Los contratos laborales mexicanos están regulados por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esta ley establece que, en México, los contratos de trabajo deben ser claros, definibles y por escrito. Específicamente, define que un contrato individual de trabajo es cuando una persona consiente en realizar un trabajo para otra por una remuneración, tiempo y conforme a las condiciones pactadas.
Contratos laborales mexicanos
En México existen diferentes contratos de trabajo dependiendo del tipo de relación laboral, lo cual se expone brevemente a continuación:
Contrato mensurable
Este tipo de contrato laboral se utiliza cuando la persona a la que se contrata para realizar el trabajo, lo hace para un entregable específico y definible y/o un periodo de tiempo determinado.
Contrato indefinido
Este tipo de contrato laboral es el más utilizado cuando se emplea a una persona a tiempo completo sin restricción de tiempo de entrega. Concretamente, este tipo de contrato debe utilizarse cuando la relación laboral supera los 180 días y, en este caso, puede establecerse un periodo de prueba de no más de 30 días en el marco del contrato, que puede prorrogarse hasta los 180 días inclusive.
Formación inicial o periodo de prueba
Es el tipo de contrato que se utiliza cuando se contrata a un trabajador para un periodo inicial de formación, concretamente el trabajador está consintiendo en realizar un trabajo para adquirir las competencias y los conocimientos necesarios antes de buscar un empleo a tiempo completo. Este tipo de contrato tiene una duración máxima de un mes, que puede ampliarse a seis meses en función de cada caso. Una vez concluido el periodo de prueba y/o la formación inicial y si la relación persiste, el contrato se considera automáticamente indefinido, salvo que alguna de las partes indique lo contrario.
Trabajo estacional
El trabajo estacional engloba una relación laboral de trabajo discontinuo y/o cuando los servicios requeridos son de duración fija y periódica de carácter discontinuo. Esto incluye los casos de actividades estacionales y/o actividades que no requieren trabajo durante toda la semana, el mes o el año.
Jornada laboral mexicana
Según la LFT, una jornada laboral mexicana consiste en:
- En horario diurno, entre las 6.00 y las 20.00 horas. La duración máxima es de ocho horas.
- Por la noche, entre las 20 y las 6 horas. La duración máxima es de siete horas.
- Jornada mixta: incluye periodos de horas diurnas y nocturnas. Siempre que las horas nocturnas sean inferiores a tres horas y media. La duración máxima es de siete horas y media.
Rescisión del contrato laboral mexicano
Es importante conocer las diferentes causas de rescisión de un contrato laboral.
Entre las causas se encuentran las siguientes:
- Consentimiento mutuo entre las partes
- Muerte del trabajador o del empresario
- Finalización de la obra o expiración del plazo o inversión de capital
- Discapacidad o incapacidad mental o física manifestada por el trabajador
- Fuerza mayor o circunstancias imprevisibles
- Agotamiento del recurso en una industria extractiva
- Quiebra en curso o legalmente declarada.
Es vital que tanto la empresa como sus trabajadores comprendan sus derechos y responsabilidades laborales. Los contratos de trabajo en México requieren del conocimiento de la LFT, por lo que se recomienda que las partes busquen asesoría experta al momento de redactar cualquier tipo de contratos o convenios laborales.
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