¿Cómo pueden nuestros Servicios de Contratación y OPE Internacional ayudar a tu Empresa en América Latina y el Caribe?
Nuestros servicios de constitución de empresas
Nuestros servicios de reclutamiento y peo internacional
Obtenga más información sobre nuestros servicios de reclutamiento y PEO internacional y conozca cómo podemos ayudarlo a navegar por las complejidades legales de los mercados en América Latina al brindarle soporte en la contratación de personal para la expansión de su negocio en la región.
Obtén más información sobre nuestros servicios de contratación, headhunting, selección de ejecutivos y PEO/EOR internacional, y sobre cómo podemos ayudarte a sortear las complejidades legales de los mercados locales de América Latina y el Caribe a la hora de contratar personal para la expansión de tu empresa.
Headhunting / Reclutamiento de Ejecutivos
Contratación de Empleados
Derecho Laboral
Organización de Empleadores Profesionales (PEO)
Empleador de Registro (EOR)
Somos especialistas en servicios de headhunting/reclutamiento para los siguientes sectores:
Contratación de TI / tecnología:
Reclutamiento para Organizaciones No Gubernamentales (ONG)
Contratación de ejecutivos y cargos gerenciales
¿Cuánto cuesta un empleado en América Latina?
No siempre es fácil para los ejecutivos extranjeros calcular el coste de contratar a un empleado cuando se expanden por América Latina. Como empresario en un mercado nuevo, es un reto conocer y cumplir todas las normas de la legislación laboral, incluido el pago de las prestaciones de los empleados.
Utiliza nuestra Calculadora de Nóminas -también conocida como calculadora de costes de los empleados- para averiguar el coste de contratar a un empleado en América Latina. Esta herramienta te muestra cómo calcular el coste de indemnización de los trabajadores por empleado. La legislación laboral en América Latina puede variar de un país a otro; te facilitamos la tarea de averiguar el coste de contratar a un empleado en el mercado que elijas.
Una vez sepa cuánto cuesta contratar a su empleado, lo invitamos a trabajar con una Organización Profesional de Empleadores (PEO) de confianza en América Latina para apoyar sus necesidades de contratación en la región.
Calculadora de Nómina
Utilice la calculadora de nómina de BLH para calcular el costo de un empleado en América Latina.
Conozca el costo de un empleado de acuerdo con el salario que usted ha establecido, incluido el costo de los beneficios para empleados relevantes para cada país.
01. Introduzca el país para el que desea calcular el coste de los empleados
02. Introduzca la moneda que utiliza
03. Introduzca el importe del salario que tiene previsto pagar a su empleado
03. Haga clic en el botón “Calcular”.
|
¿Cuáles son sus opciones al contratar nuevos empleados?
Contratar a través de una persona jurídica local
Te ofrecemos una solución a medida para crear tu entidad jurídica local. Una vez creada esta entidad jurídica, tendrás plenos poderes para contratar, emplear y gestionar al personal local.
Contratar a través de una solución PEO o tercerizadora
Para aquellas empresas que no desean establecer y mantener una entidad local, ofrecemos una solución PEO que le permite contratar personal local sin la carga administrativa y de recursos humanos.
¿Qué es una PEO internacional?
Una Organización Profesional de Empleadores o PEO internacional es una solución de empleo global que permite a las empresas contratar empleados de manera rápida, eficiente y sin el requisito de establecer una entidad legal local.
Biz Latin Hub contratará empleados en su nombre y se convertirá en su Empleador de Registro, permitiéndole a usted enfocarse en la administración y crecimiento de su negocio.
¿Está listo para empezar a contratar nuevos empleados para la expansión de su negocio?
Preguntas frecuentes sobre la contratación de empleados en América Latina
Basándonos en nuestra experiencia, estas son las preguntas más frecuentes sobre la contratación de empleados una Organización Profesional de Empleadores (OPE) internacional y cómo Biz Latin Hub puede ayudar.
La caza de talentos, también conocida como contratación de ejecutivos, es un enfoque proactivo para encontrar talentos en el mercado laboral. Un cazatalentos o reclutador de ejecutivos busca activamente personas que tengan las aptitudes y cualificaciones específicas para satisfacer las necesidades de un cliente.
La caza de talentos es una forma especializada de contratación, proactiva y utilizada a menudo para puestos ejecutivos. En cambio, los servicios de contratación estándar son más rutinarios y pasivos, y se centran en cubrir las vacantes a medida que surgen.
Una Organización Profesional de Empleadores (OPE) es un proveedor de servicios que permite a las empresas contratar empleados en países extranjeros sin necesidad de establecer una entidad legal en ese país. Actuando como “empleador registrado” (EOR), una OPE se ocupa de todos los requisitos legales y reglamentarios, liberando a tu empresa para que pueda centrarse en sus operaciones principales.
