Una Organización Profesional de Empleadores (OEP) en Perú es una herramienta útil para probar la entrada en el mercado y establecer tu empresa con éxito. Al gestionar las funciones críticas de RRHH, una OEP te permite centrarte en iniciar las operaciones mientras navegas por las complejidades legales y operativas de Perú. Colaborar con un socio local de confianza es esencial, y Biz Latin Hub ofrece apoyo experto con su amplia experiencia en toda América Latina. Desde la entrada en el mercado hasta constitución de empresas en Perúofrecemos los servicios necesarios para que tu empresa tenga éxito en Perú y en toda la región.
Puntos clave
| ¿Es legal contratar en Perú a través de los servicios de OEP? | Sí, contratar a través de un OEP en Perú es legal. Las leyes laborales de Perú se aplicarán a todos los empleados contratados por este medio. |
| Ventajas de contratar a través de OEP en Perú | Elegir los servicios de OEP en Perú te proporciona un acceso rápido al mercado sin necesidad de establecer una entidad local, permitiéndote centrarte en la ampliación. |
| Pasos para contratar a través de OEP en Perú | Firma un acuerdo con el proveedor externo (EOR). Confirma la oferta de empleo para el candidato. Envía la oferta de empleo al candidato. Una vez que el candidato acepta la oferta, el EOR prepara el contrato de empleo, actuando como empleador de registro. El candidato revisa y firma el contrato de empleo. El EOR, como empleador de registro, completa todos los registros obligatorios del empleado en Perú. El empleado empieza a trabajar y se presenta en la empresa extranjera contratante. |
| ¿Por qué emplear a trabajadores peruanos? | La cultura laboral peruana es vibrante y conocida por su fuerte ética. La gente en Perú también está adoptando el trabajo híbrido y a distancia, y las empresas reconocen el aumento de la productividad y la flexibilidad que ofrece. |
¿Qué esperar de una OEP, u Organización Profesional de Empleadores en Perú?
Una OEP, u organización profesional de empleadores en Perú, buscará, contratará e incorporará personal en nombre de un cliente, además de gestionar su nómina. Eso significa que, dependiendo del perfil del personal que se busque, el cliente puede disponer de trabajadores locales en el espacio de unas pocas semanas o incluso días.
Oficialmente, serán empleados de la OEP u organización profesional patronal, pero dependerán directamente del cliente, que mantendrá el control total sobre sus horarios y cargas de trabajo. Como tales, actuarán efectivamente como empleados del cliente.
Al prestar servicios de empresa de nóminas OEP en Perú, el proveedor supervisará los salarios y otros asuntos administrativos, cobrando generalmente al cliente por empleado.
A menudo, esos honorarios resultarán inferiores al coste de pasar por la constitución de la empresa y su posterior liquidación, y conllevan la comodidad de tener un asunto administrativo y de cumplimiento complejo cubierto por un proveedor externo con experiencia demostrada.
Esto significa que cuando te asocias con una OEP, u organización profesional de empleadores en Perú, disfrutas del beneficio del cumplimiento garantizado de todos los aspectos relevantes de la legislación mercantil, laboral y de empleo.
EJEMPLO DE LA VIDA REAL: Una empresa estadounidense busca contratar a un desarrollador de software bilingüe. Deciden que un empleado peruano puede ser una buena opción (tiene un alto nivel educativo, suele ser bilingüe y cuesta menos que un empleado estadounidense). Sin embargo, la empresa estadounidense no quiere pasar por las molestias administrativas de constituir una empresa local en Perú. En su lugar, trabajan con un proveedor de servicios peruano OEP que puede “contratar” a la persona y cumplir todos los requisitos locales de empleo. Aunque técnicamente el empleado es contratado por OEP, será dirigido por la empresa estadounidense.
¿Cómo asociarse a una Organización Profesional Patronal en Perú?
Para asociarse con un OEP, la empresa contratante firma un contrato con una organización tercera, designándola como empleador profesional registrado (EOR) para los miembros del personal que desea contratar en Perú. Esto significa que, en la documentación oficial en Perú, la organización tercera (el OEP/EOR) asume la responsabilidad de cumplir toda la normativa laboral para el miembro del personal.
Este acuerdo permite a la empresa extranjera evitar las complejidades de comprender y cumplir las leyes laborales peruanas por sí misma. En consecuencia, la empresa extranjera reduce su riesgo de incumplimiento y puede dirigir su atención hacia el desarrollo empresarial y el crecimiento del mercado en Perú.
El proceso de contratación de un trabajador a través de un empresario registrado en Perú es sencillo. A continuación se describen los pasos a seguir:
- Firma un acuerdo con el proveedor externo (EOR).
- Confirma la oferta de empleo para el candidato.
