Al explorar el panorama del empleo en Brasil, se descubre rápidamente una tendencia floreciente de crecimiento y oportunidades, especialmente en el ámbito tecnológico. La industria tecnológica está a la cabeza, ofreciendo una abundancia de puestos cualificados que están configurando el futuro del mercado laboral y abriendo opciones de constitución e incorporación de empresas en Brasil. Si te interesa contratar en Brasil, el siguiente artículo ofrece una visión general del mercado y consejos sobre los sectores clave que debes investigar.
Puntos clave
| Puestos clave en Brasil | Los puestos clave incluyen: Desarrolladores de software Administradores de bases de datos Administradores de redes Analistas de información Especialistas en soporte informático Empleados con conocimientos informáticos varios |
| Pasos para contratar en Brasil | Un asesor local puede ayudarte con: Anuncios de empleo Trabajo en red Evaluación del CV Entrevistas Redacción de contratos Incorporación |
| Legalidad de OEP en Brasil | Sí, contratar a través del EOR en Brasil es legal. Garantiza el cumplimiento de la legislación laboral y simplifica la contratación sin necesidad de una entidad local. |
| Salario mínimo en Brasil | El salario mínimo vigente en enero de 2025 es de 1.518 BRL (unos 245 USD). |
| Cotizaciones empresariales en Brasil | 31,8% del salario del trabajador al INSS. 8% del salario del trabajador al Fondo de Compensación del Estado (FGTS). |
¿Qué sectores son los mejores para contratar en Brasil?
La escena tecnológica está a la cabeza, y el país funciona como una potencia regional. En particular, los siguientes empleos están muy solicitados y con una oferta de trabajadores cualificados en fuerte crecimiento.
- Desarrolladores de software
- Administradores de bases de datos
- Administradores de red
- Analistas de información
- Especialistas en soporte informático
- Empleados con conocimientos informáticos varios
Hay una fuerte demanda de todo lo relacionado con la tecnología: ingenieros de proyectos, desarrolladores de software, diseñadores, desarrolladores full-stack, administradores de bases de datos y analistas de datos/sistemas, así como funciones de apoyo técnico. Así que está claro que las tendencias de contratación en Brasil se inclinan fuertemente hacia el mercado tecnológico.
¿Cuáles son las 4 maneras en que los empleadores brasileños pueden llenar el vacío de talento tecnológico?
He aquí las 4 formas en que los empresarios brasileños pueden llenar el vacío de talento tecnológico:
- Salarios más altos.
- Entornos de trabajo flexibles/híbridos.
- Invierte en formación relacionada con la tecnología.
- Lanza una red más amplia mejorando la diversidad.
A continuación exploramos cada uno de estos puntos con más detalle:
- Salarios más altos – Esta es una obviedad. Es un error suponer que la falta de talento tecnológico en el mercado laboral brasileño significa que faltan trabajadores cualificados en el país. En Brasil hay cientos de miles de trabajadores altamente cualificados en tecnología e informática, pero una gran parte de ellos trabajan para empresas extranjeras. Si los empresarios brasileños quieren atraer talento tecnológico local, tienen que igualar o superar los salarios que ganan los trabajadores tecnológicos en el extranjero.
- Entornos de trabajo flexibles/híbridos: las empresas de contratación de todo el mundo utilizan entornos híbridos/de trabajo desde casa como incentivo para atraer a los mejores talentos tecnológicos, y los empresarios de Brasil harían bien en hacer lo mismo. ¿Quién quiere enfrentarse a desplazamientos congestionados y atascos de tráfico para ir a la oficina todos los días cuando puedes hacer el mismo trabajo desde la comodidad de tu casa?
- Invierte en formación relacionada con la tecnología – Una forma de cubrir puestos vacantes en tu empresa es acercarte a las mejores personas que ya tienes empleadas y ofrecerles pagarles una formación como desarrolladores de software, ingenieros informáticos o administradores de bases de datos, y similares. En muchos casos, los empleados ya tienen una sólida base tecnológica, y la formación les pondría al día.
