO permite que você se concentre em expandir as operações e, ao mesmo tempo, manter a conformidade. A colaboração com um parceiro local confiável é essencial, e a Biz Latin Hub oferece suporte especializado com sua ampla experiência na América Latina e no Pacífico. Desde a entrada no mercado até a formação de empresas na Nova ZelândiaA Biz Latin Hub oferece os serviços necessários para ajudar sua empresa a ter sucesso na Nova Zelândia e em toda a região.
Principais conclusões
| É legal contratar na Nova Zelândia por meio dos serviços do PEO? | Sim, na Nova Zelândia, os serviços do PEO são permitidos. |
| Benefícios de contratar por meio de um PEO na Nova Zelândia | A contratação por meio de um site PEO na Nova Zelândia oferece acesso rápido ao mercado sem a necessidade de estabelecer uma entidade local, eliminando a dor de cabeça de navegar por regulamentações trabalhistas e tributárias desconhecidas. |
| Etapas para contratar por meio do site PEO na Nova Zelândia | Etapa 1: Encontre o PEO certo para sua empresa. Etapa 2: Crie um “Contrato de Serviço ao Cliente”. Etapa 3: Recrute funcionários. Etapa 4: PEO Forneça serviços de RH para seus funcionários no exterior. Etapa 5: Opere sua empresa em conjunto com o PEO |
| Por que empregar trabalhadores da Nova Zelândia? | A contratação por meio de um Employer of Record (EOR) na Nova Zelândia agiliza a entrada no mercado ao cuidar do RH, da folha de pagamento e da conformidade, permitindo que você contrate talentos locais de forma eficiente e se concentre no crescimento dos negócios sem criar uma entidade local. |
O que é uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) na Nova Zelândia?
A PEO é um serviço de alto valor que auxilia as pequenas e médias empresas (PMEs) a terceirizar os requisitos de recursos humanos. O site PEO pode pagar salários, cuidar das exigências fiscais e oferecer benefícios aos funcionários, como seguro-saúde.
Isso dá à sua empresa mais tempo para se concentrar no crescimento e se beneficiar da terceirização das necessidades de recursos humanos para especialistas. Então, como a sua empresa pode contratar pessoal no exterior por meio do PEO? Primeiro, você precisa decidir com qual empresa do PEO deseja fazer parceria.
5 etapas a serem seguidas quando você precisar de um PEO para sua empresa
Quando estiver tentando expandir seus negócios e precisar dos serviços de um PEO, você deve seguir estas 5 etapas:
- Etapa 1: Encontre o site PEO certo para sua empresa.
- Etapa 2: Crie um “Contrato de Serviço ao Cliente”.
- Etapa 3: Recrutar a equipe.
- Etapa 4: PEO fornece serviços de RH para seus funcionários no exterior.
- Etapa 5: Opere sua empresa em conjunto com o PEO
Etapa 1: Encontre o site PEO certo para sua empresa
Para começar, considere as necessidades de sua empresa. Quais serviços você deseja terceirizar? Talvez você queira que o PEO cuide da folha de pagamento e da integração, mas sua empresa se encarregará de encontrar funcionários para recrutar no exterior. Como alternativa, você pode querer que o PEO encontre um funcionário local na América Latina que se encaixe no seu perfil.
É importante que você pesquise as diferentes opções do site PEO. Eles assumirão uma função considerável para sua empresa. Que experiência eles têm no país de sua expansão? Em uma região tão diversa como a América Latina, a experiência no México pode não se traduzir no Chile. Você deve considerar o nível de risco do país e se a PEO tem recursos para lidar com esse risco.
Os países altamente regulamentados terão mais leis a serem cumpridas, portanto, o senhor precisa ter confiança em suas capacidades para atender adequadamente à sua empresa. Verifique a lista de clientes do PEO para garantir que seja um provedor adequado para sua empresa, setor e país. Depois de escolher a PEO, você firmará um contrato de serviço.
Etapa 2: Criar um “Contrato de Serviço ao Cliente”
Os PEOs usam um modelo de co-emprego para contratar funcionários para a sua empresa. O contrato determinará o controle que você terá sobre o funcionário e estipulará as responsabilidades do PEO. Isso provavelmente incluirá requisitos de recursos humanos terceirizados e folha de pagamento para fins fiscais e de conformidade. O contrato definirá quais responsabilidades são alocadas para a sua empresa e quais são para o PEO.
É importante observar que a empresa mantém a gerência sobre os funcionários. Cada contrato de serviço ao cliente terá uma aparência diferente, pois as empresas terceirizam serviços diferentes. Após a formalização do contrato, o PEO pode empregar funcionários no exterior.
Etapa 3: Recrutar a equipe
Dependendo dos serviços que você terceirizar para a PEO escolhida, é possível que você já tenha encontrado o funcionário que deseja contratar. Como alternativa, o PEO pode se encarregar de recrutar funcionários no país de sua expansão e fornecer candidatos às suas empresas. Os PEOs oferecem flexibilidade extra quando o senhor não tem certeza sobre o país de expansão, e os funcionários podem ser recrutados em toda a América Latina.
