La legislación laboral de Bolivia se actualiza periódicamente, y es amplia y compleja. A la hora de contratar empleados, las empresas deben tener en cuenta todo el asesoramiento jurídico que proporcionan los expertos, de acuerdo con la ley. El país se está modernizando cada vez más y parte del proceso implica liberalizar y suavizar la a veces complicada burocracia. Si estás considerando constituir una empresa en Bolivanecesitarás comprender la legislación laboral de este país.
Puntos clave
| Horas de trabajo exigidas por la legislación laboral boliviana | La legislación laboral boliviana establece un horario de trabajo máximo de 8 horas diarias. Los hombres pueden trabajar hasta 48 horas semanales y las mujeres hasta 40, sin incluir las horas extraordinarias. |
| Salario Mínimo Boliviano | El salario mínimo boliviano para 2025 es de Bs$2.500 (unos USD$360) al mes, aplicable desde el 17 de enero. |
| Tipos de contratos de trabajo en Bolivia | Los contratos indefinidos son la norma habitual para la mayoría de los trabajadores fijos. Los contratos de duración determinada sólo pueden darse a trabajadores que no realicen actividades cotidianas regulares para la empresa. Ambos tipos de contrato pueden ser orales o escritos. |
| Porcentaje del salario de un trabajador que cotiza a la seguridad social en Bolivia | Los empresarios deben cubrir una serie de pagos, que ascienden al 16,7% del salario bruto del trabajador. |
Visión general de la legislación laboral de Bolivia
La Ley General del Trabajo de 1942 regula las relaciones laborales. Las relaciones entre empresarios y trabajadores son complejas, y la normativa boliviana se actualiza periódicamente para que las empresas puedan adaptarse a las condiciones laborales modernas. La relación laboral será regulada por el Ministerio de Trabajo como entidad que controla toda la legislación laboral de Bolivia.
Algunas de las cosas más importantes a tener en cuenta en la legislación laboral son: En 2025, el salario mínimo nacional es de Bs$2.500 (aprox. USD$360); Hay 13 salarios a pagar en un año (12 salarios + la paga extra de Navidad de diciembre); La jornada laboral estándar es de 8 horas al día, 48 a la semana; los empleados tienen derecho a 15 días de vacaciones al año.
¿Qué tipos de contratos reconoce la legislación laboral de Bolivia?
En Bolivia, los contratos laborales pueden ser tanto orales como escritos. Según la legislación laboral boliviana, una relación laboral contiene los siguientes requisitos:
- Prestación del servicio en un horario determinado
- Subordinación y dependencia
- Recibir una remuneración (salario).
Si se cumplen estas tres condiciones, se considerará automáticamente relación laboral.
Contrato laboral indefinido
Este tipo de contrato es el más utilizado para las relaciones laborales en Bolivia. Todos los contratos laborales escritos y orales se considerarán indefinidos. Es el único contrato que puede establecer un periodo de prueba de 90 días para el trabajador. Durante el periodo de prueba, el empresario puede rescindir la relación sin obligación de indemnizar por la rescisión y los trabajadores pueden utilizar este periodo para adaptarse a la empresa.
Contrato de duración determinada
Un contrato de duración determinada es aquel que por sus condiciones establece un periodo de vigencia determinado. El contrato de duración determinada debe ser escrito y en él debe constar el periodo de duración de la relación laboral. Según la legislación laboral de Bolivia, este tipo de contrato puede aplicarse en las siguientes condiciones:
- Los trabajadores con contrato de duración determinada no pueden realizar actividades directas de la empresa. Este tipo de contrato sólo puede utilizarse para personas que apoyen actividades no relacionadas con la actividad principal de la empresa
- Si un trabajador fijo de la empresa está temporalmente incapacitado para trabajar, las empresas pueden contratar a un trabajador temporal con este tipo de contrato hasta que el trabajador pueda reincorporarse a sus actividades contratadas. El empresario no puede contratar al mismo trabajador más de una vez utilizando este mecanismo
- Si una empresa necesita apoyo y recursos adicionales durante un determinado periodo del año, puede contratar a trabajadores con contrato de duración determinada durante ese periodo de sobrecarga para cubrir todas las necesidades de la empresa. Si la empresa necesita recursos humanos adicionales a largo plazo tras ese periodo, deberá contratar mediante un contrato laboral indefinido
- Un trabajador sólo puede ser contratado con este tipo de contrato dos veces. En caso contrario, un tercer contrato de duración determinada se considerará automáticamente indefinido
- Cada contrato de duración determinada tiene una duración máxima de un año
- Según las leyes laborales de Bolivia, un contrato de duración determinada requiere la aprobación del Ministerio de Trabajo para ser validado; si este requisito no es cumplido por el empleador, el contrato será considerado como indefinido.
En ambos tipos de contrato, los trabajadores gozan de todos los derechos y obligaciones legales de la relación laboral, incluidas las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por el empresario.
