Cuatro personas están reunidas alrededor de un escritorio de oficina, mirando una computadora portátil. Tres están de pie y uno sentado. Parecen estar discutiendo la tercerización nómina en Chile. El ambiente es moderno y bien iluminado, con grandes ventanales al fondo.

Contratar empleados en Nueva Zelanda: Una guía

Como tercera economía más libre del mundo, Nueva Zelanda es un entorno atractivo para la constitución de una empresa. Este pequeño país recibe grandes sumas de inversión extranjera directa, comercio mundial y tiene su buena ración de acuerdos de libre comercio. Dadas todas estas tentadoras características de la economía, no es de extrañar que tantos inversores y empresarios extranjeros se planteen contratar empleados en Nueva Zelanda.

Puntos clave

Sectores clave en Nueva ZelandaLos sectores clave en Nueva Zelanda son:
Agricultura y Agritech
Construcción
Servicios
Turismo
Pasos para contratar en Nueva ZelandaUn asesor local puede ayudarte con:
Anuncios de empleo
Trabajo en red
Evaluación del CV
Entrevistas
Redacción de contratos
Incorporación
Legalidad de OEP en Nueva ZelandaSí, en Nueva Zelanda están permitidos los servicios de OEP.
Salario mínimo en Nueva ZelandaEl salario mínimo de los adultos en Nueva Zelanda es de 23,15 NZ$ por hora a partir de enero de 2025. Esto equivale a 926 dólares neozelandeses a la semana.
Cotizaciones empresariales en Nueva ZelandaSe debe abonar una cantidad igual al régimen KiwiSaver como porcentaje del salario bruto del trabajador. Puede llegar hasta el 10%.

Cuatro sectores clave en Nueva Zelanda

El sector agrícola es el pan de cada día de su economía local y de exportación, y atrae un alto grado de inversión extranjera en Nueva Zelanda. A pesar de su tamaño, la nación insular del Pacífico es el mayor exportador de lácteos del mundo. Esta actividad está centralizada por el capo lácteo del país, el Grupo Cooperativo Fonterra. Además, las exportaciones de carne roja del país están creciendo rápidamente.

La construcción está respondiendo al auge demográfico de las zonas urbanas de Nueva Zelanda. El movimiento de personas y la inmigración a los puntos neurálgicos de negocios y estilo de vida de Nueva Zelanda han puesto a prueba la disponibilidad de viviendas. En concreto, la ciudad de Auckland está experimentando una crisis de la vivienda que el gobierno se esfuerza por resolver. Los expertos del sector prevén que será necesario construir 15.000 viviendas más al año para mantener el ritmo de crecimiento.

Uno de los más destacados en la lista de éxitos económicos de Nueva Zelanda es el sector servicios, que se está desarrollando rápidamente. Este sector representa en torno al 70% del PIB del país, siendo el transporte y la logística la mayor industria. Se dice que las empresas locales gastan, de media, alrededor de un 40% más en servicios que en sueldos y salarios.

Nueva Zelanda sustenta un inmenso sector turístico promocionando sus pintorescos paisajes y sus diversas experiencias de aventura. Es la mayor industria de exportación del país en cuanto a ingresos en divisas. Los ingresos del turismo representaron el 6,1% del PIB nacional, con un total de 15.900 millones de dólares. El sector emplea al 8% de la población neozelandesa. Este crecimiento récord se atribuye en gran medida a la creciente afluencia de turistas chinos acomodados.

¿Qué importancia tienen los sindicatos en Nueva Zelanda?

La formación y la cultura que rodean a los sindicatos en Nueva Zelanda son fuertes. Es importante saber que los sindicatos son una parte importante de la vida y los derechos de los trabajadores del país. Las leyes recientes han cambiado la normativa en torno a los sindicatos y los empresarios. En particular, estos cambios proceden de la Ley de Relaciones Laborales de 2018. Estos cambios incluyen, entre otros, los siguientes:

  • Plazos de inicio más tempranos para los sindicatos en la negociación colectiva
  • Los empresarios no pueden descontar el salario por huelgas parciales
  • Los representantes sindicales pueden entrar en los lugares de trabajo sin consentimiento en algunas circunstancias
  • El formulario prescrito para que los nuevos empleados indiquen si tienen intención de afiliarse a un sindicato
  • Tiempo remunerado razonable para los delegados sindicales
  • Protección de los empleados contra la discriminación por afiliación sindical

En general, los sindicatos de Nueva Zelanda son muy activos bajo el gobierno actual. Es crucial para cualquier empresa que se establezca en Nueva Zelanda comprender la evolución de la normativa en torno a los sindicatos. Desempeñan un enorme papel en el clima y la funcionalidad de la economía del país.

