El Salvador presenta muchas razones de peso para dedicarse a los negocios. Para aquellos que buscan trasladar sus operaciones a la región, una Organización Profesional de Empleadores (PEO) en El Salvador puede ayudar a su empresa a lograr el cumplimiento y agilizar las operaciones. También conocida como Empleador de Registro (EOR), se trata de una organización que proporciona y apoya a las empresas con sus funciones de RRHH.
Una OPE en El Salvador se encargará de las tareas de RRHH fundamentales pero que consumen mucho tiempo, permitiendo a las empresas centrar su atención en el crecimiento y el éxito de su negocio. En una región que puede fluctuar económicamente, permiten a las empresas mitigar riesgos y complicaciones. Sus servicios son especialmente útiles cuando las empresas buscan contratar mano de obra local pero no quieren o no pueden establecer una entidad legal local.
Teniendo en cuenta la gama de atractivas oportunidades comerciales disponibles en la región, muchos inversores buscan ampliar sus operaciones comerciales. Sin embargo, antes de constituir una empresa local en El Salvador o una sucursal, puede tener sentido poner a prueba el mercado local. Biz Latin Hub puede ayudarle a hacer precisamente eso a través de una PEO en El Salvador, así como apoyarle a través de la formación de la empresa más adelante si lo necesita.
¿Por qué invertir en El Salvador?
Hay varias razones que explican por qué El Salvador es un mercado popular para los inversores.
Cuenta con un entorno favorable a la inversión, después de que el gobierno pusiera en marcha medidas para atraer la inversión extranjera. Creó la agencia Proesa, que se centra en promover las exportaciones y atraer inversiones al país. El Salvador ocupa el puesto 96 de 190 países en el Índice de Facilidad para Hacer Negocios 2020 del Banco Mundial, lo que demuestra las mejoras en el entorno empresarial.
El Salvador cuenta con una mano de obra joven y con talento. El país ha invertido en programas de educación y formación profesional para desarrollar profesionales cualificados. El Salvador es conocido por su experiencia en industrias como la tecnología de la información y los servicios, la industria manufacturera y la textil. Una OPE de calidad en El Salvador puede ayudar a su empresa a aprovechar la reserva de talento altamente cualificado que ofrece la región.
Además, la estratégica situación geográfica de El Salvador ofrece ventajas a las empresas. Está situado en Centroamérica, lo que facilita el acceso a los mercados regionales, y forma parte del acuerdo de libre comercio CAFTA-DR con Estados Unidos, lo que ofrece un acceso preferente al mayor mercado de consumo del mundo.
El Salvador ha estado promoviendo activamente iniciativas de transformación digital. El país pone un fuerte énfasis en la tecnología y la innovación, con programas gubernamentales que apoyan a las startups y a las empresas impulsadas por la tecnología. El Salvador se está convirtiendo en un centro de fintech y emprendimiento digital. Una OPE en El Salvador podrá mantener a su empresa al día de los cambios en el sector tecnológico.
Por fin, El Salvador ha adoptado las fuentes de energía renovables. El país tiene un importante potencial de energía geotérmica, solar y eólica. Su objetivo es generar el 100% de su energía a partir de fuentes renovables para 2025, lo que ha atraído inversiones en el sector de las energías renovables.
Cómo utilizar una organización profesional de empleadores en El Salvador para contratar personal
Todas las empresas que estén pensando en contratar personal en El Salvador deben tener en cuenta el cumplimiento de las siguientes obligaciones laborales:
Cada requisito legal mencionado a continuación puede ser completado por una Organización Profesional de Empleadores en El Salvador.
- Contratos de trabajo – Es obligación de todo empresario que cada trabajador formalice con él un contrato de trabajo, que puede ser por tiempo indefinido o fijo.
- Empleados extranjeros –La contratación de personal extranjero en El Salvador está permitida, sin embargo, este tipo de contratación tiene sus limitaciones; dentro de la empresa, el empleo de extranjeros no puede superar el 10% y el del total de salarios pagados a extranjeros no puede superar el 15%. Estas normas no se aplican si la persona extranjera ocupa los cargos de director, administrador o gerente. El cargo de la persona debe estar inscrito en el Registro Mercantil y puede tener hasta 4 empleados extranjeros bajo este tipo de cargo.
- Seguridad Social – Todos los empleados que tenga en nómina deben estar inscritos en el Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS).
- Fondo de pensiones – Se aplica lo mismo que el ISSS; todos los trabajadores en nómina deben estar inscritos en una Asociación de Fondos de Pensiones (AFP).
La normativa laboral de la región puede ser complicada de navegar sin la ayuda de una Organización Profesional de Empleadores en El Salvador. Ellos podrán asegurarse de que su empresa cumple la normativa y opera dentro del marco legal del país.
Ventajas de utilizar una PEO/EOR en El Salvador
Una Organización Patronal Profesional en El Salvador permitirá a su empresa mantener su enfoque en el desarrollo de su negocio mientras las cargas de RRHH son externalizadas a la PEO/EOR.