¿Cuáles son las cotizaciones laborales en Bolivia?
Las cotizaciones establecidas por la legislación laboral boliviana se calcularán sobre el salario de cada trabajador de la siguiente manera:
| Cotizaciones a cargo del empresario | Cotizaciones a cargo del trabajador |
| Seguro de enfermedad: 10% Contribución pro: 2% Riesgo profesional: 1,71% Contribución patronal: 3% | Seguridad Social: 10% Riesgo común: 1,71% Aportación asegurada: 0,5% Comisión del fondo de pensiones: 0,5% |
| Total: 16,71 | Total: 12,71 |
Además, Bolivia aplica un impuesto adicional conocido como RC- IVA o RC- VAT. Se calcula sobre el importe del salario percibido por el trabajador después de la cotización del 12,71% mencionada anteriormente, si el salario es superior a 4 veces el salario mínimo nacional.
Concluir la relación laboral
La legislación laboral boliviana regula las formas de concluir una relación laboral en diferentes escenarios y condiciones. La Ley General del Trabajo de 1942 da las siguientes pautas para concluir una relación laboral:
Dimisión voluntaria del trabajador
Si un trabajador decide dimitir de su puesto, el empresario debe pagar los salarios pendientes y las indemnizaciones por el periodo trabajado en la empresa hasta el día de la dimisión. Las indemnizaciones equivalen a 1 mes de salario por cada año trabajado.
Indemnización por despido sin causa justificada
Si una empresa decide despedir a un empleado, debe pagarle todos los salarios pendientes e incluirlos en el tiempo de servicios. La indemnización incluye tres salarios extra como indemnización por despido sin causa justificada.
Despido justificado
Cada caso debe analizarse individualmente para determinar con precisión si se ha hecho de acuerdo con la ley. Los motivos más comunes son el comportamiento ilegal, la violencia y la actuación fuera de los términos del contrato. El despido justificado debe probarse ante el Ministerio de Trabajo para que el empresario pueda pagar el salario pendiente sin indemnización.
Preguntas frecuentes sobre la legislación laboral de Bolivia
Según nuestra experiencia, éstas son las preguntas y dudas más comunes de nuestros clientes.
La normativa laboral de Bolivia define una semana laboral estándar de 48 horas, distribuidas en 8 horas diarias, ofreciendo flexibilidad mediante contratos de trabajo tanto de duración determinada como indefinida. El país aplica un salario mínimo y garantiza a los trabajadores vacaciones anuales retribuidas.
Las trabajadoras tienen derecho a la baja por maternidad, y las cotizaciones a la seguridad social amplían la cobertura a las prestaciones sanitarias y de jubilación. El reconocimiento de la negociación colectiva subraya la importancia de las negociaciones, y existen directrices específicas para el empleo de trabajadores extranjeros.
Las condiciones de trabajo en Bolivia están reguladas por las leyes laborales del país. Estas leyes garantizan a los trabajadores unas condiciones laborales justas y seguras. Algunas de las disposiciones clave son los límites de la jornada laboral, los requisitos salariales mínimos y el derecho al descanso y a las vacaciones.
Además, los empresarios están obligados a proporcionar un entorno de trabajo sano y seguro, que incluya ventilación, iluminación e instalaciones sanitarias adecuadas. Estas leyes laborales pretenden proteger los derechos y el bienestar de los trabajadores en Bolivia.
En Bolivia, la jornada laboral estándar consta de 8 horas. Sin embargo, los empleados pueden trabajar hasta 48 horas semanales, con un máximo de 6 días laborables. Es importante señalar que a las mujeres sólo se les permite trabajar 40 horas semanales.
El salario mínimo en Bolivia es de Bs$2.500 al mes. Esto equivale a unos 360 USD al cambio actual (enero de 2025).
Las horas extraordinarias en Bolivia se consideran trabajo realizado durante emergencias o para cumplir los requisitos del empleador. Se consideran horas extraordinarias de trabajo y se compensan con una paga adicional del 100%. Sin embargo, el total de horas extraordinarias no debe superar las dos horas diarias.
Las leyes relativas al despido en Bolivia exigen que los obreros con 6 meses de servicio reciban un preaviso de 15 días, los obreros con 1 año de servicio reciban un preaviso de 30 días y los obreros con más de 3 meses de servicio reciban un preaviso de 90 días.
Cuando un trabajador dimite en Bolivia, el empresario está obligado a compensar al trabajador por sus salarios e indemnizaciones pendientes durante la duración de su empleo hasta el día de la dimisión. Estas indemnizaciones ascienden a un mes de salario por cada año trabajado.
Además, si un trabajador dimite tras tres meses de trabajo continuado, tiene derecho a una indemnización equivalente a un mes de salario por cada año de servicio, incluido el último año incompleto.
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