- Ampliar la red mejorando la diversidad – Los directivos deberían buscar contrataciones más diversas, ya que esto fomenta la innovación y la rentabilidad, según un informe realizado por la publicación online sobre empleo Clinch. Los empresarios de Brasil pueden abrir la puerta a una mayor reserva de talento diversificando las estrategias de contratación, ofreciendo igual salario por igual trabajo, buscando una gama más diversa de candidatos y aplicando políticas estrictas contra el acoso y de RRHH.
Con una inflación elevada, problemas en la cadena de suministro y conflictos en Europa oriental, el impacto negativo de la volatilidad económica mundial se ha dejado sentir en todo el mundo. La economía brasileña se mantiene estable, al igual que su clima de inversión. Gran parte de la comunidad empresarial brasileña sigue siendo optimista, y muchas empresas planean aumentar la inversión en tecnología y formación, con la vista puesta en impulsar el crecimiento de los ingresos.
Cuánto cuesta contratar gente en Brasil
El coste de contratación en Brasil es menor de lo que sería en naciones más ricas, y sin embargo los trabajadores suelen estar bien cualificados y capacitados. Con una inversión significativa en educación durante varios años, Brasil tiene ahora un exceso de licenciados en el mercado laboral para los que no puede proporcionar puestos de trabajo locales. Esto significa que el mercado laboral de Brasil es relativamente competitivo para un posible empleador entrante.
El salario mínimo en Brasil es de 1.518 BRL (unos 245 USD). Sin embargo, no es necesariamente la tarifa que debes ofrecer. En los sectores punteros que requieren trabajadores cualificados y especializados, tendrás que ofrecer al menos la tarifa estándar del mercado. Un experto en contratación local en Brasil será muy valioso para asegurarte de que no pagas de más ni ofreces tarifas poco atractivas que dificulten la contratación de talentos de calidad.
En Brasil, los empresarios deben cotizar a la Seguridad Social en torno al 40% del salario del trabajador. El empresario debe retener impuestos a un tipo del 8% de la remuneración de un empleado.
Dos opciones para contratar: crear una empresa o OEP
A la hora de entrar en el mercado y contratar en Brasil, existen esencialmente dos opciones a disposición de los inversores y empresarios. La forma más común de hacerlo es mediante la constitución de una empresa completa para establecer una presencia en la jurisdicción. Sin embargo, esto puede llevar tiempo y esfuerzo, por lo que merece la pena considerar también otra opción: recurrir a una Organización Profesional de Empleadores (OEP).
OEP: rápido y ágil
Una Organización Profesional de Empleadores (OEP), también conocida como “Empleador Registrado” o “Empleador de Registro”, es una organización que proporciona y apoya a las empresas en sus funciones de recursos humanos, desde las primeras fases de contratación hasta el pago de impuestos y prestaciones. Las OPE se encargan de las tareas fundamentales y laboriosas de los equipos de recursos humanos, lo que permite a las empresas centrarse en el crecimiento y el éxito de su negocio.
Los servicios de un OEP son especialmente útiles cuando las empresas quieren contratar mano de obra local pero no desean establecer una entidad jurídica local. En pocas palabras, un OEP facilita la contratación de personal en Brasil a través de un proveedor externo. Significa que puedes entrar en el mercado y empezar a contratar rápidamente, sin tener que comprometerte a entrar de lleno hasta que estés seguro de que es lo que quieres hacer. Cabe señalar que a nivel regional está empezando a haber más regulación y OEP en Brasil puede no ser viable en el futuro.
La opción a largo plazo: contratación directa
Este es el estándar de oro de la contratación en Brasil, ya que te dará un control total sobre tus empleados, así como la seguridad de que cumplirás las normas a largo plazo. También te da un estatus más alto ante los posibles solicitantes de empleo, que te verán como un empleador más seguro a largo plazo.
Antes de empezar a contratar empleados en Brasil, primero tendrás que hacerte una idea de la situación legal, financiera y cultural del país. Por ejemplo, cómo resolver los trámites burocráticos asociados a la constitución de una sociedad y cómo gestionar las nóminas. Con una presencia legal permanente en Brasil, serás plenamente responsable del cumplimiento de la legislación local.
