Si necesitas trabajadores en Costa Rica para un proyecto de duración limitada, o si quieres explorar el mercado antes de comprometerte plenamente, puedes contratar empleados a través de una organización de empleadores profesionales o PEO en Costa Rica. La empresa PEO se convierte en el empleador legal, encargándose de las obligaciones legales, mientras tú mantienes el control sobre las tareas y las horas de trabajo. Los inversores suelen utilizar un OEP en Costa Rica como solución provisional, para poder empezar a operar mientras aún están en proceso de registrar una empresa en el país.
Puntos clave para utilizar un EOR en Costa Rica
| Contratación de apoyo | Apoyo total |
| Legalidad de utilizar un EOR en Costa Rica | Totalmente legal |
| Presencia en el país | Limitada – será necesaria la constitución de una sociedad para tener plena presencia |
| Horario laboral | 48 horas semanales |
| Salario mínimo mensual cubierto por un EOR en Costa Rica | Varía entre CRC$352.000 y CRC$752.000 (USD$1.335-$625) según el sector y las cualificaciones |
¿Por qué contratar a través de OEP en Costa Rica?
Una organización profesional de empleadores (OPE) en Costa Rica puede ocuparse de los salarios y las prestaciones mientras tú mantienes el control de las tareas. Asociarte con una permite a tu empresa entrar en el mercado sin necesidad de constituir una sociedad. Esta opción es ideal para operaciones a corto plazo o de escala limitada, en las que querrás evitar la compleja constitución y disolución de la empresa. También acelera las operaciones y la comprensión del mercado.
Una OEP costarricense dispone de una red de contratación y conocimiento del mercado laboral local, lo que permite una rápida adquisición de mano de obra basada en los perfiles deseados. Además, la Organización Profesional de Empleadores en Costa Rica actúa como tu representante legal, garantizando el cumplimiento y proporcionando orientación sobre las actualizaciones normativas. Contratar a través de una OPE es rentable en comparación con la constitución de una empresa, y facilita una rápida entrada y salida del mercado.
Las responsabilidades generales del OEP costarricense incluyen:
- Redacción y ejecución de contratos de trabajo.
- Gestionar la contratación y la documentación.
- Calcular y desembolsar salarios.
- Garantizar el cumplimiento de los requisitos de prestaciones y permisos.
Ventajas de contratar a través de una organización profesional de empleadores en Costa Rica
En primer lugar, tu OPE elegida en Costa Rica actuará como tu representante legal, ocupándose de los asuntos relativos a los trabajadores que contraten en tu nombre. Su equipo de abogados corporativos y laborales abordará cualquier problema y te representará ante las autoridades locales si es necesario.
Además, Cuando firmas un contrato de servicios con una Organización Profesional Patronal en Costa Rica, recibes la garantía de que se cumplen todas las leyes y normativas locales. Esto garantiza que tu empresa mantiene una buena posición ante las autoridades locales y evita cualquier multa o sanción.
Además, tu organización profesional de empleadores en Costa Rica posee una red de contratación bien establecida. Esto les permite encontrar rápidamente personal adecuado. Sus reclutadores también tienen amplios conocimientos de los mejores institutos y cursos educativos locales. Esto les permite evaluar eficazmente a los posibles candidatos.
Por último, contratar a través de una Organización Profesional de Empleadores en Costa Rica ofrece la ventaja de una rápida entrada y salida del mercado. Una vez identificadas las personas adecuadas, puedes empezar a trabajar en cuestión de días. Esto es especialmente cierto para los puestos de nivel inicial. Del mismo modo, la salida del mercado se agiliza, siguiendo el plazo de preaviso legal exigido por los trabajadores.
¿Qué hace un OEP en Costa Rica?
