Después de constitución de la empresa en América Latinanecesitarás encontrar empleados. Sin embargo, esto no siempre es fácil para un recién llegado a la región, por lo que debes buscar asesoramiento especializado. Un buen reclutador tendrá un conocimiento experto del mercado local y una red de reclutamiento establecida a la que recurrir, por lo que debería ser capaz de encontrar candidatos fuertes rápidamente. Si te interesa contratar desarrolladores de software en Latinoamérica, el siguiente artículo ofrece una visión general del mercado y consejos sobre cómo y dónde contratar.
Claves de la contratación en América Latina
| Empleos clave para la contratación en América Latina | Los puestos clave en Latinoamérica incluyen: Ingeniero de seguridad de la información (Infosec). Desarrollador full-stack. Científico de datos. Ingeniero de aprendizaje automático. Desarrollador de JavaScript. Ingeniero de datos. Ingeniero de computación en la nube. Desarrollador/ingeniero backend. Desarrollador de Salesforce. Ingeniero de automatización. |
| Pasos para contratar en América Latina | Un asesor local puede ayudarte con: Anuncios de empleo Trabajo en red Evaluación del CV Entrevistas Redacción de contratos Incorporación |
| Legalidad de OEP en América Latina | OEP es legal en la mayoría de los países, pero no en todos. |
| Salario mínimo en América Latina | El salario mínimo en todos los países está claramente establecido, algunos con variaciones según el sector, la ubicación, etc. |
| Las cotizaciones empresariales en América Latina | Normalmente debe pagarse un determinado porcentaje del salario bruto del trabajador. |
¿Por qué es atractiva la contratación en América Latina?
Tanto si tu empresa está pensando en expandirse al mercado latinoamericano, como si eres responsable de cubrir puestos de TI/tecnología en tu empresa en Norteamérica o Europa, lo más probable es que contratar desarrolladores de software en Latinoamérica ocupe un lugar destacado en tu lista. Y si no lo está, debería estarlo.
Los informes revelan que lo que cuesta contratar talento tecnológico estadounidense en términos salariales, se puede contratar a dos o incluso tres trabajadores tecnológicos latinoamericanos por aproximadamente la misma cantidad. Por ejemplo, el salario medio de un ingeniero superior en América Latina es de 75.000 USD al año, mientras que sus homólogos en Estados Unidos ganan una media de 150.000 USD al año.
Por supuesto, lo que el talento tecnológico aceptará como salario justo variará de un país latinoamericano a otro. Es probable que los desarrolladores de software, ingenieros y otros trabajadores de TI/tecnología de economías dolarizadas como Ecuador, Panamá y El Salvador exijan un poco más a las empresas estadounidenses que otros, donde la moneda local es débil frente al dólar estadounidense. Por este motivo, se ha producido un repunte en la contratación de desarrolladores de software en los países andinos.
Contratación de desarrolladores de software en América Latina, y otros empleos tecnológicos en demanda
Lo que sigue es una lista de los 10 empleos tecnológicos más demandados en 2025:
- Ingeniero de seguridad de la información (Infosec).
- Desarrollador full-stack.
- Científico de datos.
- Ingeniero de aprendizaje automático.
- Desarrollador de JavaScript.
- Ingeniero de Datos.
- Ingeniero de computación en nube.
- Desarrollador/ingeniero de backend.
- Desarrollador de Salesforce.
- Ingeniero de automatización.
El hecho de que se pueda encontrar talento de primera categoría en TI/tecnología a una fracción del coste de los trabajadores tecnológicos de Norteamérica y Europa debería bastar para convencer a las empresas de que empiecen a contratar desarrolladores de software en Latinoamérica. Pero, ¿qué otras ventajas existen?
6 ventajas de contratar desarrolladores de software en América Latina
- El talento tecnológico es de gran calibre – Muchas empresas dudan en recurrir a la deslocalización porque les preocupa que pagar menos por los trabajadores tecnológicos signifique que el trabajo será de mala calidad. Pero los desarrolladores latinoamericanos son tan brillantes como sus homólogos estadounidenses.
- Educación tecnológica patrocinada por el Estado – En la última década, América Latina se ha convertido en una de las regiones más populares para el nearshoring debido a las inversiones gubernamentales realizadas durante años en programas educativos relacionados con la tecnología.
