Employees discussing Bolivia's labor laws

Encuentre una PEO en Bolivia y Contrate Personal de Inmediato

Contratar a una organización profesional de empleadores (PEO) para entrar en el mercado boliviano podría ser la decisión más sabia si tiene una operación temporal o de menor escala, o si simplemente busca poner en marcha su negocio en el menor tiempo posible.

Como una de las economías de más rápido crecimiento en América Latina, Bolivia ofrece un mercado no saturado con un enorme potencial para las empresas extranjeras que buscan invertir en sectores como los hidrocarburos, la minería, la explotación de recursos naturales, el transporte y las comunicaciones.

Habiendo mostrado un crecimiento constante tanto del producto interior bruto (PIB) como de la renta nacional bruta (RNB) en los últimos años y con una previsión de crecimiento económico alto, las perspectivas de inversión en Bolivia parecen prometedoras.

Para cualquiera que desee entrar en el mercado sin necesidad de constituir una empresa o nombrar a un representante legal completo en Bolivia, la contratación de personal local a través de una PEO podría ser la solución ideal.

Contrate personal y atraiga el mejor talento para su empresa. Si está buscando emprender en Latinoamérica, Biz Latin Hub es su aliado para contratar el atlento humano que necesita.
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¿Por qué contratar personal a través de una PEO en Bolivia?

Contratar los servicios de una PEO en Bolivia le permitirá reclutar, contratar o despedir personal local sin necesidad de establecer formalmente una empresa en el país ya que la Organización Profesional de Empleadores (PEO) hará todo en su nombre.

La PEO tendrá un proceso de contratación establecido basado en el mercado local y podrá ayudarlo a manejar las tareas administrativas que requieren mucho tiempo, como la administración de nóminas.

Una PEO en Bolivia también actuará como el empleador de registro ante las autoridades locales. Sin embargo, es importante señalar que el cliente PEO seguirá manteniendo una relación diaria y directa con los empleados, brindándoles las instrucciones pertinentes para sus actividades laborales diarias.

¿Cuáles son las principales ventajas de una PEO?

Algunas de las principales ventajas de contratar personal a través de una PEO en Bolivia incluyen:

No es necesario crear una empresa o sucursal en Bolivia: Si su empresa tiene una operación de menor escala o va a desarrollar sus actividades por un período corto de tiempo, probablemente no será necesario establecer una empresa en el país. En este sentido, una PEO estará a cargo de reclutar, contratar, despedir y pagar todos los impuestos y beneficios a los empleados locales. Esto le dará tiempo para concentrarse en otros aspectos de su negocio.

Una PEO solicitará permisos de trabajo para empleados extranjeros: La PEO en Bolivia supervisará cualquier visado de trabajo o permiso de residencia para trabajadores extranjeros. Tenga en cuenta que en Bolivia los trabajadores extranjeros solo pueden representar el 15 por ciento de la nómina total de una empresa.

Una PEO gestionará todos los pagos de los empleados: Una PEO en Bolivia será responsable de la presentación de la nómina, seguro médico, fondo de pensiones y pagos de impuestos relacionados con los empleados.

Una PEO representará a su empresa en Bolivia: Cualquier reclamo relacionado con los empleados se dirigirá al proveedor PEO en Bolivia que represente plenamente su negocio. Esta organización tiene las facultades necesarias para resolver problemas legales al tiempo que ofrece una garantía al cliente de que se cumplirán plenamente las normas legales y legislación laboral local.

La PEO puede brindar asesoría legal sobre derecho laboral: Una PEO está equipada para brindar asesoría profesional sobre asuntos relacionados con la contratación de empleados, reclamos de despido y cumplimiento laboral. Esto evitará problemas legales que pueden poner en peligro la rentabilidad de sus operaciones comerciales en el país.

Opciones de expansión internacional. PEO en Bolivia.

