Si estás interesado en hacer negocios en Guyanapuedes considerar la posibilidad de contratar personal a través de una organización profesional de empleadores (OEP). Cuando contratas a través de una OEP en Guyana, puedes conseguir mano de obra local sin tener que establecer una entidad legal, lo que significa que tu entrada en el mercado se completa en sólo el tiempo que tardas en encontrar a tu personal ideal, por lo que es rápido y fácil.
Claves para utilizar un EOR en Guyana
| Contratación de apoyo | Apoyo total |
| Legalidad del uso de un EOR en Guyana | Totalmente legal |
| Presencia en el país | Limitada – será necesaria la constitución de una sociedad para tener plena presencia |
| Horario laboral | 40 horas semanales |
| Salario mínimo mensual cubierto por un EOR en Guayana | 60.000 GYD (unos 290 USD) |
¿Qué puede hacer por ti un OEP en Guyana?
Un OEP en Guyana tendrá una entidad registrada localmente que contratará personal en tu nombre. Eso significa que, aunque esos trabajadores sean oficialmente empleados de la empresa OEP, tú tendrás el control total sobre sus tareas diarias y sus horas de trabajo.
Eso significa que la OEP de Guayana gestionará todos los aspectos de la nómina relacionados con esos trabajadores, pagando sus salarios y calculando y cumpliendo todas las prestaciones legales, como la baja por enfermedad, las vacaciones y la indemnización por fin de contrato. También calcularán y supervisarán el pago adecuado de los seguros nacionales, o cualquier otra cotización exigida por las autoridades locales.
Un OEP en Guyana tendrá una red de contratación establecida y, cuando sea necesario, podrá desempeñar un papel activo en la selección y contratación del personal subcontratado que buscas. Eso significa también que podrán dirigir la incorporación y la baja de los empleados, incluido el registro y la baja de esos trabajadores en las autoridades locales, según proceda.
Requisitos legales que supervisará tu OEP
Mientras que un OEP en Guyana podrá ofrecerte asesoramiento experto sobre todos los aspectos relevantes de la legislación laboral local, cuando contratas personal a través de ellos, eliminas la necesidad de preocuparte por esas cuestiones, porque como parte de su acuerdo de servicios, la empresa OEP garantizará tu cumplimiento de todos los reglamentos y normas locales.
Algunos de los requisitos clave establecidos por la legislación laboral de Guyana de los que se ocupará por ti un OEP son:
- Una semana laboral estándar de 40 horas.
- Celebración de todas las fiestas nacionales que se celebran en Guyana.
- Respetar el derecho legal relativo a la baja por enfermedad.
- Contribución del empresario del 8,4% y del trabajador del 5,6% de cada salario a la Seguridad Social nacional.
- Contratos escritos entregados a cada empleado y registrados ante las autoridades competentes.
- El pago puntual de los salarios y de cualquier pago adicional aplicable, como la indemnización por despido cuando finalice la relación laboral.
6 Principales ventajas de utilizar un OEP en Guayana
Cuando contrates personal a través de un OEP en Guayana, disfrutarás de las 6 ventajas siguientes:
- Reducción de costes: Aunque tendrás que pagar a la empresa OEP unos honorarios por cada miembro del personal que contraten y gestionen en tu nombre, es probable que esos costes sean considerablemente inferiores a los de constituir una empresa y contratar a un equipo dedicado a gestionar sus nóminas.
- Ahorro de tiempo: Cuando contratas a través de un OEP en Guyana, eliminas la necesidad de establecer una entidad jurídica, lo que significa que puedes tener personal trabajando para ti en semanas, si no en días, dependiendo de los perfiles que busques.
- Superar la falta de familiaridad: Cuando entras por primera vez en un mercado desconocido, el régimen normativo y la cultura de hacer negocios pueden ser distintos de los de otras jurisdicciones en las que operas. Contratando a través de una empresa de OEP, puedes aprovechar su conocimiento local experto y hacerte una idea clara del mercado, antes de cualquier posible compromiso más profundo.
- Protección jurídica: Una de las principales ventajas de trabajar con una empresa de OEP es su conocimiento del régimen normativo local y la garantía de que cumplirás plenamente con él. Saber que tu empresa estará en regla con las autoridades locales te da tranquilidad para centrarte en otros aspectos de tu negocio.
- Compromiso limitado: Al contratar personal a través de OEP y eliminar la necesidad de registrar una empresa localmente, puedes entrar y salir del mercado en sólo el tiempo que se tarda en encontrar y liberar personal local, lo que permite una salida rápida y económica del mercado en función de lo que exija tu estrategia comercial.
- Red establecida: Además de una red de contratación establecida que puede ayudarte a encontrar rápidamente el personal adecuado, tu OEP en Guyana también tendrá fuertes conexiones con la comunidad empresarial local, lo que puede ser beneficioso para tu empresa de otras maneras.
Contratación de talento local con un OEP en Guyana
Un OEP fiable en Guyana puede gestionar la compleja naturaleza de diversos acuerdos laborales en el país. Las principales directrices laborales supervisadas por un OEP guyanés son:
- Horas de trabajo: La semana laboral estándar abarca 40 horas a lo largo de 5 días, compensándose las horas extraordinarias a una vez y media la tarifa normal.
