Una Organización Profesional de Empleadores (OEP) en Antigua y Barbuda es un recurso valioso para probar la entrada en el mercado y establecer tu empresa con éxito. Al gestionar las funciones críticas de RRHH, una OEP te permite centrarte en ampliar las operaciones mientras navegas por el panorama legal y operativo de Antigua y Barbuda. Colaborar con un socio local de confianza es esencial, y Biz Latin Hub ofrece apoyo experto con su amplia experiencia en toda América Latina. Desde la entrada en el mercado hasta constitución de empresas en Antigua y Barbudaofrecemos los servicios necesarios para que tu empresa tenga éxito en México y más allá.
Puntos clave
| ¿Es legal contratar en Antigua y Barbuda a través de los servicios de OEP? | Sí, es legal contratar empleados y contratistas a través de OEP en Antigua y Barbuda. |
| ¿Cuáles son las ventajas de contratar a través de OEP en Antigua y Barbuda? | Confiar tu nómina en Antigua y Barbuda a un proveedor de OEP te garantiza el cumplimiento remianente cuando pruebes un nuevo mercado. |
| Pasos para contratar a través de OEP en Antigua y Barbuda | Firma un acuerdo con el proveedor externo (OEP). Confirma la oferta de empleo para el candidato. Comparte la oferta de empleo con el candidato. Una vez que el candidato acepta la oferta, el OEP prepara el contrato de empleo, actuando como empleador registrado. El candidato revisa y firma el contrato de empleo. El OEP completa todos los registros obligatorios del empleado en Antigua y Barbuda. El empleado empieza a trabajar y se presenta a la empresa extranjera contratante. |
| ¿Por qué emplear a trabajadores de Antigua y Barbuda de Antigua y Barbuda? | Contratar empleados en Antigua y Barbuda permite a las empresas contratar mano de obra cualificada y rentable, al tiempo que se afianzan en un nuevo mercado. |
¿Qué es un OEP en Antigua y Barbuda?
Antigua y Barbuda ofrece numerosas oportunidades de negocio a los inversores y empresas extranjeros que deseen expandirse en la región. Gracias a su clima político estable, sus políticas favorables a los inversores y su ubicación estratégica, Antigua y Barbuda se ha convertido en un centro neurálgico para diversas industrias, como el turismo, la banca extraterritorial, la tecnología y las energías renovables. Más información sobre cómo contratar a un OEP en Antigua y Barbuda.
Una Organización Profesional de Empleadores (OEP) es un socio útil para las empresas. Se ocupa de todas las tareas complicadas de RRHH, desde la contratación hasta la gestión de impuestos y prestaciones. En Antigua y Barbuda, una OEP se ocupa de estas tareas importantes pero que llevan mucho tiempo, para que las empresas puedan concentrarse en crecer sin preocuparse de cumplir la normativa y del extenso papeleo.
Esto es especialmente útil si una empresa desea contratar trabajadores locales pero no está dispuesta a pasar por la molestia de crear una entidad legal en el país.
6 Ventajas de utilizar un OEP en Antigua y Barbuda
Asociarse con un OEP en Antigua y Barbuda permite a las empresas entrar rápidamente en el mercado local, garantizando que las operaciones comerciales se inicien sin demora. Contratar personal local a través de un OEP ofrece varias ventajas, entre ellas:
- Centrarse en la actividad principal
- Enfoque rentable
- Proceso de contratación eficaz
- Ahorro de tiempo
- Experiencia local y cumplimiento
- Configuración rápida
1. Centrarse en la actividad principal
Al delegar las responsabilidades de RRHH en un OEP en Antigua y Barbuda, tu empresa puede concentrarse en sus tareas principales y gestionar directamente a los empleados. Esta concentración permite hacer más hincapié en la expansión y el desarrollo del negocio.
2. Enfoque rentable
Contratar a un OEP ahorra dinero al reducir los costes administrativos y de contratación. Esto es especialmente beneficioso si quieres contratar personal local pero no has establecido totalmente tu empresa en Antigua y Barbuda.
3. Proceso de contratación eficiente
Un OEP ayuda a encontrar a los empleados adecuados buscando y seleccionando candidatos idóneos adaptados a las necesidades de tu empresa. Esto ahorra tiempo y esfuerzo en la búsqueda del personal perfecto.