Un experto local te ayudará a la hora de contratar en Brasil, ya que dispondrá de una amplia red de profesionales cualificados para los mejores puestos, así como de una buena idea del mercado laboral local. Podrán aconsejarte sobre las mejores tarifas que ofrecer y el tipo de perfil al que deberías dirigirte. Dado que la legislación contra la discriminación es importante en Brasil, sobre todo para los empleos de alto nivel, pueden asegurarse de que haces una oferta justa que cumple la legislación local.
Tras publicar los anuncios y recibir las solicitudes, deberás pasar a entrevistar a los posibles candidatos. Esto debe hacerlo, como mínimo, un jefe de equipo y un representante de RRHH, para asegurarte de que todo es legal. Puede que quieras incluir a otras personas en el proceso para evaluar mejor al candidato.
Es muy posible que desees realizar una segunda entrevista, en la que posiblemente participen otros miembros del equipo, como se ha comentado anteriormente. También es habitual en la región y al contratar en Brasil proporcionar a los candidatos una tarea de aptitud que deben completar. Esto suele adoptar la forma de una tarea ficticia que simula el tipo de trabajo que se hará en el futuro y confirma que poseen las aptitudes citadas en su CV.
Los contratos también serán importantes. Un asesor local estará al tanto de lo que puedes y no puedes ofrecer. Ten en cuenta que tendrás que seguir todas las normas establecidas por Brasil. En Brasil, esto incluye los detalles de los acuerdos de rescisión y, en caso de trabajo de duración determinada o basado en un proyecto, las condiciones de finalización.
Por último, tu asesor local podrá ayudarte con las fases del proceso de contratación e incorporación. Se asegurará de que cumples los requisitos estándar, como las revisiones médicas obligatorias, y de que el periodo de prueba está dentro de los límites establecidos por la legislación laboral en Brasil. Generalmente es de 30 días, aunque puede ampliarse hasta tres meses.
Legislación laboral en Brasil
Antes de trasladarse a la jurisdicción, es importante que las empresas comprendan los derechos y responsabilidades laborales tanto de empresarios como de empleados en Brasil. A continuación se exponen algunas cosas que los empresarios extranjeros deben saber sobre la cultura laboral local:
- Horas de trabajo – La jornada laboral estándar en Brasil es de ocho horas, con una semana laboral estándar de hasta 44 horas.
- Días festivos – En Brasil hay 9 días festivos al año en todo el país, además de los días festivos estatales y regionales.
- Vacaciones – Los trabajadores en Brasil tienen derecho a 30 días de vacaciones al año. Las mujeres tienen derecho a cuatro meses de baja por maternidad.
- Tipos de contrato – En Brasil existen esencialmente dos tipos de contrato principal, el empleo indefinido y el empleo de duración determinada. Sin embargo, se reconoce tanto el trabajo temporal como el intermitente.
Preguntas frecuentes sobre la contratación en Brasil
Basándonos en nuestra amplia experiencia, éstas son las preguntas más comunes que recibimos de los clientes cuando buscan contratar en Brasil.
1. ¿Por qué contratar talento en Brasil?
Contratar en Brasil ofrece acceso a una gran reserva de talento que se encuentra en la misma zona horaria que el mercado norteamericano, es culturalmente similar y resulta más económico. La combinación permite a una empresa complementar un equipo existente basado en Norteamérica o establecer un centro independiente de Nearshoring en la región.
2. ¿Puedo contratar a los mejores talentos en Brasil?
Sí, puedes contratar a los mejores talentos en Brasil, a menudo a precios más competitivos que en tu mercado local.
3. ¿Cuál es el nivel de inglés de los profesionales en Brasil?
En sectores clave de cuello blanco, como la tecnología, suele ser sólido. Se espera que los licenciados universitarios completen el dominio de la lengua inglesa al menos hasta un nivel intermedio.
4. ¿Cuántos desarrolladores de software hay en Brasil?
Sólo en el país hay alrededor de medio millón de promotores.
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