Si estás interesado en hacer negocios en Guyanapuedes considerar la posibilidad de contratar personal a través de una organización profesional de empleadores (OEP). Cuando contratas a través de una OEP en Guyana, puedes conseguir mano de obra local sin tener que establecer una entidad legal, lo que significa que tu entrada en el mercado se completa en sólo el tiempo que tardas en encontrar a tu personal ideal, por lo que es rápido y fácil.
Claves para utilizar un EOR en Guyana
| Contratación de apoyo | Apoyo total |
| Legalidad del uso de un EOR en Guyana | Totalmente legal |
| Presencia en el país | Limitada – será necesaria la constitución de una sociedad para tener plena presencia |
| Horario laboral | 40 horas semanales |
| Salario mínimo mensual cubierto por un EOR en Guayana | 60.000 GYD (unos 290 USD) |
¿Qué puede hacer por ti un OEP en Guyana?
Un OEP en Guyana tendrá una entidad registrada localmente que contratará personal en tu nombre. Eso significa que, aunque esos trabajadores sean oficialmente empleados de la empresa OEP, tú tendrás el control total sobre sus tareas diarias y sus horas de trabajo.
Eso significa que la OEP de Guayana gestionará todos los aspectos de la nómina relacionados con esos trabajadores, pagando sus salarios y calculando y cumpliendo todas las prestaciones legales, como la baja por enfermedad, las vacaciones y la indemnización por fin de contrato. También calcularán y supervisarán el pago adecuado de los seguros nacionales, o cualquier otra cotización exigida por las autoridades locales.
Un OEP en Guyana tendrá una red de contratación establecida y, cuando sea necesario, podrá desempeñar un papel activo en la selección y contratación del personal subcontratado que buscas. Eso significa también que podrán dirigir la incorporación y la baja de los empleados, incluido el registro y la baja de esos trabajadores en las autoridades locales, según proceda.
Requisitos legales que supervisará tu OEP
Mientras que un OEP en Guyana podrá ofrecerte asesoramiento experto sobre todos los aspectos relevantes de la legislación laboral local, cuando contratas personal a través de ellos, eliminas la necesidad de preocuparte por esas cuestiones, porque como parte de su acuerdo de servicios, la empresa OEP garantizará tu cumplimiento de todos los reglamentos y normas locales.
Algunos de los requisitos clave establecidos por la legislación laboral de Guyana de los que se ocupará por ti un OEP son:
- Una semana laboral estándar de 40 horas.
- Celebración de todas las fiestas nacionales que se celebran en Guyana.
- Respetar el derecho legal relativo a la baja por enfermedad.
- Contribución del empresario del 8,4% y del trabajador del 5,6% de cada salario a la Seguridad Social nacional.
- Contratos escritos entregados a cada empleado y registrados ante las autoridades competentes.
- El pago puntual de los salarios y de cualquier pago adicional aplicable, como la indemnización por despido cuando finalice la relación laboral.
6 Principales ventajas de utilizar un OEP en Guayana
Cuando contrates personal a través de un OEP en Guayana, disfrutarás de las 6 ventajas siguientes:
- Reducción de costes: Aunque tendrás que pagar a la empresa OEP unos honorarios por cada miembro del personal que contraten y gestionen en tu nombre, es probable que esos costes sean considerablemente inferiores a los de constituir una empresa y contratar a un equipo dedicado a gestionar sus nóminas.
- Ahorro de tiempo: Cuando contratas a través de un OEP en Guyana, eliminas la necesidad de establecer una entidad jurídica, lo que significa que puedes tener personal trabajando para ti en semanas, si no en días, dependiendo de los perfiles que busques.
- Superar la falta de familiaridad: Cuando entras por primera vez en un mercado desconocido, el régimen normativo y la cultura de hacer negocios pueden ser distintos de los de otras jurisdicciones en las que operas. Contratando a través de una empresa de OEP, puedes aprovechar su conocimiento local experto y hacerte una idea clara del mercado, antes de cualquier posible compromiso más profundo.
- Protección jurídica: Una de las principales ventajas de trabajar con una empresa de OEP es su conocimiento del régimen normativo local y la garantía de que cumplirás plenamente con él. Saber que tu empresa estará en regla con las autoridades locales te da tranquilidad para centrarte en otros aspectos de tu negocio.
