Las pruebas psicotécnicas son pruebas que las empresas colombianas usan donde buscan poner a prueba no solamente el conocimiento y competencias de los candidatos para hacer parte de sus grupos de trabajo, sino también identificar factores psicológicos claves, tales como personalidad e inteligencia emocional, que influyen en el desempeño laboral.
Dentro de este artículo tendrás toda la información acerca de las pruebas psicotécnicas, tus tipos y cómo son utilizadas. Con esta información podrás decidir cuáles pruebas psicotécnicas estás buscando para algún proceso de contratación.
A continuación encontrarás en este artículo la la descripción breve de algunas pruebas psicotécnicas cuya base teórica y eficacia está ampliamente documentada, y son consideradas de alta efectividad a la hora de hacer selección y contratación de personal en Colombia.
¿Qué Factores se Evalúan en una Prueba Psicotécnica?
Los factores a evaluar dentro de una prueba psicotécnica:
- Inteligencia: Es la capacidad de entender, comprender y resolver problemas.
- Personalidad: Es la diferencia individual que constituye a cada persona y la distingue de otro.
- Inteligencia emocional: Es la capacidad de percibir y controlar los propios sentimientos y saber interpretar los de los demás.
Por medio de las pruebas psicotécnicas, las empresas en Colombia buscan la certeza de haber elegido al candidato más apropiado para el cargo, al igual que incrementar las probabilidades de contratar y desarrollar una fuerza de trabajo exitosa y efectiva. No obstante, en el mercado laboral colombiano se desarrollan un sinnúmero de pruebas y es difícil saber cuáles son las más efectivas para cada proceso de selección.
¿Cuáles son los Tipos de Pruebas Psicotécnicas?
Existen diferentes tipos de pruebas psicotécnicas que nos permiten indagar a profundidad ciertas capacidades de la persona. A diferencia de las pruebas de psicometría que buscan la valoración de la capacidad y funcionamiento mental, las pruebas psicotécnicas se encargan de la exploración y clasificación de las aptitudes del individuo.
Aquí te presentamos 5 tipos de pruebas psicotécnicas:
- Pruebas de Razonamiento Abstracto.
- Inventario de Personalidad NEO.
- Inventario de Personalidad Hogan.
- Inteligencia Emocional Mayer-Salovey-Caruso (MSCEIT).
- Inteligencia Emocional Genos.
A continuación, se describen brevemente algunas pruebas psicotécnicas cuya base teórica y eficacia está ampliamente documentada, y son consideradas de alta efectividad a la hora de hacer selección y contratación de personal en Colombia:
Pruebas de Razonamiento Abstracto:
- Mide habilidades no-verbales. Por medio de la lógica y razonamiento abstracto, se debe deducir reglas, analogías, y estructuras que se deben utilizar para encontrar la respuesta correcta.
- Cuestionario de selección múltiple.
Inventario de Personalidad NEO:
- Mide el modelo de los Cinco Grandes. Según este modelo, los cinco grandes rasgos de la personalidad son el neuroticismo, extraversión, amabilidad, apertura a nuevas experiencias y responsabilidad. Cada rasgo está compuesto por seis facetas.
- Es un cuestionario de 240 preguntas de tipo Likert de cinco niveles (por ejemplo, totalmente en desacuerdo, en desacuerdo, ni de acuerdo ni en desacuerdo, de acuerdo, totalmente de acuerdo).
- La versión más corta de esta prueba consiste de 60 preguntas y no incluye las facetas.
Inventario de Personalidad Hogan:
- Basado en el modelo de los cinco grandes.
- Se enfoca en la personalidad normal en vez de la personalidad anormal.
- Consiste de siete escalas mayores –estabilidad emocional, ambición, sociabilidad, sensibilidad interpersonal, meticulosidad, curiosidad, estilo de aprendizaje – y seis escalas ocupacionales – orientación al servicio, resistencia al estrés, formalidad, potencial de oficinista, potencial de vendedor, potencial de administrador.
- Es un cuestionario de 206 preguntas de verdadero y falso.
Inteligencia Emocional Mayer-Salovey-Caruso (MSCEIT):
- Evalúa cuatro áreas de la inteligencia emocional – reconoce sus emociones y las de otros, genera y utiliza emociones en la resolución de problemas, entiende emociones y cómo pueden cambiar, maneja sus emociones y las de otros.
- Es un cuestionario de 141 preguntas.
- Es en formato virtual.
Inteligencia Emocional Genos:
- Evalúa la autoconciencia, ser consciente de otros, la autenticidad, raciocinio emocional, autogestión, desempeño inspirador. La presencia de estas características lleva a que los individuos experimenten estados productivos estando presentes, sintiendo empatía, adaptándose, empoderándose, de mente abierta y enfocados. De esta manera, se minimiza los estados poco productivos en los cuales se es insensible, prevenido, temperamental, desconectado, cerrado, indiferente y reactivo.
- Consiste de 70 preguntas.
- Es en formato virtual.
Dependiendo de las necesidades de perfilación del cargo y las características de su empresa, cada prueba refleja de manera efectiva las habilidades y la personalidad de cada candidato para así elegir al profesional idóneo para integrar su equipo de trabajo. Desafortunadamente, algunas áreas de Recursos Humanos desconocen la importancia de estas herramientas, por lo cual sus procesos de selección no son lo suficientemente asertivos.
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