Antigua y Barbuda ofrece una gran cantidad de oportunidades de negocio a los inversores extranjeros y a las empresas que buscan expandirse en la región. Gracias a su clima político estable, sus políticas favorables a los inversores y su ubicación estratégica, Antigua y Barbuda se ha convertido en un centro neurálgico para diversas industrias, como el turismo, la banca extraterritorial, la tecnología y las energías renovables. Obtenga más información sobre cómo contratar una OPE en Antigua y Barbuda.
Utilizar una Organización Profesional de Empleadores (OPE) en Antigua y Barbuda ayuda a simplificar las complejidades de la expansión internacional. También garantiza una base sólida para el crecimiento y el éxito de su empresa en este paraíso tropical y economía dinámica.
En este artículo, destacaremos los beneficios de una PEO en Antigua y Barbuda y cómo contratar talento en esta isla paradisíaca. Biz Latin Hub puede ayudarle con esto o en coformación de empresas en Antigua y Barbuda si esa es una dirección que desea tomar en el futuro.
¿Qué es una OPE en Antigua y Barbuda?
Una Organización Profesional de Empleadores (OPE) es un socio útil para las empresas. Se encarga de todas las tareas complicadas de RRHH, desde la contratación hasta la gestión de los impuestos y las prestaciones. En Antigua y Barbuda, una OPE se encarga de estas tareas importantes pero que requieren mucho tiempo, de modo que las empresas pueden concentrarse en crecer sin preocuparse de cumplir la normativa y del extenso papeleo.
Esto es especialmente útil si una empresa desea contratar trabajadores locales pero no está dispuesta a pasar por la molestia de crear una entidad legal en el país.
Ventajas de utilizar una PEO en Antigua y Barbuda
Asociarse con una OPE en Antigua y Barbuda permite a las empresas entrar rápidamente en el mercado local, garantizando que las operaciones comerciales comiencen sin demora. La contratación de personal local a través de una PEO ofrece varias ventajas, entre ellas:
- Centrarse en la actividad principal
- Enfoque rentable
- Proceso de contratación eficaz
- Ahorro de tiempo
- Experiencia local y cumplimiento
- Configuración rápida
Centrarse en la actividad principal
Al delegar las responsabilidades de RRHH a una OPE en Antigua y Barbuda, su empresa puede concentrarse en sus tareas principales y gestionar directamente a los empleados. Esta concentración permite hacer mayor hincapié en la expansión y el desarrollo del negocio.
Enfoque rentable
La contratación de una OPE ahorra dinero al reducir los costes de contratación y administrativos. Esto es especialmente beneficioso si desea contratar personal local pero no ha establecido completamente su empresa en Antigua y Barbuda.
Proceso de contratación eficaz
Una PEO ayuda a encontrar a los empleados adecuados mediante la búsqueda y selección de candidatos idóneos adaptados a las necesidades de su empresa. Esto ahorra tiempo y esfuerzo en la búsqueda del personal perfecto.
Ahorro de tiempo
Externalizar las nóminas y otras tareas de RR.HH. a una OPE significa que no tendrá que ocuparse del papeleo que tanto tiempo consume. Esto le permite utilizar su tiempo y sus recursos de forma más eficaz para actividades empresariales estratégicas.
Experiencia local
Una Organización Profesional de Empleadores en Antigua y Barbuda garantiza que una empresa se adhiere a todas las leyes y reglamentos laborales locales. Su experiencia local garantiza que las relaciones laborales de una organización cumplan los requisitos legales, reduciendo el riesgo de multas o problemas jurídicos.
Configuración rápida
Un servicio de OPE en Antigua y Barbuda ya debe estar reconocido como entidad jurídica, por lo que utilizarlo le permitirá acceder rápidamente al mercado. No hay necesidad de un largo establecimiento de la entidad.
Cómo utilizar una calculadora de nóminas para una OPE en Antigua y Barbuda o en cualquier otro lugar de América Latina
Si quiere hacerse una idea de los posibles costes que conlleva una organización profesional de empleadores en LAtin America, utilizar una calculadora de nóminas es una forma de obtener una buena estimación.
Una calculadora de nóminas le dará la oportunidad de examinar los costes variando el salario, el número de empleados, el país en el que desea entrar y la moneda en la que desea trabajar. De este modo, podrá comprender sus costes probables a través de una gama de salarios, al tiempo que podrá comparar otros países como posibles destinos alternativos.
Puede encontrar la calculadora de nóminas de BLH en la parte inferior de nuestra página de Contratación y Servicios PEO. La calculadora le permitirá hacer una buena estimación de los costos involucrados en la contratación en América Latina y el Caribe en función del país, la moneda y el salario, con la calculadora factorizando las deducciones estatutarias locales.
Para utilizar la calculadora de nóminas BLH, deberá realizar los siguientes pasos:
Paso 1: Seleccione el país
Elija el país en el que está haciendo negocios o en el que planea lanzarse. Esta función le resultará útil a la hora de comparar posibles mercados alternativos.
Paso 2: Seleccione la divisa con la que desea negociar
Puede elegir entre dólares estadounidenses (USD), libras esterlinas (GBP) y euros, así como la moneda local del país que esté consultando, en función de lo que más le convenga. Tenga en cuenta que para Ecuador, El Salvador y Panamá, la moneda local es también el USD, ya que tienen economías dolarizadas.
Paso 3: Indicar los ingresos mensuales de un empleado
Aquí puede indicar el salario previsto que pagará a un empleado, en la moneda de su elección.
Paso 4: Calcule sus costes estimados
Basándose en toda la información que nos ha facilitado, recibirá unos resultados en los que se le indicarán los costes estimados, incluido un desglose de las prestaciones legales estimadas de las que será responsable.
