Encontrar una Organización Profesional de Empleadores (PEO / EOR) en Chile

La economía chilena es una de las más estables, abiertas y competitivas de América Latina. El país es el primer productor mundial de cobre y exporta minerales, madera, fruta, marisco y vino. Estas industrias contribuyen en gran medida al continuo crecimiento del PIB del país.

A continuación, algunos datos interesantes sobre el país:

• Chile ocupa el puesto 59 en el informe “Doing Business 2020”, realizado por el Banco Mundial.
• Los empleadores chilenos deben compartir las ganancias con sus empleados, ya sea pagándoles el 25% de su remuneración anual o el 30% de las ganancias netas anuales.
• El país es anfitrión de varias compañías multinacionales. 
• La economía del país está dominada por el comercio exterior. 
• El sector minero en Chile es uno de los pilares de su economía y el gobierno chileno apoya firmemente la inversión extranjera en el sector y ha modificado regulaciones de la industria minera para fomentar un entorno favorable de inversión para los extranjeros.

El país está clasificado como economía de renta alta por el Banco Mundial, está considerado como la nación más estable y próspera de Sudamérica, y lidera el continente en términos de competitividad, renta per cápita, globalización, libertad económica y baja percepción de la corrupción.

Antes de establecer operaciones en Chile, es crucial entender y conocer las diferentes formas de atraer y contratar personal local. Siga leyendo y conozca un método atractivo para contratar empleados locales, que no tiene la carga económica ni administrativa que tiene la constitución de una persona jurídica local.

PEO en Chile: Contratando personal

Al establecer una empresa en el extranjero, es vital cumplir con las leyes laborales locales. Los aspectos clave de la Ley Laboral de Chile se detallan a continuación:

• Contratos de trabajo: El contrato de trabajo debe ser por escrito y completarse dentro de los 15 días posteriores al inicio de los servicios. 
• Contratos a plazo fijo: Estos contratos pueden hacerse por una duración máxima de un año. Este límite se modifica a dos años para gerentes o individuos que hayan obtenido un título profesional o técnico otorgado por una institución reconocida por el estado chileno.
• Trabajadores extranjeros: El Código Laboral establece que al menos el 85% de los empleados que trabajan para el mismo empleador deben ser de nacionalidad chilena. 
• Comités: Con respecto a la legislación, se requieren dos comités. El primero es un comité conjunto de seguridad y salud que es obligatorio siempre que más de 25 empleados estén presentes en el lugar de trabajo. Se encarga de identificar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. El segundo, un comité de capacitación bipartito, se requiere siempre que la empresa tenga más de 15 empleados. Su misión es promover la formación de los empleados en la empresa. 
• Sindicatos: Los empleados se benefician del derecho constitucional y estatutario de sindicalizarse y formar sindicatos, estos representan a los empleados ante la empresa. Los sindicatos laborales, los sindicatos intercompañías, los trabajadores temporales y los trabajadores independientes son los diferentes tipos de sindicatos reconocidos por la ley chilena. 
• Terminación de contrato: Si una relación laboral finaliza debido a “necesidades de la compañía”, el empleador debe enviar al empleado una comunicación por escrito informando sobre la terminación del contrato laboral con un mes de anticipación, a menos que el empleador le pague al empleado una compensación equivalente a 30 días de trabajo.

Beneficios de los empleados en Chile

Es importante tener en cuenta los siguientes beneficios a los que están sujetos los empleados en Chile:

• Horas de trabajo: El Código Laboral establece que el horario de trabajo máximo por semana es de 45 horas, distribuidas en no más de seis y no menos de cinco días. Sin embargo, los gerentes, los empleados con el poder de administrar y los empleados sin supervisión directa que trabajan en el hogar o en otro lugar que no sea el lugar de trabajo están excluidos del límite mencionado anteriormente. El trabajo ordinario por día no puede exceder las 10 horas, y solo se permiten dos horas extra por día.
• Horas extras: Todos los empleados que no están excluidos del límite de horas de trabajo mencionado anteriormente tienen derecho a pago de horas extras. Se calcula como una vez y media el salario ordinario por hora.
• Vacaciones anuales: Las vacaciones anuales consisten en 15 días hábiles. Se incrementa en un día por cada tres años en el empleo con el empleador actual después de los primeros 10 años de trabajo para uno o diferentes empleadores.
• Licencia por enfermedad: Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad siguiendo las órdenes de un médico. Durante este tiempo, el empleado recibirá una cantidad equivalente a su salario pagado por la institución de salud respectiva. No hay un límite anual en la cantidad de días de licencia por enfermedad que un empleado puede tomar, ya que esto dependerá de la licencia médica extendida por el médico.
• Permiso de maternidad: Las empleadas tienen derecho a un permiso de maternidad remunerado que comienza 6 semanas antes del nacimiento del niño y continúa 12 semanas después del nacimiento.
• Período de prueba: El Código Laboral no considera un período de prueba. 

Para la mayoría de los inversionistas extranjeros, es un desafío comprender y cumplir con todas las leyes locales de empleo en Chile. Por esta razón, una Organización Profesional de Empleadores (PEO) puede ser una gran alternativa para contratar personal en Chile.

¿Qué es una Organización Profesional de Empleadores (OPE) / Empleador registrado?

Una Organización Profesional de Empleadores (PEO / EOR), también conocida como “employee of record”, es una empresa que emplea legalmente a trabajadores en nombre de empresas que no tienen una oficina establecida en un país determinado. Como tal, la OPE supervisa y gestiona todas las funciones relacionadas con los recursos humanos.

