¿Cómo puede ayudar a tu empresa una Organización Profesional Patronal (OEP) en Argentina?

Una Organización Profesional de Empleadores (OEP) en Argentina es una herramienta excelente para probar la entrada en el mercado y preparar tu empresa para el éxito. Al encargarse de las tareas esenciales de RRHH, una OEP te permite centrarte en el crecimiento mientras navegas por los matices legales y operativos del país. Asociarse con un experto local de confianza es clave, y Biz Latin Hub ofrece un apoyo inigualable gracias a su amplia experiencia en toda Latinoamérica. Desde la entrada en el mercado hasta constitución de empresas en Argentinaproporcionamos los servicios que necesitas para prosperar en Argentina y más allá.

Puntos clave

¿Cuál es el proceso de contratación a través de una Organización Profesional de Empleo (OEP) en Argentina?

Una Organización Profesional del Empleo (OEP) de calidad en Argentina será capaz de navegar y ordenar los distintos contratos de trabajo disponibles en el país. Aunque es similar a un Empleador o Registro (EOR) en Argentina, hay una ligera desviación en cómo se observa legalmente la relación laboral. En nuestra experiencia, el proceso suele parecerse al siguiente:

• Evalúa la necesidad de contratar en Argentina – Evalúa los requisitos de tu empresa y confirma la necesidad de contratar localmente.
• Busca talento local – Identifica candidatos cualificados directamente o con la ayuda de una agencia de contratación local.
• Elige una Organización Profesional de Empleo (OEP) – Selecciona un socio fiable de OEP y conoce a fondo sus servicios y costes.
• Aprueba la carta de oferta – Finaliza la oferta de empleo, incluyendo el salario, las prestaciones y el cumplimiento de la normativa local.
• Incorporar al empleado a través de OEP – Garantizar un proceso de incorporación sin problemas, encargándose OEP de las formalidades legales y administrativas.

Cumplir la normativa es esencial al contratar empleados a través de OEP en Argentina. A continuación se resumen los aspectos más aplicables de la legislación laboral argentina, determinados por la Constitución y recogidos en la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744):

Contratos de trabajo

En Argentina existen tres tipos de contratos de trabajo:

• Contratos de duración indefinida – No hay obligación legal de tener un acuerdo por escrito. Sin embargo, se recomienda firmar un contrato para aclarar las condiciones de la relación laboral.
• Contratos de duración determinada – Es obligatorio tener un contrato de trabajo por escrito. El periodo de servicio no puede superar los cinco años.
• Contratos a tiempo parcial / temporales – Se requiere un contrato de trabajo por escrito.

Trabajadores extranjeros

No existen restricciones a la contratación de empleados extranjeros para que se incorporen a la plantilla de una empresa.

Cese de empleo

Los contratos de trabajo de duración indefinida tienen un periodo de prueba inicial de 3 meses y se requiere un preaviso de 15 días por cualquiera de las partes si desean rescindir el contrato. Para todos los contratos de trabajo, se exige el mismo preaviso de 15 días si el trabajador desea rescindir el contrato.

Sin embargo, si el empresario desea rescindir el contrato, el plazo de preaviso aumenta con la antigüedad del trabajador. Por ejemplo, a los empleados que hayan trabajado menos de tres meses sólo se les exige un preaviso de 15 días. A los empleados que hayan trabajado más de cinco años, el empresario debe darles un preaviso de dos meses. El plazo máximo de preaviso que las pequeñas empresas deben dar a sus empleados es de un mes.

Independientemente del tipo de contrato laboral, si no se avisa con antelación, el trabajador tiene derecho a una indemnización. Una Organización Profesional de Empleadores en Argentina se encargará de las diversas complejidades de pasar por un despido.

¿Qué es una Organización Profesional Patronal (OEP) en Argentina?

Una Organización Profesional de Empleadores (OEP), también conocida como “Empleador de Registro”, es una organización que proporciona y apoya a las empresas en sus funciones de RRHH, desde las primeras fases de contratación hasta el pago de impuestos y prestaciones. Al encargarse de estas tareas, que consumen mucho tiempo, OEP facilita que la empresa se centre en hacer crecer su negocio. Los servicios de un OEP son especialmente útiles cuando las empresas desean contratar mano de obra local pero no quieren crear una entidad jurídica local.