- Envía la oferta de empleo al candidato.
- Una vez que el candidato acepta la oferta, el EOR prepara el contrato de trabajo, actuando como empleador registrado.
- El candidato revisa y firma el contrato de trabajo.
- El EOR, como empleador de registro, completa todas las inscripciones obligatorias de los trabajadores en Perú.
- El trabajador empieza a trabajar y se presenta en la empresa extranjera contratante.
Cuestiones de cumplimiento tratadas por una organización profesional de empleadores en Perú
En Perú, las empresas deben garantizar a sus empleados varias obligaciones legales. Gestionar este proceso y garantizar su cumplimiento puede llevar mucho tiempo. Cuando trabajes con una OEP, u organización profesional de empleadores en Perú, ellos implementarán estas funciones de RRHH. Ésta es una lista de algunas de las obligaciones legales relacionadas con el mantenimiento de los empleados de las que se responsabilizará una empresa OEP:
- Horas de trabajo: La semana laboral estándar es de ocho horas diarias, con un máximo de 48 horas semanales.
- Bonificaciones: En Perú, los asalariados tienen derecho a un “13º” y un “14º” salario, primas que equivalen cada una a un mes de salario y que suelen distribuirse en julio y diciembre.
- Vacaciones: Los empleados tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas por año natural, de los cuales 15 deben tomarse como vacaciones y el resto pueden cobrarse.
- Baja por enfermedad: Los empleadores están obligados a pagar los primeros 20 días de baja por enfermedad autorizada por un médico, tras lo cual queda cubierta por el proveedor de sanidad pública Essalud.
- Permiso de maternidad: En Perú, la legislación laboral permite un permiso de maternidad remunerado de 98 días en total, compuesto por 49 días antes de la fecha prevista del parto y 49 días después. En el caso del permiso de paternidad, los nuevos padres tienen derecho a 10 días consecutivos de permiso remunerado.
- Finiquitos: En caso de que un empleado vea rescindido su contrato, salvo que el motivo haya sido mala conducta, tendrá derecho a una indemnización por despido además del salario pendiente, que la empresa de nóminas OEP en Perú calculará y supervisará el pago.
OEP vs. EOR en Perú – ¿Cuál es la diferencia?
Al expandirse a Perú, las empresas suelen elegir entre una Organización Profesional Patronal (OEP) o un Empleador Registrado (EOR) para contratar y gestionar a los empleados.
- OEP (Organización Profesional de Empleadores): Un proveedor de servicios que ayuda a las empresas con el establecimiento de una entidad local y la posterior gestión de nóminas, prestaciones y cumplimiento de las normas de RRHH. Aunque el establecimiento de una entidad requiere tiempo e inversión iniciales, ofrece mayor estabilidad, atracción de talentos, capacidad para crear una cultura de empresa duradera y menores riesgos de establecimiento permanente.
- EOR (Empleador de Registro): Proveedor externo que contrata legalmente a los empleados de las empresas, ocupándose de las nóminas, los impuestos y el cumplimiento de las normas. Permite una rápida entrada en el mercado sin una entidad local, pero puede tener limitaciones para las operaciones a largo plazo. Los servicios de EOR son legales en Perú, aplicándose todas las leyes laborales de Perú a los empleados contratados por este medio.
Ten en cuenta que OEP y EOR se utilizan a menudo indistintamente y, en algunos casos, pueden incluso significar lo mismo, ya que sus significados pueden variar en función del contexto, los marcos jurídicos locales y las normas empresariales locales.
Consejo importante: Aunque un EOR proporciona una solución de entrada rápida, establecer una entidad jurídica y trabajar con un OEP suele ofrecer un mayor control, eficiencia de costes a largo plazo, menor riesgo de establecimiento permanente, una posición jurídica más sólida y una mejor atracción de talentos en Perú. Biz Latin Hub ofrece soluciones tanto en OEP como en EOR, ayudando a las empresas a navegar por la normativa peruana, establecer entidades y garantizar el pleno cumplimiento de los derechos humanos. Tanto si necesitas una entrada rápida en el mercado como una presencia estable a largo plazo, podemos guiarte en el proceso.
Cómo utilizar una calculadora de nóminas
Si desea hacerse una idea de los posibles costes que implica la externalización de las nóminas en Perú, utilizar una calculadora de nóminas es una forma de obtener una buena estimación.
Aunque una calculadora de nóminas no será completamente precisa, le dará la oportunidad de evaluar opciones variando el salario, el número de empleados, el país al que desea entrar y la moneda en la que desea trabajar. De este modo, podrá comprender sus costes probables a través de una gama de salarios, a la vez que podrá comparar otros países como posibles destinos alternativos.
