En la actualidad, Paraguay es considerado como uno de los destinos más atractivos de América del Sur para establecer presencia de ventas locales. El desarrollo de una presencia local de ventas es más fácil para las empresas que utilizan la ayuda de una Organización Profesional de Empleadores o PEO en Paraguay ya que le puede ahorrar tiempo y dinero durante todo el proceso.
La economía paraguaya está mostrando signos de crecimiento desde la última década y su mercado interno se está diversificando cada vez más. A pesar de ello, muchas empresas extranjeras que se están expandiendo en el país se enfrentan al reto de contratar empleados y seguir las estrictas normas laborales locales.
Hay varias formas de establecer una presencia de ventas locales en Paraguay. Las empresas pueden optar por aumentar su fuerza de ventas mediante la incorporación de una sucursal o formación de una empresa local. Alternativamente, pueden asociarse con una Organización Profesional de Empleadores (PEO) lo cuál requerirá una menor inversión de capital inicial.
Opciones para establecer presencia de ventas local en Paraguay
Los ejecutivos de multinacionales que buscan entrar en el mercado paraguayo tienen tres métodos principales para hacerlo:
- Establecer una sucursal
- Establecer una empresa local
- Usar una PEO para construir su equipo de ventas en Paraguay
Las dos primeras alternativas se recomiendan para empresas que están dispuestas a construir una estructura formal en el país. Ambas opciones requieren un gasto de capital inicial considerable y procedimientos adicionales para el pago de impuestos.
Establecer su presencia de ventas locales en Paraguay a través de una sucursal o subsidiaria implica también una demanda de energía y recursos. El proceso de incorporación en ambos casos puede durar hasta dos o más meses.
¿Qué es una Organización Profesional de Empleadores (PEO)?
Una Organización Profesional de Empleadores o PEO es una empresa de outsourcing que presta servicios a pequeñas y medianas empresas (PYMES) a través de un sistema de co-empleo. Una PEO se convierte en el Empleador de Registro para propósitos de impuestos al presentar los impuestos de nómina bajo sus propios números de identificación de impuestos.
Una PEO apoya a las empresas extranjeras para que ingresen y operen en el mercado paraguayo dejando una huella muy pequeña ya que contratan personal en su nombre y administran sus obligaciones laborales locales.
Con una PEO usted puede contratar personal para que trabaje para usted sobre el terreno, incluso si no tiene una presencia física en Paraguay. Como el Empleador de Registro, su socio PEO se encargará de todo el papeleo que no genere ingresos en Paraguay. Esto incluye reclutamiento, contratación, capacitación, pago y cumplimiento de los requisitos de seguridad social y otros requisitos de empleo para su equipo de ventas.
Cinco razones para establecer presencia de ventas local con una PEO en Paraguay
1. Coordina el proceso de reclutamiento y contratación
Una PEO puede coordinar todo el proceso de reclutamiento y contratación de su nuevo equipo de ejecutivos de ventas. Esto implica la publicación de la vacante, selección de candidatos y entrevistas.
Gracias al modelo de co-empleo y a su experiencia local, la PEO es capaz de coordinar este proceso sin necesidad de una constante implicación directa de la empresa contratante. La PEO y empresa contratante pueden volver a trabajar juntos después de las entrevistas finales (aunque no es necesario) para decidir qué candidato debe recibir la oferta de empleo. Una vez que una persona es contratada a través de una PEO, se convierte en el “Empleador de Registro” para su empleado.
2. Es responsable de los registros del empleado
Como el Empleador de Registro, una PEO puede manejar todo el papeleo que no genere ingresos relacionado con el proceso de contratación y requisitos laborales en curso para los empleados. Tenga en cuenta que la ley paraguaya exige varios documentos a los empleados poco después de que hayan recibido una oferta de empleo y firmado el contrato.
La empresa contratante extranjera no necesita preocuparse por el alcance de las regulaciones laborales paraguayas y las contribuciones sociales para los empleados. Un socio PEO es responsable del cumplimiento de los requisitos locales para establecer su presencia de ventas en Paraguay.
3. Gestiona la nómina de los empleados, requisitos legales y pagos correspondientes
Los empleadores tienen más obligaciones con sus empleados que sólo pagar un salario mensual. Los departamentos de recursos humanos y finanzas deben estar al tanto de otras obligaciones legales y pagos necesarios cuando contratan a un empleado en Paraguay. Una PEO en Paraguay puede ayudar a una empresa contratante a evitar errores de cálculo y/o pagos atrasados.
4. Profundo conocimiento del mercado paraguayo
El proceso de contratación y gestión de empleados en Paraguay requiere una gran capacidad y profundo conocimiento de la estricta legislación laboral paraguaya. Cometer errores durante este proceso puede ocasionar gastos innecesarios y en algunos casos multas. Usted puede liberarse de las cargas del cumplimiento de la ley contratando a una PEO en Paraguay, quien se asegurará de que usted cumpla con todas las regulaciones y requisitos laborales y de seguridad social. Esto le permite concentrarse en el desarrollo de su equipo de ventas en Paraguay.
5. Reducción de los costos administrativos de la empresa contratante
Es importante tener en cuenta los gastos administrativos. El manejo de los empleados en Paraguay no suele ser una tarea fácil para empresas extranjeras. Las obligaciones laborales y de seguridad social paraguayas probablemente aumenten los costos internos de la empresa. Por lo tanto, si la empresa decide contratar los servicios de una PEO, se ahorrará varios costos internos: no sólo costos financieros sino también tiempo empleado en el proceso de comtratación.
Le ayudamos a establecer presencia de ventas local con una PEO en Paraguay
Aunque Paraguay es un destino muy favorable para los negocios pueden surgir algunas complejidades para empresas extranjeras que se expanden en el país. Las dificultades incluyen regulaciones de cumplimiento corporativo y tiempo.
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