¿Cómo pueden nuestros servicios de Reclutamiento y PEO Internacional ayudar a su negocio?
Nuestros servicios de reclutamiento y peo internacional
Nuestros servicios de reclutamiento y peo internacional
Ofrecemos soluciones de reclutamiento y PEO personalizadas para respaldar su expansión global. Confíe en nuestro equipo local de expertos para comprender las necesidades de su negocio y brindarle soluciones personalizadas de constitución de empresas o servicios de PEO que satisfagan sus necesidades de contratación.
Headhunting / Reclutamiento de Ejecutivos
Apoyaremos sus necesidades de contratación a través de servicios de headhunting y reclutamiento de ejecutivos a medida para encontrar y contratar al mejor talento
Contratación de Empleados
El proceso de contratación de empleados consiste en integrar y ejecutar todos los trámites legales y administrativos necesarios para contratar exitosamente a un empleado a una empresa determinada. Implica, entre otras cosas, la redacción de un contrato de trabajo, perfilación en la nómina de la empresa y el registro ante diversas entidades externas para los beneficios de ley de los empleados.
Derecho Laboral
Asesoría legal para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales incluyendo negociaciones, redacción de contratos laborales, cumplimiento de las leyes y regulación local, manejo de casos o contingencias de índole laboral, terminaciones, despidos, entre otros.
Organización de Empleadores Profesionales (PEO)
La prestación de servicios PEO a través de la subcontratación de recursos humanos para empresas/clientes establecida mediante una relación de co-empleo.
Empleador de Registro (EOR)
Brindar servicios de Empleador de Registro (EOR) mediante la contratación, pago de nóminas, asesoría y cumplimiento de la normativa laboral aplicable a los empleados en nombre de una empresa/cliente.
Somos especialistas en servicios de headhunting/reclutamiento para los siguientes sectores:
Contratación de TI / tecnología:
Scrum Masters, Ingenieros de Datos, Analistas de Datos BI, Ingeniero de Software, Ingeniero de Redes, Administrador de Bases de Datos, Desarrollador de Software, Desarrollador Front End, Desarrollador Back End, Desarrollador Full Stack, Analista QA, Administrador de Sistemas
Reclutamiento para Organizaciones No Gubernamentales (ONG)
Gestores de Proyectos de ONG, Gestores de Programas de ONG
Contratación de ejecutivos y cargos gerenciales
Gerentes de País, Directores de País, Directores de Ventas, Gerentes de Proyectos, Directores de Proyectos
¿Cuánto cuesta un empleado en América Latina?
No siempre es fácil para los ejecutivos extranjeros calcular el costo de contratar a un empleado al expandirse en América Latina. Como empleador en un nuevo mercado, es un desafío conocer y cumplir con todas las regulaciones de la ley laboral, incluido el pago de beneficios al empleado.
Utilice nuestra Calculadora de nómina para conocer el costo de contratar un empleado en América Latina. Esta herramienta le muestra cómo calcular el costo de compensación por empleado. Recuerde que las leyes laborales en América Latina pueden diferir entre países. Con esta herramienta hacemos que sea fácil para usted saber el costo de contratar a un empleado en el mercado elegido.
Una vez sepa cuánto cuesta contratar a su empleado, lo invitamos a trabajar con una Organización Profesional de Empleadores (PEO) de confianza en América Latina para apoyar sus necesidades de contratación en la región.
Calculadora de Nómina
Utilice la calculadora de nómina de BLH para calcular el costo de un empleado en América Latina.
|
Cómo utilizar la calculadora de nómina:
Conozca el costo de un empleado de acuerdo con el salario que usted ha establecido, incluido el costo de los beneficios para empleados relevantes para cada país.
01. Introduzca el país para el que desea calcular el coste de los empleados
02. Introduzca la moneda que utiliza
03. Introduzca el importe del salario que tiene previsto pagar a su empleado
03. Haga clic en el botón “Calcular”.
¿Cuáles son sus opciones al contratar nuevos empleados?
Contratar a través de una persona jurídica local
Ofrecemos una solución a la medida para la creación de su entidad legal local. Una vez se establezca esta entidad legal, usted tendrá plenos poderes para contratar, emplear y administrar personal local.
Contratar a través de una solución PEO o tercerizadora
Para aquellas empresas que no desean establecer y mantener una entidad local, ofrecemos una solución PEO que le permite contratar personal local sin la carga administrativa y de recursos humanos.
¿Qué es una PEO internacional?
Una Organización Profesional de Empleadores o PEO internacional es una solución de empleo global que permite a las empresas contratar empleados de manera rápida, eficiente y sin el requisito de establecer una entidad legal local.
Biz Latin Hub contratará empleados en su nombre y se convertirá en su Empleador de Registro, permitiéndole a usted enfocarse en la administración y crecimiento de su negocio.
¿Está listo para empezar a contratar nuevos empleados para la expansión de su negocio?
Preguntas frecuentes
Basándonos en nuestra experiencia, estas son las preguntas más frecuentes sobre una Organización Profesional de Empleadores (PEO) internacional y cómo Biz Latin Hub puede ayudar.
¿Qué es el Headhunting?
La caza de talentos, también conocida como contratación de ejecutivos, es un enfoque proactivo para encontrar talentos en el mercado laboral. Un headhunter o reclutador de ejecutivos busca activamente personas que tengan las habilidades y cualificaciones específicas para satisfacer las necesidades de un cliente.
¿Cuál es la diferencia entre los servicios de headhunting y los de reclutamiento?