El marco jurídico por el que se rigen los empleadores registrados en Costa Rica comprende diversas leyes y reglamentos laborales que definen los derechos y obligaciones de los empleadores, los empleados y las EOR. Comprender este marco es esencial para las empresas que se planteen contratar a través de un EOR en Costa Rica. Los aspectos clave del marco jurídico son los siguientes:
- Código Laboral
- Contratos de trabajo
- Cotizaciones a la Seguridad Social
- Fiscalidad y cumplimiento de las nóminas
- Cese de empleo
- Salud y seguridad
Cada uno de estos aspectos, y cómo se relacionan con las EOR o PEO en Costa Rica, se tratará a continuación.
- Código Laboral: El Código Laboral de Costa Rica regula las relaciones laborales en el país. Esboza los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores, y abarca aspectos como la jornada laboral, el salario mínimo, la seguridad social y la rescisión de los contratos de trabajo. Las EOR deben cumplir las disposiciones recogidas en el Código Laboral para proteger los derechos de los trabajadores.
- Contratos de trabajo: Los contratos de trabajo en Costa Rica pueden ser escritos o verbales. Sin embargo, es aconsejable tener contratos escritos que especifiquen detalles cruciales como la descripción del puesto, las horas de trabajo, la remuneración, las prestaciones y la duración del empleo. Los EOR desempeñan un papel vital a la hora de garantizar que los contratos de trabajo cumplen los requisitos del Código Laboral y otras normativas pertinentes.
- Cotizaciones a la Seguridad Social: Las EOR de Costa Rica deben cotizar a la Seguridad Social en nombre de sus empleados. Estas cotizaciones cubren el seguro de enfermedad, las prestaciones de jubilación y otros programas sociales. El Empresario Registrado es responsable de gestionar y garantizar el cálculo exacto y el pago de estas cotizaciones a la seguridad social en nombre del empresario y de los trabajadores.
- Fiscalidad y cumplimiento de las nóminas: Las autoridades fiscales costarricenses exigen a las EOR que cumplan su normativa. Son responsables de calcular y deducir el impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social correspondientes de los salarios de los empleados. Las EOR también garantizan la presentación y el pago exactos de estos impuestos a las autoridades fiscales, aliviando a la organización contratante de la carga administrativa asociada al cumplimiento de las nóminas.
- Extinción del contrato de trabajo: El Código Laboral establece los motivos y procedimientos para rescindir los contratos de trabajo en Costa Rica. Para evitar disputas legales, las EOR deben seguir los requisitos legales al rescindir el contrato de un empleado. Según el Código Laboral, la rescisión puede basarse en el mutuo acuerdo, el vencimiento del contrato de trabajo, cuestiones disciplinarias o motivos económicos.
- Permisos de Trabajo e Inmigración: Si se contratan empleados extranjeros a través de una EOR, es necesario cumplir las leyes y reglamentos de inmigración de Costa Rica. Las EOR ayudan a obtener los permisos de trabajo y visados necesarios para los empleados extranjeros, garantizando el cumplimiento de los requisitos de inmigración.
- Salud y seguridad: Los empresarios, incluidos los EOR, son responsables de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable. Deben cumplir la normativa de Salud y Seguridad en el Trabajo, lo que incluye aplicar medidas de seguridad, realizar la formación necesaria y garantizar el cumplimiento de las normas de salud y seguridad en el lugar de trabajo.
Las empresas necesitan trabajar con un Employer of Record que entienda las leyes laborales de Costa Rica. Un buen EOR garantiza el cumplimiento de las leyes laborales, la fiscalidad y otros requisitos normativos, minimizando el riesgo de problemas legales y asegurando un proceso de empleo fluido para empresarios y empleados.
Cómo utilizar una calculadora de nóminas
Si quieres hacerte una idea de los posibles costes de subcontratar en Costa Rica, utilizar una calculadora de nóminas es una forma de obtener una buena estimación.
Aunque una calculadora de nóminas no será completamente precisa, le dará la oportunidad de evaluar opciones variando el salario, el número de empleados, el país al que desea entrar y la moneda en la que desea trabajar. De este modo, podrá comprender sus costes probables a través de una gama de salarios, a la vez que podrá comparar otros países como posibles destinos alternativos.
