Australia cuenta con un copioso número de industrias y mercados atractivos para las empresas y los inversores extranjeros. Si ya te has establecido en uno de estos mercados, o estás pensando en expandirte al mercado australianouna cosa que debes tener en cuenta es la multitud de leyes laborales del país. Aunque pueden parecer complejas, una explicación sencilla de lo que puedes esperar te pondrá en la senda del éxito cuando contrates empleados en Australia.
Puntos clave
| Horas de trabajo en Australia | La legislación laboral local establece un horario laboral máximo de 38 horas semanales, sin incluir las horas extraordinarias. |
| Salario mínimo australiano | El salario mínimo estándar actual a partir de julio de 2024 es de 24,10 dólares australianos |
| Tipos de contratos de trabajo en Australia | Fijos (a tiempo completo o parcial) Eventuales De duración determinada Estacionales A destajo |
| % del salario de un trabajador cotizado a la seguridad social en Australia | Los empresarios deben ingresar en el Fondo de la Seguridad Social y el Seguro de Desempleo un 9,5% del salario bruto de los empleados. Los empresarios también deben retener el impuesto sobre las nóminas que se adeuda sobre los salarios de todos los empleados, que ronda el 5,5% de media. |
| Sindicatos | Los sindicatos desempeñan un papel importante en la legislación laboral, tanto a la hora de contratar empleados en Australia como para el cumplimiento continuo de la normativa. |
Contratación de empleados en Australia – órgano rector de la legislación laboral
La Ley de Trabajo Justo de 2009 (Ley FW) es la base general de toda la legislación laboral establecida en Australia, así como de la normativa laboral, de salud y seguridad, y de no discriminación. La ley crea un consejo, la Comisión de Trabajo Justo (FWC), que supervisa la normativa laboral, las adjudicaciones y los acuerdos empresariales.
Anualmente, la FWC revisa los requisitos salariales mínimos del país. Recientemente, en julio de 2024, la comisión consideró que el salario mínimo por hora en Australia sería de 24,10 dólares australianos. Sin embargo, también hay ciertos premios del sector y acuerdos registrados que pueden contradecir esto, así como tarifas reducidas para becarios, etc. Asegúrate de consultar a un especialista para asegurarte de que cumples la ley.
Además, la Ley FW establece que no es necesario que los contratos de trabajo consten por escrito para que sean oficiales. Los contratos verbales son suficientes y se consideran legítimos. Una vez que comienza el empleo en un establecimiento, las empresas están obligadas a distribuir una copia de las Normas Nacionales de Empleo a sus nuevos empleados. Estas normas se detallan a continuación.
Aspectos básicos de la legislación laboral en Australia
Los fundamentos de la legislación laboral en Australia se basan en las Normas Nacionales de Empleo (NES). Este documento establece diez derechos mínimos de los trabajadores que deben cumplir los empresarios. Estos requisitos mínimos son los siguientes:
- semana laboral máxima de 38 horas para los empleados a tiempo completo
- los empleados que lleven 12 meses o más trabajando para una empresa pueden solicitar un horario flexible si cumplen una de las seis categorías
- los empleados tienen derecho a 12 meses de permiso parental no remunerado y pueden solicitar 12 meses adicionales de permiso
- los empleados a tiempo completo tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas
- derecho a permiso personal/cuidador, permiso compasivo y permiso no retribuido por violencia familiar y doméstica
- se conceden permisos retribuidos para ser jurado y permisos no retribuidos para actividades voluntarias de gestión de emergencias
- permiso retribuido por días festivos
- permiso por antigüedad
- hasta 5 semanas de preaviso de despido y hasta 16 semanas de indemnización por despido
- Declaración informativa sobre el trabajo justo
Si una empresa no cumple estas normas, pueden concederse indemnizaciones económicas a los empleados, así como posibles repercusiones legales impuestas a la empresa.
Tipos de contrato en Australia
Existen varios tipos de contrato de trabajo en el país, todos ellos pensados para distintos tipos de trabajadores. Abarcan los contratos indefinidos estándar, el trabajo eventual, los contratos de duración determinada y el trabajo a destajo. Todas estas formas de contratar empleados en Australia están cubiertas por la NES y algunas modifican la ley básica.
Los más habituales son los contratos indefinidos, ya sea para trabajar a tiempo completo o a tiempo parcial. El horario y las condiciones de trabajo exactos se especificarán en el contrato, siempre que cumplan la NES. También se encuentran empleados eventuales, que no tienen que avisar antes de su despido, pero no recibirán permisos retribuidos ni indemnización por despido. Si empiezan a tener un horario fijo, se les debe ofrecer un contrato completo en el plazo de un año.
Los contratos de duración determinada también son habituales, sobre todo para cosas como los trabajos de construcción. Como el periodo de trabajo se conoce de antemano, en estos contratos no hay plazos de despido ni de preaviso, aunque el trabajador percibirá prestaciones prorrateadas por el periodo que cumpla. También existen los contratos de duración máxima, que permiten más flexibilidad en el tiempo de trabajo, pero reintroducen la necesidad de plazos de preaviso.
Por último, están los contratos estacionales y los contratos a destajo. Son más frecuentes en el turismo y la agricultura, debido a las temporadas altas pronunciadas en ambos sectores. Los contratos de temporada son similares a los de duración determinada o eventuales, pero evitan la necesidad de ofrecer posteriormente un contrato indefinido. El trabajo a destajo, por su parte, implica un pago en función de los niveles de producción.