4. Ahorro de tiempo
Externalizar las nóminas y otras tareas de RRHH a OEP significa que no tienes que ocuparte de papeleo que consume mucho tiempo. Esto te permite utilizar tu tiempo y tus recursos de forma más eficaz para actividades empresariales estratégicas.
5. Experiencia local
Una Organización Profesional de Empleadores en Antigua y Barbuda garantiza que una empresa se adhiere a todas las leyes y reglamentos laborales locales. Su experiencia local garantiza que las relaciones laborales de una organización cumplan los requisitos legales, reduciendo el riesgo de multas o problemas jurídicos.
6. Configuración rápida
Un servicio OEP en Antigua y Barbuda ya debe estar reconocido como entidad jurídica, por lo que utilizarlo te permitirá acceder rápidamente al mercado. No es necesario un largo proceso de constitución de la entidad.
¿Cómo asociarse a una Organización Profesional Patronal en Antigua y Barbuda?
Para asociarse a un OEP, la empresa contratante celebra un acuerdo con una organización tercera, designándola como empleador profesional registrado (EOR) para los empleados que desea contratar en Antigua y Barbuda. Este acuerdo garantiza que la organización tercera (el OEP/EOR) es legalmente responsable de cumplir todas las normas laborales para el personal, tal y como se refleja en la documentación oficial en Antigua y Barbuda.
Esta asociación elimina la necesidad de que la empresa extranjera navegue por las complejidades de la legislación laboral de Antigua y Barbuda de forma independiente. Al reducir los riesgos asociados al incumplimiento, la empresa extranjera puede centrar sus recursos en el crecimiento empresarial y la expansión del mercado en la región.
- Firma un acuerdo con el proveedor externo (OEP).
- Confirma la oferta de empleo para el candidato.
- Comparte la oferta de empleo con el candidato.
- Una vez que el candidato acepta la oferta, la OEP prepara el contrato de trabajo, actuando como empleador registrado.
- El candidato revisa y firma el contrato de trabajo.
- El OEP completa todas las inscripciones obligatorias de los empleados en Antigua y Barbuda.
- El trabajador empieza a trabajar y se presenta en la empresa extranjera contratante.
Contratar empleados en Antigua y Barbuda con un OEP
Un OEP fiable en Antigua y Barbuda puede ocuparse de las complejidades de los distintos contratos laborales del país. Las normas laborales esenciales establecidas por ley por el gobierno y gestionadas por un OEP en Antigua y Barbuda comprenden:
Horas de trabajo: La semana laboral estándar abarca 48 horas, pero la mayoría de la gente trabaja 40 horas, con horas extraordinarias compensadas a una vez y media la tarifa regular.
Vacaciones: Antigua y Barbuda observa 10 días festivos nacionales, y los empleados tienen derecho a 12 días de vacaciones anuales tras completar 150 días en un puesto de trabajo.
Bonificaciones: Es costumbre que los empleados reciban una paga extra de Navidad.
Baja por enfermedad: Los empleados tienen derecho a 12 días de baja por enfermedad al año.
Paga por maternidad/paternidad: Por ley, existe un periodo máximo de baja por maternidad remunerado de 13 semanas.
Impuestos: Antigua y Barbuda no aplica el impuesto sobre la renta a las personas físicas.
Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA): Las actividades imponibles a efectos del impuesto sobre las ventas de Antigua y Barbuda son las ventas de bienes o prestaciones de servicios dentro de Antigua y Barbuda y la importación de bienes.
El tipo normal es del 15%, con un tipo reducido del 12,5% aplicable a los hoteles. Algunos bienes y servicios pueden estar sujetos a un tipo cero o exentos
Seguridad Social: A partir del 1 de enero de 2021, el tipo de cotización aumentó al 14% de la remuneración asegurable para los trabajadores del sector privado; de este porcentaje, el trabajador paga el 6% y el empresario el 8%.
Contratos: Los contratos escritos deben proporcionarse a los empleados y presentarse al gobierno.
Rescisión de contratos: Al rescindir el contrato, los empresarios deben liquidar los salarios pendientes y las primas proporcionales. Si la rescisión carece de causa justificada, puede ofrecerse una indemnización por despido.
