Quais são as tendências atuais de contratação no Paraguai?

Depois de formação da empresa no Paraguaivocê precisará encontrar funcionários. Entretanto, isso nem sempre é fácil para um recém-chegado à jurisdição, o que significa que você deve buscar orientação especializada. Um bom recrutador no Paraguai terá conhecimento especializado do mercado local e uma rede de recrutamento estabelecida para que você possa aproveitar e, assim, encontrar candidatos fortes rapidamente. Os investidores e as empresas estrangeiras podem se confortar com a ideia de que as tendências de contratação no Paraguai são boas e que o futuro é promissor. Os economistas preveem que a economia paraguaia crescerá em um ritmo constante nos próximos anos.

Principais conclusões

Quais setores são melhores para contratar no Paraguai?

Atualmente, o maior empregador no Paraguai é o setor agrícola. Mas nas áreas urbanas, os cargos mais procurados estão no setor de tecnologia – empregos como desenvolvedores de software, programadores, desenvolvedores full-stack, engenheiros etc. -, tanto que a demanda supera a oferta. – tanto que a demanda supera a oferta.

Subsetores como comércio eletrônico e fintech têm grande potencial no Paraguai, pois há uma forte demanda por serviços como esses. Isso significa que eles devem crescer rapidamente, apesar de atualmente serem bem pequenos em comparação com as potências regionais, como seus vizinhos na Argentina e no Brasil.

Quatro fatores que contribuem para as tendências de contratação no Paraguai

Os quatro fatores que contribuem para as tendências atuais de contratação no Paraguai são

1. Aumento do emprego formal
2. Oportunidade para investidores estrangeiros preencherem um vácuo comercial
3. Alta demanda por empregos relacionados a TI/tecnologia
4. Alto nível de proficiência em inglês

Abaixo estão algumas das razões pelas quais você deve considerar as tendências de contratação no Paraguai:

1. Aumento do emprego formal

A economia do Paraguai ainda é dominada pela economia informal. A maioria dos cidadãos trabalha dessa forma todos os dias para conseguir juntar apenas o suficiente para sobreviver. Cerca de 64% da população não tem um emprego formal que contribua para a seguridade social ou para os impostos.

No entanto, isso começou a mudar nos últimos anos, pois o setor formal continua a crescer a cada dia que passa. Entre 2008 e 2015, 300.000 empregos formais foram adicionados à economia, em comparação com um aumento de 144.000 empregos informais.

2. Imensa oportunidade para investidores estrangeiros

Poucos paraguaios trabalham em grandes empresas nacionais, muito menos em empresas estrangeiras. Um estudo da Organização Internacional do Trabalho revelou que apenas 5% dos empregados assalariados no Paraguai trabalham em uma empresa com mais de 50 pessoas.

No entanto, o país conta com uma mão de obra grande e instruída, sem escassez de talentos. E como há poucas grandes empresas no Paraguai, as pequenas e médias empresas (PMEs) que se incorporam ao país têm mais chances de dominar o mercado em seu respectivo setor e terão os melhores trabalhadores do país para escolher.

3. Alta demanda em empregos relacionados a TI/tecnologia

Atualmente, o maior empregador no Paraguai é o setor agrícola. Mas nas áreas urbanas, os cargos mais procurados estão no setor de tecnologia – empregos como desenvolvedores de software, programadores, desenvolvedores full-stack, engenheiros etc. -, tanto que a demanda supera a oferta. – tanto que a demanda supera a oferta.

As empresas estrangeiras que se instalam em Assunção, capital do Paraguai, não devem ter problemas para encontrar talentos em tecnologia. As tendências de contratação no Paraguai no setor de tecnologia são semelhantes à terceirização em Bogotá, Colômbia, há alguns anos, refletindo o poder crescente do Paraguai.

4. Alto nível de proficiência em inglês

As tendências de contratação no Paraguai também foram influenciadas positivamente pelo fato de que muitas pessoas no país possuem algum nível de proficiência em inglês. O Paraguai está em quarto lugar na América do Sul em termos de proficiência em inglês, acima de países importantes como Peru e Chile.