Puedes encontrar la calculadora de nóminas de BLH al final de nuestra página de Servicios de Contratación y OEP . La calculadora te permitirá hacer una buena estimación de los costes de contratación en América Latina y el Caribe en función del país, la moneda y el salario, teniendo en cuenta las deducciones legales locales.
Para utilizar la calculadora de nóminas BLH, deberá realizar los siguientes pasos:
- Paso 1: Seleccione el país.
- Paso 2: Seleccione la divisa con la que desea negociar.
- Paso 3: Indique los ingresos mensuales de los trabajadores.
- Paso 4: Calcule sus costes estimados.
- Paso 5: Compare sus costes con otras opciones.
Paso 1: Seleccione el país
Elige el país en el que estás haciendo negocios o planeas lanzarte. Esta función te será útil a la hora de comparar posibles mercados alternativos.
Paso 2: Seleccione la divisa con la que desea negociar
Puedes elegir entre dólares estadounidenses (USD), libras esterlinas (GBP) y euros, así como la moneda local del país que estés consultando, en función de lo que más te convenga. Ten en cuenta que para Ecuador, El Salvador y Panamá, la moneda local también es el USD, ya que tienen economías dolarizadas.
Paso 3: Indicar los ingresos mensuales de un empleado
Aquí puede indicar el salario previsto que pagará a un empleado, en la moneda de su elección.
Paso 4: Calcule sus costes estimados
Basándose en toda la información que nos ha facilitado, recibirá unos resultados en los que se le indicarán los costes estimados, incluido un desglose de las prestaciones legales estimadas de las que será responsable.
Paso 5: Compare sus costes con otras opciones
Con una buena estimación a mano de cuánto costaría su personal en Perú, si es flexible sobre su expansión en América Latina y el Caribe, puede utilizar la calculadora de nóminas de BLH para comparar esos costes con los de otras jurisdicciones.
Preguntas frecuentes sobre la contratación a través de una OEP, u organización profesional de empleadores en Perú
Basándonos en nuestra amplia experiencia, estas son las preguntas y dudas más comunes de nuestros clientes sobre la contratación a través de un OEP en Perú:
1. ¿Cómo se contratan empleados en Perú?
Puedes contratar a alguien en Perú constituyendo tu propia entidad jurídica en el país y utilizándola para la contratación, o utilizando los servicios de un empleador registrado (EOR). Un EOR, que es una entidad tercera, te permite contratar a personas en el país mientras ellos actúan como empleador oficial ante la ley. Al utilizar un EOR, no necesitas una entidad local peruana para contratar empleados.
2. ¿Qué contiene un contrato de trabajo estándar en Perú?
Un contrato de trabajo peruano estándar debe estar redactado en español (también puede estar en inglés) y contener la siguiente información:
- DNI y dirección del empresario y del trabajador.
- Ciudad y fecha.
- Lugar donde se prestará el servicio.
- Frecuencia de pago.
- Prestaciones sociales.
- Periodo de prueba.
- Horas de trabajo.
- Acuerdos o pactos específicos.
- ¿Cuáles son las prestaciones laborales obligatorias en Perú?
- Cotizaciones a la Seguridad Social (sanidad, pensiones y riesgos profesionales).
- CTS (Compensación por Tiempo de Servicio).
- Vacaciones.
- Subsidio familiar (si procede).
- Prima de Fiestas Nacionales.
- Bono de Navidad.
- Participación en los beneficios (si es aplicable al sector).
3. ¿Cuáles son las prestaciones laborales obligatorias en Perú?
- Cotizaciones a la seguridad social (sanidad, pensiones y riesgos profesionales).
- CTS (Compensación por tiempo de servicio).
- Vacaciones.
- Subsidio familiar (si procede).
- Prima de fiestas nacionales.
- Bono de Navidad.
- Participación en los beneficios (si es aplicable al sector).
4. ¿Cuál es el coste total para un empresario de contratar a un empleado en Perú?
El coste total para un empleador por contratar a un empleado en Perú varía en función del salario. Sin embargo, a título indicativo, el coste para el empleador de las prestaciones laborales obligatorias es del 30% al 40% del salario bruto del empleado, además de su salario bruto.
Utilice nuestra calculadora de nóminas para calcular los costes de empleo.
5. ¿Contrata el EOR legalmente a sus empleados?
El coste total que supone para un empresario contratar a un empleado en Perú varía en función del salario. Sin embargo, es importante saber si el proveedor gestiona el empleo local en Perú. Contar con un empleador local es crucial, ya que se encarga de tareas como el mantenimiento de una entidad local, el registro ante las autoridades fiscales, el procesamiento de las nóminas, la declaración de impuestos, los beneficios y el cumplimiento de los RRHH. Además, el proveedor debe mantener un gobierno corporativo adecuado para todas sus empresas.
