Una empresa de nóminas OEP en Paraguay es un gran recurso para probar el mercado y mejorar el éxito de tu negocio. Al gestionar las funciones críticas de RRHH, tendrás más tiempo para centrarte en ampliar las operaciones mientras navegas por las complejidades legales y operativas de Paraguay. Colaborar con un socio local de confianza es esencial, y Biz Latin Hub ofrece apoyo experto con su amplia experiencia en toda Latinoamérica. Desde la entrada en el mercado hasta constitución de empresas en Paraguayofrecemos los servicios necesarios para que tu empresa tenga éxito.
| ¿Es legal contratar en Paraguay a través de los servicios de nóminas de OEP? | Sí, es legal contratar empleados utilizando un proveedor de nóminas OEP en Paraguay. |
| Pasos para contratar a través de un OEP en Paraguay | Firma un acuerdo de servicios con el tercero OEP. Confirma la oferta de empleo para el candidato. Comparte la oferta de empleo con el candidato. Después de que el candidato acepte la oferta, el OEP redacta el contrato de empleo y asume el papel de empleador. El candidato revisa y firma el contrato de empleo. El OEP completa todos los registros de empleados necesarios con las autoridades panameñas. El empleado empieza a trabajar y se presenta a la empresa extranjera contratante. |
| Horario laboral | La jornada laboral estándar en Paraguay es de 8 horas. |
| Ventajas de contratar a través de OEP en Paraguay | Paraguay tiene excelentes vínculos comerciales con la región circundante, con una mano de obra capaz que experimenta un creciente sector tecnológico impulsado por las inversiones extranjeras. |
¿Qué hace una empresa de nóminas OEP en Paraguay?
Una empresa de nóminas OEP en Paraguay es capaz de gestionar varias tareas de RRHH, como la selección, contratación, beneficios y gestión de nóminas. Actúa como empleador oficial, lo que te permite contratar sin constituir una entidad jurídica independiente.
Con amplios conocimientos de la normativa laboral y fiscal local, una empresa de nóminas de OEP garantiza el cumplimiento de las autoridades paraguayas y agiliza los procesos administrativos, liberando tu tiempo para las actividades principales de tu negocio.
Una empresa de nóminas OEP en Paraguay, también conocida como employer of record (EOR) o empresa de externalización de nóminas, ofrece servicios esenciales para las empresas que se expanden en Paraguay. Actuarán como empleadores legales de tus trabajadores, lo que significa que seguirás cumpliendo la normativa, al tiempo que mantienes un control operativo total. Esto te permite concentrarte en lo que mejor sabes hacer: hacer crecer tu negocio.
Una empresa de nóminas OEP en Paraguay también te permite entrar en el mercado rápidamente y con un compromiso limitado, lo que significa que puedes probar el agua y ver si el mercado es adecuado para ti. La empresa de nóminas también se encarga de las indemnizaciones por dimisiones, jubilaciones, vacaciones acumuladas y otros pagos necesarios.
Además, también compartirá la responsabilidad de la seguridad y la salud de los empleados en el entorno laboral y llevará a cabo los procedimientos y actualizaciones requeridos ante el Ministerio de Trabajo de Paraguay.
¿Cuáles son las principales ventajas de contratar personal a través de una empresa de nóminas OEP en Paraguay?
Algunas de las principales ventajas de contratar personal a través de una empresa de nóminas OEP en Paraguay son:
Rentabilidad: Emplear personal local a través de un OEP / EOR ayuda a ahorrar costes y evita gastos adicionales.
Gestión de riesgos: Un OEP / EOR garantiza el pleno cumplimiento de la normativa local y protege los intereses de tu organización en asuntos legales.
Ahorro de tiempo: Externalizar las tareas de nóminas y RRHH te permite centrarte en los aspectos críticos de tu negocio mientras te beneficias de la asistencia de OEP / EOR.
Contratación de empleados: Una empresa de nóminas OEP en Paraguay puede realizar eficazmente procesos de selección para identificar y contratar al personal más adecuado y cualificado para maximizar las posibilidades de éxito de tu empresa.
Asesoramiento jurídico: Un despacho OEP te proporcionará asesoramiento jurídico sobre legislación laboral, fiscal y civil en caso de que lo requieras.