Los términos Empleador Registrado (EOR) y Organización Profesional de Empleadores (PEO) suelen utilizarse indistintamente. Ambas se refieren a un servicio que incluye la contratación y la externalización de nóminas.
Las Organizaciones Profesionales de Empleadores (OPE) son una buena opción para las empresas que desean contratar personal para apoyar sus actividades comerciales en un territorio donde no tienen presencia legal. Puede tratarse de un acuerdo temporal mientras la empresa se constituye localmente, o de una estrategia a largo plazo para evitar establecer una entidad jurídica. Es especialmente útil para las empresas que desean contratar a un pequeño número de personal especializado, o personal para funciones como ventas o representación.
La principal ventaja de utilizar un Employer of Record (EOR) es la rapidez con la que puedes empezar a trabajar. Una EOR te permite contratar personal rápidamente sin tener que constituir una entidad jurídica, lo que significa que puedes empezar a operar en cuanto encuentres el personal adecuado.
Cuando contratas a través de una Organización Profesional de Empleadores (OPE), la OPE emplea al candidato que has elegido a través de su entidad jurídica local. A continuación, tramitan el pago del trabajador en tu nombre, reduciendo tu necesidad de ocuparte de ese territorio. Tu participación se limita esencialmente a dar instrucciones a la OEP sobre cuándo contratar o despedir a los trabajadores.
Absolutamente. Nuestros experimentados reclutadores, con base en toda Latinoamérica, han ayudado con éxito a muchos clientes a encontrar su personal ideal. Normalmente, se tarda entre dos y cuatro semanas en encontrar un candidato con un perfil especializado.
Por lo general, esperamos contratar a su candidato en el plazo de una semana tras ser asignados como su Organización Profesional de Empleadores, para puestos de nivel inicial.
Para los servicios de Empleador de Registro (EOR), cobramos una simple cuota mensual de servicio por empleado, además del reembolso del coste total del empleado.
Mientras que el cliente es responsable de proporcionar los fondos para cubrir las nóminas, las prestaciones relacionadas con el empleo y los impuestos sobre las nóminas en su totalidad, como su empresa PEO, nos encargamos de la administración de los pagos salariales a los empleados, así como del pago de las prestaciones relacionadas con el empleo y los impuestos aplicables.
Aunque la responsabilidad última de los empleados recae en el cliente, proporcionamos orientación exhaustiva en relación con las leyes y reglamentos laborales como parte de nuestro paquete de servicios OPE / EOR.
Para empezar a utilizar nuestros servicios de Organización Profesional de Empleadores y agilizar tu proceso de contratación internacional, ponte en contacto con nosotros a través de nuestra página de contacto. Nuestro equipo de expertos está preparado para ayudarle en todas sus necesidades de contratación.
La creación de una OPE suele llevar entre 1 y 4 semanas, mientras que la constitución de una entidad jurídica requiere entre 3 y 6 meses en la mayoría de los países latinoamericanos. Los servicios de la OPE aceleran la entrada en el mercado al eliminar la necesidad de complejos procedimientos locales de constitución.
Los acuerdos de OEP pueden limitar la participación en licitaciones gubernamentales y contratos públicos porque la empresa carece de presencia legal directa en el país. Las licitaciones gubernamentales e institucionales suelen exigir la constitución local como requisito previo para participar.
El despido de un empleado en el marco de una OPE sigue las estrictas leyes laborales locales. La OPE se encarga del cumplimiento, el papeleo y los cálculos de las indemnizaciones obligatorias. Las empresas deben respetar los plazos de preaviso y los procedimientos de despido específicos de cada país latinoamericano mientras trabajen a través de su proveedor de PEO.
Lo que dicen nuestros clientes
Como extranjero en Colombia con una nueva empresa emergente, el apoyo local con respecto al cumplimiento legal, la contratación de empleados y los requisitos contables/tributarios ha sido invaluable para nuestro éxito en la región.
– Dan Hill, Fundador de Golden Lion Cider
¿QUÉ HACE A BIZ LATIN HUB DIFERENTE?
Su Socio Local
Podemos proporcionarle una solución de servicios back-office, PEO) y formación de empresas completa, totalmente integrada y adaptada a sus necesidades
Sus necesidades son Nuestro enfoque
Trabajamos con usted para comprender las necesidades de su negocio y proporcionarle una solución personalizada de entrada al mercado y servicios back-office
Mentalidad global & experiencia local
Confíe en nuestro equipo local de abogados y contadores expertos para establecer su negocio, formar su entidad legal, contratar empleados y cumplir con los requisitos de cumplimiento corporativo de su empresa
Comunicación en su máxima expresión
Inglés, español o portugués – Nuestro equipo local y expatriado de contadores y abogados le brindara soporte en múltiples idiomas