¿Qué cotizaciones son necesarias al contratar empleados en Australia?
Cuando contrates empleados en Australia, debes ser consciente de las responsabilidades financieras que conlleva hacerlo y tenerlo en cuenta en los costes de funcionamiento. Los empresarios deben cotizar a la Seguridad Social y al Fondo de Seguro de Desempleo a razón del 9,5% del salario bruto de los empleados, tanto si se establecen como empresarios individuales como si lo hacen como fideicomisos.
También se aplica un impuesto del 46% a las prestaciones complementarias de los trabajadores, ya sea asistencia sanitaria, abono al gimnasio o guardería. Además, los empresarios deben retener el impuesto sobre las nóminas de todos los trabajadores, que asciende a una media del 5,5%, dependiendo de la autoridad local en la que operes.
Sindicatos en Australia
Al igual que la cultura laboral en Nueva Zelanda, los sindicatos en Australia desempeñan un papel crucial en el sector del empleo. La organización sirve como representante del empleado durante las disputas con su empleador. Además, los sindicatos pueden servir como herramienta de negociación durante las negociaciones entre empleados y empresarios. Debido a su gran implicación en el mercado laboral, es importante que las empresas reconozcan a los sindicatos y a sus empleados y colaboren con ellos.
Según la Ley FW, los sindicatos tienen una serie de derechos en el lugar de trabajo. Estos derechos incluyen, entre otros:
- Representación de un miembro/miembro potencial en procedimientos judiciales
- Entrar en un lugar de trabajo para inspeccionar las normas de seguridad, siempre que cuenten con los permisos adecuados y la aprobación gubernamental.
- Investigar una presunta infracción del protocolo sanitario o de seguridad
- Exigir a los empleadores que les proporcionen la documentación y/o los registros pertinentes
- Entrar en el lugar de trabajo para hablar con los empleados
En general, los sindicatos de Australia ejercen una parte justa de poder en el lugar de trabajo y en lo que respecta a la legislación laboral. Los niveles de actividad de los sindicatos en este país son comparativamente más altos que en la mayoría de los demás países, por lo que es importante conocer los derechos y las funciones que desempeñan en el empleo.
Preguntas frecuentes sobre la contratación de empleados en Australia
Según nuestra experiencia, éstas son las preguntas habituales que suelen plantearse nuestros clientes potenciales.
The labor laws in Australia, as outlined in the Fair Work Act 2009, ensure that Australian workers have certain fundamental rights. These include a minimum wage, paid leave periods, compensation when necessary, and safe working conditions. Additionally, it is specified that employees should not exceed 38 working hours per week.
Employers in Australia have a legal obligation to ensure a safe working environment for their employees. They are also required to have workers’ compensation insurance in case of any workplace accidents. The Australian Government oversees this system, and there are also state and territory laws that regulate workers’ compensation.
Employees in Australia work up to 38 hours a week, which is equivalent to seven and a half hours per day.
The current national minimum wage in Australia is $24.10 per hour. Casual employees who are covered by the National Minimum Wage are also entitled to receive at least a 25% casual loading.
Employees are entitled to receive 150% of the minimum hourly rate for the first 2 hours of overtime worked from Monday to Saturday and 200% of the minimum hourly rate for any additional hours. On Sundays, employees are paid 200% of the minimum hourly rate for all hours worked.
Employers and employees in Australia are required to adhere to the notice period when terminating employment unless there is serious misconduct involved. In such cases, employees may receive payment in lieu of notice. The notice period varies depending on the length of service: employees with less than 1 year of service are entitled to 1 week’s notice, while those with more than 1 but less than 3 years of service are entitled to 2 weeks’ notice.
To terminate an employee in Australia, employers must provide written notice of the day of termination. The notice period varies based on the length of service and enterprise agreements. The requirements for termination are as follows:
– Employees with less than one year of service are entitled to one week’s notice.
– Employees with more than one but less than three years of service are entitled to two weeks’ notice.
Alternatively, employers can choose to pay employees in lieu of notice, and this payment must include superannuation. It is important to note that immediate termination is only allowed for serious misconduct, which is defined as conduct that damages the trust between the employer and employee. Employers must also have a valid reason for dismissing an employee, such as poor performance or conduct.
When an employee quits in Australia, their final termination pay should be paid within seven days. This payment should include any outstanding salary up to the termination date, accrued but untaken annual leave, and if applicable, long service leave entitlements. Additionally, the employee should receive payment in respect of their notice period if it is being paid in lieu.
¿Qué grado de motivación tienen los trabajadores australianos?
En general, estas normas y reglamentos crean un entorno laboral en el que los empleados pueden sentirse seguros y valorados. Según el informe de investigación de la Universidad de Curtin sobre la felicidad de los empleados australianos en el lugar de trabajo, más del 40% de los empleados declararon estar muy satisfechos con su trabajo. Comparativamente hablando, se trata de un porcentaje muy alto y favorable.
Los empleados satisfechos suelen ser más productivos y rentables en el trabajo que los insatisfechos. Los empresarios pueden beneficiarse de la aplicación de estas leyes y de la participación de los sindicatos. Se espera que se cumplan las normas mínimas, pero ir más allá y tratar favorablemente a los empleados podría reportar más beneficios al empresario. En general, cumplir la legislación laboral crea un entorno de trabajo seguro y saludable, pero ir más allá de estas expectativas dará aún más beneficios.
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