6. ¿Proporciona el EOR cumplimiento de las nóminas y orientación para Perú?
Tienes que asegurarte de que el EOR puede prestar sus servicios en Perú. También conviene comprobar en qué otros países operan. No todos los proveedores tienen servicios de asesoramiento global. Contratar a uno con estos servicios elimina la necesidad de tener varios consultores para gestionar el cumplimiento en todos tus países de operaciones.
7. ¿Cómo funciona el contrato de trabajo?
Cuando se trabaja con un empleador registrado (EOR), la gestión contractual de la relación laboral es crucial. El EOR actúa como empleador legal y necesita un contrato con el trabajador, que puede o no incluir a su empresa. El acuerdo debe ser conforme a la ley y estar en consonancia con las prácticas de su empresa en todos los lugares en los que trabaje el EOR.
Los contratos varían según los territorios. Algunos tienen acuerdos tripartitos detallados, que definen claramente las responsabilidades, en los que el EOR se encarga de los pagos, los impuestos y los asuntos locales, mientras que usted conserva el control de la política. Deben discutirse los beneficios y los requisitos legales. Al elegir un EOR, examine la coherencia de sus modelos de acuerdo y considere cómo garantizan la uniformidad a la vez que se ajustan a las prácticas locales.
8. ¿Posee el EOR una profunda experiencia en nóminas y RRHH?
Para un apoyo eficaz en materia de RR.HH. y nóminas en varios países, el empleador de referencia necesita una amplia experiencia internacional en nóminas y RR.HH., así como un buen conocimiento de la legislación laboral y fiscal local. Busque pruebas de procesos sólidos y guías completas para simplificar la información.
Durante el proceso de venta o de incorporación, hable con los responsables del cumplimiento de la normativa laboral y evalúe su grado de conocimiento y comprensión de sus retos. Pregunte por guías escritas para su comodidad, ya que esto demuestra su inversión en apoyar a los clientes con las normativas locales.
9. ¿Cuál es el modelo de empleo que utilizan en Perú?
Los empleadores registrados a menudo mantienen sin revelar sus prácticas locales de empleo en distintos países. Sin embargo, comprender estas prácticas es esencial debido a las importantes diferencias jurídicas. Algunos países permiten modelos EOR ilimitados, mientras que otros tienen limitaciones de tiempo o de funciones. El cumplimiento de estas limitaciones es obligatorio, ya que infringir las leyes locales puede acarrear graves consecuencias.
¿Por qué invertir en Perú?
Perú es quizás más conocido como destino de inversión por las oportunidades que ofrece el sector minero, ya que el país cuenta con grandes reservas de cobre y oro. En 2021, la inversión sólo en el sector minero alcanzará los 5.240 millones de dólares (todas las cifras en USD).
Perú es también un importante centro comercial. El puerto del Callao tiene uno de los mayores caudales de contenedores de América Latina, y es sólo uno de los tres grandes puertos que dan servicio al océano Pacífico. En 2021, las exportaciones peruanas batieron nuevos récords, y las empresas agroexportadoras fueron de las que más crecieron.
Las credenciales comerciales de Perú se ven reforzadas por su condición de miembro fundador de la Alianza del Pacífico, una asociación económica que incluye a Chile, Colombia y México, y a la que Ecuador ha solicitado formalmente su adhesión.
A finales de 2021, la Alianza del Pacífico demostró su interés, largamente rumoreado, por expandirse a Asia-Pacífico, cuando Singapur fue nombrado miembro asociado. Australia, Canadá, Nueva Zelanda y Corea del Sur han sido nombrados candidatos potenciales para obtener un estatus similar en el futuro.
Junto con sus vecinos Bolivia, Colombia y Ecuador, Perú es también miembro fundador de la Comunidad Andina de Naciones (CAN), una iniciativa de integración regional de más de medio siglo de antigüedad, que ha seguido aplicando una serie de medidas de integración en los últimos años-.
Biz Latin Hub puede ser tu OEP, u organización profesional de empleadores en Perú
En Biz Latin Hub, proporcionamos servicios integrados de entrada en el mercado y back-office en toda América Latina y el Caribe, con equipos en 17 ciudades importantes de toda la región y socios de confianza en los mercados en los que no estamos presentes. Eso nos convierte en un socio ideal para apoyar la entrada en mercados multijurisdiccionales y las operaciones transfronterizas.
Nuestra cartera incluye contabilidad y fiscalidad, constitución de empresas, diligencia debida, contratación y OEP, y servicios jurídicos para empresas. Si buscas una empresa de nóminas OEP en Perú, podemos ayudarte.
Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para saber más sobre cómo podemos ayudarle.
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