Depois que o funcionário for aprovado, a PEO iniciará o processo de contratação, cumprindo toda a legislação aplicável no país. O funcionário assinará o contrato de coemprego que estabelece quais responsabilidades de recursos humanos são atribuídas à PEO e as responsabilidades normais de operações comerciais atribuídas à empresa matriz. As PEOs podem de funcionários estrangeiros devem ser mais rápidos e mais barato do que as próprias empresas.
Etapa 4: PEO fornece serviços de RH para seus funcionários no exterior
Uma vez criado o contrato de serviço ao cliente e assinado o contrato de coemprego, as empresas podem operar com seus funcionários no local, trabalhando no exterior. Sua empresa funciona normalmente em casa, enquanto seu funcionário no exterior é pago pelo PEO. O funcionário no exterior também receberá outros benefícios oferecidos pelo PEO. Os PEOs podem oferecer suporte e consultoria localizados aos funcionários no exterior. Isso é útil, considerando a distância física e as diferenças de fuso horário.
- Benefícios para os funcionários: Os funcionários de PMEs podem usufruir dos benefícios para funcionários de grandes empresas por meio de uma PEO. Devido às economias de escala, as PEOs podem oferecer seguros de saúde e odontológicos abrangentes aos funcionários. Em geral, as PMEs não podem arcar com esses benefícios. Os funcionários recebem melhores serviços de recursos humanos, treinamento e saúde, benefícios educacionais e manuais de segurança. Esses benefícios mantêm uma força de trabalho mais feliz.
Além disso, o PEO paga todos os impostos relevantes no país de expansão escolhido, de modo que você pode ter certeza de que sua empresa está em conformidade. As empresas que terceirizam as funções de RH para a PEO geralmente têm menor rotatividade de pessoal.
Etapa 5: Opere sua empresa em conjunto com o PEO
Agora que as necessidades de RH do seu novo funcionário foram atendidas e ele está trabalhando no exterior, você pode continuar com seus negócios em casa. As PEOs oferecem sistemas de gerenciamento de RH e cuidam das tarefas de rotina para que você tenha mais tempo para se concentrar em seu objetivo comercial.
O site PEO pode fornecer esses serviços de forma mais econômica, o que é importante para os orçamentos da empresa para operações no exterior. Como as regulamentações sobre funcionários diferem de país para país, o uso de especialistas no país economiza tempo na pesquisa de leis. Esse serviço permite que a empresa se concentre em suas principais competências e se beneficie da terceirização de uma função comercial.
O que uma PEO ou organização profissional de empregadores na Nova Zelândia fará por você?
A contratação de funcionários locais por meio de um empregador de registro na Nova Zelândia elimina a necessidade de estabelecer uma entidade local ao realizar atividades comerciais por um curto período de tempo e ajuda a aliviar a carga de tarefas demoradas de RH. Esses serviços incluem o recrutamento, a contratação, a rescisão de funcionários, o gerenciamento da folha de pagamento e a administração de todos os impostos e benefícios sociais dos funcionários locais, garantindo que sua empresa permaneça sempre em total conformidade com as regulamentações locais da Nova Zelândia.
Além disso, com profundo conhecimento das leis trabalhistas e tributárias da Nova Zelândia, um empregador de registro contratará o pessoal mais qualificado e adequado para a sua empresa, garantindo que todos os contratos de trabalho estejam em conformidade com a legislação vigente. Alguns dos principais benefícios de trabalhar com um empregador de registro na Nova Zelândia incluem:
- Gerenciamento de funcionários: O empregador de registro recrutará os funcionários mais adequados e qualificados para a sua organização com base nos seus requisitos e recursos específicos.
- Assessoria e representação jurídica: Quaisquer reivindicações ou disputas envolvendo seus funcionários serão direcionadas ao empregador de registro, que pode representar sua empresa e lidar com uma série de questões legais relacionadas ao emprego.
- Economia de tempo: A parceria com um empregador de registro na Nova Zelândia evita que você navegue por processos burocráticos complexos e reduz sua carga de trabalho administrativo.
- Orientação sobre migração: O empregador de registro pode ajudar a navegar pelo sistema de migração da Nova Zelândia, inclusive gerenciar o processo de vistos de negócios ou autorizações de residência para funcionários estrangeiros, se necessário.
PEO vs. EOR na Nova Zelândia – Qual é a diferença?
Ao se expandir para a Nova Zelândia, as empresas geralmente escolhem entre uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) ou um Empregador de Registro (EOR) para contratar e gerenciar funcionários.
- PEO (Organização Profissional de Empregadores): Um provedor de serviços que dá suporte a empresas com o estabelecimento de uma entidade local e, em seguida, gerencia a folha de pagamento, os benefícios e a conformidade de RH. Embora a configuração da entidade exija tempo e investimento iniciais, ela oferece maior estabilidade, atração de talentos, capacidade de criar uma cultura empresarial duradoura e riscos reduzidos de estabelecimento permanente.