Conoce el mercado: Cuando contratas personal a través de una empresa de nóminas OEP en Paraguay, tienes la oportunidad de conocer mejor el mercado antes de plantearte una expansión a mayor escala. La empresa de nóminas OEP puede contratar personal en tu nombre en sólo unos días y facilitarte la salida del mercado. Esto te da la oportunidad de evaluar si tus planes empresariales futuros requieren una implicación más profunda, como la constitución de una empresa o el registro de una sucursal.
OEP vs. EOR en Paraguay – ¿Cuál es la diferencia?
Al expandirse en Paraguay, las empresas suelen elegir entre una Organización Profesional de Empleadores (OEP) o un Empleador Registrado (EOR) para contratar y gestionar a los empleados.
- OEP (Organización Profesional de Empleadores): Un proveedor de servicios que ayuda a las empresas con el establecimiento de una entidad local y la posterior gestión de nóminas, prestaciones y cumplimiento de las normas de RRHH. Aunque el establecimiento de una entidad requiere tiempo e inversión iniciales, ofrece mayor estabilidad, atracción de talentos, capacidad para crear una cultura de empresa duradera y menores riesgos de establecimiento permanente.
- EOR (Empleador de Registro): Proveedor externo que contrata legalmente a los empleados de las empresas, ocupándose de las nóminas, los impuestos y el cumplimiento de las normas. Permite una rápida entrada en el mercado sin una entidad local, pero puede tener limitaciones para las operaciones a largo plazo.
Ten en cuenta que OEP y EOR se utilizan a menudo indistintamente y, en algunos casos, pueden incluso significar lo mismo, ya que sus significados pueden variar en función del contexto, los marcos jurídicos locales y las normas empresariales locales.
Consejo importante: Aunque un EOR proporciona una solución de entrada rápida, establecer una entidad jurídica y trabajar con un OEP suele ofrecer un mayor control, eficiencia de costes a largo plazo, menor riesgo de establecimiento permanente, una posición jurídica más sólida y una mejor atracción de talentos en Paraguay. Biz Latin Hub ofrece soluciones tanto de OEP como de EOR, ayudando a las empresas a navegar por la normativa, establecer entidades y garantizar el pleno cumplimiento de los RRHH en Paraguay, donde ambos servicios son legales. Tanto si necesitas una entrada rápida en el mercado como una presencia estable a largo plazo, podemos guiarte en el proceso.
¿Cómo asociarse a una Organización Profesional Patronal en Paraguay?
Para asociarse con un proveedor de nóminas OEP en paraguay, la empresa contratante celebra un contrato con una organización tercera, designándola como Organización profesional empleadora (OEP) para el personal que desea contratar en Panamá. Este acuerdo garantiza que, en la documentación oficial en Paraguay, la empresa tercera (la OEP/EOR) es legalmente responsable del cumplimiento de toda la normativa laboral para los empleados.
Esto libera a la empresa extranjera de las complejidades de navegar por las leyes laborales paraguayas de forma independiente. Al reducir el riesgo de incumplimiento, la empresa extranjera puede concentrarse en el desarrollo del negocio y el crecimiento del mercado.
El proceso de contratación de un empleado a través de una Organización Profesional Patronal en Paraguay es sencillo e implica los siguientes pasos:
- Firma un contrato de servicio con el tercero OEP.
- Confirma la oferta de empleo para el candidato.
- Comparte la oferta de empleo con el candidato.
- Después de que el candidato acepte la oferta, la OEP redacta el contrato de trabajo y asume el papel de empleador.
- El candidato revisa y firma el contrato de trabajo.
- El OEP completa todos los registros de empleados requeridos por las autoridades paraguayas.
- El trabajador empieza a trabajar y se presenta en la empresa extranjera contratante.
¿Qué leyes laborales manejará mi empresa de nóminas OEP en Paraguay?
Horas de trabajo: Según la legislación laboral de Paraguay, la jornada laboral estándar es de 48 horas semanales para el trabajo diurno y de 48 horas semanales para el trabajo nocturno. Para el trabajo diurno, cada jornada laboral debe tener una duración máxima de ocho horas, mientras que para el trabajo nocturno es de siete horas, y los empleados deben recibir al menos un día de descanso a la semana.
Horas extraordinarias: Las horas suplementarias que se trabajen además de esas horas deben pagarse en proporción a la tarifa salarial estándar del empleado más un suplemento basado en el tiempo de las horas adicionales. Las horas suplementarias trabajadas durante la noche o en días festivos se pagan el doble. Esas horas suplementarias no pueden exceder de tres al día ni de nueve a la semana.