- Rentable – Reduce los gastos administrativos y de contratación y le ahorra dinero si desea contratar personal local pero no tiene una empresa plenamente constituida.
- Contratación – Le ayuda a encontrar el personal más adecuado y cualificado para su empresa.
- Responsabilidad limitada – Limita su nivel de responsabilidad con respecto a las obligaciones fiscales y laborales.
- Eficaz en términos de tiempo – Elimina la necesidad de que usted se encargue de las tareas laboriosas pero fundamentales de procesar las nóminas, el pago de las prestaciones de los empleados y otras tareas administrativas de RR.HH.
- Experiencia local – Una Organización Profesional de Empleadores en El Salvador se asegurará de que usted cumpla con todas las leyes y reglamentos laborales salvadoreños, debido a su experiencia en leyes y reglamentos locales.
Los extranjeros que tengan la intención de registrar una empresa en El Salvador deben tener en cuenta en primer lugar las leyes y reglamentos laborales fundamentales. Las empresas deben asegurarse al 100% del cumplimiento de los requisitos legales antes de entablar una relación laboral en El Salvador. Esto es más fácil con la ayuda de una Organización Profesional de Empleadores de calidad en El Salvador.
¿Qué derechos laborales manejará una OPE en El Salvador?
La normativa laboral de la región puede ser complicada de navegar sin la ayuda de una OPE en El Salvador. Ellos podrán asegurarse de que su empresa cumple y opera dentro del marco legal del país.
En El Salvador, las leyes laborales están más alineadas con la protección de los derechos y beneficios de los trabajadores que de los empresarios. Es importante tener en cuenta cuáles son estos beneficios adicionales. Una OPE de calidad en El Salvador será capaz de manejar estas responsabilidades de una manera conforme.
Contratos de trabajo: Es obligación de todo empresario que cada trabajador formalice con él un contrato de trabajo, que puede ser por tiempo indefinido o fijo.
Empleados extranjeros: La contratación de personal extranjero en El Salvador está permitida. Sin embargo, este tipo de contratación tiene sus limitaciones; dentro de la empresa, el empleo de extranjeros no puede superar el 10% y el del total de salarios pagados a extranjeros no puede superar el 15%. Estas normas no se aplican si la persona extranjera ocupa los cargos de director, administrador o gerente. El cargo de la persona debe estar inscrito en el Registro Mercantil y puede tener hasta 4 empleados extranjeros bajo este tipo de cargo.
Seguridad Social: Todos los empleados que tenga en nómina deben estar inscritos en el Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS).
Fondo de Pensiones: Se aplica de la misma manera que para el ISSS; todos los asalariados bajo nómina deben estar inscritos en una Asociación de Fondos de Pensiones (AFP).
Prima: Debe pagarse una prima a los trabajadores a finales de año, entre el 12 y el 20 de diciembre, en función del tiempo que el trabajador haya trabajado para el empresario:
a) De 1 a 3 años: un empleado debe ser remunerado con 15 días de su salario estándar.
b) De 3 a 10 años: un empleado debe ser remunerado con 19 días de su salario estándar.
c) 10 años o más: Un empleado debe ser remunerado por 21 días de su salario estándar.
Salario mínimo: El Consejo Nacional del Salario Mínimo es la institución encargada de establecer el salario mínimo de cada sector de actividad económica, y cada año actualiza los valores correspondientes. Actualmente, el salario mínimo para el comercio y los servicios depende del sector y la zona, pero alcanza un máximo de 365 dólares mensuales.
Debido a que el salario mínimo fluctúa, es importante contratar a una Organización Patronal Profesional en El Salvador. Ellos podrán asegurarse de que su empresa esté al día con las expectativas de nómina y siga cumpliendo con las normas.
Horas extraordinarias: La legislación laboral de El Salvador establece que el número máximo de horas ordinarias de trabajo que se pueden realizar es de 44 horas semanales. Cualquier tiempo que exceda este periodo debe ser remunerado con un recargo del 100% sobre el salario base del empleado.
Periodo de vacaciones: Todos los empleados tienen derecho a disfrutar de vacaciones anualmente, el número de días que pueden disfrutar es de 15 días, y las vacaciones deben pagarse con el 30% del salario base.
Baja por enfermedad: Los empresarios deben abonar el 75% del salario base del trabajador mientras dure la enfermedad, sin superar los 60 días al año.
Permiso de maternidad o de paternidad: El permiso de maternidad consta de 16 semanas, 10 de las cuales deben tomarse después del parto. El permiso de paternidad consta de 3 días contados a partir del nacimiento.
Cómo utilizar una calculadora de nóminas
Si quiere hacerse una idea de los posibles costes que implica la externalización de nóminas o una OPE en El Salvador, utilizar una calculadora de nóminas es una forma de obtener una buena estimación.