- Industria tecnológica nacional emergente – La industria tecnológica de América Latina está en auge debido al rápido crecimiento registrado en los últimos siete años. Las inversiones de capital riesgo en tecnología latinoamericana no han dejado de crecer, duplicándose anualmente desde 2016.
- Pocas diferencias culturales – Todos los países de América comparten algo más que una masa de tierra en común, sino también un bagaje cultural similar que facilita la integración de diversas nacionalidades en un equipo.
- Dominio moderado del inglés: muchos desarrolladores de software latinoamericanos tienen cierto nivel de inglés. Además de ser una segunda lengua obligatoria en la mayoría de las aulas latinoamericanas, el inglés está muy extendido entre la clase media urbana culta de las principales ciudades latinoamericanas.
- Zonas horarias iguales/similares: los desarrolladores de software latinoamericanos tienen un horario de trabajo casi idéntico al de sus homólogos estadounidenses o canadienses. América Latina comparte un solapamiento total con América del Norte, lo que permite hasta ocho horas de trabajo sincrónico.
Aunque hablar de contratar desarrolladores de software en Latinoamérica está de moda en estos momentos, puede que a muchos les sorprenda que una gran parte del mercado siga sin explotarse. El gran tamaño de las reservas de mano de obra con talento en TI/tecnología en la región significa que las empresas no tienen excusa para dejar puestos relacionados con la tecnología sin cubrir.
Según algunas estimaciones, hay más de un millón de desarrolladores de software y otros trabajadores tecnológicos en toda la región. Pero puede darse el caso de que esas empresas simplemente no sepan cómo aprovechar la vasta reserva de mano de obra tecnológica.
¿Cómo contratar desarrolladores de software en América Latina?
Lo que sigue son 5 sugerencias sobre cómo las empresas extranjeras pueden navegar mejor por el panorama del talento tecnológico de América Latina:
1. Investiga sobre cada país latinoamericano
Hay un número importante de trabajadores tecnológicos en la región, pero no todos están especializados en lo mismo. Chile puede tener las mejores instituciones educativas para formar científicos de datos, por ejemplo, mientras que las universidades colombianas centradas en la tecnología tienden a producir desarrolladores DevOps. Dependiendo del tipo de carencia de competencias tecnológicas que quiera cubrir una empresa, uno u otro país latinoamericano será mejor en esa especialidad concreta de TI/tecnología.
2. Adquirir conocimientos sobre las universidades y escuelas técnicas locales
Muy relacionado con el primer punto, la investigación no sólo debe hacerse a nivel de país, sino también de institución educativa. Comprender qué escuelas tienen los mejores programas de desarrollo de software permitirá a las empresas tomar mejores decisiones cuando llegue el momento de entrar en un determinado mercado en busca de trabajadores tecnológicos.
3. Publicar en bolsas de trabajo latinoamericanas e internacionales
Las bolsas de trabajo y los sitios de gestión de relaciones con talentos como Indeed, Greenhouse y Lever suelen ser bastante sencillos de utilizar. Te conviertes en cliente, creas una oferta de empleo y esperas a que lleguen las solicitudes. Son herramientas estupendas para gestionar tu proceso de contratación, pero ir por libre en la contratación tiene sus trampas. Tus ofertas de empleo pueden recibir muchas solicitudes, pero no necesariamente del tipo específico de trabajadores tecnológicos que necesita la empresa.
4. Busca los servicios de un reclutador profesional
Para atraer a trabajadores de TI/tecnología de alto nivel en América Latina, un servicio de contratación profesional con conocimientos y experiencia locales puede ser la opción más sensata. Cuando se trata de contratar desarrolladores de software en América Latina, los reclutadores pueden ayudar a las empresas a cribar el montón de candidatos para encontrar a los mejores talentos. Las empresas de contratación pueden asumir distintos niveles de implicación en el proceso, desde la gestión de todo el ciclo de vida de la contratación y la incorporación hasta la búsqueda de candidatos prometedores y el envío de sus CV a un director de contratación.
5. Haz de tu empresa un gran lugar de trabajo
Desde el punto de vista de un desarrollador de software, una empresa se considera buena si ofrece un buen salario, primas, prestaciones y otras ventajas como tiempo libre remunerado, la posibilidad de tomarse días festivos nacionales en sus países de origen y recibir estipendios por trabajar en la empresa y opciones sobre acciones. La empresa debe tener un ambiente y una cultura de trabajo excelentes, y no tratar a los trabajadores 100% remotos de forma diferente a los que acuden a la oficina todos los días.