Puede encontrar la calculadora de nóminas de BLH en la parte inferior de nuestra página de Contratación y Servicios PEO. La calculadora le permitirá hacer una buena estimación de los costos involucrados en la contratación en América Latina y el Caribe en función del país, la moneda y el salario, con la calculadora factorizando las deducciones estatutarias locales.
Para utilizar la calculadora de nóminas BLH, deberá realizar los siguientes pasos:
Paso 1: Seleccione el país
Elija el país en el que está haciendo negocios o en el que planea lanzarse. Esta función le resultará útil a la hora de comparar posibles mercados alternativos.
Paso 2: Seleccione la divisa con la que desea negociar
Puedes elegir entre dólares estadounidenses (USD), libras esterlinas (GBP) y euros, así como la moneda local del país que estés consultando, en función de lo que más te convenga. Ten en cuenta que para Ecuador, El Salvador y Panamá, la moneda local también es el USD, ya que tienen economías dolarizadas.
Paso 3: Indicar los ingresos mensuales de un empleado
Aquí puede indicar el salario previsto que pagará a un empleado, en la moneda de su elección.
Paso 4: Calcule sus costes estimados
Basándose en toda la información que nos ha facilitado, recibirá unos resultados en los que se le indicarán los costes estimados, incluido un desglose de las prestaciones legales estimadas de las que será responsable.
Paso 5: Compare sus costes con otras opciones
Con una buena estimación a mano de cuánto costaría tu personal en Costa Rica, si eres flexible sobre tu expansión en América Latina y el Caribe, puedes utilizar la calculadora de nóminas de BLH para comparar esos costes con los de otras jurisdicciones.
Preguntas frecuentes sobre la contratación a través de un EOR o OEP en Costa Rica
Basándonos en nuestra amplia experiencia, éstas son las preguntas y dudas más comunes de nuestros clientes sobre la contratación a través de un EOR en Costa Rica:
1. ¿Cómo se contratan empleados en Costa Rica?
Puedes contratar a un empleado constituyendo tu propia entidad jurídica en Costa Rica, y luego utilizar tu propia entidad para contratar empleados o puedes contratar a través de un Employer of Record (EOR), que es una organización de terceros que te permite contratar empleados en Costa Rica actuando como empleador legal. Con un EOR no necesitas una entidad jurídica costarricense para contratar empleados locales.
2. ¿Qué contiene un contrato de trabajo estándar en Costa Rica?
Un contrato de trabajo estándar en Costa Rica debe estar redactado en español (también puede estar en inglés) y debe contener la siguiente información:
- DNI y dirección del empresario y del trabajador.
- Ciudad y fecha.
- El lugar donde se prestará el servicio.
- Tipo de tareas a realizar.
- Remuneración y bonificaciones/comisiones (si procede).
- Frecuencia de pago del método.
- Duración del contrato.
- Periodo de prueba.
- Horas de trabajo.
- Prestaciones adicionales (si procede).
3. ¿Cuáles son las prestaciones laborales obligatorias en Costa Rica?
Las prestaciones laborales obligatorias en Costa Rica son las siguientes
- Herramientas de trabajo necesarias para realizar el trabajo (si procede)
- Pago de las cotizaciones a la seguridad social (sanidad, pensiones y riesgos laborales).
- Prestaciones sociales (indemnización por despido, paga extra de Navidad, baja por maternidad o paternidad).
- Tiempo libre remunerado (vacaciones y un día libre).
- Subsidio de transporte (si procede)
- Horas extraordinarias y recargos (si procede)
Para más información sobre las prestaciones laborales obligatorias, lee nuestro reciente artículo sobre Legislación laboral en Costa Rica
4. ¿Cuál es el coste total para un empresario de contratar a un empleado en Costa Rica?