Periodo de prueba: Un empleado puede ver rescindido su contrato sin preaviso durante su periodo de prueba, que suele durar entre uno y tres meses en función del tipo de función, pero a veces puede durar cuatro meses en el caso de empleados altamente cualificados.
Despido: En ausencia de una conducta que justifique el despido (como una falta grave tipificada en el contrato), los empresarios deben notificar al trabajador el despido, que oscilará entre 30 y 90 días, en función de la antigüedad del trabajador. Debe pagarse una indemnización por despido de un total de 15 días de salario por cada año de servicio a un empleado que sea despedido en esas condiciones.
Bonificación anual: Como en muchos países de América Latina, según la legislación laboral de Paraguay, los empleados tienen derecho a una bonificación anual equivalente a un mes completo de salario, que se paga en diciembre.
Tiempo de vacaciones: Tras completar un año de empleo con el mismo empleador, un trabajador tiene derecho a 12 días de vacaciones pagadas. Esto se amplía a 18 días de vacaciones después de cinco años de servicio, y a 45 días después de diez años de servicio.
Días festivos: Generalmente hay entre nueve y 14 días festivos nacionales que caen en días laborables por año civil en Paraguay.
Permiso de maternidad y paternidad: Las nuevas madres tienen derecho a un permiso de maternidad de un total de 18 semanas, que puede ampliarse en seis semanas en caso de enfermedad durante el embarazo o complicaciones durante el parto. Los nuevos padres, por su parte, tienen derecho a 14 días de permiso de paternidad retribuido.
Baja por enfermedad: Los empleados tienen derecho a cobrar en caso de faltar al trabajo por enfermedad, pero deben presentar un documento firmado por un médico colegiado. El coste de la baja por enfermedad remunerada está cubierto por el fondo gubernamental de la seguridad social.
Licencia por duelo: En caso de fallecimiento de un familiar directo -incluidos los padres, hermanos, cónyuge o pareja, hijos o nietos-, el empleado tiene derecho a tres días de permiso por duelo.
Cómo utilizar una calculadora de nóminas
Si desea hacerse una idea de los posibles costes que implica la externalización de nóminas en Paraguay, utilizar una calculadora de nóminas es una forma de obtener una buena estimación.
Aunque una calculadora de nóminas no será completamente precisa, le dará la oportunidad de evaluar opciones variando el salario, el número de empleados, el país al que desea entrar y la moneda en la que desea trabajar. De este modo, podrá comprender sus costes probables a través de una gama de salarios, a la vez que podrá comparar otros países como posibles destinos alternativos.
Puedes encontrar la calculadora de nóminas de BLH al final de nuestra página de Servicios de Contratación y OEP . La calculadora te permitirá hacer una buena estimación de los costes de contratación en América Latina y el Caribe en función del país, la moneda y el salario, teniendo en cuenta las deducciones legales locales.
Para utilizar la calculadora de nóminas BLH, deberá realizar los siguientes pasos:
Paso 1: Seleccione el país
Elige el país en el que estás haciendo negocios o planeas lanzarte. Esta función te será útil a la hora de comparar posibles mercados alternativos.
Paso 2: Seleccione la divisa con la que desea negociar
Puedes elegir entre dólares estadounidenses (USD), libras esterlinas (GBP) y euros, así como la moneda local del país que estés consultando, en función de lo que más te convenga. Ten en cuenta que para Ecuador, El Salvador y Panamá, la moneda local también es el USD, ya que tienen economías dolarizadas.
Paso 3: Indicar los ingresos mensuales de un empleado
Aquí puede indicar el salario previsto que pagará a un empleado, en la moneda de su elección.
Paso 4: Calcule sus costes estimados
Basándose en toda la información que nos ha facilitado, recibirá unos resultados en los que se le indicarán los costes estimados, incluido un desglose de las prestaciones legales estimadas de las que será responsable.
Paso 5: Compare sus costes con otras opciones
Con una buena estimación a mano de cuánto costaría su personal en Paraguay, si es flexible sobre su expansión en América Latina y el Caribe, puede utilizar la calculadora de nóminas de BLH para comparar esos costes con los de otras jurisdicciones.