Paso 5: Compare sus costes con otras opciones
Con una buena estimación a mano de cuánto costará su personal, si es flexible sobre su expansión en América Latina y el Caribe, puede utilizar la calculadora de nóminas de BLH para comparar esos costes con los de otras jurisdicciones.
Contratar empleados en Antigua y Barbuda con una OPE
Una OPE fiable en Antigua y Barbuda puede gestionar las complejidades de los diferentes contratos de empleo en el país. Las normativas laborales esenciales establecidas por ley desde el gobierno gestionadas por una OPE en Antigua y Barbuda comprenden:
Horas de trabajo: La semana laboral estándar abarca 48 horas, pero la mayoría de la gente trabaja 40 horas, con horas extraordinarias compensadas a una vez y media la tarifa regular.
Vacaciones: Antigua y Barbuda observa 10 días festivos nacionales, y los empleados tienen derecho a 12 días de vacaciones anuales tras completar 150 días en un puesto de trabajo.
Bonificaciones: Es costumbre que los empleados reciban una paga extra de Navidad.
Baja por enfermedad: Los empleados tienen derecho a 12 días de baja por enfermedad al año.
Paga por maternidad/paternidad: Por ley, existe un periodo máximo de baja por maternidad remunerado de 13 semanas.
Impuestos: Antigua y Barbuda no aplica el impuesto sobre la renta a las personas físicas.
Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA): Las actividades imponibles a efectos del impuesto sobre las ventas de Antigua y Barbuda son las ventas de bienes o prestaciones de servicios dentro de Antigua y Barbuda y la importación de bienes.
El tipo normal es del 15%, con un tipo reducido del 12,5% aplicable a los hoteles. Algunos bienes y servicios pueden estar sujetos a un tipo cero o exentos
Seguridad Social: A partir del 1 de enero de 2021, el tipo de cotización aumentó al 14% de la remuneración asegurable para los trabajadores del sector privado; de este porcentaje, el trabajador paga el 6% y el empresario el 8%.
Contratos: Los contratos escritos deben proporcionarse a los empleados y presentarse al gobierno.
Rescisión de contratos: Al rescindir el contrato, los empresarios deben liquidar los salarios pendientes y las primas proporcionales. Si la rescisión carece de causa justificada, puede ofrecerse una indemnización por despido.
Preguntas frecuentes sobre el uso de una PEO en Antigua y Barbuda
You can hire an employee by incorporating your own legal entity in Antigua and Barbuda, and then using your own entity to hire employees or you can hire through an Employer of Record (EOR), which is a third party organization that allows you to hire employees in the islands by acting as the legal employer. Meaning you do not need a local legal entity to hire local employees.
A standard Antiguan employment contract should contain the following information:
ID and address of the employer and employee
City and date
The location where the service will be provided.
Type of tasks to be carried out
Remuneration and bonifications/commissions (if applicable)
Method payment frequency
Duration of the contract.
Probation period
Work hours
Additional benefits (if applicable)
The mandatory employment benefits in Antigua and Barbuda are the following:
Working Hours: The standard workweek spans 48 hours, but most people work 40 hours, with overtime compensated at one and a half times the regular rate.
Holidays: Antigua and Barbuda observe 10 national holidays, and employees are entitled to 12 days of annual leave after completing 150 days in a job.
Bonuses: It is customary for employees to receive a Christmas bonus.
Sick Leave: Employees are entitled to 12 days of sick leave per year.
Maternity/Paternity Pay: By law, there is a maximum paid 13-week maternity leave period.
Tax: Antigua and Barbuda do not levy income tax on individuals.
Value Added Tax (VAT): Taxable activities for purposes of the Antigua and Barbuda sales tax are sales of goods or supplies of services within Antigua and Barbuda and the import of goods.
The standard rate is 15%, with a reduced rate of 12.5% applying to hotels. Certain goods and services may be zero-rated or exempt
Social Security: Effective 1st January 2021, the contribution rate increased to 14% of insurable earnings for private-sector workers; of which the employee pays 6% and the employer pays 8%.
Contracts: Written contracts must be provided to employees and submitted to the government.
Termination of Contracts: Upon contract termination, employers must settle any outstanding salary and proportional bonuses. If termination lacks just cause, severance pay might be offered.
This will depend on the type of business and person you are hiring. Use our payroll calculator for more information.
The best decision depends on the needs of your company. Forming a legal entity has the following characteristics:
Slower to establish.
Permanent presence in the country.
All costs deductible through a local entity.
Ability to sign contracts and agreements locally.
Ability to invoice through local entity.
Legal entity compliance support required.
Hire employees directly.
A PEO works with your company as a co-employer, while a EOR is the legal employer of your employees. An EOR can provide more services than a PEO.
Biz Latin Hub puede ayudarle con una PEO en Antigua y Barbuda
En Biz Latin Hub, ofrecemos una amplia gama de soluciones de entrada en el mercado y de back-office en América Latina y el Caribe.
Tenemos experiencia en ser una OPE en Antigua y Barbuda, servicios jurídicos, contabilidad y fiscalidad, constitución de empresas y tramitación de visados.
Nuestra presencia se extiende por las principales ciudades de la región, reforzada por sólidas asociaciones en otros muchos mercados. Esta extensa red nos dota de una gran cantidad de recursos idealmente adaptados para facilitar las iniciativas transfronterizas y las estrategias de entrada en los mercados de diversos países.
Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para saber más sobre nuestros servicios y cómo podemos ayudarle a alcanzar sus objetivos empresariales en América Latina y el Caribe.
Si este artículo sobre la OPE en Antigua y Barbuda ha sido de su interés, consulte el resto de nuestra cobertura de la región. O lea sobre nuestro equipo y autores expertos.
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