Siguiendo la tendencia cada vez mayor de las pequeñas y medianas empresas (PYME) a entrar en los mercados internacionales y comerciar en el extranjero, la contratación de una plantilla global puede dar más quebraderos de cabeza que nunca. La legislación laboral, la administración de las nóminas y los paquetes de prestaciones sociales son sólo tres aspectos de la contratación de personal que varían enormemente de un país a otro.
Al embarcarte en una asociación con una Organización Profesional del Empleo (OPE), puedes externalizar el estrés de supervisar los detalles más sutiles de la contratación de una mano de obra global. Quitando a los empresarios el peso de los retos administrativos asociados al empleo, las empresas pueden prosperar en un nuevo entorno racionalizando sus operaciones cotidianas.
Expansión empresarial – Servicios PEO
Tareas como la remuneración de los empleados, la declaración de impuestos, la contratación, el protocolo de despido y la gestión de los paquetes de prestaciones para los empleados son sólo algunos de los servicios que puede ofrecer una PEO y, por tanto, agilizar la atención del propietario de una empresa. Las OPE nacieron del descontento que experimentaban los empresarios cuando el trabajo administrativo asociado a la regulación del empleo limitaba su capacidad para hacer crecer su negocio. Sin embargo, hoy en día, las ventajas de una OPE superan con creces la función individual de reducir la carga de trabajo de los empresarios.
Ventajas de utilizar una PEO
Especialmente cuando se expande una pequeña empresa al extranjero, los propietarios pueden encontrarse atrapados en la maraña de normativas de cumplimiento que se presentan a diario a las empresas que entran en un nuevo mercado. En lugar de que el propietario de una empresa tropiece con los entresijos de las normativas de seguridad social específicas de cada país, por ejemplo, una OPE puede eliminar esta frustración, haciéndolo de forma más eficaz y precisa. Como las empresas recién llegadas al mercado saben rápidamente, hay muchos más retos que se presentan a las empresas que empiezan en un nuevo territorio que la normativa laboral. Al eliminar esta molestia, se libera a los propietarios para satisfacer a los clientes o hacer crecer su negocio.
Mitiga el riesgo para tu empresa contratando con una PEO
Entrar en un nuevo mercado conlleva numerosos riesgos propios. Generalmente, cuantos menos riesgos haya, más fluida será la transición a un nuevo mercado. El empleo desencadena por sí solo una serie de señales de alarma para los empresarios.
Sin embargo, con la alianza de una OPE, estos riesgos pueden mitigarse. Dado que la normativa laboral varía mucho de un país a otro, los recién llegados al mercado pueden tropezar fácilmente, perdiéndose en laberintos legales y, en consecuencia, incurriendo en sanciones. Simplemente asociándose con una OPE, los expertos jurídicos pueden ayudar a evitar verse sorprendidos por estas trampas y contribuir al establecimiento transfronterizo sin problemas de una empresa.
Las OPE están formadas por expertos en las diversas advertencias del derecho internacional, por lo que, tanto si se trata de redactar un contrato conforme a la normativa como de llevar a cabo el despido procedente de un empleado, los empresarios pueden estar seguros de que la tarea en cuestión la lleva a cabo una autoridad en su campo.
Condiciones de trabajo atractivas para los empleados
Las OPE no sólo ofrecen ayuda interna, sino que también pueden ofrecer incentivos a los posibles empleados externos. Una empresa con una OPE a bordo parece mucho más deseable para los empleados que una sin ella. Sabiendo que su empleo estará totalmente protegido por una agencia externa, los empleados pueden estar tranquilos con el pretexto de que están protegidos por una red de seguridad de cumplimiento de la normativa laboral.
No sólo resultan atractivas para los posibles candidatos, sino que las empresas que trabajan con una OPE pueden competir más agresivamente con empresas mucho más grandes en lo que se refiere a empleados codiciados. Gracias a que las OPE han reducido significativamente el coste de los planes de ahorro para la jubilación, los seguros médicos y otros programas de asistencia a los empleados hasta un nivel asequible, las empresas más pequeñas se vuelven igualmente atractivas para los empleados deseados.
Con estos planes de prestaciones laborales, amplios pero con descuentos, las pequeñas empresas están en igualdad de condiciones con las grandes a la hora de buscar y contratar talentos.
Ventajas de tener un empleado en el extranjero por negocios
Existen distintos servicios de OPE: algunos están más orientados a la contratación, mientras que otros son expertos en servicios de remuneración del personal y fiscalidad de los empleados. Del mismo modo, algunas OPE prestan una amplia asistencia en el ámbito nacional, mientras que otras cumplen funciones para empresas que desean ampliar sus horizontes internacionalmente. Es importante elegir una OPE adecuada a las necesidades de tu empresa.
Probar un nuevo mercado
Las OPE con proyección internacional pueden ayudar sobre todo a las pequeñas y medianas empresas contratando a un equipo que actúe como apoderado. Un equipo de representación creado por una OPE en el lugar elegido puede determinar rápidamente si hay un hueco en el mercado o quiénes son los competidores. Estas excavaciones y sondeos iniciales del mercado pueden proporcionar a la posible empresa información clave antes de comprometer una inversión y un equipo mayores. Sobre todo para las empresas más pequeñas con recursos limitados, las exploraciones iniciales pueden ser la diferencia entre hundirse o nadar en su nuevo entorno.
Del mismo modo, las OPE con experiencia internacional también pueden ayudar a una empresa entrante a comprender las normas sociales y culturales de hacer negocios en un país. La conducta empresarial y las normas sociales varían enormemente en todo el mundo y, aunque a menudo se hace poco hincapié en ello, el asesoramiento de una OPE sobre cómo interactúa una empresa con sus clientes y sus empleados en un país puede ser crucial para su éxito.
Asóciate con nosotros como tu Empleador Profesional Organización
Asociarse a una OPE permite evitar innumerables quebraderos de cabeza y explorar muchas más vías. Para saber qué OPE podría adaptarse a las necesidades de tu empresa, ponte en contacto con nosotros . Contamos con expertos experimentados y especializados que pueden ofrecer una visión personalizada de los servicios de empleo en el extranjero.
