Los principales empleos tecnológicos que afectan a las tendencias de contratación en Brasil

Si se desglosa por sectores, las tendencias de contratación en Brasil en 2022 son más alentadoras, sobre todo en los empleos cualificados del sector tecnológico.
De todos los puestos de trabajo creados en abril de este año, el 13,24% de ellos eran empleos relacionados con la informática y la tecnología, lo que supone un aumento del 1,24% con respecto al primer trimestre de 2022.

Estos son los trabajos en tecnología más buscados en Brasil

• Desarrolladores de software
• Administradores de bases de datos
• Administradores de redes
• Analistas de información
• Especialistas en soporte informático
• Empleados con conocimientos informáticos diversos

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En 2022, el repunte de las tendencias de contratación en Brasil favorece en gran medida a los sectores de la tecnología y la informática.

1. Los desarrolladores de software y web, programadores y probadores constituyeron la parte del león, representando el 91,41% de todas las tendencias de contratación del sector tecnológico en Brasil en abril de 2022. 

2. Los administradores de bases de datos y redes, así como los arquitectos de sistemas, representaron el 3,91 por ciento de todas las contrataciones de talento tecnológico en abril de este año. 

3. Los analistas informáticos y de información constituyeron el 2,34 por ciento de todas las ofertas de empleo relacionadas con la tecnología en el país sudamericano en abril de este año. Aunque esta cifra parece modesta, supuso un aumento del 200 por ciento respecto al mes de marzo para este tipo de empleos.

4. Los trabajadores contratados para lo que se ha clasificado como conocimientos informáticos diversos también representaron el 2,34 por ciento de las tendencias de contratación en Brasil en abril, según las cifras. 

5. Por último, los especialistas en soporte informático representaron el 0,78 por ciento de la actividad de contratación relacionada con la informática en Brasil durante el mes de abril de 2022.

Hay una fuerte demanda de todo lo relacionado con la tecnología: ingenieros de proyectos, desarrolladores de software, diseñadores, desarrolladores full-stack, administradores de bases de datos y analistas de datos/sistemas, y roles de soporte técnico. Así que está claro que las tendencias de contratación en Brasil se inclinan fuertemente hacia el mercado tecnológico.

Las tendencias de contratación en Brasil se ven afectadas por la escasez de talento tecnológico

Pero la oferta de talento tecnológico en Brasil está luchando para satisfacer la demanda. Un estudio prevé que hasta 400.000 puestos de trabajo de TI/tecnología quedarán sin cubrir a finales de 2022, según un informe de la empresa de análisis Nearshore Americas. Otro estudio realizado por Manpower Group reveló que hasta el 81% de los empleadores en Brasil tenían dificultades para cubrir los puestos de TI, front office, operaciones, ventas y marketing y administración.

Para llenar el vacío, las empresas con sede en Brasil deben satisfacer los deseos y las necesidades de los trabajadores de TI y asegurarse de atraer a los mejores talentos tecnológicos locales. 

4 maneras en que los empleadores brasileños pueden llenar el vacío de talento tecnológico:

• Salarios más altos
• Entornos de trabajo flexibles/híbridos
• Invertir en formación relacionada con la tecnología
• Ampliar la red mejorando la diversidad

A continuación analizamos cada uno de estos puntos con más detalle:

1. Salarios más altos – Esto es una obviedad. Es un error asumir que la falta de talento tecnológico en el mercado laboral brasileño significa que hay una falta de trabajadores cualificados en el país. No es así. En Brasil hay cientos de miles de trabajadores altamente cualificados en tecnología e informática. Pero una gran parte de ellos están trabajando técnicamente en los Estados Unidos y otros países desarrollados, y lo hacen en régimen de trabajo a domicilio. Ganan dólares, libras o euros, y eso, combinado con una moneda local depreciada, significa que es bastante lucrativo para ellos hacerlo. Si los empleadores con sede en Brasil quieren atraer el talento tecnológico local, necesitan igualar o superar los salarios que los trabajadores tecnológicos están ganando en el extranjero. 

2. Entornos de trabajo flexibles/híbridos – Los reclutadores de todo el mundo están utilizando entornos híbridos/de trabajo desde casa como incentivo para atraer a los mejores talentos tecnológicos, y los empleadores de Brasil harían bien en hacer lo mismo. ¿Quién quiere luchar contra los congestionados desplazamientos y los atascos para llegar a la oficina todos los días cuando puede hacer el mismo trabajo desde la comodidad de su propia casa?

3. Invierta en formación relacionada con la tecnología: una forma de cubrir los puestos vacantes en su empresa es dirigirse a los mejores empleados que ya tiene y ofrecerles pagar su formación como desarrolladores de software, ingenieros informáticos o administradores de bases de datos y similares. En muchos casos, los empleados ya tienen una sólida base tecnológica, y la formación sería una cuestión de ponerlos al día (aka up-skilling).

4. Fomente la innovación y la rentabilidad: los directivos deberían buscar contrataciones más diversas, esto , según un informe realizado por la publicación de empleo online Clinch. Los empresarios de Brasil pueden abrir la puerta a un mayor número de talentos diversificando las estrategias de contratación, ofreciendo la misma remuneración por el mismo trabajo, buscando una gama más diversa de candidatos y aplicando políticas estrictas contra el acoso y los recursos humanos.

Con la alta inflación, los problemas en la cadena de suministro y el conflicto en Europa del Este, el impacto negativo de la volatilidad económica global se ha sentido en todo el mundo. Pero la economía brasileña se mantiene estable, al igual que su clima de inversión. No es de extrañar, pues, que las tendencias de contratación en Brasil sigan siendo sólidas. 

Brasil celebrará elecciones presidenciales en octubre de este año, por lo que existe un nivel de incertidumbre para los inversores extranjeros. Pero gran parte de la comunidad empresarial brasileña sigue siendo optimista, y muchas empresas tienen previsto aumentar la inversión en tecnología y formación, con el objetivo de impulsar el crecimiento de los ingresos, según un informe de Deloitte sobre el país.

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