Retos de contratar a través de un Employer of Record en Bolivia

  • Riesgo de establecimiento permanente (EP)
  • Aumento de los costes administrativos
  • Obstáculos culturales y de comunicación
  • Ausencia de control por parte del empleado
  • Dificultad para desarrollar la cultura empresarial

Bolivia está experimentando actualmente una importante agitación política. Como resultado, su EOR debe tener una comprensión completa de estos cambios y su impacto potencial en su negocio.

El proceso de contratación a través de un Employer of Record en Bolivia presenta muchos problemas. Los siguientes son cinco desafíos asociados con la asociación con un EOR.

1. Riesgo de Establecimiento Permanente (EP)

Si bien la estructura del EOR ofrece a las empresas una manera conveniente y más rápida de contratar empleados en una nueva ubicación, también conlleva el riesgo de establecer inadvertidamente un establecimiento permanente. Este riesgo surge cuando se percibe que la empresa ejerce un control sustancial sobre las actividades de sus empleados en la nueva ubicación o mantiene una presencia significativa en un país extranjero. Por lo tanto, es crucial que las empresas evalúen a fondo su acuerdo EOR y garanticen el estricto cumplimiento de las leyes y reglamentos locales.

2. Aumento de los costes administrativos

Cuando se contrata a un número considerable de empleados, los gastos vinculados a la estructura EOR pueden aumentar rápidamente. Por ejemplo, el proveedor externo de servicios EOR puede cobrar una prima por sus servicios e imponer costes adicionales por gestionar los beneficios de una plantilla numerosa. Mediante el establecimiento de una entidad local, las empresas pueden lograr un mayor control sobre su mano de obra y mitigar potencialmente los gastos asociados a la estructura EOR.

3. Obstáculos culturales y de comunicación

Las empresas que necesiten familiarizarse con el idioma y la cultura de Bolivia pueden tener problemas, por ejemplo, a la hora de comunicarse con los empleados y comprender las leyes y normativas laborales locales. Como resultado, es posible que se produzcan problemas de comunicación, malentendidos y problemas de cumplimiento.

4. Ausencia de control por parte de los empleados

Las empresas que utilizan EOR pueden tener menos propiedad y control sobre sus empleados. Dado que el Empleador Registrado en Bolivia es el empleador legal, la empresa puede tener menos influencia sobre las decisiones de contratación u otros asuntos relacionados con el empleo.

5. Dificultad para construir la cultura de la empresa

Al asociarse con un EOR, las empresas pueden encontrar dificultades para crear una cultura empresarial unificada. Dado que los empleados trabajan a distancia y son supervisados por una organización externa, fomentar un sentimiento de objetivos compartidos y de conexión entre la plantilla puede ser todo un reto.

Cómo utilizar una calculadora de nóminas

Si desea tener una idea de los posibles costos que implica la tercerización de las nóminas en Bolivia, utilizar una calculadora de nóminas es una forma de obtener una muy buena estimación.

Utilice la calculadora de nóminas de Biz Latin Hub.
Utilice la calculadora de nóminas de Biz Latin Hub.

Porque aunque una calculadora de nóminas no será completamente precisa, le dará la oportunidad de buscar en función del salario, el número de empleados, el país en el que desea entrar y la moneda en la que desea trabajar. De este modo, podrá conocer sus costes probables en función de una serie de salarios, al tiempo que podrá comparar otros países como posibles destinos alternativos. 

Puede encontrar la calculadora de nóminas de BLH en la parte inferior de nuestra página de Contratación y Servicios PEO. La calculadora le permitirá hacer una buena estimación de los costos involucrados en la contratación en América Latina y el Caribe en función del país, la moneda y el salario, con la calculadora teniendo en cuenta las deducciones legales locales.

Para utilizar la calculadora de nóminas de BLH, deberá seguir los siguientes pasos:

Paso 1: Seleccione el país

Elija el país en el que desarrolla su actividad o en el que tiene previsto establecerse. Esta función le será útil a la hora de comparar posibles mercados alternativos.

Paso 2: Seleccione la divisa en la que desea operar

Puede elegir entre dólares estadounidenses (USD), libras esterlinas (GBP) y euros, así como la moneda local del país que esté estudiando, en función de la que le resulte más conveniente. Tenga en cuenta que para Ecuador, El Salvador y Panamá, la moneda local también es el USD, ya que tienen economías dolarizadas.