Cómo utilizar una calculadora de nóminas para un OEP en Antigua y Barbuda o en cualquier otro lugar de América Latina
Si quieres hacerte una idea de los posibles costes que conlleva una organización profesional de empleadores en América Latina, utilizar una calculadora de nóminas es una forma de obtener una buena estimación.
Una calculadora de nóminas te dará la oportunidad de examinar los costes variando el salario, el número de empleados, el país al que quieres entrar y la moneda en la que deseas trabajar. De este modo, podrás comprender tus costes probables en función de una serie de salarios, al tiempo que podrás comparar otros países como posibles destinos alternativos.
Puedes encontrar la calculadora de nóminas de BLH al final de nuestra página de Servicios de Contratación y OEP . La calculadora te permitirá hacer una buena estimación de los costes de contratación en América Latina y el Caribe en función del país, la moneda y el salario, teniendo en cuenta las deducciones legales locales.
Para utilizar la calculadora de nóminas BLH, deberá realizar los siguientes pasos:
Paso 1: Seleccione el país
Elige el país en el que estás haciendo negocios o planeas lanzarte. Esta función te será útil a la hora de comparar posibles mercados alternativos.
Paso 2: Seleccione la divisa con la que desea negociar
Puedes elegir entre dólares estadounidenses (USD), libras esterlinas (GBP) y euros, así como la moneda local del país que estés consultando, en función de lo que más te convenga. Ten en cuenta que para Ecuador, El Salvador y Panamá, la moneda local también es el USD, ya que tienen economías dolarizadas.
Paso 3: Indicar los ingresos mensuales de un empleado
Aquí puede indicar el salario previsto que pagará a un empleado, en la moneda de su elección.
Paso 4: Calcule sus costes estimados
Basándose en toda la información que nos ha facilitado, recibirá unos resultados en los que se le indicarán los costes estimados, incluido un desglose de las prestaciones legales estimadas de las que será responsable.
Paso 5: Compare sus costes con otras opciones
Con una buena estimación a mano de cuánto costará su personal, si es flexible sobre su expansión en América Latina y el Caribe, puede utilizar la calculadora de nóminas de BLH para comparar esos costes con los de otras jurisdicciones.
EOR vs. OEP en Antigua y Barbuda – ¿Cuál es la diferencia?
Al expandirse en Antigua y Barbuda, las empresas suelen elegir entre un Empresario Registrado (EOR) o una Organización Profesional de Empresarios (OEP) para contratar y gestionar a los empleados.
- EOR (Empleador de Registro): Proveedor externo que contrata legalmente a los empleados de las empresas, ocupándose de las nóminas, los impuestos y el cumplimiento de las normas. Permite una rápida entrada en el mercado sin una entidad local, pero puede tener limitaciones para las operaciones a largo plazo. Los servicios de EOR son legales en Antigua y Barbuda, lo que permite a las empresas extranjeras contratar empleados locales sin establecer una entidad jurídica.
- OEP (Organización Profesional de Empleadores): Un proveedor de servicios que ayuda a las empresas con el establecimiento de una entidad local y la posterior gestión de nóminas, prestaciones y cumplimiento de las normas de RRHH. Aunque el establecimiento de una entidad requiere tiempo e inversión iniciales, ofrece mayor estabilidad, atracción de talentos, capacidad para crear una cultura de empresa duradera y menores riesgos de establecimiento permanente.
Ten en cuenta que EOR y OEP suelen utilizarse indistintamente y, en algunos casos, incluso pueden significar lo mismo, ya que sus significados pueden variar en función del contexto, los marcos jurídicos locales y las normas empresariales locales.
Consejo importante: Aunque un EOR proporciona una solución de entrada rápida, establecer una entidad jurídica y trabajar con un OEP suele ofrecer un mayor control, eficiencia de costes a largo plazo, menor riesgo de establecimiento permanente, una posición jurídica más sólida y una mejor atracción de talentos en Antigua y Barbuda. Biz Latin Hub ofrece soluciones tanto de EOR como de OEP, ayudando a las empresas a navegar por la normativa, establecer entidades y garantizar el pleno cumplimiento de los RRHH en Antigua y Barbuda. Tanto si necesitas una entrada rápida en el mercado como una presencia estable a largo plazo, podemos guiarte en el proceso.