- Compromiso limitado: Al contratar personal a través de OEP y eliminar la necesidad de registrar una empresa localmente, puedes entrar y salir del mercado en sólo el tiempo que se tarda en encontrar y liberar personal local, lo que permite una salida rápida y económica del mercado en función de lo que exija tu estrategia comercial.
- Red establecida: Además de una red de contratación establecida que puede ayudarte a encontrar rápidamente el personal adecuado, tu OEP en Guyana también tendrá fuertes conexiones con la comunidad empresarial local, lo que puede ser beneficioso para tu empresa de otras maneras.
OEP vs. EOR en Guayana – ¿Cuál es la diferencia?
Al expandirse en Guyana, las empresas suelen elegir entre una Organización Profesional de Empleadores (OEP) o un Empleador Registrado (EOR) para contratar y gestionar a los empleados.
- OEP (Organización Profesional de Empleadores): Un proveedor de servicios que ayuda a las empresas con el establecimiento de una entidad local y la posterior gestión de nóminas, prestaciones y cumplimiento de las normas de RRHH. Aunque el establecimiento de una entidad requiere tiempo e inversión iniciales, ofrece mayor estabilidad, atracción de talentos, capacidad para crear una cultura de empresa duradera y menores riesgos de establecimiento permanente.
- EOR (Empleador de Registro): Proveedor externo que contrata legalmente a los empleados de las empresas, ocupándose de las nóminas, los impuestos y el cumplimiento de las normas. Permite una rápida entrada en el mercado sin una entidad local, pero puede tener limitaciones para las operaciones a largo plazo. Los servicios de EOR son totalmente legales en Guyana.
Ten en cuenta que OEP y EOR se utilizan a menudo indistintamente y, en algunos casos, pueden incluso significar lo mismo, ya que sus significados pueden variar en función del contexto, los marcos jurídicos locales y las normas empresariales locales.
Consejo importante: Aunque un EOR proporciona una solución de entrada rápida, establecer una entidad jurídica y trabajar con un OEP suele ofrecer un mayor control, eficiencia de costes a largo plazo, menor riesgo de establecimiento permanente, una posición jurídica más sólida y una mejor atracción de talentos en Guyana. Biz Latin Hub ofrece soluciones tanto en OEP como en EOR, ayudando a las empresas a navegar por la normativa de Guyana, establecer entidades y garantizar el pleno cumplimiento de los derechos humanos. Tanto si necesitas una entrada rápida en el mercado como una presencia estable a largo plazo, podemos guiarte en el proceso.
Contratación de talento local con un OEP en Guyana
Un OEP fiable en Guyana puede gestionar la compleja naturaleza de diversos acuerdos laborales en el país. Las principales directrices laborales supervisadas por un OEP guyanés son:
- Horas de trabajo: La semana laboral estándar abarca 40 horas a lo largo de 5 días, compensándose las horas extraordinarias a una vez y media la tarifa normal.
- Días festivos: Guyana celebra 15 fiestas nacionales, y los empleados tienen derecho a 12 días de vacaciones anuales.
- Baja por enfermedad: La baja por enfermedad no es un derecho. Los trabajadores tienen derecho tanto a una baja por enfermedad certificada como a una no certificada. La Seguridad Social abona la baja por enfermedad a partir del tercer día de enfermedad. La mayoría de los convenios colectivos exigen que el empresario compense cualquier déficit.
- Paga por maternidad/paternidad: El periodo máximo de permiso de maternidad retribuido en Guyana es de 13 semanas.
- Impuestos: Las personas físicas que residan o tengan su domicilio habitual en Guyana están sujetas a impuestos sobre su renta mundial. Las personas físicas que no sean residentes habituales ni estén domiciliadas en Guyana están sujetas a tributación por las rentas devengadas en Guyana o derivadas de Guyana, incluidas las rentas de cualquier empleo ejercido en Guyana, con independencia de que las rentas se perciban en Guyana.
- Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA): Las actividades imponibles a efectos del impuesto sobre las ventas de Guyana son las ventas de bienes o prestaciones de servicios dentro de Guyana y la importación de bienes. El tipo normal es del 14%. Determinados bienes y servicios pueden tener un tipo cero o estar exentos.
- Seguridad Social: Las cotizaciones al SNI se pagan a los tipos siguientes sobre una remuneración mensual asegurable máxima de 280.000 GYD: Para los trabajadores por cuenta ajena: 5,6% Para los empresarios: 8,4%. Para los autónomos: 12,5% (de sus ingresos declarados hasta 256.800 GYD).
