Si estás considerando entrar en el mercado hondureño para una actividad comercial a corto plazo o a escala limitada, o simplemente te gustaría conocer mejor el entorno empresarial antes de realizar una inversión más profunda, contratar personal a través de una organización profesional de empleadores (OEP) en Honduras puede ser una buena opción. Cuando contratas a través de una organización profesional de empleadores en Honduras -que también puede conocerse como empleador registrado (EOR)- mantienes el control total sobre ese personal sin tener que pasar por la constitución de una empresa en Honduras.
Puntos clave para utilizar un OEP en Honduras
| Contratación de apoyo | Apoyo total |
| Legalidad de utilizar un OEP en Honduras | Totalmente legal |
| Presencia en el país | Limitada – será necesaria la constitución de una sociedad para tener plena presencia |
| Horario laboral | 44 horas semanales |
| Salario mínimo mensual cubierto por un OEP en Honduras | Depende de varios factores y oscila entre 8.134 lempiras (unos 325 USD) y un máximo de 16.856 lempiras (unos 760 USD). |
¿Cómo puede ayudarte una organización profesional de empresarios en Honduras?
Una organización profesional de empleadores en Honduras contratará esencialmente personal en tu nombre a través de su entidad establecida localmente. Eso significa que esos trabajadores serán considerados empleados de la empresa OEP a ojos de las autoridades locales, pero tú conservarás el control total sobre sus cargas de trabajo y horarios.
Eso significa que puedes entrar en el mercado en sólo el tiempo que se tarda en encontrar al personal adecuado y salir en el tiempo que tardan en cumplir su plazo legal de preaviso. Cuando contratas a la organización profesional de empleadores de Honduras para que busque a ese personal, utilizando su red de contratación establecida, eso significa que puedes tener trabajadores en un par de semanas, o incluso en unos días, según el perfil que busques.
Una vez encontrados esos trabajadores, el OEP de Honduras gestionará su nómina y garantizará el cumplimiento de todas las normas locales, incluido el pago puntual de salarios y prestaciones estatutarias, así como el cumplimiento de permisos y vacaciones.
Aunque los servicios de OEP conllevan un coste por empleado contratado, por lo general será significativamente menor que pasar por la constitución y liquidación de la empresa. Ésta es otra razón para contratar a través de OEP en Honduras.
¿Ventajas de contratar a través de una organización profesional de empleadores en Honduras?
Contratar a través de una organización profesional de empleadores en Honduras conlleva las siguientes ventajas:
Compromiso limitado: Cuando contratas personal a través de una organización profesional de empleadores en Honduras, limitas tu compromiso con el mercado, lo que te da la oportunidad de conocerlo mejor antes de hacer una inversión más profunda, así como de salir rápidamente del mercado cuando sea necesario.
Ahorro de tiempo: Al poder conseguir personal local en cuestión de semanas o días, dependiendo de sus perfiles, conseguir personal a través de una organización profesional de empleadores en Honduras puede ser un proceso rápido y cómodo.
Red establecida: Aunque la red de contratación establecida de tu OEP en Honduras te ayudará a encontrar personal rápidamente, también podrás aprovechar las conexiones empresariales locales que tiene la empresa OEP, que podrían ser muy beneficiosas para tu organización más adelante.
Crear familiaridad: Al contratar a través de una organización patronal profesional en Honduras, tienes la oportunidad de conocer mejor el mercado local, familiarizarte con el régimen normativo y comprender algunas de las debilidades de hacer negocios en el mercado, lo que te será útil si decides llevar tu inversión al siguiente nivel mediante la constitución de una empresa.
Costes reducidos: Las tasas de OEP en las que incurrirás probablemente serán considerablemente inferiores a los costes asociados no sólo a la constitución de la empresa, sino también a la contratación de personal para gestionar las nóminas y supervisar el cumplimiento de la legislación en el país.
Representación legal: Cuando contratas a través de una organización patronal profesional en Honduras, puedes contar con el asesoramiento y el apoyo de sus expertos jurídicos locales, que no sólo podrán representar a tu organización ante las autoridades, sino que también podrán asesorarte permanentemente sobre los cambios legislativos que puedan afectar a tu empresa.
Derecho laboral en Honduras: Directrices clave
- Período de prueba laboral
- Horas de trabajo
- Vacaciones anuales en Honduras
- Baja por enfermedad
- Baja por maternidad
Periodo de prueba del empleado: Durante la fase de evaluación inicial, se observa un periodo de prueba no superior a 60 días.
Horas de trabajo: Normalmente, la duración del trabajo por día no debe superar las ocho horas, y el límite semanal acumulativo es de 44 horas. Para las personas que trabajan en turnos de noche, la carga de trabajo semanal no debe superar las 36 horas. Para los que trabajan una combinación de turnos diurnos y nocturnos, el límite máximo se sitúa en 42 horas semanales.
Vacaciones anuales en Honduras: La duración mínima de vacaciones asignada para los empleados bajo la jurisdicción hondureña es la que se indica a continuación:
- 10 días de vacaciones tras la finalización del primer año de empleo
- 12 días después del segundo año
- 15 días tras tres años de servicio
- 20 días laborables para un mandato de cuatro años o más.
Baja por enfermedad: Los trabajadores tienen derecho a percibir una baja por enfermedad retribuida cuando se enfrentan a una incapacidad de corta duración debida a un accidente laboral. Esta indemnización se concede a razón de dos días por enfermedad pagados al mes durante los 12 primeros meses de empleo y, posteriormente, a razón de cuatro días por enfermedad pagados. al mes. El subsidio acumulativo se extiende hasta un máximo de 120 días de enfermedad pagados.
