Tendências de recrutamento no Paraguai em 2023?

Situado no coração do continente, o Paraguai tem possivelmente uma das posições geográficas mais privilegiadas da América do Sul. Faz fronteira com o Brasil, a Argentina, a Bolívia, e está muito perto do Uruguai, fazendo dele uma ponte entre economias maiores. A economia paraguaia tem experimentado picos e depressões erráticas ao longo dos anos, mas mostra uma tendência geral de crescimento modesto. Embora o PIB do Paraguai não cresça em ritmo elevado, não está caindo drasticamente, o que ajuda a amortecer a gravidade de uma crise econômica, como a causada pela pandemia da COVID-19. As tendências de recrutamento no Paraguai são determinadas por esses fatores.

Os investidores e empresas estrangeiras podem se confortar com a ideia de que as tendências de recrutamento no Paraguai são boas, e que o futuro é promissor. Os economistas esperam que a economia paraguaia cresça de forma constante nos próximos anos. 

Quatro fatores que contribuem para o crescimento das tendências de recrutamento no Paraguai:

• Aumento do emprego formal;
• Oportunidade para investidores estrangeiros de preencher um vazio comercial; 
• Alta demanda em empregos relacionados às tecnologias da informação e à tecnologia;
• Alto nível de inglês.

Abaixo estão algumas das razões pelas quais você deve considerar as tendências de recrutamento no Paraguai: 

1. Aumento do emprego formal

A economia paraguaia ainda é dominada pela economia informal (vendedores ambulantes, vendedores de bugigangas e similares). A maioria dos cidadãos trabalham assim todos os dias a fim de juntar o suficiente para sobreviver. Aproximadamente 64% da população não tem um emprego formal que pague previdência social ou impostos. Entretanto, isto começou a mudar nos últimos anos, já que o setor formal continua a crescer todos os dias. Entre 2008 e 2015, mais de 300.000 empregos formais foram acrescentados à economia, em comparação com um aumento de 144.000 empregos informais. 

2. Imensa oportunidade para os investidores estrangeiros

Poucos paraguaios trabalham em grandes empresas nacionais, e muito menos em empresas estrangeiras. Um estudo da Organização Internacional do Trabalho constatou que apenas 5% dos assalariados do Paraguai trabalham numa empresa com mais de 50 pessoas. No entanto, o país possui uma grande reserva de mão-de-obra qualificada, sem escassez de talentos. E como há poucas empresas de grande porte no Paraguai, as pequenas e médias empresas que são constituídas  têm maior possibilidade de monopolizar o mercado em seu respectivo setor e terão os melhores trabalhadores do país para escolher. 

3. Alta demanda em empregos relacionados à TI/tecnología 

Atualmente, o maior empregador no Paraguai é o setor agrícola. Mas nas áreas urbanas, os trabalhos mais procurados são no setor de tecnologia: trabalhos como desenvolvedores de software, programadores, engenheiros, etc. –  fazendo com que a demanda supere a oferta. As empresas estrangeiras instaladas em Assunção, capital do Paraguai, não têm problemas para encontrar talentos tecnológicos. As tendências de recrutamento no Paraguai no setor de tecnologia são similares à terceirização em Bogotá.

4. Alto nível de inglês

As tendências de recrutamento no Paraguai também foram influenciadas positivamente pelo fato de que muitas pessoas no país têm algum nível de proficiência em inglês. O Paraguai ocupa a terceira posição na América do Sul em termos de proficiência em inglês, acima de países importantes como o Chile e o Uruguai. 

Tendências de recrutamento no Paraguai: O que eu preciso saber antes de entrar no mercado?

Antes de constituir uma empresa em qualquer país, é importante conhecer as leis trabalhistas, os direitos e obrigações que você terá como empregador no Paraguai e a cultura trabalhista envolvida na mudança para um novo país. 

Horário de trabalho:

De acordo com a lei do trabalho paraguaia, a semana de trabalho padrão é de 48 horas por semana para o trabalho diurno e 42 horas para o trabalho noturno. Isto significa que cada dia de trabalho deve durar oito horas, enquanto uma noite de trabalho deve durar sete horas, e cada empregado deve descansar pelo menos um dia por semana. As horas adicionais são consideradas horas extras e devem ser pagas na proporção da tarifa padrão do empregado mais uma adição baseada nas horas extras trabalhadas.

Férias:

Após um ano de trabalho na mesma empresa, o trabalhador tem direito legal a 12 dias de férias remuneradas. Depois de cinco anos, são 18 dias de férias pagas por ano, e depois de 10 anos, passam a ser 30 dias. Como todos os países da América Latina, o Paraguai é generoso com os feriados públicos. Eles são os seguintes: 

• 1 de janeiro: Ano Novo
• 1 de março: Dia dos Heróis
• 14 de abril: quinta-feira santa
• 15 de abril: Sexta-feira Santa
• 1 de maio: Dia do Trabalhador
• 15 de maio: Dia da Independência
• 12 de junho: Armistício do Chaco
• 15 de agosto: Fundação de Asunción
• 29 de setembro: Dia da Vitória na Batalha de Boquerón
• 8 de dezembro: Dia da Virgem de Caacupé
• 25 de dezembro: Dia de Natal

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