- EOR (Employer of Record, Empregador de Registro): Um provedor terceirizado que contrata legalmente funcionários para as empresas, cuidando da folha de pagamento, dos impostos e da conformidade. Permite a entrada rápida no mercado sem uma entidade local, mas pode ter limitações para operações de longo prazo. Os serviços de EOR são legais na Nova Zelândia.
Observe que PEO e EOR são frequentemente usados de forma intercambiável e, em alguns casos, podem até significar a mesma coisa, pois seus significados podem variar dependendo do contexto, das estruturas jurídicas locais e das normas locais de negócios.
Dica importante: Embora um EOR ofereça uma solução de entrada rápida, estabelecer uma entidade legal e trabalhar com um PEO normalmente oferece maior controle, eficiência de custos a longo prazo, redução do risco de estabelecimento permanente, posição legal mais sólida e melhor atração de talentos na Nova Zelândia. A Biz Latin Hub oferece as soluções PEO e EOR, ajudando as empresas a navegar pelas regulamentações, estabelecer entidades e garantir a conformidade total de RH. Se você precisa de uma entrada rápida no mercado ou de uma presença estável de longo prazo, podemos orientá-lo durante todo o processo.
Perguntas frequentes sobre o site PEO na Nova Zelândia
Você pode contratar um funcionário incorporando sua própria entidade legal na Nova Zelândia e, em seguida, usando sua própria entidade para contratar funcionários ou pode contratar por meio de um Employer of Record (EOR), que é uma organização terceirizada que permite que você contrate funcionários nas ilhas atuando como empregador legal. Isso significa que você não precisa de uma entidade legal local para contratar funcionários locais.
Um contrato de trabalho padrão da Nova Zelândia deve conter as seguintes informações:
Identificação e endereço do empregador e do empregado
Cidade e data
O local onde o serviço será prestado.
Tipo de tarefas a serem realizadas
Remuneração e bonificações/comissões (se aplicável)
Método de frequência de pagamento
Duração do contrato.
Período de experiência
Horas de trabalho
Benefícios adicionais (se aplicável)
Isso dependerá do tipo de negócio e da pessoa que o senhor está contratando. Use nossa calculadora de folha de pagamento para obter mais informações.
A melhor decisão depende das necessidades de sua empresa. A formação de uma pessoa jurídica tem as seguintes características:
Estabelecimento mais lento.
Presença permanente no país.
Todos os custos podem ser deduzidos por meio de uma entidade local.
Capacidade de assinar contratos e acordos localmente.
Capacidade de faturar por meio de uma entidade local.
Necessidade de suporte à conformidade da entidade legal.
Contratar funcionários diretamente.
O PEO trabalha com a sua empresa como co-empregador, enquanto o EOR é o empregador legal dos seus funcionários. Um EOR pode fornecer mais serviços do que um PEO.
Por que investir na Nova Zelândia?
A Nova Zelândia é um destino de destaque para investimentos, oferecendo uma economia estável, regulamentações transparentes e um ambiente favorável aos negócios. Conhecido por sua abordagem inovadora e compromisso com a sustentabilidade, o país oferece oportunidades excepcionais em setores-chave como agronegócio, energia renovável, turismo e tecnologia. Sua localização estratégica na região da Ásia-Pacífico posiciona a Nova Zelândia como uma porta de entrada para mercados globais em rápido crescimento. Com fortes acordos comerciais, infraestrutura moderna e uma economia aberta, é um centro ideal para negócios e investimentos internacionais.
O que torna a Nova Zelândia verdadeiramente única é sua ênfase em produtos e serviços sustentáveis e de alta qualidade. Reconhecido por exportações como laticínios, carne, vinho e mel, o setor agrícola do país é de classe mundial. O país também possui um próspero setor de ecoturismo, impulsionado por suas paisagens naturais deslumbrantes e pela gestão ambiental. Como a Nova Zelândia continua a priorizar a energia renovável e a inovação, os investidores têm a chance de se envolver com uma economia dinâmica e com visão de futuro que combina crescimento com sustentabilidade.
O Biz Latin Hub pode ajudar você com um PEO na Nova Zelândia
Não importa se você está expandindo para o seu primeiro ou quinto país, um site internacional PEO pode ajudar sua organização a expandir sua presença. O alcance da Biz Latin Hub abrange todas as principais jurisdições da América Latina e pode ajudar você a entrar em qualquer um desses mercados. Para organizações que precisam de agilidade e flexibilidade, fazer parceria com uma empresa internacional PEO é absolutamente a decisão certa.
Se você quiser obter mais informações sobre se um PEO internacional é ou não adequado para sua expansão na América Latina, entre em contato com a Biz Latin Hub hoje mesmo, entre em contato com a Biz Latin Hub hoje mesmo.