Ejemplo de la vida real: Una empresa británica quiere contratar a un ingeniero bilingüe para que se una a su equipo. Deciden que quieren contratar a un empleado de Argentina (debido a la mano de obra altamente cualificada y a los beneficios económicos de contratar personal extranjero). La empresa británica conoce el tiempo y los costes que conlleva constituir una entidad local en Argentina, por lo que buscan otras opciones más rentables. Tras investigar un poco, deciden establecer una relación de coempleo con una Organización Profesional de Empleadores – OEP en Argentina. Esto permite a la empresa contratar al empleado argentino sin necesidad de tener una empresa plenamente constituida en Argentina. La OEP ayuda a la empresa a encontrar al empleado más adecuado y luego se ocupa de los aspectos administrativos y legislativos de la contratación del candidato elegido. Técnicamente, la persona es contratada por el OEP, que se asegura de que se cumple toda la normativa de la legislación laboral, pero el candidato es dirigido por la empresa británica.

EOR vs. OEP en Argentina – ¿Cuál es la diferencia?

Al expandirse a Argentina, las empresas suelen elegir entre un Empleador Registrado (EOR) o una Organización Profesional de Empleadores (OEP) para contratar y gestionar a los empleados.

• EOR (Empleador de Registro): Proveedor externo que contrata legalmente a los empleados de las empresas, ocupándose de las nóminas, los impuestos y el cumplimiento de las normas. Permite una rápida entrada en el mercado sin una entidad local, pero puede tener limitaciones para las operaciones a largo plazo. En Argentina, la contratación a través de un EOR es legal y permite cumplir la legislación laboral local.
• OEP (Organización Profesional de Empleadores): Un proveedor de servicios que ayuda a las empresas con el establecimiento de una entidad local y la posterior gestión de nóminas, prestaciones y cumplimiento de las normas de RRHH. Aunque el establecimiento de una entidad requiere tiempo e inversión iniciales, ofrece mayor estabilidad, atracción de talentos, capacidad para crear una cultura de empresa duradera y menores riesgos de establecimiento permanente.

Ten en cuenta que EOR y OEP suelen utilizarse indistintamente y, en algunos casos, incluso pueden significar lo mismo, ya que sus significados pueden variar en función del contexto, los marcos jurídicos locales y las normas empresariales locales. En Argentina, a veces se consideran similares, pero con ligeras desviaciones en la forma en que se observa jurídicamente la relación laboral.

Consejo importante: Aunque un EOR proporciona una solución de entrada rápida, establecer una entidad legal y trabajar con un OEP suele ofrecer un mayor control, eficiencia de costes a largo plazo, menor riesgo de establecimiento permanente, una posición legal más sólida y una mejor atracción de talentos en Argentina. Biz Latin Hub ofrece soluciones tanto de EOR como de OEP, ayudando a las empresas a navegar por la compleja normativa laboral argentina, establecer entidades y garantizar el pleno cumplimiento de los RRHH. Tanto si necesitas una entrada rápida en el mercado como una presencia estable a largo plazo, podemos guiarte a lo largo del proceso.

¿Por qué utilizar una Organización Profesional Patronal – OEP en Argentina?

Utilizar una Organización Profesional de Empleadores (OEP) en Argentina ofrece numerosos beneficios para tu empresa. Al externalizar las cargas de RR.HH. a una OEP en Argentina, tu empresa puede concentrarse en las actividades principales del negocio y en la gestión directa de los empleados, lo que permite centrarse más en el crecimiento y el desarrollo del negocio.

Contratar a OEP también reduce los gastos administrativos y de contratación, lo que supone un ahorro de costes, sobre todo si quieres contratar personal local pero no tienes una empresa plenamente constituida o una sucursal en Argentina.

Además, un OEP te ayuda en el proceso de contratación buscando y seleccionando a los candidatos más adecuados y cualificados para las necesidades específicas de tu empresa. Esto te ahorra tiempo y esfuerzo en la búsqueda del personal adecuado.

Externalizando el procesamiento de las nóminas y otras tareas administrativas de RRHH a OEP, tu empresa elimina responsabilidades que le consumen mucho tiempo. Esto le permite asignar su tiempo y recursos de forma más eficaz a actividades empresariales estratégicas.

