Si va a contratar personal local, le convendrá realizar comprobaciones de antecedentes en Uruguay. Esto le permitirá hacerse una idea clara del historial laboral y de la conducta general de esos trabajadores, lo que le proporcionará la tranquilidad de saber que cuenta con las personas adecuadas para sacar adelante su empresa en esta economía dinámica.
For anyone seeking local staff and background checks in Uruguay quickly, hiring through a professional employer organization (PEO) could be the best solution. Because when you hire staff through a PEO, that firm acts as their official employer while you have total control over their schedules and workloads. It allows for quick market entry before you register a business in Uruguay.
Biz Latin Hub puede ayudarle con PEO, formación de empresas o verificación de antecedentes en Uruguay, ya que conocemos el país al dedillo. Nuestra gama de servicios de back-office líderes en el mercado pueden ayudarlo en lo que sea que esté haciendo y asegurarse de que navegue en un entorno empresarial desconocido con un mínimo de problemas. Esto, a su vez, le permitirá centrarse en hacer crecer su negocio.
¿Por qué invertir en Uruguay?
Uruguay está considerado uno de los países más desarrollados de América Latina, con un producto interior bruto (PIB) considerable a pesar del modesto tamaño del país, que alcanzó los 56.040 millones de dólares (todas las cifras en USD) en 2019. Ese año, el ingreso nacional bruto (INB) -un indicador clave de prosperidad- alcanzó los 16.230 dólares, una cifra que posiciona a Uruguay como un país de altos ingresos según los estándares internacionales.
Mientras tanto, el país tiene unas de las estadísticas de delitos violentos más bajas de la región y sólo es superado por Chile entre las naciones latinoamericanas en el Índice de Libertad Económica publicado por la Fundación Heritage.
La condición del país como principal punto de entrada y salida de mercancías que llegan o salen de Sudamérica a través del Atlántico ha convertido también a Uruguay en un importante promotor del libre comercio, siendo el país miembro fundador del Mercado Común del Sur (Mercosur), a través del cual tiene en vigor una serie de acuerdos de libre comercio (ALC) con países de todo el mundo.
Entre los principales productos de exportación de Uruguay se encuentran la madera y los productos derivados de la madera, la carne de vacuno y de pollo, los productos lácteos y los cultivos agrícolas. Entre los principales destinos de exportación se encuentran Argentina, Brasil, China, Países Bajos y Estados Unidos.
Si está interesado en aprovechar las oportunidades disponibles en este próspero mercado sudamericano, siga leyendo para comprender cómo la verificación de antecedentes en Uruguay puede ayudarle a eliminar riesgos y a ofrecer a su empresa las mayores posibilidades de éxito. O bien, póngase encontacto con nosotros ahora para discutir sus opciones de negocio.
Verificación de antecedentes en Uruguay: ¿qué personal puede ser investigado?
Cuando haga negocios en Uruguay, querrá realizar comprobaciones de antecedentes de cualquier miembro del personal que esté considerando contratar, no importa si son ejecutivos de alto nivel que está buscando contratar para dirigir la empresa o trabajadores de nivel básico que harán que el negocio funcione.
Dependiendo del puesto que vayan a ocupar, tendrá que elegir entre varias opciones de investigación, algunas de las cuales serán especialmente relevantes para funciones específicas, mientras que otras formarán parte de una investigación estándar en Uruguay.
A continuación se consideran algunos de los diferentes tipos de verificación de antecedentes en Uruguay.
Tipos de verificación de antecedentes en Uruguay
En Uruguay existen diferentes opciones de selección, entre las que se incluyen algunas de las más comunes y relevantes para los inversores extranjeros:
Empleo anterior: Uno de los tipos más básicos de comprobación de antecedentes en Uruguay es el del historial laboral declarado del posible trabajador, que puede comprobarse mediante la solicitud de referencias y el estudio de la documentación y certificaciones ofrecidas por el candidato al empleo.
Acreditación profesional: Otra comprobación habitual que hay que realizar es verificar todas las cualificaciones y acreditaciones alegadas, lo que se lleva a cabo cotejando dichas alegaciones con los registros de las instituciones que aparentemente emitieron las certificaciones.
Situación fiscal: Otro tipo de comprobación de antecedentes en Uruguay consiste en verificar que la persona no tiene responsabilidades fiscales pendientes o se enfrenta a procesos judiciales relacionados con las finanzas o deudas pendientes.
Historial disciplinario: Como parte de la investigación de empleos anteriores, una verificación de antecedentes en Uruguay establecerá si el empleado potencial tuvo problemas disciplinarios en sus funciones anteriores. Del mismo modo, se examinará el historial de asistencia de ese empleado potencial para verificar su fiabilidad histórica.
Antecedentes penales: Un tipo crucial de comprobación de antecedentes implica verificar que el empleado potencial no tiene ningún tipo de antecedentes penales que le hagan inelegible o inadecuado para el puesto para el que le está contratando.
Biz Latin Hub puede realizar verificaciones de antecedentes en Uruguay
En Biz Latin Hub, nuestro equipo multilingüe de expertos en contratación y PEO está equipado para llevar a cabo exhaustivas verificaciones de antecedentes en Uruguay.
Con nuestra amplia cartera de prestación de servicios de back office, podemos ser su único punto de contacto para la constitución de sociedades, servicios jurídicos, contabilidad y fiscalidad, y una serie de otros servicios corporativos, en Uruguay o en cualquiera de los demás países de América Latina y el Caribe en los que estamos presentes.
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