Aunque una calculadora de nóminas no será completamente precisa, le dará la oportunidad de evaluar opciones variando el salario, el número de empleados, el país al que desea entrar y la moneda en la que desea trabajar. De este modo, podrá comprender sus costes probables a través de una gama de salarios, a la vez que podrá comparar otros países como posibles destinos alternativos.
Puede encontrar la calculadora de nóminas de BLH en la parte inferior de nuestra página de Contratación y Servicios PEO. La calculadora le permitirá hacer una buena estimación de los costos involucrados en la contratación en América Latina y el Caribe en función del país, la moneda y el salario, con la calculadora factorizando las deducciones estatutarias locales.
Para utilizar la calculadora de nóminas BLH, deberá realizar los siguientes pasos:
Paso 1: Seleccione el país
Elija el país en el que está haciendo negocios o en el que planea lanzarse. Esta función le resultará útil a la hora de comparar posibles mercados alternativos.
Paso 2: Seleccione la divisa con la que desea negociar
Puede elegir entre dólares estadounidenses (USD), libras esterlinas (GBP) y euros, así como la moneda local del país que esté consultando, en función de lo que más le convenga. Tenga en cuenta que para Ecuador, El Salvador y Panamá, la moneda local es también el USD, ya que tienen economías dolarizadas.
Paso 3: Indicar los ingresos mensuales de un empleado
Aquí puede indicar el salario previsto que pagará a un empleado, en la moneda de su elección.
Paso 4: Calcule sus costes estimados
Basándose en toda la información que nos ha facilitado, recibirá unos resultados en los que se le indicarán los costes estimados, incluido un desglose de las prestaciones legales estimadas de las que será responsable.
Paso 5: Compare sus costes con otras opciones
Con una buena estimación a mano de cuánto le costaría su personal en El Salvador, si es flexible sobre su expansión en América Latina y el Caribe, puede utilizar la calculadora de nóminas de BLH para comparar esos costes con los de otras jurisdicciones.
Preguntas frecuentes al contratar a través de una OPE en El Salvador
Basándonos en nuestra experiencia, éstas son las preguntas y dudas habituales de nuestros clientes.
Puedes contratar a un empleado creando tu propia entidad legal en El Salvador y luego usando tu entidad para contratar empleados, o puedes contratar a través de una PEO en El Salvador, también conocida como un Empleador de Registro (EOR), que es una organización de terceros que actúa como el empleador legal. Esto significa que no necesitas una entidad legal salvadoreña para contratar empleados locales.
Un contrato de trabajo estándar en El Salvador debe estar redactado en español (también puede estar en inglés) y contener la siguiente información:
– Nombre, número de identificación, número de identificación tributaria, números de beneficios sociales del empleado, dirección del empleador y empleado.
– Ciudad y fecha.
– Título del puesto.
– Horario de trabajo.
– Ubicación donde se prestará el servicio.
– Salario y frecuencia de pago.
– Beneficios sociales.
– Período de prueba (tiene un máximo de 30 días).
– Acuerdos específicos con el empleador.
Los beneficios laborales obligatorios en El Salvador son los siguientes:
– Contribuciones a la Seguridad Social y Pensiones.
– Vacaciones.
– Aguinaldo (bono de 13° mes).
– Indemnización por despido* (aplica solo si el contrato del empleado se termina sin causa justificada).
Para más información sobre los beneficios laborales obligatorios, lee nuestro artículo reciente sobre leyes laborales en El Salvador.
El costo total para un empleador al contratar a un empleado en El Salvador puede variar según el salario; sin embargo, como estimación aproximada, el costo del empleador por los beneficios laborales obligatorios oscila entre el 25% y el 35% del salario bruto del empleado. Esto se suma al salario bruto del empleado.
Por favor, utiliza nuestra Calculadora de Nómina para calcular los costos laborales.
Formar una entidad legal es diferente de contratar a través de un EOR en las siguientes
– Más lento de establecer.
– Presencia permanente en el país.
– Todos los costos son deducibles a través de una entidad local.
– Capacidad de firmar contratos y acuerdos localmente.
– Capacidad de facturar a través de la entidad local.
– Se requiere soporte para el cumplimiento de la entidad legal.
– Contratar empleados directamente.
Una PEO trabaja con tu empresa como co-empleador, mientras que un EOR es el empleador legal de tus empleados. Un EOR puede proporcionar más servicios que una PEO.
Biz Latin Hub puede ayudar con una PEO en El Salvador
El Salvador es una nación llena de potencial, a la espera de la inversión de aquellos conscientes de todo lo que tiene que ofrecer. Las oportunidades, especialmente en el sector servicios, son más que abundantes para quienes estén dispuestos a aprovecharlas.
Si desea contratar empleados locales, pero no tiene una entidad local constituida y quiere evitar la carga administrativa de establecer y mantener una empresa local, entonces una Organización Profesional de Empleadores o PEO en El Salvador puede ser la solución perfecta.
Contacte con nuestro equipo bilingüe en Biz Latin Hub El Salvador para saber más sobre cómo podemos apoyarle en todo el proceso de contratación y reclutamiento.