Por último, una Organización Profesional de Empleadores – OEP en Argentina se asegurará de que tu empresa cumple todas las leyes y normativas laborales argentinas. Su experiencia local garantiza que tus relaciones laborales se establezcan cumpliendo plenamente los requisitos legales, minimizando el riesgo de sanciones o complicaciones jurídicas.

Los extranjeros que pretendan registrar una empresa en Argentina deben conocer las leyes y normativas laborales esenciales. Las empresas deben priorizar el cumplimiento al 100% de los requisitos legales antes de entablar una relación laboral en Argentina. Un OEP puede proporcionar la orientación y el apoyo necesarios para garantizar el cumplimiento de estas normativas, además de ofrecer a tu empresa muchas otras ventajas, como las enumeradas anteriormente.

Prestaciones y derechos de los trabajadores en Argentina

En Argentina, los trabajadores tienen un amplio nivel de prestaciones. Es importante que las empresas las conozcan y sepan cómo cumplirlas. Trabajar con un OEP puede simplificar el proceso. Si optas por externalizar las operaciones administrativas, las tareas de gestión de nóminas correrán a cargo de OEP. A continuación se resumen las prestaciones más importantes a las que tienen derecho los trabajadores en Argentina.

• Horas de trabajo: En Argentina, la semana laboral máxima es de 48 horas, con un límite de ocho horas diarias. Las tareas de nómina serán gestionadas por una Organización Profesional de Empleadores en Argentina si decides externalizar las operaciones administrativas.
• Horas extraordinarias: A excepción de los gerentes y directores, los empleados tienen derecho al pago de horas extraordinarias. Cualquier hora adicional trabajada por encima del límite máximo diario da derecho a compensación por horas extraordinarias. Las horas extraordinarias entre semana se pagan a razón del salario del empleado más un 50% adicional, mientras que las horas extraordinarias de fin de semana se compensan a razón del salario del empleado más un 100% adicional. Las horas extraordinarias no pueden superar las 30 horas al mes ni las 200 horas al año.
• Vacaciones pagadas: La duración de las vacaciones pagadas varía en función de la antigüedad del empleado. Los empleados que hayan trabajado más de seis meses tienen derecho a 14 días consecutivos de vacaciones pagadas. El número de días de vacaciones aumenta con el número de años de servicio. Por ejemplo, a los empleados que hayan cumplido entre cinco y diez años de servicio se les conceden 21 días consecutivos de vacaciones pagadas. Las complejidades de la nómina, como la concesión de vacaciones, pueden ser gestionadas eficazmente por una Organización Profesional Patronal en Argentina.
• Gratificaciones: Los empleados reciben dos plazos de una gratificación anual conocida como decimotercer sueldo o Aguinaldo. Esta gratificación equivale al 50% del salario mensual más alto del empleado en los seis meses anteriores. El primer plazo se paga el 30 de junio, y el segundo el 18 de diciembre.
• Baja por maternidad: Las empleadas tienen derecho a 90 días de baja por maternidad, con 45 días antes y 45 días después del parto.
• Baja por enfermedad: Los empleados que hayan trabajado hasta cinco años tienen derecho a una indemnización completa, equivalente a su salario, por un máximo de tres meses de baja por enfermedad al año. La duración de la baja por enfermedad aumenta con los años de servicio del empleado.

Por qué utilizar una calculadora de nóminas para conocer los costes de una Organización Profesional de Empleo (OEP) en Argentina

Si quiere hacerse una idea de los posibles costes que implica la externalización de nóminas en Argentina, utilizar una calculadora de nóminas es una forma de obtener una buena estimación.

Aunque una calculadora de nóminas no será completamente exacta, te dará la oportunidad de examinar los costes variando el salario, el número de empleados, el país al que quieres entrar y la moneda en la que deseas trabajar. De este modo, podrás comprender tus costes probables en función de una serie de salarios, al tiempo que podrás comparar otros países como posibles destinos alternativos.

Puedes encontrar la calculadora de nóminas de BLH al final de nuestra página de Servicios de Contratación y OEP . La calculadora te permitirá hacer una buena estimación de los costes de contratación en América Latina y el Caribe en función del país, la moneda y el salario, teniendo en cuenta las deducciones legales locales.

