El entorno político estable y la sólida economía de Perú lo convierten en una buena perspectiva para hacer negocios en América Latina. Pero, dependiendo de la naturaleza de su compromiso con el país sudamericano, contratar personal a través de una OPE, u organización profesional de empleadores en Perú podría ser su opción ideal.
Cuando contrata a través de una PEO u organización profesional de empleadores en Perú – que también puede denominarse PEO – evita la necesidad de constituir una entidad local y disfruta de la garantía de cumplimiento de la normativa local por parte del proveedor. Su proveedor se encargará de una serie de asuntos legales y administrativos, incluida la gestión de los salarios del personal, y como tal se le suele denominar empresa de nóminas PEO.
Biz Latin Hub puede ayudarle con una PEO u Organización Profesional de Empleadores en Perú o en cualquier otro lugar de la región, ya que contamos con una red de 18 oficinas locales dedicadas en toda América Latina y el Caribe. Nuestra gama de servicios de back office está diseñada para apoyarle, desde el cumplimiento legal hasta la formación de empresas en Perú y cualquier otra cosa que pueda necesitar.
Razones para considerar una PEO, u Organización Profesional de Empleadores en Perú
Perú es quizás más conocido como destino de inversión por las oportunidades disponibles en el sector minero, ya que el país cuenta con grandes reservas de cobre y oro. En 2021, las inversiones sólo en el sector minero alcanzaron los 5.240 millones de dólares (todas las cifras en USD).
Perú es también un importante centro comercial. El puerto del Callao tiene uno de los mayores caudales de contenedores de América Latina, y es sólo uno de los tres grandes puertos que dan servicio al Océano Pacífico. En 2021, las exportaciones peruanas alcanzaron nuevos récords, con las empresas agroexportadoras entre las de mayor crecimiento.
Las credenciales comerciales de Perú se ven reforzadas por su condición de miembro fundador de la Alianza del Pacífico, una asociación económica que incluye a Chile, Colombia y México, y a la que Ecuador ha solicitado formalmente su adhesión.
A finales de 2021, la Alianza del Pacífico demostró su largamente rumoreado interés por expandirse a Asia-Pacífico cuando Singapur fue investido miembro asociado. Australia, Canadá, Nueva Zelanda y Corea del Sur han sido nombrados como posibles candidatos para obtener un estatus similar en el futuro.
Junto a sus vecinos Bolivia, Colombia y Ecuador, Perú es también miembro fundador de la Comunidad Andina de Naciones (CAN), una iniciativa de integración regional de más de medio siglo de antigüedad, que ha seguido aplicando una serie de medidas de integración en los últimos años.
¿Qué esperar de una PEO, u Organización Profesional de Empleadores en Perú?
Una PEO, u organización profesional de empleadores en Perú buscará, contratará y embarcará personal en nombre de un cliente, además de gestionar sus nóminas. Eso significa que, dependiendo del perfil del personal buscado, el cliente puede disponer de trabajadores locales en el espacio de unas pocas semanas o incluso días.
Oficialmente, serán empleados de la OPE u organización profesional de empleadores, pero dependerán directamente del cliente, que conservará el control total sobre sus horarios y cargas de trabajo. Como tales, actuarán efectivamente como empleados del cliente.
Al prestar servicios de empresa de nóminas PEO en Perú, el proveedor supervisará los salarios y otros asuntos administrativos, cobrando generalmente al cliente por empleado.
A menudo, esos honorarios resultarán inferiores al coste de pasar por la constitución de la empresa y su posterior liquidación, y conllevan la comodidad de tener un asunto administrativo y de cumplimiento complejo cubierto por un proveedor externo con experiencia demostrada.
Esto significa que cuando usted se asocia con una OPE, u organización profesional de empleadores en Perú, disfruta del beneficio del cumplimiento garantizado de todos los aspectos relevantes de la legislación comercial, laboral y de empleo.
EJEMPLO DE LA VIDA REAL: Una empresa estadounidense busca contratar a un desarrollador de software bilingüe. Deciden que un empleado peruano puede ser una buena opción (tiene un alto nivel educativo, suele ser bilingüe y cuesta menos que un empleado estadounidense). Sin embargo, la empresa estadounidense no quiere pasar por las molestias administrativas de constituir una empresa local en Perú. En su lugar, trabajan con un proveedor de servicios PEO peruano que puede “contratar” al individuo, y cumplir con todos los requisitos locales de empleo. Si bien el empleado está técnicamente contratado por la PEO, será dirigido por la empresa estadounidense.
Cuestiones de cumplimiento manejadas por una empresa de nóminas PEO en Perú
En Perú, las empresas deben garantizar a sus empleados varias obligaciones legales. Gestionar este proceso y garantizar su cumplimiento puede llevar mucho tiempo. Cuando usted trabaja con una PEO, u organización profesional de empleadores en Perú, ellos implementarán estas funciones de RRHH. Esta es una lista de algunas de las obligaciones estatutarias relacionadas con el mantenimiento de los empleados de las que una empresa PEO asumirá la responsabilidad:
- Horas de trabajo: La semana laboral estándar es de ocho horas diarias, con un máximo de 48 horas semanales.