Cuánto cuesta contratar gente en América Latina
El coste de contratación en América Latina es menor que en las naciones más ricas, y sin embargo los trabajadores suelen estar bien cualificados y capacitados. Con una inversión significativa en educación durante varios años, la región tiene ahora un exceso de licenciados en el mercado laboral para los que no puede proporcionar puestos de trabajo locales. Esto significa que el mercado laboral es relativamente competitivo para un posible empleador entrante.
El salario mínimo en la mayoría de los países está claramente establecido. Sin embargo, no es necesariamente la tarifa que debes ofrecer. En los sectores punteros que requieren trabajadores cualificados y capacitados, tendrás que ofrecer al menos la tarifa estándar del mercado. Un experto en contratación local en América Latina te será de gran ayuda para asegurarte de que no pagas de más ni ofreces tarifas poco atractivas que dificulten la contratación de talentos de calidad.
Por lo general, los empresarios de América Latina deben cotizar a la Seguridad Social por un importe equivalente a un determinado porcentaje del salario del trabajador. El empresario también debe retener impuestos de la remuneración de un empleado, normalmente con un tipo progresivo. Son frecuentes las primas anuales conocidas como aguinaldos, que suelen equivaler a un mes más de salario. En algunos países, la participación en los beneficios es un requisito legal.
Dos opciones para contratar: crear una empresa o OEP
A la hora de entrar en el mercado y contratar en América Latina, existen esencialmente dos opciones a disposición de los inversores y empresarios. La forma más habitual de hacerlo es mediante la constitución de una sociedad completa para establecer una presencia en la jurisdicción. Sin embargo, esto puede llevar tiempo y esfuerzo, por lo que merece la pena considerar también otra opción, recurrir a una Organización Profesional Patronal (OEP).
OEP: rápido y ágil
Una Organización Profesional de Empleadores (OEP), también conocida como “Empleador Registrado” o “Empleador Registrado (EOR)”, es una organización que proporciona y apoya a las empresas en sus funciones de recursos humanos, desde las primeras fases de contratación hasta el pago de impuestos y prestaciones. Las OPE se encargan de las tareas fundamentales y laboriosas de los equipos de recursos humanos, lo que permite a las empresas centrarse en el crecimiento y el éxito de su negocio.
Los servicios de un OEP son especialmente útiles cuando las empresas quieren contratar mano de obra local pero no desean establecer una entidad jurídica local. En pocas palabras, un OEP o EOR facilita la contratación de personal en cualquier país de América Latina a través de un proveedor externo.
Significa que puedes entrar en el mercado y empezar a contratar rápidamente, sin tener que comprometerte a entrar de lleno hasta que estés seguro de que es lo que quieres hacer. Cabe señalar que a nivel regional está empezando a haber más regulación y puede que OEP no sea viable en el futuro. Algunos países ya lo han ilegalizado.
La opción a largo plazo: contratación directa
Este es el estándar de oro de la contratación en América Latina, ya que te dará un control total sobre tus empleados, así como la seguridad de que cumplirás las normas a largo plazo. También te da un estatus más alto ante los posibles solicitantes de empleo, que te verán como un empleador más seguro a largo plazo.
Antes de empezar a contratar empleados en cualquier país, primero tendrás que hacerte una idea de la situación legal, financiera y cultural del país. Por ejemplo, cómo resolver los trámites burocráticos asociados a la constitución de una sociedad y cómo gestionar las nóminas. Con una presencia legal permanente, serás plenamente responsable del cumplimiento de la legislación local.
Un experto local te ayudará a la hora de contratar en América Latina, ya que dispondrá de una amplia red de profesionales cualificados para los mejores puestos, así como de una buena idea del mercado laboral local. Podrán aconsejarte sobre las mejores tarifas que puedes ofrecer y el tipo de perfil al que debes dirigirte. Dada la importancia de la legislación antidiscriminatoria en la región, sobre todo para los puestos más altos, pueden asegurarse de que haces una oferta justa que cumple la legislación local.
Tras publicar los anuncios y recibir las solicitudes, deberás pasar a entrevistar a los posibles candidatos. Esto debe hacerlo, como mínimo, un jefe de equipo y un representante de RRHH, para asegurarte de que todo es legal. Puede que quieras incluir a otras personas en el proceso para evaluar mejor al candidato.
