Con su mano de obra altamente capacitada, sus instituciones políticas estables y su economía en crecimiento, no es de extrañar que las tendencias de contratación en Chile estén despegando, con un número cada vez mayor de inversores extranjeros que buscan iniciar un negocio en el país sudamericano.
¿Qué factores contribuyen al crecimiento de las tendencias de contratación en Chile?
- Una mano de obra altamente educada
- Alto nivel de inglés
- Riqueza de recursos naturales
- Sistema político/sociedad estable
- Fuerte inversión de capital en las startups tecnológicas
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1. Mano de obra altamente educada
Las grandes y sostenidas inversiones en educación en Chile durante la última década han dado sus frutos. Chile cuenta con una fuerza laboral amplia y bien educada, y las tendencias de contratación en Chile lo demuestran. En el país latinoamericano no faltan profesionales de la tecnología/TI, ingenieros, administradores de empresas, profesionales del derecho y del marketing.
2. Alto nivel de inglés
Las tendencias de contratación en Chile también se han visto influenciadas por el gran número de personas que poseen algún nivel de dominio del inglés en el país. Esto es especialmente cierto entre los jóvenes profesionales urbanos. Sólo Argentina y Costa Rica superan a Chile en cuanto a hablantes de inglés en la región.
3. Rico en recursos naturales
El gobierno chileno del joven presidente de centro-izquierda, Gabriel Boric, apuesta por la minería del cobre y las energías renovables, como el hidrógeno verde y la extracción de litio (este último es un componente clave en las baterías de los coches eléctricos). En cuanto a las tendencias de contratación en Chile, los ingenieros -especialmente los que trabajan en la industria minera- representan el segundo empleo más demandado en el país. Sólo los programadores y los profesionales de la informática tienen mayor demanda.
4. Economía, instituciones políticas y sociedad estables
Chile es una apuesta muy segura para los inversores extranjeros en términos de estabilidad social, económica y política. Aunque en años pasados hubo violentas y prolongadas protestas callejeras, Chile se ha estabilizado desde las últimas elecciones presidenciales. Hay muy poco riesgo al invertir o domiciliar en el país, y es muy posiblemente la nación más segura de América Latina. No es de extrañar, por tanto, que las cifras sobre las tendencias de contratación sigan siendo sólidas.
5. Robusta inversión de capital en startups tecnológicas
Espoleado por la pandemia de Covid y los cierres, Chile está avanzando en el establecimiento de las bases para una red 5G. Aunque el bajo crecimiento y la alta inflación siguen siendo un problema en la región, las startups chilenas del país han estado capeando el temporal. Los flujos de capital a las startups tecnológicas de la nación crecieron de 60 millones de dólares en 2019 a 400 millones de dólares en 2021, y algunas incluso alcanzaron el estatus de unicornio (lo que significa tener una valoración de mil millones de dólares o más). La expansión de la red 5G impulsará el entorno de las startups tecnológicas en Chile.
Tendencias de contratación en Chile: ¿Qué debo hacer para incorporarme allí?
Según la Guía Doing Business del Banco Mundial, los pasos a seguir para constituir oficialmente una empresa en Chile, que pueden concluirse en pocos días, son los siguientes
- Registrar la empresa en línea y obtener el número de autentificación
- Notarizar los estatutos de la empresa y hacerlos firmar digitalmente por el notario
- Obtener un número de RUT mediante la inscripción en el Servicio de Impuestos Internos (SII)
- Imprimir recibos/facturas en una imprenta autorizada
- Sellar los libros de contabilidad y otros documentos en el SII
- Adquirir la licencia municipal de trabajo del municipio en el que se encuentra el negocio
- Inscribirse en el seguro de accidentes laborales
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Antes de contribuir a las tendencias de contratación en Chile, ¿qué debo saber sobre la cultura del trabajo y las leyes laborales del país?
Como en cualquier mudanza a un nuevo país, es importante conocer cómo es la cultura laboral y qué derechos y responsabilidades tienen tanto los trabajadores como los empleadores según la ley, ya que las tendencias de contratación están influenciadas por estas condiciones.
Lo que sigue es una instantánea de cómo trabajan los chilenos:
1. Semana laboral – Los chilenos son muy trabajadores, las tendencias de contratación en Chile lo demuestran. Una semana de trabajo a tiempo completo es de 45 horas semanales, que deben repartirse en 5 o 6 días.
2. Sueldos y salarios – A partir de 2020, el salario mínimo mensual de Chile era de 320.500 pesos chilenos (unos 360 dólares), pero es probable que aumente bajo el gobierno de Boric. Los profesionales cualificados, como los ingenieros o los programadores/desarrolladores, por otro lado, pueden ganar más de 2,25 millones de pesos al mes (2.500 USD).
3. Tiempo de vacaciones – Las leyes laborales en Chile dictan que los empleados reciben un mínimo de 15 días de vacaciones pagadas al año.
4. Seguridad social – En Chile, los empleados deben cotizar en varios regímenes de seguridad social. Para los empleadores, esto significa retener las cantidades correctas de las nóminas de los empleados. Afortunadamente, los propios empresarios están obligados a pagar relativamente poco.
5. Seguro de Salud – El sistema sanitario del país sudamericano combina servicios públicos y privados. Los empleados deben pagar un seguro médico privado del proveedor de salud ISAPRE. Los inversionistas extranjeros que buscan aprovechar las tendencias de contratación en Chile tendrán que contribuir a la cobertura de salud del empleado.
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