Es 2023 y usted o su dirección ejecutiva han decidido entrar en el mercado peruano. De todas las jurisdicciones de la región, Perú tiene sentido macroeconómico, ya que es una de las pocas economías latinoamericanas que se espera que crezca alrededor del 3 por ciento este año. Si el 3 por ciento del PIB le parece modesto, considere que la mayoría de las demás economías de la región probablemente verán un crecimiento del PIB por debajo del 1 por ciento, o incluso se contraerán – y todo esto mientras se cierne la amenaza de una recesión mundial. Dicho esto, la tarea de contratar, ya sea internamente o a través de un servicio de la externalización de la contratación en Perú, sigue una serie de pasos específicos.
Muchas empresas grandes y pequeñas carecen del tiempo o los recursos para desplegar adecuadamente una estrategia de contratación apropiada; saben que otros pueden hacerlo mejor que ellos. Es por eso que muchas empresas buscan los servicios de una empresa de reclutamiento de renombre para ayudarles a encontrar los mejores trabajadores de TI / tecnología, profesionales de recursos humanos y gerentes que necesitan para hacer crecer su negocio.
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La externalización de la contratación y el reclutamiento en Perú no debe confundirse con las empresas PEO en Perú. Tanto las agencias de reclutamiento como las PEO se centran en las tareas de RRHH de la fuerza laboral, pero con una agencia de reclutamiento usted les está subcontratando el proceso de contratación. Una PEO, por otro lado, se centra en la gestión de todas las tareas administrativas, de nómina y de cumplimiento en nombre de la empresa cliente.
Beneficios de la externalización de la contratación y el reclutamiento en Perú
- La empresa puede expandirse/escalar rápidamente
- Mayor posibilidad de contratar a los mejores talentos disponibles
- La contratación es una cosa menos de la que preocuparse
- Reducción del tiempo de formación e incorporación de los empleados
- Ayuda en la elaboración de la descripción del puesto ideal
5 ventajas de la externalización de la contratación y el reclutamiento en Perú
1. El negocio puede expandirse/escalar rápidamente
Todas las empresas quieren ser más productivas y aumentar las ventas, pero contratar a las personas necesarias para ampliar el negocio puede ser difícil, especialmente en una jurisdicción nueva y desconocida como Perú. Al asociarse con la agencia de reclutamiento adecuada, las empresas grandes y pequeñas pueden encontrar a las mejores personas para los puestos que necesitan cubrir, lo que permite que el negocio crezca rápidamente.
2. Más posibilidades de contratar a los mejores talentos disponibles
En la externalización de la contratación y el reclutamiento en Perú, se trata de calidad, no de cantidad. Enviar una amplia descripción del puesto de trabajo le llevará a recibir un montón de currículos, pero pocos candidatos cualificados, si es que hay alguno. Los reclutadores pueden utilizar búsquedas enfocadas para aumentar las posibilidades de la empresa de encontrar los candidatos de mayor calidad.
3. La contratación es una cosa menos de la que preocuparse
Encontrar personal cualificado lleva mucho tiempo y es francamente estresante. Pero la externalización de la contratación y el reclutamiento en Perú pueden ser menos estresantes con el reclutador adecuado – es su trabajo encontrar a las mejores personas rápidamente – por lo que es una cosa menos de la que preocuparse.
4. Reducción del tiempo de formación e incorporación de los empleados
Subcontratar a un profesional para el proceso de selección tiene el beneficio adicional de encontrar a alguien con experiencia y bien familiarizado con el puesto, por lo que el tiempo de incorporación se reduce al mínimo.
5. Ayuda para elaborar la descripción ideal del puesto
Algunas empresas tratan las descripciones de los puestos más como una lista de deseos, lo que puede dar lugar a una pila de CV de candidatos poco cualificados. Cuando se trata de la externalización de la contratación y el reclutamiento en Perú, un reclutador puede ayudar a las empresas a enfocar sus descripciones de trabajo, de modo que quede claro para los solicitantes de empleo cuáles son exactamente los parámetros.
Más consejos para la contratación y el reclutamiento en Perú
Teniendo en cuenta todo lo anterior, hay otras cosas que puede hacer, y que debería tener en cuenta, a la hora de contratar y subcontratar personal en Perú. Lo que sigue son un par de cosas que hacen de Perú una jurisdicción particularmente atractiva, así como consejos sobre cómo atraer a los mejores talentos allí:
1. Alto nivel de inglés
El inglés es el segundo idioma más hablado en Perú, por detrás del español. Si bien el dominio del inglés no es alto para el país en general, es mucho más alto entre los trabajadores educados, especialmente los del sector tecnológico.
2. Una creciente reserva de talento tecnológico
La reserva de talento tecnológico de Perú es grande y crece cada día. El país cuenta con aproximadamente 30.000 ingenieros de software cualificados y experimentados. Así que si su empresa va a estar en el mercado de desarrolladores, Perú es el lugar para estar.
3. Atraer al mejor talento humano con un salario competitivo
Es una necesidad, especialmente para el talento tecnológico. Las medidas de reducción de costos en las que se basan el offshoring y el “nearshoring” serán menos pronunciadas en 2023. Las empresas deben hacer los deberes e investigar los datos salariales de referencia para saber cuánto esperan cobrar los mejores trabajadores.
4. Dar libertad a los trabajadores para trabajar desde cualquier lugar
Para las empresas que tienen oficinas en Lima o en otras ciudades peruanas, no obliguen a los mejores trabajadores a trasladarse a la oficina todos los días si no lo desean. Un estudio de 2021 encontró que el 87 por ciento de los profesionales de TI quieren flexibilidad en el lugar donde trabajan.
5. Ofrezca a los trabajadores la oportunidad de crecer y avanzar
Los mejores trabajadores, tanto en el sector tecnológico como en otros, tienden a mostrarse más entusiastas a la hora de unirse a una organización que ofrece la posibilidad de movilidad ascendente. Los análisis revelan que muchos trabajadores del sector tecnológico han aceptado empleos en empresas que pagan un poco menos que otras, principalmente porque la empresa les ofrecía más oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional.
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