Aproveche los valiosos recursos de la fuerza laboral al invertir en Centroamérica observando las opciones de expansión en el Triángulo del Norte.
El Triángulo del Norte de América Central incluye los países de Guatemala, Honduras y El Salvador. En los últimos años, estos países han fortalecido gradualmente los lazos económicos regionales mediante la diversificación de su integración social, política y económica.
Las conexiones del Triángulo del Norte con los Estados Unidos y Canadá son fuertes, lo que lleva a muchas compañías a considerar la región como un destino comercial viable y conectado. Estados Unidos es uno de los mayores socios comerciales de muchas naciones centroamericanas y la Unión Europea, Japón y México hacen lo mismo. En términos generales, Guatemala es considerada la economía más grande del Triángulo del Norte; El Salvador ocupa el lugar como la cuarta economía más grande de la región y Honduras posee los costos laborales más asequibles en América Central. Si está invirtiendo en América Central, tenga en cuenta estos países en su lista al elegir un nuevo mercado.
La alfabetización es alta para los países centroamericanos en comparación con otras jurisdicciones latinoamericanas; El Salvador, Guatemala y Honduras tienen una tasa promedio de alfabetización de casi el 80%, según la UNESCO. Los niveles crecientes de educación están abriendo oportunidades para más servicios y negocios orientados a la industria.
Invertir en Centroamérica
Experiencia y habilidades disponibles en el Triángulo Norte de Centroamérica
Patrones históricos de migración entre Centroamérica y los EE. UU.
Encuentre mano de obra calificada en los nacionales que regresan al Triángulo Norte
Un buen ejemplo de esto es la construcción en El Salvador. Las organizaciones locales en asociación con el gobierno y el sector privado han certificado habilidades específicas de construcción de los repatriados de los EE. UU., Lo que permite a muchos unirse rápidamente a la fuerza laboral local.
Con el tiempo, los migrantes centroamericanos se convirtieron con éxito en parte de la fuerza laboral de los Estados Unidos y se integraron en los sectores económico y educativo. Poseían o eran empleados de empresas exitosas de los Estados Unidos. Muchos se convirtieron en miembros respetados de sus comunidades, formaron familias y tuvieron hijos; se convirtieron en parte del tejido social y económico de los Estados Unidos.
Por lo tanto, los retornados están trayendo una experiencia muy valiosa con ellos y estamos comenzando a ver este valor agregado.
Caso de estudio: Fuerza laboral de El Salvador
En El Salvador, la inestabilidad posterior al conflicto y las dificultades económicas causadas por los disturbios civiles empujaron a las familias a unirse a sus familiares en los Estados Unidos. Se estimó que entre los años setenta y ochenta, casi el 25% de la población de El Salvador se fue a los Estados Unidos.
Este es un número sorprendente, dado el tamaño del país.
Ahora, El Salvador se está convirtiendo cada vez más en un destino atractivo para las empresas internacionales. Es una de las economías más grandes de la región, a pesar de ser el país más pequeño de América Central geográficamente. El crecimiento económico modesto pero constante del país ha creado un entorno de inversión relativamente seguro. Según el Banco Mundial, el crecimiento del PIB en El Salvador se ha mantenido estable desde el año 2000, oscilando alrededor del 2.5%, con la expectativa de un mayor crecimiento.
Además de esto, los datos del gobierno de EE. UU. Mostraron que los salvadoreños tenían las tasas de participación más altas (74 por ciento) en la fuerza laboral civil entre los inmigrantes centroamericanos en los EE. UU. Esto los convirtió en uno de los actores demográficos más fuertes en la población inmigrante de la fuerza laboral.
A medida que El Salvador recibe cada vez más a los retornados, vemos que traen consigo habilidades y conocimientos muy valiosos para las empresas que invierten en América Central. La mayoría de esas habilidades se pueden agrupar en estos grupos ocupacionales dominantes:
- 32% ocupaciones de servicio
- 23% Recursos naturales, construcción y ocupaciones de mantenimiento.
- 18 Ocupaciones de producción, transporte y traslado de materiales.
El alcance de estas habilidades puede superar los estándares locales, particularmente como operadores de máquinas y en la construcción, como yeseros y albañiles, que son cada vez más demandados en la región.
Oportunidades para empleadores que invierten en Centroamérica
Muchos centroamericanos se han posicionado bien para el tipo de habilidades en demanda en sus países de origen, al adquirir experiencia en los mercados de EE. UU. Y Canadá.
Los ciudadanos del Triángulo del Norte que regresan a casa regresan con experiencia trabajando en algunos de los mercados más grandes y competitivos del mundo, incluida Europa. Esto significa que sus habilidades son valiosas para las compañías extranjeras que invierten en Centroamérica desde esas áreas, de varias maneras:
- Familiaridad con las expectativas y etiqueta de trabajo de las compañías extranjeras.
- Experiencia previa y nivel de habilidad apropiado
- Algún grado de familiaridad con el entorno local y el idioma.
Al invertir en América Central, las empresas deben considerar acercarse a los retornados de los mercados extranjeros que pueden ofrecer un nivel de experiencia y conocimientos que otros no pueden ofrecer.
La región ofrece costos laborales relativamente bajos. Las personas con experiencia internacional pueden ofrecer a inversores y compañías extranjeras conjuntos de habilidades y perspectivas útiles que de otro modo no encontrarían tradicionalmente en el Triángulo del Norte.
Desafíos para los inmigrantes que regresan
Los que regresan al Triángulo del Norte pueden enfrentar algunos desafíos únicos que les impiden integrarse rápidamente y encontrar trabajo, a pesar de su nivel de habilidad.
La mayoría de los inmigrantes retornados pueden regresar sin la documentación correcta para hacer sus negocios en el país, simplemente porque vivieron afuera por tanto tiempo. A su vez, esto limita el acceso a servicios y oportunidades.
Otros se encuentran socialmente aislados de familiares y amigos. A veces, la información y los servicios gubernamentales no están ampliamente disponibles, y algunos no pueden identificar fácilmente sus oportunidades de trabajo.
A medida que aumenta el número de retornados y trae todo lo que tienen para ofrecer, es el momento adecuado para comenzar a aprovechar este potencial.
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