- Rescisión de contratos: Los empleados con menos de un año de servicio necesitan un preaviso de dos semanas, mientras que los que llevan más de un año necesitan un mes. Los empresarios no pueden rescindir durante los permisos autorizados y pueden despedir instantáneamente por falta grave. Los empleados con más de un año de servicio tienen derecho a una indemnización por despido, que aumenta con los años de servicio hasta un máximo de 52 semanas.
Preguntas frecuentes sobre la contratación a través de OEP en Guyana
Basándonos en nuestra amplia experiencia, éstas son las preguntas y dudas habituales de nuestros clientes sobre la contratación a través de un OEP en Guayana:
Puedes contratar a un empleado constituyendo tu propia entidad jurídica en Guyana, y utilizando luego tu propia entidad para contratar empleados, o puedes contratar a través de una , que es una organización tercera que te permite contratar empleados actuando como empleador legal.
Cumplimiento, como los siguientes:
Una semana laboral estándar de 40 horas.
Cumplimiento de todos los días festivos nacionales que se celebran en Guyana.
Cumplimiento de los derechos legales relacionados con las bajas por enfermedad.
Contribución del empresario del 8,4% y contribución del trabajador del 5,6% de cada salario a la seguridad social nacional.
Contratos por escrito entregados a cada trabajador y registrados ante las autoridades pertinentes.
Pago puntual de los salarios y de cualquier pago adicional aplicable, como la indemnización por despido cuando finaliza la relación laboral.
Horas de trabajo: La semana laboral estándar abarca 40 horas a lo largo de 5 días, compensándose las horas extraordinarias a una vez y media la tarifa normal.
Días festivos: Guyana celebra 15 fiestas nacionales, y los empleados tienen derecho a 12 días de vacaciones anuales.
Baja por enfermedad: La baja por enfermedad no es un derecho. Los trabajadores tienen derecho tanto a una baja por enfermedad certificada como a una no certificada. La Seguridad Social abona la baja por enfermedad a partir del tercer día de enfermedad. La mayoría de los convenios colectivos exigen que el empresario compense cualquier déficit.
Paga por maternidad/paternidad: El periodo máximo de permiso de maternidad retribuido en Guyana es de 13 semanas.
Seguridad Social: Las cotizaciones al SNI se pagan a los tipos siguientes sobre una remuneración mensual asegurable máxima de 280.000 GYD: Para los trabajadores por cuenta ajena: 5,6% Para los empresarios: 8,4%. Para los autónomos: 12,5% (de sus ingresos declarados hasta 256.800 GYD).
Rescisión de contratos: Los empleados con menos de un año de servicio necesitan un preaviso de dos semanas, mientras que los que llevan más de un año necesitan un mes. Los empresarios no pueden rescindir durante los permisos autorizados y pueden despedir instantáneamente por falta grave. Los empleados con más de un año de servicio tienen derecho a una indemnización por despido, que aumenta con los años de servicio hasta un máximo de 52 semanas.
El coste total que supone para un empresario contratar a un empleado puede variar en función del salario. Sin embargo, como estimación aproximada, el coste para el empresario de las prestaciones laborales obligatorias es de aproximadamente el 13% del salario bruto del trabajador. Esto se añade al salario bruto del trabajador.
Utilice nuestra calculadora de nóminas para calcular los costes de empleo.
La constitución de una entidad jurídica se diferencia de OEP en los siguientes aspectos:
– Crea una presencia permanente en el país.
– Los gastos son deducibles a través de una entidad local.
– Permite ejecutar contratos y acuerdos localmente.
– Facilita la facturación a través de una entidad local.
– Requiere apoyo para el cumplimiento de la normativa.
– Permite la contratación directa de empleados.
Un OEP opera como co-empleador junto a tu empresa, mientras que un EOR actúa como empleador oficial de tu personal. Un EOR suele ofrecer una gama de servicios más amplia que un OEP.
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En Biz Latin Hub, nuestro equipo de especialistas multilingües de OEP está preparado para ayudarte a encontrar el personal que necesitas en Guyana y garantizar tu buena posición ante las autoridades locales desde el primer día de operaciones. Gracias a nuestra experiencia en la prestación de servicios administrativos a inversores extranjeros, incluida la representación comercial, los servicios jurídicos y el apoyo contable, podemos ayudarte a alcanzar tus objetivos empresariales en Guyana. Estamos presentes en 16 países de América Latina y el Caribe, y contamos con socios de confianza en muchos otros.
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