El pequeño país centroamericano ha pasado de ser un simple punto turístico a convertirse en un destino de inversión extranjera. No es de extrañar que el nearshoring en Costa Rica esté en alza.
Este artículo esbozará las numerosas ventajas de la deslocalización cercana en Costa Rica, en particular para las industrias de TI y tecnología.
El enfoque del gobierno en el aprendizaje y el desarrollo ha impulsado este crecimiento, con un 7,4% del PIB del país destinado a la industria de la educación.
La reserva de talentos del país, en rápido crecimiento, está considerada actualmente entre las mejores de América Latina en la industria tecnológica, lo que hace atractivo el nearshoring en Costa Rica.
También veremos qué cuestiones debe tener en cuenta antes de deslocalizar, por ejemplo, qué servicios de back office necesita para constitución de una empresa en Costa Rica.
Las ventajas de la deslocalización en Costa Rica
Explorar el nearshoring en Costa Rica puede ofrecer numerosas ventajas a su empresa. A continuación le presentamos cinco beneficios excepcionales del nearshoring que debe tener en cuenta.
- Excelente rendimiento de la inversión
- Mano de obra cualificada en TI
- Educación
- Alineación horaria
- Bajos costes laborales
Veamos con más detalle cada una de estas ventajas del nearshoring costarricense.
Excelente rendimiento de la inversión
La deslocalización a Costa Rica ofrece un retorno rentable de la inversión gracias a los sustanciales ahorros en costes laborales, la disponibilidad de una amplia reserva de profesionales tecnológicos cualificados y la mayor eficacia derivada del solapamiento de zonas horarias.
Costa Rica también ofrece una amplia variedad de parques industriales y centros de oficinas con exenciones fiscales especiales y beneficios para las empresas extranjeras.
Mano de obra tecnológica cualificada
Costa Rica cuenta con una reserva de más de 22.000 desarrolladores de software altamente cualificados. Es el primer exportador de TI per cápita de América Latina, lo que la convierte en el lugar ideal para el nearshoring.
Varias empresas mundiales de software, como Microsoft, Oracle, Dell y Hewlett Packard Enterprise, han establecido su presencia en el país.
Centrado en la educación
El país tiene una tasa de alfabetización del 98% gracias a su educación primaria y secundaria gratuita y obligatoria. Sus universidades están bien financiadas y en ellas comparten sus conocimientos profesores de diversas partes del mundo.
Cada año, más de 4000 personas se gradúan en los programas de ingeniería de las distintas universidades del país.
Alineación de zonas horarias
Los trabajadores de Costa Rica operan en una zona horaria similar o igual a la de sus homólogos de Estados Unidos, México y Canadá.
De mediados de marzo a octubre, se encuentra en la misma zona horaria que la hora estándar de montaña (MST) de Estados Unidos. De noviembre a mediados de marzo, la hora local equivale a la hora estándar del centro (CST).
Esta alineación horaria con Norteamérica permite alcanzar hasta ocho horas de trabajo simultáneo. Esto facilita una colaboración fluida del equipo y erradica cualquier retraso en la finalización del proyecto.
Bajos costes laborales
La deslocalización en Costa Rica puede ayudar a su empresa a reducir costes y ahorrar tiempo, lo que se traduce en una mejora de los márgenes de beneficio.
Desarrollar y formar un equipo interno puede ser costoso y requerir mucho tiempo, sobre todo en países donde los gastos laborales y operativos son elevados.
Por ejemplo, un desarrollador de software de nivel básico en EE.UU. puede esperar recibir un salario de unos 80.000 USD al año, mientras que un desarrollador de software costarricense que realice el mismo trabajo puede esperar ganar unos 20.400.000 CRC al año (aproximadamente 39.000 USD). Esto supone un ahorro en el salario anual de más del 50%.
La deslocalización en Costa Rica también ofrece un coste de vida más bajo en comparación con las principales ciudades de Estados Unidos, Canadá o Europa.
¿Es la deslocalización en Costa Rica la solución adecuada para su empresa?
Antes de comprometerse a deslocalizar en Costa Rica, es crucial tener en cuenta varios factores y plantearse estas importantes preguntas:
¿Es difícil encontrar talentos locales?
Si encontrar empleados en su ubicación actual le resulta caro o difícil, la deslocalización cercana en Costa Rica puede ser rentable. Trabajar con un socio local también puede ahorrar tiempo y esfuerzo en la contratación.
¿Tiene capacidad para gestionar grandes proyectos a distancia?
La deslocalización cercana se basa en gran medida en la conectividad digital, lo que podría requerir un cambio cultural en su empresa si está acostumbrada a depender de la comunicación cara a cara.
¿Cuál es el objetivo clave de su empresa en materia de deslocalización?
¿Tiene intención de contratar personal fijo en Costa Rica o necesita conocimientos técnicos para proyectos específicos? Su elección tendrá implicaciones para el cumplimiento de la normativa local en materia de empleo. Por ejemplo, ¿requerirá los servicios de abogados o contables locales?
¿Es Costa Rica el mercado de talentos adecuado para su empresa?
Aunque Costa Rica se está convirtiendo en un popular destino de nearshoring debido a su gran reserva de desarrolladores e ingenieros de software, otros países latinoamericanos también ofrecen opciones atractivas con crecientes reservas de talento tecnológico y potenciales ahorros de costes.
Preguntas frecuentes sobre la deslocalización en Costa Rica
Basándonos en nuestra experiencia, estas son las preguntas y dudas habituales de nuestros clientes cuando buscan contratar en el mercado local.
Contratar talentos en Costa Rica es una buena opción para las empresas que buscan expandir y/o hacer crecer su negocio dentro de América Latina y/o contratar talentos para apoyar a clientes externos. Costa Rica pone un gran énfasis en la educación y posee más de 60 instituciones de educación superior, varias de las cuales ocupan puestos destacados a nivel mundial. El país cuenta con fuertes profesionales relacionados con la ingeniería, la informática, la tecnología, la medicina y el turismo.
Sí, Costa Rica es un destino privilegiado para los talentos tecnológicos de primer nivel. Con más de 2.400 graduados en TI cada año, se erige como un centro de innovación en LATAM. Reconocido como el principal líder tecnológico de la región, brilla en el nearshoring para software, análisis de datos, nube y ciberseguridad.
El crecimiento anual del 7,6% de la mano de obra tecnológica pone de relieve su dinamismo, y su 2º puesto en conocimientos de programación en América Latina y 27º a nivel mundial subraya aún más su destreza. Con Costa Rica, usted obtiene acceso a un grupo de profesionales cualificados para empresas tecnológicas de impacto.
Costa Rica se asegura una posición en la franja de dominio moderado del inglés, consolidando su estatus como la primera nación de habla inglesa de Centroamérica. Entre los países latinoamericanos, se sitúa como el segundo más competente en inglés, seguido de cerca por Argentina.
Costa Rica cuenta con una mano de obra competente y expertamente formada, sobre todo en el sector tecnológico, con más de 45.000 desarrolladores de software a partir de 2022. Además, la mano de obra tecnológica digital del país se encuentra en una notable trayectoria de crecimiento, expandiéndose a una impresionante tasa anual del 7,6%.
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