Las PEO se asocian con las empresas para ofrecerles una externalización completa de los RRHH con el fin de apoyar la gestión de los recursos humanos de una empresa, las prestaciones de los empleados, el cumplimiento de la normativa y la externalización de las nóminas. Una PEO / EOR trabaja a través de un acuerdo de co-empleo, lo que significa que la PEO / EOR comparte contractualmente varias responsabilidades de empleador con la empresa.

Ejemplo de la vida real: Una empresa canadiense quiere contratar a un consultor informático bilingüe. Deciden que un empleado chileno puede ser una buena opción (tiene un alto nivel de formación, suele ser bilingüe y el coste de la empresa es inferior al de un empleado canadiense). Sin embargo, la empresa canadiense no quiere pasar por las molestias administrativas de formar y mantener una empresa local en Chile. En su lugar, trabajan con un proveedor de servicios PEO chileno que puede “contratar” al individuo, y cumplir con todos los requisitos locales de empleo. Si bien el empleado es técnicamente contratado por la OPE, el individuo será administrado y encargado por la empresa canadiense.

Beneficios de usar un PEO en Chile

Trabajar de la mano con una PEO en Chile ofrece grandes beneficios dentro de los cuales destacamos:

• Usted minimiza el riesgo y se mantiene al tanto de las leyes y regulaciones locales.
• Reduce la cantidad de tareas administrativas de recursos humanos.
• Se beneficia del soporte de recursos humanos sin aumentar su plantilla.
• Puede contratar empleados rápidamente, de conformidad con las leyes laborales chilenas, y sin tener que establecer y mantener una entidad legal local chilena.

Aliarse con una PEO es una opción atractiva para comenzar a hacer negocios en Chile ya que permite a una empresa iniciar actividades comerciales en la primera fase de una expansión en la región. Algunas compañías pueden encontrar que la formación de una entidad local puede ser una buena opción después de operar por primera vez de la mano con una PEO y una vez que tengan una mejor comprensión del mercado local. 

Cómo utilizar una calculadora de nóminas

Si desea tener una idea de los posibles costos que implica la tercerización de las nóminas en Chile, utilizar una calculadora de nóminas es una forma de obtener una muy buena estimación.

Porque aunque una calculadora de nóminas no será completamente precisa, le dará la oportunidad de buscar en función del salario, el número de empleados, el país en el que desea entrar y la moneda en la que desea trabajar. De este modo, podrá conocer sus costes probables en función de una serie de salarios, al tiempo que podrá comparar otros países como posibles destinos alternativos. 

Puede encontrar la calculadora de nóminas de BLH en la parte inferior de nuestra página de Contratación y Servicios PEO. La calculadora le permitirá hacer una buena estimación de los costos involucrados en la contratación en América Latina y el Caribe en función del país, la moneda y el salario, con la calculadora teniendo en cuenta las deducciones legales locales.

Para utilizar la calculadora de nóminas de BLH, deberá seguir los siguientes pasos:

Paso 1: Seleccione el país

Elija el país en el que desarrolla su actividad o en el que tiene previsto establecerse. Esta función le será útil a la hora de comparar posibles mercados alternativos.

Paso 2: Seleccione la divisa en la que desea operar

Puede elegir entre dólares estadounidenses (USD), libras esterlinas (GBP) y euros, así como la moneda local del país que esté estudiando, en función de la que le resulte más conveniente. Tenga en cuenta que para Ecuador, El Salvador y Panamá, la moneda local también es el USD, ya que tienen economías dolarizadas.

Paso 3: Indique los ingresos mensuales del empleado

Aquí puede indicar el salario previsto que pagará a un empleado, en la moneda de su elección.

Paso 4: Calcule sus costes estimados

A partir de toda la información que haya facilitado, obtendrá unos resultados que le indicarán sus costes estimados, incluido un desglose de las prestaciones legales estimadas que deberá abonar.

Paso 5: Compare sus costes con otras opciones

Con una buena estimación a mano de cuánto costaría su personal en Chile, si usted es flexible acerca de su expansión en América Latina y el Caribe, puede utilizar la calculadora de nómina BLH para comparar esos costos con otras jurisdicciones.

Preguntas frecuentes comunes al contratar a través de un Empleador de Registro (EOR) en Chile

Basado en nuestra experiencia, estas son las preguntas y dudas más comunes de nuestros clientes.

¿Interesado en hacer negocios con una PEO en Chile?

Gracias a su crecimiento económico sostenido y progreso social, junto con los cambios del gobierno diseñados para atraer inversión extranjera directa (IED), Chile ofrece opciones atractivas para los inversionistas.

Sin embargo, ingresar a un nuevo mercado y comprender los requisitos de contratación locales puede ser un dolor de cabeza. Una Organización Profesional de Empleadores (PEO) en Chile le permitirá mantener el control diario de sus empleados, mientras que la PEO se encarga de mitigar sus riesgos encargándoselas del cumplimiento de las leyes laborales locales, nómina y empleados.

En Biz Latin Hub, nuestro equipo de profesionales legales y expatriados ofrece una gama de soluciones de entrada al mercado, servicios de reclutamiento y PEO para asegurar que las empresas puedan comenzar sus operaciones en Chile con un riesgo mínimo y mayores posibilidades de éxito.

Póngase en contacto con nosotros para obtener más información sobre cómo podemos apoyar sus necesidades de contratación y reclutamiento en Chile.

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