- Bonificaciones: En Perú, los asalariados tienen derecho a un “13º” y un “14º” salario, primas que equivalen cada una a un mes de salario y que suelen distribuirse en julio y diciembre.
- Vacaciones: Los empleados tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas por año natural, de los cuales 15 deben tomarse como vacaciones y el resto pueden cobrarse.
- Baja por enfermedad: Los empleadores están obligados a pagar los primeros 20 días de baja por enfermedad autorizada por un médico, tras lo cual queda cubierta por el proveedor de sanidad pública Essalud.
- Permiso de maternidad: En Perú, la legislación laboral permite un permiso de maternidad remunerado de 98 días en total, compuesto por 49 días antes de la fecha prevista del parto y 49 días después. En el caso del permiso de paternidad, los nuevos padres tienen derecho a 10 días consecutivos de permiso remunerado.
- Despidos: En caso de que a un empleado se le rescinda su contrato, a menos que el motivo haya sido mala conducta, tendrá derecho a una indemnización por despido además de cualquier salario pendiente, que la empresa de nóminas PEO en Perú calculará y supervisará el pago.
Cómo utilizar una calculadora de nóminas
Si desea hacerse una idea de los posibles costes que implica la externalización de las nóminas en Perú, utilizar una calculadora de nóminas es una forma de obtener una buena estimación.
Aunque una calculadora de nóminas no será completamente precisa, le dará la oportunidad de evaluar opciones variando el salario, el número de empleados, el país al que desea entrar y la moneda en la que desea trabajar. De este modo, podrá comprender sus costes probables a través de una gama de salarios, a la vez que podrá comparar otros países como posibles destinos alternativos.
Puede encontrar la calculadora de nóminas de BLH en la parte inferior de nuestra página de Contratación y Servicios PEO. La calculadora le permitirá hacer una buena estimación de los costos involucrados en la contratación en América Latina y el Caribe en función del país, la moneda y el salario, con la calculadora factorizando las deducciones estatutarias locales.
Para utilizar la calculadora de nóminas BLH, deberá realizar los siguientes pasos:
- Paso 1: Seleccione el país.
- Paso 2: Seleccione la divisa con la que desea negociar.
- Paso 3: Indique los ingresos mensuales de los trabajadores.
- Paso 4: Calcule sus costes estimados.
- Paso 5: Compare sus costes con otras opciones.
Paso 1: Seleccione el país
Elija el país en el que está haciendo negocios o en el que planea lanzarse. Esta función le resultará útil a la hora de comparar posibles mercados alternativos.
Paso 2: Seleccione la divisa con la que desea negociar
Puede elegir entre dólares estadounidenses (USD), libras esterlinas (GBP) y euros, así como la moneda local del país que esté consultando, en función de lo que más le convenga. Tenga en cuenta que para Ecuador, El Salvador y Panamá, la moneda local es también el USD, ya que tienen economías dolarizadas.
Paso 3: Indicar los ingresos mensuales de un empleado
Aquí puede indicar el salario previsto que pagará a un empleado, en la moneda de su elección.
Paso 4: Calcule sus costes estimados
Basándose en toda la información que nos ha facilitado, recibirá unos resultados en los que se le indicarán los costes estimados, incluido un desglose de las prestaciones legales estimadas de las que será responsable.
Paso 5: Compare sus costes con otras opciones
Con una buena estimación a mano de cuánto costaría su personal en Perú, si es flexible sobre su expansión en América Latina y el Caribe, puede utilizar la calculadora de nóminas de BLH para comparar esos costes con los de otras jurisdicciones.
Preguntas frecuentes sobre la contratación a través de una OPE, u organización profesional de empleadores en Perú
Basándonos en nuestra amplia experiencia, estas son las preguntas y dudas más comunes de nuestros clientes sobre la contratación a través de una OPE en Perú:
¿Cómo se contratan empleados en Perú?
Usted puede contratar a alguien en Perú ya sea estableciendo su propia entidad legal en el país y utilizándola para la contratación, o utilizando los servicios de un empleador registrado (EOR). Un EOR, que es una entidad de terceros, le permite emplear a personas en el país mientras ellos actúan como empleador oficial ante la ley. Al utilizar un EOR, usted no necesita una entidad local peruana para contratar empleados.
¿Qué contiene un contrato de trabajo estándar en Perú?
Un contrato de trabajo peruano estándar debe estar redactado en español (también puede estar en inglés) y contener la siguiente información:
- DNI y dirección del empresario y del trabajador.
- Ciudad y fecha.
- Lugar donde se prestará el servicio.
- Frecuencia de pago.
- Prestaciones sociales.
- Periodo de prueba.
- Horas de trabajo.
- Acuerdos o pactos específicos.
- ¿Cuáles son las prestaciones laborales obligatorias en Perú?
- Cotizaciones a la Seguridad Social (sanidad, pensiones y riesgos profesionales).