Es muy posible que desees realizar una segunda entrevista, en la que posiblemente participen otros miembros del equipo, como se ha comentado anteriormente. También es habitual en la región proporcionar a los candidatos una tarea de aptitud que deben completar. Esto suele adoptar la forma de una tarea ficticia que simula el tipo de trabajo que se hará en el futuro y confirma que poseen las aptitudes citadas en su CV.
Los contratos también serán importantes. Un asesor local estará al tanto de lo que puedes y no puedes ofrecer. Ten en cuenta que tendrás que seguir todas las normas establecidas por el país. Esto suele incluir condiciones claras para el final de un contrato de duración determinada o de un trabajo basado en un proyecto.
Por último, tu asesor local podrá ayudarte con las fases del proceso de contratación e incorporación. Se asegurarán de que cumples los requisitos estándar, como las revisiones médicas obligatorias, y de que cualquier periodo de prueba está dentro de los límites establecidos por la legislación laboral local. Suele ser de uno o dos meses, pero algunos países no permiten periodos de prueba.
Legislación y normativa laboral en América Latina
Antes de trasladarse a la jurisdicción, es importante que las empresas comprendan los derechos y responsabilidades laborales tanto de los empresarios como de los empleados en América Latina. En general, la región tiene unos derechos laborales bastante buenos sobre el papel, lo que significa que los empleados tienen un buen nivel de protección.
Lo que sigue son algunas cosas que los empresarios extranjeros deben saber sobre la cultura laboral local:
- Horas de trabajo – La jornada laboral estándar en la región es de ocho horas, y la semana laboral estándar suele ser de hasta 48 horas, siendo en la mayoría de los países de más de 40.
- Días festivos – En América Latina hay muchos días festivos al año, previsiblemente entre 12 y 20.
- Vacaciones – Los trabajadores de América Latina suelen tener derecho a entre 15 y 30 días de vacaciones al año. Las mujeres tienen derecho a 12 o más semanas de baja por maternidad.
- Tipos de contrato – Existen esencialmente dos tipos de contrato en la región, el empleo indefinido y el empleo de duración determinada. El primero es mucho más común y algunos países tienen restricciones estrictas sobre el segundo.
Preguntas frecuentes a la hora de atraer y contratar talento en América Latina
Basándonos en nuestra amplia experiencia, éstas son las preguntas y dudas habituales de nuestros clientes cuando buscan contratar en el mercado local.
Contratar talento tecnológico en Latinoamérica ofrece acceso a una gran reserva de talento que se encuentra en la misma zona horaria que el mercado norteamericano, es culturalmente similar y resulta más económico. La combinación permite a una empresa complementar un equipo existente basado en Norteamérica o establecer un centro de nearshoring independiente dentro de la región.
Sí, puedes contratar a los mejores talentos tecnológicos en América Latina. La región posee una gran reserva de talento de profesionales bilingües de la tecnología y la ingeniería con amplia experiencia de trabajo tanto en empresas locales como internacionales. Actualmente hay 1.869 instituciones de enseñanza superior en América Latina, de las cuales 428 pueden optar a la consideración de universidades top de QS, siendo Brasil, Argentina, Colombia, México, Costa Rica, Perú y Panamá los líderes regionales.
América Latina tiene aproximadamente 5,4 millones de hablantes, y Argentina, Bolivia, Paraguay, Costa Rica y Chile son los países que obtienen las puntuaciones más altas en el Índice de Dominio del Inglés.
La Asociación de Informática y Tecnologías de la Información afirma que en América Latina hay más de 2 millones de profesionales de la tecnología
Biz Latin Hub puede ayudarte con la contratación de desarrolladores de software en América Latina
En Biz Latin Hub, proporcionamos servicios integrados de entrada en el mercado y de back-office en toda América Latina y el Caribe, con oficinas en Bogotá y Cartagena, así como en más de una docena de otras ciudades importantes de la región. También contamos con socios de confianza en muchos otros mercados.
Nuestro alcance inigualable significa que estamos en una posición ideal para apoyar las entradas en el mercado multijurisdiccional y las operaciones transfronterizas.
Además de conocimientos sobre la contratación de desarrolladores de software en Latinoamérica, nuestra cartera de servicios incluye contratación y OEP, contabilidad y fiscalidad, formación de empresas y servicios jurídicos corporativos.
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