La contratación en Colombia ha vivido una revolución en las tecnologías de la información y la comunicación que han innovado y creado nuevas formas de trabajar los procesos de back office para que las empresas difundan sus ofertas de empleo. Ahora existen numerosas opciones para que las empresas publiquen sus vacantes y para que la población busque trabajo. Debido a estos cambios, es muy importante conocer las diferentes formas de publicar vacantes en Colombia.
Reclutamiento a través de las redes sociales en Colombia
Facebook, Linkedin y twitter se han convertido en importantes fuentes de difusión de ofertas de empleo. Estas redes sociales se benefician del trabajo en red de sus miembros. Por un lado, permiten compartir fácilmente nuevas vacantes y, por otro, son gratuitas.
Bancos de trabajo
Elempleo.com, Linkedin, Career Development Center (CTP) y Glassdoor, son algunos de los portales de empleo más utilizados tanto por las empresas como por los demandantes de empleo. Son sitios que han demostrado su fiabilidad y eficacia. En los últimos años, se observa un aumento de las bolsas de empleo destinadas a publicar ofertas de trabajo en las áreas de desarrollo social, como trabajoconsentido.co y Devex.
Cazatalentos
Michael Page, Aristos, Adecco, Hays y Southern Cross son algunas de las empresas y cazatalentos más conocidos. Algunos cazatalentos se centran en cubrir puestos directivos, otros se especializan por sectores y otros por el tamaño de la empresa.
Sitios web empresariales
Muchas empresas colombianas publican sus vacantes directamente en sus páginas corporativas e implementan sus propios sistemas de postulación para los procesos de contratación.
Boletines
En los últimos años, podemos identificar un incremento en el uso de boletines o newsletters para difundir ofertas de empleo, como Azai Consultores, La red de Oportunidades Bancarias de los egresados de la London School of Economics en Colombia y el Boletín del Departamento de Ciencia Política de la Universidad de los Andes.
Es importante saber que las empresas no están limitadas a utilizar sólo una de las opciones anteriores. En general, la estrategia de difusión incluye una combinación de todas o varias de las mencionadas. Sin embargo, una estrategia de difusión no sólo debe tener en cuenta el número de personas que acuden y se presentan a las vacantes, sino que debe atraer solicitudes de personas que cumplan los requisitos del puesto. Por lo tanto, no es sorprendente que algunas vacantes se hagan para un círculo limitado de candidatos y/o referidos.
Por último, cabe señalar que la eficacia de una estrategia de difusión también depende de la duración del contrato, la adecuación de la descripción del puesto y los requisitos de la vacante. Si tu empresa no está segura de qué medios utilizar, se recomienda pedir asesoramiento a una empresa profesional.
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