- Días festivos: Guyana celebra 15 fiestas nacionales, y los empleados tienen derecho a 12 días de vacaciones anuales.
- Baja por enfermedad: La baja por enfermedad no es un derecho. Los trabajadores tienen derecho tanto a una baja por enfermedad certificada como a una no certificada. La Seguridad Social abona la baja por enfermedad a partir del tercer día de enfermedad. La mayoría de los convenios colectivos exigen que el empresario compense cualquier déficit.
- Paga por maternidad/paternidad: El periodo máximo de permiso de maternidad retribuido en Guyana es de 13 semanas.
- Impuestos: Las personas físicas que residan o tengan su domicilio habitual en Guyana están sujetas a impuestos sobre su renta mundial. Las personas físicas que no sean residentes habituales ni estén domiciliadas en Guyana están sujetas a tributación por las rentas devengadas en Guyana o derivadas de Guyana, incluidas las rentas de cualquier empleo ejercido en Guyana, con independencia de que las rentas se perciban en Guyana.
- Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA): Las actividades imponibles a efectos del impuesto sobre las ventas de Guyana son las ventas de bienes o prestaciones de servicios dentro de Guyana y la importación de bienes. El tipo normal es del 14%. Algunos bienes y servicios pueden estar exentos o tener un tipo cero.
- Seguridad Social: Las cotizaciones al SNI se pagan a los tipos siguientes sobre una remuneración mensual asegurable máxima de 280.000 GYD: Para los trabajadores por cuenta ajena: 5,6% Para los empresarios: 8,4%. Para los autónomos: 12,5% (de sus ingresos declarados hasta 256.800 GYD).
- Rescisión de contratos: Los empleados con menos de un año de servicio necesitan un preaviso de dos semanas, mientras que los que llevan más de un año necesitan un mes. Los empresarios no pueden rescindir durante los permisos autorizados y pueden despedir instantáneamente por falta grave. Los empleados con más de un año de servicio tienen derecho a una indemnización por despido, que aumenta con los años de servicio hasta un máximo de 52 semanas.
Preguntas frecuentes sobre la contratación a través de OEP en Guyana
Basándonos en nuestra amplia experiencia, éstas son las preguntas y dudas habituales de nuestros clientes sobre la contratación a través de un OEP en Guayana:
You can hire an employee by incorporating your own legal entity in Guyana, and then using your own entity to hire employees, or you can hire through a , which is a third party organization that allows you to hire employees by acting as the legal employer.
Compliancy, such as the following:
A standard working week of 40 hours.
Honoring of all national holidays celebrated in Guyana.
Honoring the legal entitlement related to sick leave.
Employer contribution of 8.4% and employee contribution of 5.6% of each salary to national social security.
Written contracts given to each employee and registered with the relevant authorities.
Timely payment of salaries and any applicable additional payments, such as severance pay when employment ends.
Working Hours: The standard workweek spans 40 hours over 5 days, with overtime compensated at one and a half times the regular rate.
Holidays: Guyana celebrates 15 national holidays, and employees are entitled to 12 days of annual leave.
Sick Leave: Sick leave is not an entitlement. Employees are allowed both certified and uncertified sick leave. Payment for sick leave is made by the National Insurance Scheme after the third day of illness. Most Collective Agreements require the employer to make up any shortfall.
Maternity/Paternity Pay: The maximum paid maternity leave period in Guyana is 13 weeks.
Social Security: Contributions to the NIS are paid at the following rates on maximum monthly insurable earnings of GYD 280,000: For employees: 5.6% For employers: 8.4%. For self-employed persons: 12.5% (of their declared income up to GYD$256,800.)
Termination of Contracts: Employees with less than one year of service require a two-week notice, whereas those with over a year need one month. Employers can’t terminate during authorized leaves and can dismiss instantly for serious misconduct. Employees with over a year of service are entitled to severance pay, increasing with years of service up to a maximum of 52 weeks.
The total cost for an employer to hire an employee can vary depending on the salary. However, as a rough estimate, the employer’s cost for mandatory employment benefits is approximately 13% of the gross employee salary. This is in addition to the employee’s gross salary.
Please use our Payroll Calculator to calculate employment costs.
Forming a legal entity is different from PEO in the following ways:
– Creates a permanent presence in the country.
– Expenses are deductible through a local entity.
– Enables the ability to execute contracts and agreements locally.
– Facilitates invoicing through a local entity.
– Requires compliance support.
– Empowers direct hiring of employees.
A PEO operates as a co-employer alongside your company, whereas an EOR serves as the official employer of your staff. An EOR typically offers a broader range of services than a PEO.
Accede a los servicios de OEP en Guyana con Biz Latin Hub
En Biz Latin Hub, nuestro equipo de especialistas multilingües de OEP está preparado para ayudarte a encontrar el personal que necesitas en Guyana y garantizar tu buena posición ante las autoridades locales desde el primer día de operaciones. Gracias a nuestra experiencia en la prestación de servicios administrativos a inversores extranjeros, incluida la representación comercial, los servicios jurídicos y el apoyo contable, podemos ayudarte a alcanzar tus objetivos empresariales en Guyana. Estamos presentes en 16 países de América Latina y el Caribe, y contamos con socios de confianza en muchos otros.
Ponte en contacto ahora para obtener más asesoramiento o un presupuesto gratuito.
O infórmese sobre nuestro equipo de autores expertos.