La Ley de Relaciones Laborales de 2018

Días festivos nacionales de Nueva Zelanda
Ten en cuenta las vacaciones al contratar empleados en Nueva Zelanda

Política y negocios en Nueva Zelanda han intentado trabajar juntos durante los últimos tres años. En cuanto al derecho laboral y las empresas, el cambio legislativo más reciente realizado por el equipo ha sido el Ley de Relaciones Laborales de 2018. Establecidas en 2018, estas nuevas leyes están ahora en pleno vigor.

Aparte de los cambios introducidos en materia de regulación sindical, como ya se ha mencionado, la ley también mejora la equidad y la seguridad de los trabajadores en el lugar de trabajo. En general, los principales cambios de la ley son los siguientes:

  • Establezca pausas para descansar y comer
  • Períodos de prueba limitados de 90 días para empresas con 19 o menos empleados
  • Readmisión de los trabajadores despedidos injustamente
  • Restablecer las protecciones y regulaciones para los empleados vulnerables de la industria
  • Refuerza la negociación colectiva y los derechos sindicales

El Grupo de Trabajo Conjunto

Aunque se estableció hace casi 50 años, la Ley de Igualdad Salarial de 1972 de Nueva Zelanda está recibiendo más atención ahora que nunca. Esto se produce después de que las diferencias salariales entre géneros alcanzaran un asombroso 16% en 1998, y siguieran rondando el 13% en 2016. Como consecuencia, el gobierno creó en 2015 el Grupo de Trabajo Conjunto sobre Principios de Igualdad Salarial (el GCT).

Como organización gubernamental, el GTC desarrolla y propone ideas y recomendaciones legislativas. Idealmente, estos cambios disminuyen la discrepancia salarial entre géneros en Nueva Zelanda. En un futuro próximo, el gobierno espera introducir modificaciones en la Ley de Igualdad Salarial de 1972, así como en la Ley de Relaciones Laborales, para incluir un protocolo para las demandas de igualdad salarial. También se habla de exigir a los empresarios que publiquen datos sobre las estadísticas de diferencias salariales entre empleados y empleadas. Esto hará que el tema en cuestión sea más transparente.

Ventajas para los empresarios que contraten empleados en Nueva Zelanda

Aunque hay nuevas leyes que cumplir, los empresarios también salen ganando con estos cambios. Normalmente, los empleados que trabajan en condiciones más seguras y agradables suelen estar más contentos y comprometidos. Como resultado, los empleados que están contentos en el lugar de trabajo son un 20% más productivos que los que no lo están, por lo que tu empresa saldrá beneficiada en última instancia. Por ejemplo, Noruega tiene una legislación laboral similar, y ocupa el segundo lugar del mundo en términos de felicidad y satisfacción de los empleados. También tienen el octavo PIB per cápita más alto del mundo.

Cuánto cuesta contratar personal en Nueva Zelanda

Diferencias salariales entre hombres y mujeres en Nueva Zelanda
Brecha salarial de género en la contratación de empleados en Nueva Zelanda

El coste de contratación en Nueva Zelanda es inferior al que tendría en naciones más ricas, y sin embargo los trabajadores suelen estar bien cualificados y capacitados. Gracias a la importante inversión realizada en educación durante varios años, Nueva Zelanda tiene ahora un exceso de licenciados en el mercado laboral para los que no puede proporcionar puestos de trabajo locales. Esto significa que el mercado laboral de Nueva Zelanda es relativamente competitivo para un posible empleador entrante.

El salario mínimo en Nueva Zelanda es de 926 dólares neozelandeses semanales para un adulto. Sin embargo, no es necesariamente la tarifa que debes ofrecer. En los sectores punteros que requieren trabajadores cualificados y expertos, tendrás que ofrecer al menos la tarifa estándar del mercado. Un experto en contratación local en Nueva Zelanda te será de gran ayuda para asegurarte de que no pagas de más ni ofreces tarifas poco atractivas que dificulten la contratación de talentos de calidad.