- CTS (Compensación por Tiempo de Servicio).
- Vacaciones.
- Subsidio familiar (si procede).
- Prima de Fiestas Nacionales.
- Bono de Navidad.
- Participación en los beneficios (si es aplicable al sector).
¿Cuáles son las prestaciones laborales obligatorias en Perú?
- Cotizaciones a la seguridad social (sanidad, pensiones y riesgos profesionales).
- CTS (Compensación por tiempo de servicio).
- Vacaciones.
- Subsidio familiar (si procede).
- Prima de fiestas nacionales.
- Bono de Navidad.
- Participación en los beneficios (si es aplicable al sector).
¿Cuál es el coste total para un empresario de contratar a un empleado en Perú?
El coste total para un empleador por contratar a un empleado en Perú varía en función del salario. Sin embargo, a título indicativo, el coste para el empleador de las prestaciones laborales obligatorias es del 30% al 40% del salario bruto del empleado, además de su salario bruto.
Utilice nuestra calculadora de nóminas para calcular los costes de empleo.
¿Contrata el EOR legalmente a sus empleados?
El coste total que supone para un empresario contratar a un empleado en Perú varía en función del salario. Sin embargo, es importante saber si el proveedor gestiona el empleo local en Perú. Contar con un empleador local es crucial, ya que se encarga de tareas como el mantenimiento de una entidad local, el registro ante las autoridades fiscales, el procesamiento de las nóminas, la declaración de impuestos, los beneficios y el cumplimiento de los RRHH. Además, el proveedor debe mantener un gobierno corporativo adecuado para todas sus empresas.
¿Proporciona el EOR cumplimiento de las nóminas y orientación para Perú?
Eso sí, debe asegurarse de que el EOR puede prestar sus servicios en Perú. También merece la pena comprobar en qué otros países operan. No todos los proveedores disponen de servicios de asesoramiento global. Contratar a uno que disponga de tales servicios elimina la necesidad de contar con varios asesores para gestionar el cumplimiento en todos sus países de operación.
¿Cómo funciona el contrato de trabajo?
Cuando se trabaja con un empleador registrado (EOR), la gestión contractual de la relación laboral es crucial. El EOR actúa como empleador legal y necesita un contrato con el trabajador, que puede o no incluir a su empresa. El acuerdo debe ser conforme a la ley y estar en consonancia con las prácticas de su empresa en todos los lugares en los que trabaje el EOR.
Los contratos varían según los territorios. Algunos tienen acuerdos tripartitos detallados, que definen claramente las responsabilidades, en los que el EOR se encarga de los pagos, los impuestos y los asuntos locales, mientras que usted conserva el control de la política. Deben discutirse los beneficios y los requisitos legales. Al elegir un EOR, examine la coherencia de sus modelos de acuerdo y considere cómo garantizan la uniformidad a la vez que se ajustan a las prácticas locales.
¿Posee el EOR una profunda experiencia en nóminas y RRHH?
Para un apoyo eficaz en materia de RR.HH. y nóminas en varios países, el empleador de referencia necesita una amplia experiencia internacional en nóminas y RR.HH., así como un buen conocimiento de la legislación laboral y fiscal local. Busque pruebas de procesos sólidos y guías completas para simplificar la información.
Durante el proceso de venta o de incorporación, hable con los responsables del cumplimiento de la normativa laboral y evalúe su grado de conocimiento y comprensión de sus retos. Pregunte por guías escritas para su comodidad, ya que esto demuestra su inversión en apoyar a los clientes con las normativas locales.
¿Cuál es el modelo de empleo que utilizan en Perú?
Los empleadores registrados a menudo mantienen en secreto sus prácticas locales de empleo en diferentes países. Sin embargo, comprender estas prácticas es esencial debido a las importantes diferencias legales. Algunos países permiten modelos de EOR ilimitados, mientras que otros tienen limitaciones de tiempo o de funciones laborales. El cumplimiento de estas limitaciones es obligatorio, ya que infringir las leyes locales puede acarrear graves consecuencias.
Biz Latin Hub puede ser su PEO, u organización profesional de empleadores en Perú
En Biz Latin Hub, proporcionamos servicios integrados de entrada en el mercado y back-office en toda América Latina y el Caribe, con equipos en 17 ciudades importantes de toda la región y socios de confianza en los mercados en los que no estamos presentes. Esto nos convierte en el socio ideal para apoyar las entradas en mercados multijurisdiccionales y las operaciones transfronterizas.
Nuestro portafolio incluye contabilidad y tributación, formación de empresas, due diligence, contratación y PEO, y servicios legales corporativos. Si está buscando una empresa PEO de nóminas en Perú, podemos ayudarle.
Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para saber más sobre cómo podemos ayudarle.
Si este artículo sobre la contratación a través de una organización profesional de empleadores en Perú le ha parecido interesante, quizá desee consultar el resto de nuestra cobertura sobre este país sudamericano. O lea sobre nuestro equipo y autores expertos.
