La economía chilena es una de las más estables, abiertas y competitivas de América Latina. El país es el primer productor mundial de cobre y tiene un mercado interior fuerte. Para entrar rápidamente en el mercado, puedes considerar una OPE en Chile . This will allow you to start operations very quickly and give you the option to put down roots later.
El Banco Mundial clasifica al país como una economía de renta alta, y lo considera la nación más estable y próspera de Sudamérica. Eso explica el atractivo de una OPE en Chile: lidera el continente en términos de competitividad, renta per cápita, globalización, libertad económica y baja percepción de la corrupción.
Pero antes de considerar crear una empresa en Chilees crucial comprender las leyes laborales locales y conocer las distintas formas de atraer y contratar personal local. Sigue leyendo y aprende sobre la contratación a través de una organización profesional de empleadores, o PEO en Chile; un método atractivo para contratar empleados locales, que no tiene la carga económica o administrativa que tiene la formación de una entidad legal local.
¿Por qué hacer negocios en Chile?
- Chile ocupa el puesto 5 en el informe del Banco Mundial sobre cómo hacer negocios.
- Los empresarios chilenos deben compartir los beneficios con sus empleados, ya sea pagándoles el 25% de su remuneración anual o el 30% de los beneficios netos anuales.
- El país es sede de varias empresas multinacionales.
- La economía del país está dominada por el comercio exterior.
- El sector minero en Chile es uno de los pilares de su economía y el gobierno chileno apoya firmemente la inversión extranjera en el sector.
¿Qué es una OEP en Chile?
Una Organización Profesional de Empleadores (OPE), también conocida como empleador registrado (EOR), es una empresa que emplea legalmente a trabajadores en nombre de empresas que no tienen una oficina establecida en un país determinado. Como tal, la OEP supervisa y gestiona todas las funciones relacionadas con los recursos humanos.
Las OPE se asocian con las empresas para ofrecerles una externalización completa de los RRHH, con el fin de apoyar la gestión de los recursos humanos de la empresa, las prestaciones de los empleados, el cumplimiento de la normativa y las nóminas. Una PEO trabaja mediante un acuerdo de empleo conjunto, lo que significa que la PEO comparte contractualmente varias responsabilidades patronales con la empresa.
¿Por qué utilizar una OEP en Chile?
Utilizar una OPE en Chile tiene muchas ventajas. Al asociarte con una empresa experta en la legislación local, minimizas el riesgo y te aseguras de que tu empresa se mantiene al día de la legislación y la normativa locales. Además, ahorras tiempo al reducir la cantidad de tareas administrativas, lo que te permite centrarte en el crecimiento de la empresa.
Sin aumentar tu plantilla, trabajar con una PEO te permitirá beneficiarte del apoyo de RRHH.
Además, puedes contratar empleados rápidamente, cumpliendo la legislación laboral chilena, y sin tener que establecer y mantener una entidad jurídica local chilena. Esto te permite empezar a hacer negocios más rápidamente y probar el mercado.
Utilizar una OPE es una opción atractiva para empezar a hacer negocios en Chile. Permite a una empresa iniciar actividades comerciales en la primera fase de una expansión en la región. Algunas empresas pueden considerar que la constitución de una entidad local puede convenirles después de operar primero a través de una OEP en Chile para conocer mejor el mercado local.
6 Principales leyes laborales en Chile
Al establecer una empresa en el extranjero, es vital cumplir la legislación laboral local. Para la mayoría de los inversores extranjeros, es un reto comprender y cumplir las normas laborales locales. Por esta razón, una OPE en Chile puede ser una gran alternativa para contratar personal, facilitando el proceso de cumplimiento de las leyes locales. A continuación se resumen los aspectos más importantes de la legislación laboral chilena:
- Contrato de trabajo: El contrato de trabajo debe formalizarse por escrito y en un plazo de 15 días desde el inicio de los servicios.
- Contratos de duración determinada: Estos contratos pueden tener una duración máxima de un año. Este límite se eleva a dos años para los directivos o personas que hayan obtenido un título profesional o técnico expedido por una institución reconocida por el Estado.