Quanto custa contratar pessoas no Paraguai

O custo de contratação no Paraguai é menor do que em nações mais ricas, mas os trabalhadores geralmente são bem qualificados e capacitados. Com investimentos significativos em educação ao longo de vários anos, o Paraguai agora tem um excesso de graduados no mercado de trabalho para os quais não pode oferecer empregos locais. Isso significa que o mercado de trabalho no Paraguai é relativamente competitivo para um possível empregador que está chegando.

O salário mínimo no Paraguai é de Gs$ 2.798.309 (aprox. USD$ 350). Entretanto, essa não é necessariamente a taxa que você deve oferecer. Nos principais setores que exigem trabalhadores qualificados e especializados, você precisará oferecer pelo menos a taxa padrão do mercado. Um especialista local em contratação no Paraguai será de grande valia para garantir que você não pague a mais ou ofereça taxas pouco atraentes que dificultem o recrutamento de talentos de qualidade.

Os empregadores no Paraguai devem fazer contribuições para a seguridade social equivalentes a 16,5% do salário do empregado. O empregador deve reter impostos a uma alíquota de 9,5% da remuneração do funcionário. Há também um sistema aguinaldo, o que significa que um 13º salário deve ser pago anualmente como um bônus anual.

Duas opções para contratação: estabelecer uma empresa ou PEO

Ao entrar no mercado e contratar no Paraguai, há essencialmente duas opções disponíveis para investidores e empreendedores. A maneira mais comum de fazer isso é por meio da formação de uma empresa completa para estabelecer uma presença na jurisdição. No entanto, isso pode levar tempo e esforço, o que significa que vale a pena considerar também outra opção, usando uma Organização Profissional de Empregadores (PEO).

PEO: rápido e ágil

Uma Professional Employer Organization (PEO), também conhecida como “Registered Employer” ou “Employer of Record”, é uma organização que fornece e apoia as empresas em suas funções de recursos humanos, desde os estágios iniciais de recrutamento até o pagamento de impostos e benefícios. Os PEOs assumem as tarefas fundamentais e demoradas das equipes de recursos humanos, permitindo que as empresas se concentrem no crescimento e no sucesso de seus negócios.

Os serviços de um PEO são particularmente úteis quando as empresas buscam contratar uma força de trabalho local, mas não desejam estabelecer uma entidade legal local. Simplificando, o PEO facilita a contratação de pessoal no Paraguai por meio de um provedor terceirizado.

Isso significa que você pode entrar no mercado e começar a contratar rapidamente, sem ter que se comprometer com a entrada total até ter certeza de que é isso que você quer fazer. Vale a pena observar que, na região, está começando a haver mais regulamentação e que PEO no Paraguai pode não ser viável no futuro.

A opção de longo prazo: contratação direta

Esse é o padrão ouro de contratação no Paraguai, pois lhe dará controle total sobre seus funcionários, além da certeza de que você estará em conformidade a longo prazo. Isso também lhe dá um status mais elevado com possíveis candidatos a emprego, que verão você como um empregador mais seguro a longo prazo.

Antes de começar a contratar funcionários no Paraguai, você precisará primeiro ter uma noção da situação legal, financeira e cultural do país. Por exemplo, você terá que lidar com a burocracia associada à incorporação e gerenciar a folha de pagamento. Com uma presença legal permanente no Paraguai, você será totalmente responsável pela conformidade com a legislação local.

Um especialista local ajudará você a contratar no Paraguai, pois ele terá uma ampla rede de profissionais qualificados para os melhores cargos, bem como uma boa ideia do mercado de trabalho local. Ele poderá aconselhar sobre as melhores taxas a serem oferecidas e o tipo de perfil que você deve buscar. Como a legislação antidiscriminação é importante no Paraguai, especialmente para empregos de alto nível, eles podem garantir que você faça uma oferta justa que esteja em conformidade com a legislação local.

Depois de publicar os anúncios e receber as inscrições, você deve passar a entrevistar os possíveis candidatos. Isso deve ser feito, no mínimo, por um gerente de equipe e por um representante de RH, para garantir que tudo esteja em ordem em termos legais. Talvez você queira incluir outras pessoas no processo para fazer uma melhor avaliação do candidato.