Dos opciones para contratar: crear una empresa o OEP

A la hora de entrar en el mercado y contratar en Nueva Zelanda, existen esencialmente dos opciones a disposición de los inversores y empresarios. La forma más habitual de hacerlo es mediante la constitución de una sociedad completa para establecer una presencia en la jurisdicción. Sin embargo, esto puede llevar tiempo y esfuerzo, por lo que merece la pena considerar también otra opción, recurrir a una Organización Profesional Patronal (OEP).

OEP: rápido y ágil

Una Organización Profesional de Empleadores (OEP), también conocida como “Empleador Registrado” o “Empleador de Registro”, es una organización que proporciona y apoya a las empresas en sus funciones de recursos humanos, desde las primeras fases de contratación hasta el pago de impuestos y prestaciones. Las OPE se encargan de las tareas fundamentales y laboriosas de los equipos de recursos humanos, lo que permite a las empresas centrarse en el crecimiento y el éxito de su negocio.

Los servicios de un OEP son especialmente útiles cuando las empresas quieren contratar mano de obra local pero no desean establecer una entidad jurídica local. En pocas palabras, un OEP facilita la contratación de personal en Nueva Zelanda a través de un proveedor externo. Significa que puedes entrar en el mercado y empezar a contratar rápidamente, sin tener que comprometerte a entrar de lleno hasta que estés seguro de que es lo que quieres hacer. Cabe señalar que a nivel regional está empezando a haber más regulación y que OEP en Nueva Zelanda puede no ser viable en el futuro.

La opción a largo plazo: contratación directa

Este es el estándar de oro de la contratación en Nueva Zelanda, ya que te dará un control total sobre tus empleados, así como la seguridad de que cumplirás las normas a largo plazo. También te da un estatus más alto ante los posibles solicitantes de empleo, que te verán como un empleador más seguro a largo plazo.

Antes de empezar a contratar empleados en Nueva Zelanda, primero tendrás que hacerte una idea de la situación legal, financiera y cultural del país. Por ejemplo, cómo resolver los trámites burocráticos asociados a la constitución de una sociedad y cómo gestionar las nóminas. Con una presencia legal permanente en Nueva Zelanda, serás plenamente responsable del cumplimiento de la legislación local.

Un experto local te ayudará a la hora de contratar en Nueva Zelanda, ya que dispondrá de una amplia red de profesionales cualificados para los mejores puestos, así como de una buena idea del mercado laboral local. Podrán aconsejarte sobre las mejores tarifas que puedes ofrecer y el tipo de perfil al que debes dirigirte. Dada la importancia de la legislación antidiscriminatoria en Nueva Zelanda, sobre todo para los puestos más altos, pueden asegurarse de que haces una oferta justa que cumple la legislación local.

Tras publicar los anuncios y recibir las solicitudes, deberás pasar a entrevistar a los posibles candidatos. Esto debe hacerlo, como mínimo, un jefe de equipo y un representante de RRHH, para asegurarte de que todo es legal. Puede que quieras incluir a otras personas en el proceso para evaluar mejor al candidato.

Es muy posible que desees realizar una segunda entrevista, en la que posiblemente participen otros miembros del equipo, como se ha comentado anteriormente. También es habitual en la región y al contratar en Nueva Zelanda proporcionar a los candidatos una tarea de aptitud que deben completar. Esto suele adoptar la forma de una tarea ficticia que simula el tipo de trabajo que se hará en el futuro y confirma que poseen las aptitudes citadas en su CV.

Por último, tu asesor local podrá ayudarte con las fases del proceso de contratación e incorporación. Se asegurarán de que cumples los requisitos estándar, como las revisiones médicas obligatorias, y de que el periodo de prueba está dentro de los límites establecidos por la legislación laboral de Nueva Zelanda. Suele ser de tres meses.