- Trabajadores extranjeros: El Código Laboral establece que al menos el 85% de los empleados que trabajen para un mismo empresario deben ser de nacionalidad chilena.
- Comités: En cuanto a la legislación, se requieren dos comités. El primero es un comité paritario de salud y seguridad, obligatorio siempre que haya más de 25 empleados en el lugar de trabajo. El segundo, un comité de formación bipartito, es obligatorio siempre que la empresa tenga más de 15 trabajadores.
- Sindicatos: Los trabajadores se benefician del derecho constitucional y estatutario a sindicarse y formar sindicatos, éstos representan a los trabajadores ante la empresa.
- Extinción: Si se pone fin a una relación laboral por “necesidades de la empresa”, el empresario debe enviar al trabajador una comunicación escrita informando de la extinción del contrato laboral con un mes de antelación, salvo que el empresario abone al trabajador una indemnización equivalente a 30 días de trabajo.
Además de cumplir las leyes laborales, una empresa debe ser capaz de proporcionar a sus empleados todas las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores chilenos. Utilizar una OPE en Chile facilita este proceso, porque asume la responsabilidad de gestionar los beneficios de los empleados. A continuación se resumen las prestaciones más importantes para los empleados:
- Horario de trabajo: El Código Laboral establece que la jornada laboral máxima por semana es de 45 horas, distribuidas en no más de seis ni menos de cinco días. Sin embargo, quedan excluidos del límite mencionado los directivos, los empleados con poder de dirección y los empleados sin supervisión directa que trabajen en casa o en un lugar distinto del lugar de trabajo. El trabajo ordinario diario no puede superar las 10 horas, y sólo se permiten dos horas extraordinarias al día.
- Horas extraordinarias: Todos los trabajadores que no estén excluidos del límite de horas de trabajo mencionado anteriormente tienen derecho al pago de las horas extraordinarias. Se calcula al 150% del salario por hora ordinaria.
- Vacaciones anuales: Las vacaciones anuales constan de 15 días laborables. Se incrementan en un día por cada tres años de trabajo en la empresa actual, tras los 10 primeros años de trabajo para una o varias empresas.
- Baja por enfermedad: Los trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad por prescripción médica. Durante este tiempo, el empleado recibirá una cantidad equivalente a su salario pagada por la institución sanitaria correspondiente. No hay límite anual en el número de días de baja por enfermedad que puede coger un empleado.
- Baja por maternidad: Las trabajadoras tienen derecho a un permiso de maternidad retribuido que comienza 6 semanas antes del nacimiento del hijo y continúa 12 semanas después del parto.
- Periodo de prueba: El Código Laboral no contempla un periodo de prueba.
Cómo utilizar una calculadora de nóminas
Si quieres hacerte una idea de los posibles costes que conlleva la externalización de nóminas en Chile, utilizar una calculadora de nóminas es una forma de obtener una buena estimación.
Aunque una calculadora de nóminas no será completamente exacta, le dará la oportunidad de examinar los costes variando el salario, el número de empleados, el país al que desea entrar y la moneda en la que desea trabajar. De este modo, podrá comprender sus costes probables a través de una gama de salarios, a la vez que podrá comparar otros países como posibles destinos alternativos.
Puede encontrar la calculadora de nóminas de BLH en la parte inferior de nuestra página de Contratación y Servicios PEO. La calculadora le permitirá hacer una buena estimación de los costos involucrados en la contratación en América Latina y el Caribe en función del país, la moneda y el salario, con la calculadora factorizando las deducciones estatutarias locales.
Para utilizar la calculadora de nóminas BLH, deberá realizar los siguientes pasos:
Paso 1: Seleccione el país
Elija el país en el que está haciendo negocios o en el que planea lanzarse. Esta función le resultará útil a la hora de comparar posibles mercados alternativos.
Paso 2: Seleccione la divisa con la que desea negociar
Puede elegir entre dólares estadounidenses (USD), libras esterlinas (GBP) y euros, así como la moneda local del país que esté consultando, en función de lo que más le convenga. Tenga en cuenta que para Ecuador, El Salvador y Panamá, la moneda local es también el USD, ya que tienen economías dolarizadas.
