La legislación laboral de Bolivia se actualiza periódicamente, y es amplia y compleja. A la hora de contratar empleados, las empresas deben tener en cuenta todo el asesoramiento jurídico que proporcionan los expertos, de acuerdo con la ley. El país se está modernizando cada vez más y parte del proceso implica liberalizar y suavizar la burocracia, a veces complicada. Si estás considerando constituir una empresa aquí, necesitarás comprender la legislación laboral de Bolivia.
Puntos clave
| Horas de trabajo en Bolivia | La legislación laboral boliviana establece un horario de trabajo máximo de 8 horas diarias. Los hombres pueden trabajar hasta 48 horas semanales y las mujeres hasta 40, sin incluir las horas extraordinarias. |
| Salario Mínimo Boliviano | El salario mínimo boliviano para 2025 es de Bs$2.500 (unos USD$360) al mes, aplicable desde el 17 de enero. |
| Tipos de contratos de trabajo en Bolivia | Los contratos indefinidos son la norma habitual para la mayoría de los trabajadores fijos. Los contratos de duración determinada sólo pueden darse a trabajadores que no realicen actividades cotidianas regulares para la empresa. Ambos tipos de contrato pueden ser orales o escritos. |
| % del salario de un trabajador cotizado a la seguridad social en Bolivia | Los empresarios deben cubrir una serie de pagos, que ascienden al 16,7% del salario bruto del trabajador. |
Visión general de la legislación laboral de Bolivia
La Ley General del Trabajo de 1942 regula las relaciones laborales. Las relaciones entre empresarios y trabajadores son complejas, y la normativa de Bolivia se actualiza periódicamente para que las empresas puedan adaptarse a las condiciones laborales modernas. Una relación laboral será regulada por el Ministerio de Trabajo como entidad que controla todas las leyes laborales de Bolivia.
Algunas de las cosas más importantes a tener en cuenta en la legislación laboral son: En 2025, el salario mínimo nacional es de Bs$2.500 (aprox. USD$360); Hay 13 salarios a pagar en un año (12 salarios + la paga extra de Navidad de diciembre); La jornada laboral estándar es de 8 horas al día, 48 a la semana; los empleados tienen derecho a 15 días de vacaciones al año.
¿Qué tipos de contratos reconoce la legislación laboral de Bolivia?
En Bolivia, los contratos laborales pueden ser tanto orales como escritos. Según la legislación laboral boliviana, una relación laboral contiene los siguientes requisitos:
- Prestación del servicio en un horario determinado
- Subordinación y dependencia
- Recibir una remuneración (salario).
Si se cumplen estas tres condiciones, se considerará automáticamente relación laboral.
Contrato laboral indefinido
Este tipo de contrato es el más utilizado para las relaciones laborales en Bolivia. Todos los contratos laborales escritos y orales se considerarán indefinidos. Es el único contrato que puede establecer un periodo de prueba de 90 días para el trabajador. Durante el periodo de prueba, el empresario puede rescindir la relación sin obligación de indemnizar por la rescisión y los trabajadores pueden utilizar este periodo para adaptarse a la empresa.
Contrato de duración determinada
Un contrato de duración determinada es aquel que por sus condiciones establece un periodo de vigencia determinado. El contrato de duración determinada debe ser escrito y en él debe constar el periodo de duración de la relación laboral. Según la legislación laboral de Bolivia, este tipo de contrato puede aplicarse en las siguientes condiciones:
- Los trabajadores con contrato de duración determinada no pueden realizar actividades directas de la empresa. Este tipo de contrato sólo puede utilizarse para personas que apoyen actividades no relacionadas con la actividad principal de la empresa
- Si un trabajador fijo de la empresa está temporalmente incapacitado para trabajar, las empresas pueden contratar a un trabajador temporal con este tipo de contrato hasta que el trabajador pueda reincorporarse a sus actividades contratadas. El empresario no puede contratar al mismo trabajador más de una vez utilizando este mecanismo
- Si una empresa necesita apoyo y recursos adicionales durante un determinado periodo del año, puede contratar a trabajadores con contrato de duración determinada durante ese periodo de sobrecarga para cubrir todas las necesidades de la empresa. Si la empresa necesita recursos humanos adicionales a largo plazo tras ese periodo, deberá contratar mediante un contrato laboral indefinido
- Un trabajador sólo puede ser contratado con este tipo de contrato dos veces. En caso contrario, un tercer contrato de duración determinada se considerará automáticamente indefinido
- Cada contrato de duración determinada tiene una duración máxima de un año
- Según las leyes laborales de Bolivia, un contrato de duración determinada requiere la aprobación del Ministerio de Trabajo para ser validado; si este requisito no es cumplido por el empleador, el contrato será considerado como indefinido.