Paso 3: Indique los ingresos mensuales del empleado

Aquí puede indicar el salario previsto que pagará a un empleado, en la moneda de su elección.

Paso 4: Calcule sus costes estimados

A partir de toda la información que haya facilitado, obtendrá unos resultados que le indicarán sus costes estimados, incluido un desglose de las prestaciones legales estimadas que deberá abonar.

Paso 5: Compare sus costes con otras opciones

Con una buena estimación a mano de cuánto costaría su personal en Bolivia, si usted es flexible acerca de su expansión en América Latina y el Caribe, puede utilizar la calculadora de nómina BLH para comparar esos costos con otras jurisdicciones.

Preguntas frecuentes comunes al contratar a través de un Empleador de Registro (EOR) en Bolivia

Basado en nuestra experiencia, estas son las preguntas y dudas comunes de nuestros clientes.

1. ¿Cómo contratar empleados en Bolivia?

Puede contratar a un empleado incorporando su propia entidad legal en Bolivia y luego utilizando esa entidad para contratar empleados, o puede contratar a través de un Employer of Record (EOR), que es una organización de terceros que le permite contratar empleados en Bolivia al actuar como el empleador legal. Esto significa que no necesita una entidad legal boliviana para contratar empleados locales.

2. ¿Qué contiene un contrato de trabajo estándar en Bolivia?

Un contrato de trabajo boliviano estándar debe estar escrito en español y contener la siguiente información:

-Identificación y dirección del empresario y del trabajador.
-Ciudad y fecha de inicio.
-Lugar donde se prestará el servicio.
-Descripción del trabajo.
-Remuneración y prestaciones (si procede).
-Forma de pago y periodicidad.
-Periodo de prueba.
-Especificación de las horas de trabajo diarias y semanales.
-Números de identificación de los beneficiarios y tipo de relación con el trabajador.
-Cláusula de confidencialidad.

3. ¿Cuáles son los beneficios laborales obligatorios en Bolivia?

Los beneficios laborales obligatorios en Bolivia son los siguientes:

-Herramientas de trabajo necesarias para realizar el trabajo (si procede).
-Pago de las cotizaciones a la seguridad social (salud, jubilación y riesgos profesionales).
-Prestaciones sociales (indemnización por despido, paga extra de Navidad).
-Tiempo libre remunerado (vacaciones y descanso dominical).
-Incapacidades (comunes o laborales). – Horas extraordinarias y extraordinarias (si procede).
-Baja por enfermedad, maternidad y paternidad.
-Cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Para obtener más información sobre los beneficios laborales obligatorios, lea nuestro artículo reciente sobre las leyes laborales en Bolivia.

4. ¿Cuál es el costo total para un empleador al contratar a un empleado en Bolivia?

El costo total para un empleador al contratar a un empleado en Bolivia puede variar según el salario; sin embargo, de manera indicativa, el costo del empleador por los beneficios laborales obligatorios es del 16.71% del salario bruto del empleado y los beneficios.

Utilice nuestra Calculadora de Nómina para calcular los costos laborales.

Contrate personal local en Bolivia con la ayuda de Biz Latin Hub

En Biz Latin Hub, nuestro equipo de reclutamiento multilingüe y especialistas legales tiene la experiencia necesaria para apoyar a los empleadores en la contratación de personal en Bolivia y garantizar el pleno cumplimiento de las regulaciones laborales en el país. Con nuestro paquete completo de servicios de PEO en Bolivia, así como en otros países de América Latina y el Caribe, somos su único punto de contacto para resolver sus necesidades de contratación y manejo de nómina.

Comuníquese con nosotros ahora para obtener más información sobre cómo podemos ayudarlo durante el proceso de reclutamiento y contratación en Bolivia.

Conozca más sobre nuestro equipo y autores expertos para saber más sobre cómo expandirse a América Latina a través de una solución PEO.

