PTU en México es el requisito legal para que las empresas locales compartan una parte de sus ganancias con sus empleados, y algo que los inversores deben tener en cuenta al planificar una entrada al mercado.
Si está interesado en iniciar un negocio en México, o ya está haciendo negocios allí, deberá comprender cómo funciona la participación en las ganancias de los empleados en el país para evitar cualquier tipo de sanción financiera o inconveniente legal por incumplimiento.
PTU se le denomina a la Participación de los Empleados en las Utilidades de la empresa. Los pagos de PTU no se pueden considerar como parte del salario de un empleado.
Tenga en cuenta que después de un período de pérdida seguido de períodos de ganancias, los empleados no serán elegibles para una compensación después de la falta de pago de PTU durante el período de pérdida.
-¿Qué empresas deben realizar participación en las utilidades en México?
-¿Qué empresas están exentas de PTU en México?
-¿Qué empleados tienen derecho a una participación en las ganancias?
-Cómo se calcula la participación en las utilidades en México
-Cuando se paga PTU en México
Si desea discutir cómo podemos ayudarlo a lidiar con la participación en las ganancias en México, así como una amplia gama de otras inquietudes administrativas, contáctenos ahora.
¿Qué empresas deben realizar participación en las utilidades en México?
Cualquier empresa que tenga empleados y registre ganancias anuales superiores a MXN $ 300,000 (aproximadamente USD $ 14,850 al momento de la publicación) debe compartir una parte de sus ganancias con sus empleados.
Esas ganancias se basan en lo declarado al Servicio de Administración Tributaria de México (SAT).
Sin embargo, como se destaca a continuación, muchas empresas no tienen que pagar PTU en México cuando inician operaciones por primera vez.
¿Qué empresas están exentas?
De acuerdo con el artículo 126 de la Ley Federal del Trabajo de México, cualquier empresa en el primer año de operaciones está exenta de pagar PTU en México, mientras que las entidades cuyo objetivo principal es la creación de un nuevo producto gozan de exención durante los dos primeros años.
-Se aplican más exenciones a las siguientes entidades:
-Nuevas empresas enfocadas a la minería que se encuentran en período de exploración
I-nstituciones privadas que realizan actividades humanitarias y no lucrativas
-Instituciones no centralizadas con fines culturales o asistenciales
Organizaciones generadoras de capital social, según lo establecido en un índice establecido por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social de México.
¿Qué empleados tienen derecho a una participación en las ganancias?
La mayoría de los empleados que brindan servicios remunerados a un empleador son elegibles para una participación en las ganancias, que incluye:
-Trabajadores permanentes y subcontratistas
-Trabajadores temporales cuyo período de trabajo supere los 60 días en un ejercicio económico
-Antiguos empleados que trabajaron durante al menos 60 días durante el año financiero por el que se paga a PTU
-Tenga en cuenta que un período de inactividad debido a la licencia de maternidad legal no afecta la elegibilidad de una empleada -para recibir PTU en México.
Los siguientes empleados no son elegibles para participación en las utilidades en México:
-Directores, administradores y altos ejecutivos
-Accionistas y propietarios de acciones
-Trabajadores temporales que han trabajado menos de 60 días de un año financiero determinado
-Profesionales contratados bajo contrato de servicios
-Trabajadores domésticos
¿Cómo se calcula la participación en las utilidades en México?
Actualmente, una empresa debe compartir el 10% de las utilidades generadas durante un ejercicio determinado con sus empleados, según lo establecido por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
Al calcular la PTU en México, una empresa primero debe dividir esas ganancias en dos partes iguales. La primera parte de las ganancias se dividirá a partes iguales entre todos los empleados, en función del número de días del ejercicio que hayan trabajado.
La segunda parte se distribuye en función del salario que percibe un empleado, excluidos los beneficios y bonificaciones.
¿Cuándo se paga la PTU en México?
Según el artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo, la PTU en México debe pagarse a más tardar 60 días después de que la empresa deba pagar su contribución fiscal anual.
Es decir, si la fecha límite para el pago de impuestos de una empresa está fijada para el 31 de marzo, está obligada a realizar pagos de participación en las utilidades en algún momento entre el 1 de abril y el 31 de mayo de ese mismo año.
Cuando los empleados son contratados por un individuo, no por una empresa, el período durante el cual se debe pagar la PTU sería del 1 de mayo al 30 de junio, debido a que los impuestos individuales deben pagarse antes del 31 de abril.
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