En ambos tipos de contrato, los trabajadores gozan de todos los derechos y obligaciones legales de la relación laboral, incluidas las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por el empresario.
¿Cuáles son las cotizaciones laborales en Bolivia?
Las cotizaciones establecidas por la legislación laboral boliviana se calcularán sobre el salario de cada trabajador de la siguiente manera:
| Cotizaciones a cargo del empresario | Cotizaciones a cargo del trabajador |
| Seguro de enfermedad: 10% Contribución pro: 2% Riesgo profesional: 1,71% Contribución patronal: 3% | Seguridad Social: 10% Riesgo común: 1,71% Aportación asegurada: 0,5% Comisión del fondo de pensiones: 0,5% |
| Total: 16,71 | Total: 12,71 |
Además, Bolivia aplica un impuesto adicional conocido como RC- IVA o RC- VAT. Se calcula sobre el importe del salario percibido por el trabajador después de la cotización del 12,71% mencionada anteriormente, si el salario es superior a 4 veces el salario mínimo nacional.
Concluir la relación laboral
La legislación laboral boliviana regula las formas de concluir una relación laboral en diferentes escenarios y condiciones. La Ley General del Trabajo de 1942 da las siguientes pautas para concluir una relación laboral:
Dimisión voluntaria del trabajador
Si un trabajador decide dimitir de su puesto, el empresario debe pagar los salarios pendientes y las indemnizaciones por el periodo trabajado en la empresa hasta el día de la dimisión. Las indemnizaciones equivalen a 1 mes de salario por cada año trabajado.
Indemnización por despido sin causa justificada
Si una empresa decide despedir a un empleado, debe pagarle todos los salarios pendientes e incluirlos en el tiempo de servicios. La indemnización incluye tres salarios extra como indemnización por despido sin causa justificada.
Despido justificado
Cada caso debe analizarse individualmente para determinar con precisión si se ha hecho de acuerdo con la ley. Los motivos más comunes son el comportamiento ilegal, la violencia y la actuación fuera de los términos del contrato. El despido justificado debe probarse ante el Ministerio de Trabajo para que el empresario pueda pagar el salario pendiente sin indemnización.
Preguntas frecuentes sobre la legislación laboral de Bolivia
Según nuestra experiencia, éstas son las preguntas y dudas más comunes de nuestros clientes.
Bolivia’s labor regulations define a standard workweek of 48 hours, distributed across 8 hours per day, offering flexibility through both fixed-term and indefinite employment contracts. The nation enforces a minimum wage and ensures annual paid leave for workers.
Female employees are entitled to maternity leave, and social security contributions extend coverage to health and retirement benefits. The recognition of collective bargaining underscores the importance of negotiations, and specific guidelines are in place for the employment of foreign workers.
Working conditions in Bolivia are regulated by the country’s labor laws. These laws ensure that workers are provided with fair and safe working conditions. Some of the key provisions include limits on working hours, minimum wage requirements, and the right to rest and vacation.
Additionally, employers are required to provide a healthy and safe work environment, including proper ventilation, lighting, and sanitation facilities. These labor laws aim to protect the rights and well-being of workers in Bolivia.
In Bolivia, the standard work day consists of 8 hours. However, employees are allowed to work up to 48 hours per week, with a maximum of 6 working days. It is important to note that women are only permitted to work 40 hours per week.
The minimum salary in Bolivia is Bs$2,500 per month. This is around USD$360 at current exchange rates (Jan 2025).
Overtime in Bolivia is considered as work done during emergencies or to fulfill the employer’s requirements. It is regarded as extraordinary working hours and is compensated with an additional 100% pay. However, the total overtime hours should not exceed two hours per day.
The laws regarding employment termination in Bolivia require blue collar workers with six months of service to be given 15 days’ notice, blue collar workers with 1 year of service to be given 30 days’ notice, and white collar workers with more than 3 months of service to be given 90 days’ notice.
When an employee quits in Bolivia, the employer is required to compensate the employee for their pending salaries and indemnities for the duration of their employment up until the day of resignation. These indemnities amount to one month’s salary for each year worked.
Additionally, if an employee resigns after three months of continuous work, they are entitled to severance pay equivalent to one month’s salary for each year of service, including the final, incomplete year.
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