Se você estiver planejando incorporar uma empresa no Chile e for contratar funcionários locais, a realização de verificações de antecedentes será uma parte importante do processo de due diligence para garantir que você preencha todas as funções disponíveis com o pessoal certo. Ao realizar verificações de antecedentes no Chile, você poderá verificar a veracidade de quaisquer qualificações ou experiências passadas que um candidato alega ter, além de identificar se há algum problema legal pendente ou histórico que o torne inelegível para o cargo para o qual está sendo considerado.
Se você não quiser estabelecer uma entidade legal no país, contratar por meio de uma organização profissional de empregadores (PEO) no Chile pode ser uma boa opção. Porque quando você contrata por meio de uma PEO no Chile, essa organização atua como o empregador oficial dos trabalhadores, enquanto você mantém o controle sobre seus horários e cargas de trabalho. Essa pode ser uma opção especialmente atraente para empresas que planejam uma operação de curto prazo ou de escala limitada no país, pois permite a entrada e saída rápida e direta do mercado. Esse serviço também virá com uma garantia de conformidade regulamentar da PEO, o que significa que ela realizará suas próprias verificações de antecedentes.
O Chile foi pioneiro em políticas de liberalização econômica nas décadas de 1970 e 1980 e, desde então, surgiu como um farol global de livre comércio e desenvolvimento econômico. Atualmente, o Chile é a nação mais bem classificada da América Latina tanto em desenvolvimento humano quanto em desenvolvimento de gênero, de acordo com índices publicados pelas Nações Unidas.
Entre 1989 e 2019, o produto interno bruto (PIB) do Chile cresceu de menos de US$ 30 bilhões para mais de US$ 280 bilhões (todos os valores em dólares americanos), enquanto a renda nacional bruta (RNB) – um indicador comum de prosperidade geral – subiu para US$ 15.010 no final desse período, colocando o Chile como uma nação de alta renda.
O Chile tem dezenas de acordos de livre comércio (ALCs) em vigor com países e associações econômicas em todo o mundo e é membro fundador da Aliança do Pacífico, uma integração econômica que inclui a Colômbia, o México e o Peru e que tem ambições de se expandir para além da região. Entre as principais exportações do país estão cobre, madeira, peixes e frutos do mar, além de frutas e nozes.
A perspectiva pró-negócios e o status do Chile como um centro de livre comércio atraem investimentos estrangeiros diretos (IED) consideráveis para o país, com entradas de IED atingindo US$ 11,4 bilhões em 2019. O Chile também é conhecido por ser particularmente ativo na promoção de startups e inovação, com a incubadora Startup Chile, administrada pelo governo, considerada “revolucionária” pela revista Forbes.
Se você pretende constituir uma empresa no Chile, continue lendo para saber mais sobre os diferentes tipos de verificação de antecedentes disponíveis para possíveis funcionários e sobre quem você pode procurar para realizá-las. Ou você pode entre em contato conosco agora para discutir suas opções de negócios.
Escolher quando realizar verificações de antecedentes no Chile
Ao estabelecer um negócio no Chile, você deve considerar a realização de verificações de antecedentes de qualquer pessoa que pretenda empregar, independentemente de ser um trabalhador iniciante ou um executivo de alto escalão.
Dependendo da função que você ocupará, há diferentes tipos de verificação de antecedentes a serem considerados. Alguns deles são específicos para funções específicas, enquanto outros fazem parte do procedimento padrão de verificação de antecedentes no Chile.
Na seção abaixo, são explicados vários tipos de verificação de antecedentes no Chile.
Diferentes tipos de verificação de antecedentes no Chile
As verificações de antecedentes no Chile podem assumir várias formas, desde a verificação de bancos de dados oficiais até o acompanhamento de alegações feitas por um candidato, incluindo também investigações mais informais. A seguir, você encontrará algumas das possíveis verificações de antecedentes que podem ser realizadas no Chile:
Referências de emprego: Antes de fazer uma oferta formal a um candidato, você deve acompanhar as referências que ele forneceu para cargos anteriores, a fim de verificar se as funções e responsabilidades que ele afirma ter exercido são precisas.
Certificações profissionais: Seja uma qualificação de ensino superior que o candidato alega ter obtido ou uma certificação profissional específica do setor, você deverá verificar se o candidato recebeu a qualificação alegada que o torna elegível para a função. Embora isso possa ser feito com uma inspeção visual das cópias impressas dos certificados, um método ainda mais confiável é verificar essas qualificações com as instituições que as emitiram.
Registros criminais: Detalhes de condenações criminais não seladas podem ser obtidos no Registro Civil do Chile. No entanto, você precisará da permissão da pessoa cujos registros você está verificando para poder receber essas informações. Observe que o Chile tem padrões robustos de privacidade e, em geral, não se espera que os empregadores solicitem essa permissão, a menos que o cargo ao qual você está se candidatando o justifique explicitamente.
Associações profissionais: No caso de direito, contabilidade ou outros serviços profissionais, o pessoal qualificado pode se associar a associações profissionais. Embora a filiação a essas associações não seja obrigatória, ela é bastante difundida e tende a indicar um bom nível de realização profissional, além de ser uma fonte de informações sobre o perfil profissional de um indivíduo.
Pergunte por aí: Embora seja a menos formal das verificações de antecedentes no Chile, simplesmente perguntar pode ser uma das maneiras mais eficazes de corroborar a adequação de um candidato, especialmente se ele estiver sendo considerado para uma função sênior. Porque alguém que está concorrendo a um cargo de gerência sênior ou executivo provavelmente já ocupou cargos semelhantes anteriormente e é conhecido nos círculos empresariais locais. Ao contratar um provedor de serviços de due diligence estabelecido, você poderá contar com a rede dele para fazer consultas informais úteis sobre os candidatos, além de realizar as verificações mencionadas acima.
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