Legislación laboral en Nueva Zelanda

Antes de trasladarse a esta jurisdicción, es importante que las empresas comprendan los derechos y responsabilidades laborales de empresarios y empleados en Nueva Zelanda. Lo que sigue son algunas cosas que los empresarios extranjeros deben saber sobre la cultura laboral local:

  • Horas de trabajo – La jornada laboral estándar en Nueva Zelanda es de ocho horas, con una semana laboral estándar de hasta 40 horas.
  • Días festivos En Nueva Zelanda hay 11 días festivos al año.
  • Vacaciones Los trabajadores de Nueva Zelanda tienen derecho a cuatro semanas de vacaciones al año. Los padres cuidadores principales tienen derecho a 26 semanas de vacaciones.
  • Tipos de contrato – En Nueva Zelanda existen esencialmente dos tipos de contrato, el empleo indefinido y el empleo de duración determinada
Instantánea del mercado de Nueva Zelanda. Población: 5,2 millones. PIB, PPA: 282.600 millones de USD. PIB per cápita (PPA): 54.109 USD. Capital: Wellington. Principales exportaciones: productos lácteos, carne congelada, productos de madera y otros productos agrícolas.
Contratar empleados en Nueva Zelanda te permite entrar en esta poderosa economía

Preguntas frecuentes sobre la contratación de empleados en Nueva Zelanda

Según nuestra experiencia, éstas son las preguntas más habituales que recibimos de los clientes que quieren contratar en Nueva Zelanda.

1. ¿Cuál es la legislación laboral en Nueva Zelanda?

La legislación laboral de Nueva Zelanda garantiza que tanto empresarios como trabajadores tengan derechos y responsabilidades. Los empresarios deben tratar a los empleados con equidad, proporcionarles al menos el salario mínimo establecido por el gobierno y cumplir otras obligaciones de la legislación laboral. Además, los empresarios deben garantizar un entorno de trabajo seguro para sus empleados.

2. ¿Cuántas horas tiene una jornada laboral normal en Nueva Zelanda?

En Nueva Zelanda no hay un requisito mínimo establecido para el número de horas de una jornada laboral estándar. Sin embargo, es habitual que los empleados a tiempo completo trabajen entre 7,5 y 8,0 horas al día. Es importante que el número de horas trabajadas por un empleado, independientemente de si supera o no las 40 horas semanales, se especifique en el contrato de trabajo.

3. ¿Cuál es el salario mínimo en Nueva Zelanda?

El salario mínimo en Nueva Zelanda es de 23,15 dólares neozelandeses por hora para los adultos, 18,16 dólares neozelandeses por hora para los trabajadores principiantes y 18,16 dólares neozelandeses por hora para los trabajadores en formación.

4. ¿Cómo se pagan las horas extraordinarias en Nueva Zelanda?

El pago de las horas extraordinarias en Nueva Zelanda no está establecido por ley, por lo que los empresarios no están obligados a pagar a los empleados más de su salario habitual. Sin embargo, algunos convenios pueden especificar que los empleados cobrarán una hora y media por las horas extraordinarias realizadas hasta un determinado número de horas en un día concreto, y el doble por las horas extraordinarias adicionales realizadas ese mismo día.

5. ¿Cuáles son los requisitos para despedir a un trabajador en Nueva Zelanda?

Para despedir a un empleado en Nueva Zelanda, el empresario debe tener un motivo válido para el despido, como mala conducta reiterada, problemas relacionados con el rendimiento o incapacidad. El procedimiento aceptado suele consistir en un apercibimiento verbal, seguido de un apercibimiento formal por escrito, un último apercibimiento por escrito y, si es necesario, el despido. En caso de falta grave o flagrante, el empresario puede despedir al trabajador sin previo aviso.

Biz Latin Hub puede ayudarte a contratar empleados en Nueva Zelanda

Las leyes laborales, las inversiones extranjeras y la creación de empresas en mercados extranjeros pueden parecer desalentadoras. Con el exceso de leyes, reglamentos, excepciones a la norma y una política en constante cambio, puede resultar difícil navegar por la expansión y/o el establecimiento de tu empresa.

¡Para eso está Biz Latin Hub! Con experiencia en servicios de back office y representación comercial en el extranjero, podemos ayudarte a ti y a tu empresa a entrar en mercados extranjeros de todo el mundo. Si te intrigan las oportunidades de negocio que te esperan en Nueva Zelanda, ponte en contacto con nosotros aquí si te interesa o tienes alguna pregunta.

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Equipo Legal Nueva Zelanda
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