Instantánea de la legislación laboral en Bolivia. Biz Latin Hub’s Snapshot of Employment Law in Bolivia

WORKING HOURS
A standard working day is eight (8) hours long, with additional hours worked being paid extra. The standard working week is no less than five (5) and no more than six (6) days long, and includes a maximum of 48 hours.

TYPES OF EMPLOYMENT CONTRACT

There are two (main) types of employment contracts in Bolivia:

Indefinite contract: 
This is the most common type of contract, which can only be terminated when both parties agree, or under circumstances that allow one part to act unilaterally. Such contracts include a trial period of 90 days.

Fixed-term contract: 
This type of contract can only be used in specific situations, such as when the employee is engaged in activities not related to the company’s main activities; in order to fill a temporary absence, such as staff maternity leave or vacations; in extenuating situations of need, such as medical staff during an emergency. The maximum period such a contract can last is one (1) year. 

Termination and severance

Under Bolivian law, there is no mandatory notice period that an employee must provide when they intend to vacate a job, however it is generally recommended that a period of 30 days notice is established in the company’s internal guidelines or the employment contract.

Should the employee choose to terminate the contract of an employee, they are required to pay them a final month of salary, even if they do not serve the entire month, as well as compensate them for any outstanding vacation and public holiday allowance. The employee must also receive a proportion of their annual bonus, based on how much of that year they have worked, as well as compensation based on length of service, equivalent to one month of salary per year with the company. Any employee who has served for at least three months with a company is eligible for length of service compensation.

Only during an employee's probation period, or in the event of them being guilty of misconduct or any other behavior prohibited under the terms of their contract – as proven during a proper internal or judicial process – can an employee have their contract terminated without compensation.
 

VACATIONS, LEAVE, AND OTHER ABSENCES

Statutory vacation allowance /  Paid Time Off leave (PTO)
Employees are entitled to 15 paid time off days per calendar year, but only after the employee has completed one (1) year of service with the company. It is the employer’s responsibility to make sure an employee uses their vacation allowance.

Maternity and paternity leave: 
Maternity leave allowance is 45 days prior to the due date and 45 days after the baby is born. Fathers are entitled to three (3) days of paid paternity leave. Parents cannot be removed from their job until at least one (1) year after the birth of a child. 
 
Sick leave: 
Employees have two (2) working days to present an authorization for sick leave signed by the health insurance provider with which the company is registered in order for the employee to be entitled for payment for any days of work missed through illness.

Bereavement:
For public employees, bereavement leave totals three (3) days in the event of the death of a parent, spouse, sibling, or child. While the private sector is not bound to this regulation, it is generally observed.


STATUTORY CONTRIBUTIONS
Employee Deductions:
Employee salaries are subject to deductions of 12.71% to cover social security (10%), common risk (1.71%), insurance (0.5%) and pension fund contribution (0.5%). For anyone earning four times the minimum salary, value-added tax (VAT) is applied to the remainder of the salary after the 12.71% deduction is made.
Employer Contributions:
Employers must make contributions totalling 16.71% of an employee’s salary, made up of health insurance (10%), pension contribution (2%), professional risk (1.71%), and other contributions (3%).
Profit sharing:
By law in Bolivia, if a Company experienced profits during the last year, it must share 25% of its annual net profits with its employees in a proportion based on each employee’s salary. To receive this benefit, employees must have worked for the company for at least three months.
Instantánea de la legislación laboral en Bolivia.
La información que aquí se ofrece no debe interpretarse como orientación o asesoramiento formal. Por favor, consulte a un profesional para su situación específica. La información proporcionada tiene únicamente fines informativos y es posible que no recoja todas las leyes, normas y mejores prácticas pertinentes. El panorama normativo está en continua evolución; la información mencionada puede estar obsoleta y/o sufrir cambios. Las interpretaciones presentadas no son oficiales. Algunas secciones se basan en las interpretaciones o puntos de vista de las autoridades pertinentes, pero no podemos garantizar que estas perspectivas se respalden en todos los entornos profesionales.
Equipo Bolivia
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