El coste total para un empresario de contratar a un empleado en Costa Rica puede variar en función del salario. Sin embargo, el coste para el empresario de las prestaciones laborales obligatorias es de aproximadamente el 26,3% sobre el salario del trabajador, que se añade al salario bruto del trabajador.
Utilice nuestra calculadora de nóminas para calcular los costes de empleo.
5. ¿Cuál es la diferencia entre contratar a través de un EOR y constituir una persona jurídica?
Constituir una persona jurídica es diferente de contratar a un EOR en los siguientes aspectos:
- Más lenta de establecer.
- Presencia permanente en el país.
- Todos los gastos deducibles a través de una entidad local.
- Capacidad para firmar contratos y acuerdos a nivel local.
- Posibilidad de facturar a través de la entidad local.
- Se requiere apoyo para el cumplimiento de la entidad jurídica.
- Contrate directamente a los empleados.
6. ¿Cuál es la diferencia entre un OEP y un EOR en Costa Rica?
Una PEO actúa como co-empleador y una EOR actúa como empleador legal de tus empleados. Un EOR puede ofrecer servicios más amplios que un PEO.
¿Por qué Costa Rica es un buen lugar para hacer negocios?
Costa Rica tiene fama de ser una de las naciones más estables y prósperas de América Latina, con unos índices de delincuencia violenta impresionantemente bajos dentro de la región.
Este notable logro se consiguió tras casi cuatro décadas de crecimiento constante, en las que el producto interior bruto (PIB) sólo experimentó un único descenso anual entre 1981 y 2019, y , en última instancia, alcanzó los 61.800 millones de dólares al final de este periodo. El sólido crecimiento de Costa Rica, su estabilidad política y sus bajos índices de delincuencia la han convertido en un destino atractivo tanto para expatriados como para turistas e inversores extranjeros. Hoy en día, el país registra más de 3.900 millones de dólares de inversión extranjera directa (IED). Esto ha hecho más atractivo un OEP en Costa Rica.
La nación cuenta con un próspero sector tecnológico, una industria de servicios profesionales bien establecida y unos sectores turístico y agrícola muy desarrollados. También posee una sólida base manufacturera. Costa Rica produce productos de exportación esenciales, como productos farmacéuticos, maquinaria eléctrica y equipos médicos.
Costa Rica ha dado pasos importantes para impulsar su competitividad introduciendo nuevos incentivos para atraer inversión extranjera directa en todo el país, sobre todo en las regiones emergentes. Esto incluye la firma de nueve decretos gubernamentales centrados en reforzar la competitividad territorial y agilizar los procesos administrativos. La nueva normativa ha facilitado aún más el uso de una OPE en Costa Rica.
Las nuevas leyes introducen no menos de once incentivos destinados a promover el desarrollo territorial en sectores como la agroindustria, la industria alimentaria, la manufactura ligera, la infraestructura turística y los servicios. Estas medidas pretenden estimular la inversión y crear oportunidades de empleo en regiones fuera de la Gran Área Metropolitana, donde reside casi la mitad de la población del país.
Biz Latin Hub ofrece servicios de contratación y OEP en Costa Rica
En Biz Latin Hub, nuestro equipo de expertos multilingües en contratación y OEP en Costa Rica tiene una amplia experiencia en la búsqueda, contratación y gestión de nóminas de personal cualificado en nombre de inversores extranjeros. Ofrecemos una amplia gama de soluciones de back-office, como servicios jurídicos, contables, de representación comercial y de constitución de empresas.
Con nuestra experiencia, podemos ser tu único punto de contacto para supervisar tu entrada en el mercado y tus operaciones continuas en Costa Rica. Además, estamos presentes en otros 17 países de América Latina y el Caribe, donde también prestamos nuestros servicios.
Póngase en contacto con nosotros ahora para una consulta o un presupuesto gratuito. O sepa más sobre nuestro equipo y autores expertos.