É perfeitamente possível que você deseje fazer uma segunda entrevista, possivelmente envolvendo outros membros da equipe, conforme discutido acima. Também é comum na região e ao contratar no Paraguai que você forneça aos candidatos uma tarefa de aptidão a ser concluída. Essa tarefa geralmente tem a forma de uma tarefa fictícia que simula o tipo de trabalho que será realizado no futuro e confirma que você possui as habilidades citadas em seu currículo.

Os contratos também serão importantes. Um consultor local estará a par do que você pode ou não oferecer. Lembre-se de que você terá de seguir todas as regras estabelecidas pelo país. No Paraguai, isso inclui garantir que um contrato de curto prazo tenha condições claras de rescisão.

Por fim, o consultor local poderá ajudar você nas etapas do processo de contratação e de integração. Ele garantirá que você cumpra os requisitos padrão, como exames médicos obrigatórios, e que qualquer período de experiência esteja dentro dos limites estabelecidos pela legislação trabalhista do Paraguai. Em geral, esse período é de um a três meses, dependendo do tipo de função, mas às vezes pode durar quatro meses no caso de funcionários altamente qualificados. .

Leis e regulamentos trabalhistas no Paraguai

Antes de se mudar para a jurisdição, é importante que as empresas entendam os direitos e as responsabilidades trabalhistas de empregadores e empregados no Paraguai. A seguir, você encontrará alguns aspectos que os proprietários de empresas estrangeiras devem saber sobre a cultura de trabalho local:

• Horas de trabalho – O dia de trabalho padrão no Paraguai é de oito horas, com uma semana de trabalho padrão de até 48 horas.
• Feriados públicos – Há 11 feriados públicos no Paraguai a cada ano.
• Tempo de férias – Os trabalhadores no Paraguai têm direito a 12 dias de férias por ano, aumentando para 18 após um ano de serviço e 30 após uma década. As mulheres têm direito a 18 semanas de licença maternidade.
• Tipos de contrato – Existem basicamente dois tipos de contrato no Paraguai: emprego por tempo indeterminado e emprego por tempo determinado

Perguntas frequentes sobre tendências de contratação no Paraguai

Com base em nossa ampla experiência, estas são as perguntas mais comuns que recebemos dos clientes quando procuram contratar no Paraguai.

A contratação no Paraguai oferece acesso a um grande pool de talentos que está localizado no mesmo fuso horário do mercado norte-americano, é culturalmente semelhante e é mais econômico. A combinação permite que uma empresa complemente uma equipe existente baseada na América do Norte ou estabeleça um centro de Nearshoring independente na região.

Sim, você pode contratar os melhores talentos no Paraguai, geralmente a preços mais competitivos do que no seu mercado local.

O nível de inglês no Paraguai pode não ser o mais alto, mas nos principais setores de colarinho branco é muito melhor. Espera-se que os graduados universitários tenham proficiência em inglês pelo menos em um nível intermediário.

4. Quantos desenvolvedores de software existem na América Latina?

A Associação de Ciência da Computação e Tecnologia da Informação afirma que há mais de 2 milhões de profissionais de tecnologia na América Latina.

Por que investir no Paraguai?

Situado no coração do continente, o Paraguai tem, sem dúvida, uma das posições geográficas mais privilegiadas da América do Sul.

Faz fronteira com o Brasil, a Argentina e a Bolívia, e está muito próximo do Uruguai, o que o torna uma ponte entre economias maiores e é membro do poderoso bloco comercial do Mercosul.

A economia do Paraguai tem sido propensa a altos e baixos erráticos ao longo dos anos, mas mostra uma tendência geral de crescimento modesto.

Embora o PIB do Paraguai não cresça a uma taxa alta, ele também não cai drasticamente, o que ajuda a atenuar a gravidade de uma crise econômica, como a provocada pela pandemia da COVID-19, que é um dos muitos fatores que moldam as tendências de contratação no Paraguai.

O país também se beneficia de recursos naturais abundantes e de um sistema tributário favorável ao comércio. Além disso, há as Zonas de Livre Comércio, que são explicitamente projetadas para atrair IED.

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