Baja por maternidad: Tal y como estipula el Código Laboral, las trabajadoras tienen derecho a un periodo de 10 semanas o 70 días de baja por maternidad remunerada. Para percibir esta prestación, la trabajadora debe presentar al empresario un certificado médico en el que se detallen el embarazo, la fecha prevista del parto y la fecha prevista de inicio de la baja por maternidad. Este periodo abarca las 4 semanas anteriores al parto y las 6 semanas posteriores.
Preguntas frecuentes sobre la contratación a través de un OEP en Honduras
Basándonos en nuestra amplia experiencia, éstas son las preguntas y dudas habituales de nuestros clientes sobre la contratación a través de un OEP en Honduras:
You can hire an employee by incorporating your own legal entity in Honduras, and then using your own entity to hire employees, or you can hire through an employer of record (EOR), which is a third party organization that allows you to hire employees by acting as the legal employer. With an EOR you do not need a Honduran legal entity to hire local employees.
Collective bargaining agreements (CBAs) and labor unions wield significant influence within Honduras, impacting the dynamics of your relationship with employees. It is imperative to factor in these elements before proceeding to hire and offer employment in the country.
Honduran regulations mandate employers to formulate robust employment contracts encompassing crucial details like compensation, benefits, termination protocols, and more. It’s crucial to express all remuneration figures in Honduran lempira, the local currency. Additionally, your contractual documentation must align with the provisions outlined in any applicable CBA or labor union regulations.
An important legislative change occurred in April 2022 with the repeal of the law permitting hourly employment. As of June 2022, only indefinite term contracts, fixed term contracts, and project contracts remain permissible. This shift in regulation necessitates a proactive adjustment in your approach to employment contracts within the country.
Vacational Leave in Honduras: The allocated minimum vacation duration for employees under the Honduran jurisdiction is as outlined:
10 days of vacation following the completion of the first year of employment
12 days after the second year
15 days following three years of service
20 working days for a tenure of four years or more.
Sick Leave: Employees have the right to receive paid sick leave when facing short-term incapacitation due to an occupational accident. This compensation is granted at a rate of two paid sick days per month within the initial 12 months of employment and subsequently at a rate of four paid sick daysper month. The cumulative allowance extends to a maximum of 120 paid sick days.
Maternity Leave: As stipulated by the Labor Code, employees are entitled to a span of 10 weeks or 70 days for paid maternity leave. To receive this benefit, a worker is required to provide the employer with a medical certificate detailing the pregnancy, anticipated delivery date, and the intended commencement date of the maternity leave. This period encompasses 4 weeks preceding the birth and 6 weeks succeeding it.
The total cost for an employer to hire an employee in Honduras can vary depending on the salary. However, as a rough estimate, the employer’s cost for mandatory employment benefits is approximately 13% of the gross employee salary. This is in addition to the employee’s gross salary.
Please use our Payroll Calculator to calculate employment costs.
Forming a legal entity is different to hiring an PEO in the following ways:
– Creates a permanent presence in the country.
– Expenses are deductible through a local entity.
– Enables the ability to execute contracts and agreements locally.
– Facilitates invoicing through a local entity.
– Requires compliance support.
– Empowers direct hiring of employees.
A PEO operates as a co-employer alongside your company, whereas an EOR serves as the official employer of your staff. An EOR typically offers a broader range of services than a PEO.
Professional Employer Organization in Honduras – Zonas Francas
Honduras es parte en una serie de acuerdos de libre comercio, tanto colectivos con otras naciones centroamericanas como bilaterales, que proporcionan a las empresas acceso preferente a países como Canadá, la Unión Europea, México, Estados Unidos y el Reino Unido.
El país tiene un sector agrícola bien desarrollado, con productos de granja como el plátano, el café y el pescado, clave para la economía. Mientras tanto, una creciente base industrial produce cantidades considerables de prendas de vestir y equipos eléctricos para la exportación, con muchos fabricantes establecidos en las zonas francas (ZF) del país. Estas ZLC hacen que sea beneficioso contratar a través de una organización profesional de empleadores en Honduras
Las Zonas Francas (ZF) de Honduras son áreas designadas para atraer inversiones extranjeras y promover el crecimiento económico ofreciendo diversos incentivos a las empresas. Creadas a principios de la década de 1970, estas zonas han desempeñado un papel crucial en el impulso de los sectores manufacturero y exportador de Honduras. La zona franca más destacada es la de Puerto Cortés, situada cerca del principal puerto del país, que facilita la importación y exportación de mercancías.
Las empresas que operan en estas zonas disfrutan de ventajas como exenciones fiscales, importación y exportación libres de impuestos de materias primas y productos acabados, procedimientos aduaneros agilizados y requisitos normativos simplificados. Este entorno favorable a las empresas atrae a los inversores extranjeros, crea oportunidades de empleo para la población local y fomenta la transferencia de tecnología y el desarrollo de competencias. Sigue leyendo para saber más sobre cómo contratar a través de una organización profesional de empleadores en Honduras.
Si estás interesado en hacer negocios en esta creciente economía centroamericana, sigue leyendo para comprender qué puede hacer por ti una organización patronal profesional en Honduras, así como algunas de las ventajas de elegir una empresa de OEP. O ponte en contacto con nosotros ahora para hablar de tus opciones.
Biz Latin Hub ofrece servicios de contratación y OEP en Honduras
En Biz Latin Hub, nuestro equipo multilingüe de expertos en contratación yOEP está preparado para ayudarte a encontrar rápidamente tu personal ideal en Honduras. Con nuestra completa cartera de opciones de apoyo administrativo, que incluye servicios jurídicos, contables, de constitución de empresas y de representación comercial, podemos ser tu único punto de contacto para entrar en el mercado y hacer negocios en Honduras, o en cualquiera de los otros 17 países de América Latina y el Caribe en los que estamos presentes.
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