La caza de talentos es una forma especializada de contratación proactiva que suele utilizarse para puestos ejecutivos. En cambio, los servicios de contratación estándar son más rutinarios y pasivos, y se centran en cubrir las vacantes a medida que surgen.
¿Qué es una OPE (Organización Profesional de Empleadores)?
Una Organización Profesional de Empleadores (OPE) es un proveedor de servicios que permite a las empresas contratar empleados en países extranjeros sin necesidad de establecer una entidad jurídica en ese país. Actuando como “empleador registrado” (EOR), una OPE se ocupa de todos los requisitos legales y reglamentarios, liberando a su empresa para que pueda centrarse en sus operaciones principales.
¿Cuál es la diferencia entre un EOR (Employer of Record) y una PEO (Professional employer organization)?
Los términos Empleador Registrado (EOR) y Organización Profesional de Empleadores (PEO) suelen utilizarse indistintamente. Ambos se refieren a un servicio que incluye la externalización de la contratación y las nóminas.
¿Para qué tipo de empresas son adecuadas las Organizaciones Profesionales de Empleadores?
Las Organizaciones Profesionales de Empleadores (OPE) son una buena opción para las empresas que desean contratar personal para apoyar sus actividades comerciales en un territorio en el que no tienen presencia legal. Puede tratarse de un acuerdo temporal mientras la empresa se constituye en sociedad local, o de una estrategia a largo plazo para evitar establecer una entidad jurídica. Es especialmente útil para las empresas que desean contratar a un pequeño número de especialistas o personal para funciones como ventas o representación.
¿Por qué debería recurrir a un empresario registrado?
La principal ventaja de utilizar un Employer of Record (EOR) es la rapidez con la que puede empezar a trabajar. Un EOR le permite contratar personal rápidamente sin tener que constituir una entidad jurídica, lo que significa que puede empezar a operar en cuanto encuentre el personal adecuado.
¿Cómo funciona el proceso de contratación a través de una Organización Profesional de Empleadores?
Cuando contrata a través de una Organización Profesional de Empleadores (OPE), la OPE emplea al candidato elegido a través de su entidad jurídica local. A continuación, tramitan el pago del trabajador en su nombre, lo que reduce su necesidad de intervenir en ese territorio. Su participación se limita esencialmente a dar instrucciones a la OPE sobre cuándo contratar o despedir a los empleados.
¿Puede BLH ayudarme a encontrar a la persona adecuada para contratar?
Si. Nuestros experimentados reclutadores, con base en toda América Latina, han ayudado con éxito a muchos clientes a encontrar su personal ideal. Normalmente, se tarda entre dos y cuatro semanas en encontrar un candidato con un perfil especializado.
¿Con qué rapidez puede contratar una Organización Profesional de Empleadores?
Por lo general, esperamos contratar a su candidato en el plazo de una semana tras ser asignados como su Organización Profesional de Empleadores, para puestos de nivel inicial.
¿Cuál es el costo de contratar a un Empleador de Registro?
Para los servicios de Empleador de Registro (EOR), cobramos una simple cuota mensual de servicio por empleado, además del reembolso del coste total del empleado.
¿Quién es responsable del pago de los salarios e impuestos de los empleados?
Mientras que el cliente es responsable de proporcionar los fondos para cubrir las nóminas, las prestaciones relacionadas con el empleo y los impuestos sobre las nóminas en su totalidad, como su empresa PEO, nos encargamos de la administración de los pagos salariales a los empleados, así como del pago de las prestaciones relacionadas con el empleo y los impuestos aplicables.
¿Quién garantiza el cumplimiento de la legislación y la normativa laboral?
Aunque la responsabilidad última de los empleados recae en el cliente, proporcionamos orientación exhaustiva en relación con las leyes y reglamentos laborales como parte de nuestro paquete de servicios OPE / EOR.
¿Cómo puedo empezar a utilizar Biz Latin Hub’s como mi proveedor de PEO?
Para empezar a utilizar nuestros servicios de Organización Profesional de Empleadores y agilizar su proceso de contratación internacional, póngase en contacto con nosotros a través de nuestra página de contacto. Nuestro equipo de expertos está preparado para ayudarle en todas sus necesidades de contratación.
Lo que dicen nuestros clientes
Como extranjero en Colombia con una nueva empresa emergente, el apoyo local con respecto al cumplimiento legal, la contratación de empleados y los requisitos contables/tributarios ha sido invaluable para nuestro éxito en la región.
– Dan Hill, Fundador de Golden Lion Cider
¿QUÉ HACE A BIZ LATIN HUB DIFERENTE?
Su Socio Local
Podemos proporcionarle una solución de servicios back-office, PEO) y formación de empresas completa, totalmente integrada y adaptada a sus necesidades
Sus necesidades son Nuestro enfoque
Trabajamos con usted para comprender las necesidades de su negocio y proporcionarle una solución personalizada de entrada al mercado y servicios back-office
Mentalidad global & experiencia local
Confíe en nuestro equipo local de abogados y contadores expertos para establecer su negocio, formar su entidad legal, contratar empleados y cumplir con los requisitos de cumplimiento corporativo de su empresa
Comunicación en su máxima expresión
Inglés, español o portugués – Nuestro equipo local y expatriado de contadores y abogados le brindara soporte en múltiples idiomas
¿Listo para empezar?
Póngase en contacto con nuestro equipo de expertos para empezar a realizar operaciones bancarias en toda América Latina y el Caribe