Preguntas frecuentes sobre el uso de OEP en Antigua y Barbuda
Puede contratar a un empleado constituyendo su propia entidad jurídica en Antigua y Barbuda, y utilizando después su propia entidad para contratar empleados o puede contratar a través de un Employer of Record (EOR), que es una organización tercera que le permite contratar empleados en las islas actuando como empleador legal. Esto significa que no necesita una entidad legal local para contratar empleados locales.
Un contrato de trabajo estándar en Antigua debe contener la siguiente información:
Identificación y dirección del empleador y del empleado
Ciudad y fecha
El lugar donde se prestará el servicio.
Tipo de tareas a realizar
Remuneración y bonificaciones/comisiones (si procede)
Frecuencia de pago del método
Duración del contrato.
Periodo de prueba
Horas de trabajo
Beneficios adicionales (si procede)
Las prestaciones laborales obligatorias en Antigua y Barbuda son las siguientes:
Horas de trabajo: La semana laboral estándar es de 48 horas, pero la mayoría de la gente trabaja 40 horas, y las horas extraordinarias se compensan a una vez y media la tarifa normal.
Vacaciones: Antigua y Barbuda observa 10 días festivos nacionales, y los empleados tienen derecho a 12 días de vacaciones anuales tras completar 150 días en un puesto de trabajo.
Bonificaciones: Es costumbre que los empleados reciban una paga extra de Navidad.
Baja por enfermedad: Los empleados tienen derecho a 12 días de baja por enfermedad al año.
Paga por maternidad/paternidad: Por ley, existe un periodo máximo de baja por maternidad remunerado de 13 semanas.
Impuestos: Antigua y Barbuda no aplica el impuesto sobre la renta a las personas físicas.
Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA): Las actividades imponibles a efectos del impuesto sobre las ventas de Antigua y Barbuda son las ventas de bienes o las prestaciones de servicios dentro de Antigua y Barbuda y la importación de bienes.
El tipo normal es del 15%, con un tipo reducido del 12,5% aplicable a los hoteles. Ciertos bienes y servicios pueden estar sujetos a un tipo cero o exentos
Seguridad Social: A partir del 1 de enero de 2021, el tipo de cotización aumentó al 14% de la remuneración asegurable para los trabajadores del sector privado; de este porcentaje, el trabajador paga el 6% y el empresario el 8%.
Contratos: Los contratos escritos deben proporcionarse a los empleados y presentarse al gobierno.
Rescisión de contratos: Al rescindir el contrato, los empresarios deben liquidar los salarios pendientes y las primas proporcionales. Si la rescisión carece de causa justificada, puede ofrecerse una indemnización por despido.
Esto dependerá del tipo de empresa y de la persona que contrate. Utilice nuestra calculadora de nóminas para obtener más información.
La mejor decisión depende de las necesidades de tu empresa. Constituir una persona jurídica tiene las siguientes características:
Más lenta de establecer.
Presencia permanente en el país.
Todos los gastos deducibles a través de una entidad local.
Posibilidad de firmar contratos y acuerdos localmente.
Posibilidad de facturar a través de una entidad local.
Se requiere apoyo para el cumplimiento de la entidad jurídica.
Contratar empleados directamente.
Un OEP trabaja con tu empresa como co-empleador, mientras que un EOR es el empleador legal de tus empleados. Un EOR puede prestar más servicios que un OEP.
¿Por qué invertir en Antigua y Barbuda?
Biz Latin Hub puede ayudarte con un OEP en Antigua y Barbuda
En Biz Latin Hub, ofrecemos una amplia gama de soluciones de entrada en el mercado y de back-office en América Latina y el Caribe.
Tenemos experiencia en OEP en Antigua y Barbuda, servicios jurídicos, contabilidad y fiscalidad, constitución de empresas y tramitación de visados.
Nuestra presencia se extiende por las principales ciudades de la región, reforzada por sólidas asociaciones en otros muchos mercados. Esta extensa red nos dota de una gran cantidad de recursos idealmente adaptados para facilitar las iniciativas transfronterizas y las estrategias de entrada en los mercados de diversos países.
Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para saber más sobre nuestros servicios y cómo podemos ayudarle a alcanzar sus objetivos empresariales en América Latina y el Caribe.
