Si está interesado en hacer negocios en Guatemala, existen varias opciones disponibles para ingresar a este mercado. Dependiendo del tamaño o escala de operación en el país centroamericano, utilizar un empleador registrado- EOR en Guatemala podría ser su mejor opción. Un EOR en Guatemala podrá contratar personal a su nombre facilitando que su negocio comience con las actividades el tiempo necesario para encontrar personal local adecuado, evitando la necesidad de constituir una empresa o registrar una sucursal.
Un EOR en Guatemala también es conocido como una Organización Profesional de Empleadores (PEO), mientras que algunos de los servicios que puede ofrecer se conocen como outsourcing de nómina.
Guatemala tiene la economía más grande de Centroamérica, con un producto interno bruto basado en la paridad del poder adquisitivo (PIB-PPA) de $ 153,3 mil millones (todas las cifras en USD) en 2019, mientras que su ingreso nacional bruto (INB) de $ 8,870 para 2019 colocó a Guatemala como uno de los países más prósperos de la subregión.
Con importantes puertos en sus costas del Pacífico y el Caribe, esta nación de 17,5 millones de habitantes es también un centro comercial y sus flujos comerciales internacionales representan el 30% de todo el comercio de Centroamérica. Algunos de los principales productos de exportación del país incluyen productos agrícolas, metales, petróleo y madera. El país también ha alcanzado acuerdos de libre comercio (TLC) con Estados Unidos, la Unión Europea y numerosos mercados latinoamericanos, como Colombia, Costa Rica, República Dominicana y Panamá.
En este contexto y habiendo registrado un crecimiento consistente en las últimas décadas, Guatemala es visto como un destino cada vez más atractivo para la inversión y en 2019 registró entradas de inversión extranjera directa (IED) de casi $ 1 mil millones.
Siga leyendo para descubrir cómo un EOR en Guatemala podría ser su mejor opción para capitalizar este importante y creciente mercado.
¿Qué hará un EOR en Guatemala por usted?
Un EOR contratará personal local en su nombre a través de su entidad registrada localmente, lo que significa que si bien ese personal es empleado oficial del EOR a los ojos de las autoridades locales, usted mantendrá un control administrativo total sobre sus funciones diarias y administración de tareas.
Bajo este tipo de contratación, el EOR supervisará el pago de todos los salarios y beneficios legales relacionados con esos empleados, incluido el pago por enfermedad, indemnización por despido, vacaciones anuales y contribuciones a seguridad social, por las cuales usted reembolsará al EOR. El EOR también supervisará todos los aspectos de incorporación y baja de empleados, incluida la redacción de contratos y registro o cancelación de registro de esos empleados ante las autoridades locales guatemaltecas.
Un EOR en Guatemala también podrá ofrecerle asesoría en temas de legislación laboral local y normas tributarias antes de contratar empleados; además de mantenerlo actualizado a medida que surjan nuevos cambios normativos. Al elegir un EOR en Guatemala con una presencia internacional establecida, todos los contratos y documentación se redactan tanto en inglés como en el idioma local oficial, el español.
Además de supervisar todos los aspectos legales y administrativos de la contratación, mantenimiento y despido de personal, un EOR en Guatemala también tendrá una red de reclutamiento establecida, a través de la cual podrá ayudarlo a encontrar el personal adecuado para su negocio.
Requisitos legales de los que se ocupará un EOR
Si bien un EOR en Guatemala podrá brindarle asesoramiento experto y actualizado sobre todos los aspectos de la legislación laboral local, también eliminará la necesidad de que usted se preocupe por ello, garantizando su cumplimiento.
Algunos de los requisitos esenciales establecidos por las leyes laborales guatemaltecas y de los cuales se hará cargo un EOR , incluyen:
- Semana laboral máxima de 44 horas
- Cumplimiento de los 11 feriados celebrados en Guatemala
- Cumplimiento de las bonificaciones legales que vencen en julio y diciembre, equivalentes a las ganancias de un mes
- Derecho legal a cinco días de baja por enfermedad, 12 semanas de baja por maternidad y dos días de baja por paternidad
- Contribución del 12,67% de cada salario a la seguridad social nacional
- Contratos escritos otorgados al empleado registrados con la autoridad pertinente
- Pago oportuno del salario pendiente e indemnización por despido correspondiente después de la terminación del contrato
Ventajas de usar un EOR en Guatemala
Las ventajas que puede esperar al contratar personal a través de un EOR en Guatemala incluyen:
- Protección contra disputas legales: Un EOR asume la responsabilidad legal de cumplir con los requisitos de los empleados, por lo tanto, usted estará libre de riesgos en ese sentido.
- Acceso rápido a nuevos mercados: El uso de un EOR evitará la necesidad de constituir una empresa o registrar una sucursal para contratar empleados en el país.
- Reducción de costos: El tiempo y dinero necesarios para formar y mantener una entidad legal dentro de Guatemala se reducirán considerablemente.
- Desarrollo de la empresa: Delegar a un EOR para tratar con su personal liberará tiempo para concentrarse en otros aspectos del negocio.
- Familiaridad con el mercado: Contratar a través de un EOR en Guatemala, le permitirá tener una mejor percepción del mercado, cultura empresarial y legislación laboral local, lo que significa que estará bien informado antes de cualquier posible inversión.
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