Para utilizar la calculadora de nóminas BLH, deberá realizar los siguientes pasos:

Paso 1: Seleccione el país

Elige el país en el que estás haciendo negocios o planeas lanzarte. Esta función te será útil a la hora de comparar posibles mercados alternativos.

Paso 2: Seleccione la divisa con la que desea negociar

Puedes elegir entre dólares estadounidenses (USD), libras esterlinas (GBP) y euros, así como la moneda local del país que estés consultando, en función de lo que más te convenga. Ten en cuenta que para Ecuador, El Salvador y Panamá, la moneda local también es el USD, ya que tienen economías dolarizadas.

Paso 3: Indicar los ingresos mensuales de un empleado

Aquí puede indicar el salario previsto que pagará a un empleado, en la moneda de su elección.

Paso 4: Calcule sus costes estimados

Basándose en toda la información que nos ha facilitado, recibirá unos resultados en los que se le indicarán los costes estimados, incluido un desglose de las prestaciones legales estimadas de las que será responsable.

Paso 5: Compare sus costes con otras opciones

Con una buena estimación a mano de cuánto le costaría su personal en Argentina, si es flexible sobre su expansión en América Latina y el Caribe, puede utilizar la calculadora de nóminas de BLH para comparar esos costes con los de otras jurisdicciones.

Preguntas frecuentes para una Organización Profesional de Empleadores – OEP en Argentina

Basándonos en nuestra amplia experiencia, éstas son las preguntas y dudas más comunes de nuestros clientes sobre la contratación a través de una Organización Profesional Patronal – OEP en Argentina:

¿Por qué invertir en Argentina?

Argentina es un destino atractivo para la inversión extranjera por su economía diversificada, su vasto potencial de mercado y su mano de obra cualificada. Con puntos fuertes en sectores como la agricultura, la energía, la industria manufacturera y la tecnología, la economía argentina ofrece numerosas oportunidades. Como una de las mayores economías de América Latina, su PIB de 630.000 millones de dólares y su población de 45 millones de habitantes constituyen una importante base de consumidores. Además, su pertenencia al bloque comercial Mercosur facilita el acceso a los mercados regionales. Los inversores pueden simplificar las operaciones asociándose con una Organización Profesional de Empleadores (OEP) en Argentina para conectar con el talento local y gestionar las tareas administrativas.

La mano de obra cualificada y formada del país es un activo importante, con una tasa de alfabetización superior al 99% y un fuerte énfasis en campos como la ingeniería, la tecnología y los negocios. Argentina también cuenta con un vibrante ecosistema de startups, sobre todo en Buenos Aires, centro neurálgico del espíritu emprendedor y el capital riesgo. Para las empresas que deseen entrar en sectores impulsados por la innovación, Argentina ofrece una rica reserva de talento y una cultura que fomenta la innovación. Contratar a un OEP puede agilizar tu entrada en el país, encargándose de los procesos de RRHH y de cumplimiento normativo, mientras tú te centras en el crecimiento.

Los recursos naturales y las infraestructuras son ventajas adicionales. Argentina es uno de los principales exportadores de productos agrícolas como la soja, el trigo y la carne de vacuno, lo que ofrece oportunidades en la agroindustria y la industria alimentaria. Las recientes inversiones en infraestructuras, incluidos el transporte y la energía, mejoran aún más el comercio y la logística. El sector turístico también presenta potencial de crecimiento, dados los atractivos culturales y naturales de Argentina. Las empresas de estos sectores pueden beneficiarse de asociarse con un OEP para gestionar eficazmente las operaciones administrativas.

Biz Latin Hub puede ayudarte con una Organización Profesional de Empleo (OEP) en Argentina

Argentina es un país donde abundan las oportunidades de negocio, lo que la convierte en una jurisdicción cada vez más atractiva para hacer negocios. La mano de obra argentina es competitiva, culta y cualificada.

Si quieres contratar empleados locales, pero no tienes una entidad local constituida y quieres evitar la carga administrativa de RRHH, entonces una Organización Profesional de Empleadores (OEP) en Argentina puede ser la solución perfecta, tanto desde el punto de vista del crecimiento empresarial como desde el punto de vista financiero.

Contacte hoy mismo con nuestro equipo de expertos y descubra cómo podemos ayudarle en todo el proceso de contratación y reclutamiento en Argentina.