Paso 3: Indicar los ingresos mensuales de un empleado
Aquí puede indicar el salario previsto que pagará a un empleado, en la moneda de su elección.
Paso 4: Calcule sus costes estimados
Basándose en toda la información que nos ha facilitado, recibirá unos resultados en los que se le indicarán los costes estimados, incluido un desglose de las prestaciones legales estimadas de las que será responsable.
Paso 5: Compare sus costes con otras opciones
Con una buena estimación a mano de cuánto costaría tu personal en Chile, si eres flexible sobre tu expansión en América Latina y el Caribe, puedes utilizar la calculadora de nóminas de BLH para comparar esos costes con los de otras jurisdicciones.
Preguntas frecuentes sobre una OPE en Chile
Basándonos en nuestra amplia experiencia, estas son las preguntas y dudas más comunes de nuestros clientes sobre la contratación a través de una OPE o EOR en Chile:
1. ¿Cómo se contratan empleados en Chile?
Puedes contratar a un empleado constituyendo tu propia entidad jurídica en Chile, y luego utilizando tu propia entidad para contratar empleados o puedes contratar a través de un Employer of Record (EOR), que es una organización de terceros que te permite contratar empleados en Chile actuando como empleador legal. Con un EOR no necesitas una entidad legal chilena para contratar empleados locales.
2. ¿Qué contiene un contrato de trabajo estándar en Chile?
Un contrato de trabajo chileno estándar debe estar redactado en español (también puede estar en inglés) y contener la siguiente información:
- DNI y dirección del empresario y del trabajador
- Ciudad y fecha
- Puesto/función/responsabilidades del trabajador
- Horario laboral
- Remuneración acordada
- Periodicidad del pago de la remuneración
- Sistemas de salud y pensiones; cotización al seguro de desempleo a cargo del trabajador
- Fecha de inicio y fin del contrato de trabajo
- Cláusula de confidencialidad
- Cláusula de no competencia
3. ¿Cuáles son las prestaciones laborales obligatorias en Chile?
Las prestaciones laborales obligatorias en Chile son las siguientes:
- Gratificaciones legales
- Cotizaciones patronales
- Vacaciones de los trabajadores.
- A la hora de comer.
4. ¿Cuál es el coste total para un empresario de contratar a un empleado en Chile?
El coste total para un empresario de contratar a un empleado en Chile puede variar en función del salario. Sin embargo, a título indicativo, el coste para el empresario de las prestaciones laborales obligatorias es de aproximadamente un 29,21% como porcentaje del salario bruto del trabajador y de sus prestaciones.
Utilice nuestra calculadora de nóminas para calcular los costes de empleo.
5. ¿Cuál es la diferencia entre contratar a través de un EOR y constituir una persona jurídica?
La mejor decisión depende de las necesidades de tu empresa. La constitución de una persona jurídica tiene las siguientes características:
- Más lenta de establecer.
- Presencia permanente en el país.
- Todos los gastos deducibles a través de una entidad local.
- Capacidad para firmar contratos y acuerdos a nivel local.
- Posibilidad de facturar a través de la entidad local.
- Se requiere apoyo para el cumplimiento de la entidad jurídica.
- Contrate directamente a los empleados.
6. ¿Cuál es la diferencia entre un PEO y un EOR?
Una PEO trabaja con su empresa como co-empleador, mientras que una EOR es el empleador legal de sus empleados. Un EOR puede prestar más servicios que un PEO.
¿Cómo podemos ayudarte con una OPE en Chile?
Chile tiene la economía mejor calificada de América Latina y una de las mejor consideradas entre las economías emergentes del mundo, gracias a su crecimiento económico sostenido y al progreso social, junto con los cambios gubernamentales destinados a atraer la inversión extranjera directa (IED).
Una solución PEO te permitirá mantener el control diario de tus empleados, mientras que la PEO se encarga de toda la mitigación de riesgos, el cumplimiento, las nóminas y las prestaciones de los empleados.
Contacta con nuestro Country Manager, Allan, aquí en Biz Latin Hub para saber más sobre cómo te ayudamos en tus necesidades de contratación y reclutamiento en Chile.
