Trabajar con headhunters en Colombia podría ser su mejor opción si está buscando cubrir un puesto de TI, tecnología o ejecutivo en el país.
Porque un buen reclutador de ejecutivos, IT o tecnología tendrá un conocimiento experto del mercado local y una red de reclutamiento establecida a la que recurrir, por lo que debería ser capaz de encontrar candidatos fuertes rápidamente.
Si está interesado en conseguir los mejores talentos a través de cazatalentos en Colombia, el siguiente artículo ofrece una visión general del mercado y de la contratación de ejecutivos y de TI.
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Los headhunters le ayudarán a aprovechar un mercado fuerte y lleno de talento
Colombia ha surgido como un destino cada vez más popular para los inversores extranjeros en los últimos años, con la inversión extranjera directa (IED) como porcentaje del PIB siguiendo una trayectoria generalmente ascendente en las últimas décadas.
Esto se refleja en el hecho de que en 1988 la IED representaba sólo el 0,5% del PIB, según las cifras publicadas por el Banco Mundial. Sin embargo, en 2019, antes de la agitación de la pandemia del COVID-19, representaba el 4,3% del PIB, casi nueve veces más que tres décadas antes.
Eso es en parte gracias al éxito de Colombia en la mejora de su situación de seguridad y delincuencia, con la tasa de homicidio intencional cayendo de 84 por 100.000 personas en 1991 a 25 por 100.000 personas en 2018.
El país sigue teniendo una tasa de homicidios significativamente más alta que muchos otros países de América Latina, ya que Colombia sigue luchando con un conflicto armado interno impulsado por el narcotráfico y el crimen organizado, especialmente en sus periferias más remotas.
Sin embargo, el país ha experimentado mejoras palpables en los últimos años, y hoy en día los extranjeros acuden a sus principales ciudades y puntos turísticos con la seguridad de que, tomando las precauciones básicas, pueden esperar estar seguros.
A medida que la situación de seguridad de Colombia ha mejorado, su economía también ha crecido considerablemente, con el aumento de la clase media en las últimas décadas.
Esto ha hecho que el país se convierta en un importante productor de talento profesional, con la segunda mayor proporción de licenciados en derecho del mundo.
En la actualidad, la capital, Bogotá, alberga un gran número de empresas tecnológicas, entre las que se encuentran algunas de las startups más destacadas de la región, y la segunda ciudad, Medellín, ha sido anunciada como uno de los nuevos “Silicon Valleys” de América Latina.
Mientras que algunos headhunters en Colombia podrán ayudarle con casi cualquier tipo de rol, otros se especializarán en un área en particular, ya sea reclutamiento profesional o ejecutivo, o actuando como un reclutador de TI o tecnología.
Los Headhunters en Colombia pueden ayudar con el reclutamiento profesional y ejecutivo
Dado que la tecnología es todavía un sector realmente nuevo y emergente, la mayoría de los headhunters en Colombia tendrán un historial más largo en el reclutamiento profesional y ejecutivo.
Los mejores reclutadores de ejecutivos en Colombia tendrán un historial de llenar una variedad de roles, incluyendo liderazgo administrativo, gerentes de ventas, trabajos de consultoría, y cualquier tipo de rol de nivel c que pueda necesitar ocupar.
Otros roles altamente educados y calificados que un headhunter en Colombia puede tener experiencia en llenar incluyen abogados, ingenieros y profesionales médicos.
Un buen headhunter en Colombia tendrá conocimiento de los mejores programas educativos locales y de las empresas relevantes para el tipo de trabajo que usted está reclutando, por lo que será capaz de examinar los perfiles de los candidatos e identificar fácilmente las opciones más fuertes.
¿Necesita un reclutador de TI o tecnología?
Es posible que también quiera buscar ayuda de cazatalentos en Colombia para cubrir puestos de TI u otros relacionados con la tecnología.
Colombia cuenta con un gran talento tecnológico
Dado el rápido crecimiento del ecosistema tecnológico, hoy en día muchos proveedores se centran por completo en este campo laboral, y con frecuencia se anuncian como reclutadores de tecnología o reclutadores de TI.
La floreciente escena tecnológica de Colombia ha dado lugar a una reserva cada vez mayor de talento en el ámbito de las tecnologías de la información, ya que se calcula que el 34% de los estudiantes universitarios se gradúan en campos relacionados con la ciencia y la tecnología, la cuarta tasa más alta de América Latina, sólo por detrás de Chile, México y Argentina.
Aunque la victoria del candidato de izquierdas Gustavo Petro en las elecciones presidenciales celebradas en junio de 2022 ha suscitado temores sobre la dirección que podría tomar la economía, la campaña de Petro prometió reforzar significativamente los conocimientos tecnológicos de la población y el acceso público a Internet.
Esto sugiere que la ya impresionante producción colombiana de graduados en tecnología podría crecer aún más en los próximos años.
Entre los muchos puestos de TI y tecnología que se pueden buscar para cubrir se incluyen
- Desarrolladores de back-end
- Analistas de sistemas informáticos
- Ingenieros de datos / científicos de datos
- Analistas de seguridad de la información
- Desarrolladores frontales
- Desarrolladores full stack
- Administradores de TI
- Administradores de redes
- Desarrolladores de software
- Ingenieros de sistemas
- Desarrolladores web
Algunos cazatalentos en Colombia ofrecen servicios de organización profesional de empleadores (PEO)
Mientras que muchos cazatalentos en Colombia se dedican exclusivamente a buscar talentos que luego usted incorporará a su equipo, otros proveedores pueden contratarlos en su nombre a través de un acuerdo de organización profesional de empleadores (PEO).
Esto significa esencialmente que su personal será contratado oficialmente por la empresa PEO, que gestionará su incorporación, la nómina y la posterior salida de la empresa, pero ese personal dependerá directamente de usted.
Este tipo de acuerdo es especialmente atractivo para los inversores que sólo buscan un número limitado de personal local, o que necesitan personal para completar un proyecto concreto, porque les permite evitar la formación de la empresa y su posterior liquidación.
Los proveedores de servicios de OPE se conocen regularmente como empleador de registro (EOR), y al igual que un headhunter independiente en Colombia, tales proveedores habrán establecido redes de reclutamiento para encontrar el talento local que sus clientes necesitan.
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