Preguntas frecuentes sobre una empresa de nóminas OEP en Paraguay
Basándonos en nuestra amplia experiencia, estas son las preguntas y dudas más comunes de nuestros clientes sobre la contratación a través de una empresa de nóminas OEP en Paraguay:
Usted tiene la opción de emplear a alguien en Paraguay ya sea estableciendo su propia entidad legal dentro del país y utilizándola para fines de contratación, o contratando a un empleador registrado (EOR). Un EOR, una entidad de terceros, le permite contratar empleados en Paraguay actuando como empleador legal. Al utilizar un EOR, no necesita una entidad local paraguaya para contratar empleados.
Un contrato de trabajo paraguayo estándar debe estar redactado en español (también puede estar en inglés) e incluir la siguiente información:
– Identificación y dirección del empleador y del empleado.
– Ciudad y fecha.
– Lugar de prestación del servicio. .
– Descripción de las tareas a realizar.
– Remuneración y bonificaciones/comisiones (si procede).
– Periodicidad y forma de pago. .
– Duración del contrato.
– Periodo de prueba.
– Horario de trabajo.
– Prestaciones adicionales (si procede).
Las prestaciones laborales obligatorias en Paraguay son las siguientes:
– Útiles de trabajo necesarios para realizar la labor (si corresponde).
– Pago de aportes a la seguridad social (salud, pensión y riesgos del trabajo).
– Beneficios sociales (prima de servicios, indemnización por despido e intereses sobre indemnización por despido).
– Tiempo libre remunerado (vacaciones y descanso dominical).
– Incapacidades (de origen común o laboral).
– Subsidio de transporte (si corresponde).
– Horas extras y recargos (si corresponde).
El coste total que supone para un empleador contratar a un empleado en Paraguay puede variar en función de la estructura salarial. Esto se debe a que el empleador es responsable de cubrir el 16,5% de las cotizaciones a la seguridad social y el salario del empleado está sujeto a una retención del 9,5% a efectos de seguridad social. El importe concreto dependerá de los ingresos del empleado y de sus horas de trabajo.
Utilice nuestra calculadora de nóminas para calcular los costes de empleo.
Constituir una entidad jurídica es diferente a contratar a un EOR en los siguientes aspectos:
– Lleva más tiempo.
– Crea una presencia permanente en el país.
– Los gastos son deducibles a través de una entidad local.
– Permite la capacidad de ejecutar contratos y acuerdos localmente.
– Facilita la facturación a través de una entidad local.
– Requiere apoyo en materia de cumplimiento.
– Permite la contratación directa de empleados.
Mientras que un OEP funciona como co-empleador, un EOR asume el papel de empleador formal para tu personal. Normalmente, un EOR presta una gama más amplia de servicios en comparación con un OEP.
¿Por qué invertir en Paraguay?
Según el Ministro de Economía y Finanzas de Paraguay, Carlos Valdovinos, en respuesta a los desafíos planteados por la pandemia del COVID-19, Paraguay ha tratado de atraer la inversión extranjera mediante tipos impositivos bajos y leyes que garantizan exenciones fiscales a las empresas que se instalan en el país.
Además, Valdovinos ha hecho hincapié en la mejora de los procesos migratorios, facilitando la obtención de la residencia paraguaya a los inversores. Sin embargo, estos procesos pueden llevar mucho tiempo, por lo que muchas empresas optan por utilizar una empresa de nóminas OEP en Paraguay.
Paraguay, conocido a menudo como “el corazón de Sudamérica”, ha experimentado un crecimiento constante en los últimos años y está trabajando activamente para crear un entorno favorable a la inversión. Las zonas francas, como la Zona Franca Internacional y la Zona Franca Global del Paraguay en Ciudad del Este, ofrecen atractivos incentivos fiscales.
El país mantiene fuertes lazos comerciales con las principales economías latinoamericanas, como Brasil y Argentina, lo que contribuye a su economía robusta y en crecimiento. En 2022, el PIB de Paraguay alcanzó los 41.700 millones de dólares estadounidenses. La nación también ha atraído importantes inversiones extranjeras directas, por un total de 207.095.460 USD en 2022.
Biz Latin Hub puede ser tu Empresa de Nóminas OEP / EOR en Paraguay
En Biz Latin Hub, nuestros expertos multilingües en contratación y empleo tienen una amplia experiencia ayudando a empresas extranjeras a establecerse en Paraguay, así como en otros lugares de América Latina y el Caribe. También podemos trabajar como empresa de nóminas OEP en Paraguay o en cualquier otro lugar.
Con nuestra completa cartera de servicios jurídicos, contables y de back-office, podemos ser su único punto de contacto para ayudarle a entrar en el mercado paraguayo en el menor tiempo posible.
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