Elegir la externalización de nóminas en Perú es una sabia decisión para quienes buscan entrar en el mercado sin tener que ocuparse de las tareas administrativas asociadas a la contratación y mantenimiento de personal local cualificado.
También conocida como Organización Profesional de Empleadores (OPE) o Empleador de Registro (EOR), una empresa de externalización de nóminas contratará personal en tu nombre y gestionará sus registros financieros, garantizando el pleno cumplimiento de la normativa laboral y ayudándote a cumplir todos los requisitos corporativos al hacer negocios en Perú, sin tener que constituir una entidad local.
Perú tiene la sexta mayor economía de América Latina por producto interior bruto (PIB), que alcanzó los 226.800 millones de dólares (todas las cifras en USD) en 2019. El país ha tenido uno de los mercados de más rápido crecimiento de la región en los últimos años, registrando unas entradas de inversión extranjera directa (IED) de 8.900 millones de dólares en 2019. La nación costera del Pacífico también ha disfrutado durante décadas de estabilidad política y bajas tasas de inflación, que le han ayudado a convertirse en uno de los principales destinos de la inversión extranjera en América Latina.
Perú es miembro fundador de la Alianza del Pacífico, un bloque político y económico que también incluye a Chile, Colombia y México. Además, el país andino ha alcanzado múltiples tratados de libre comercio (TLC) con economías desarrolladas de Norteamérica, Europa y Asia, consiguiendo mantener un entorno favorable a la inversión que beneficia a las empresas locales y extranjeras que operan en el país.
Durante los últimos 20 años, Perú ha experimentado un aumento exponencial de la exportación de productos agrícolas locales, como frutas y verduras, lo que ha contribuido a reducir la tasa de pobreza de las comunidades rurales del 80% en 2004 al 36% en 2018. Algunas de las principales importaciones de Perú son los metales preciosos, los hidrocarburos, la maquinaria y los vehículos, y los destinos de exportación más importantes del país son China, India, Japón, Corea del Sur y Estados Unidos.
Si estás considerando entrar en el mercado peruano, sigue leyendo para entender cómo la externalización de nóminas en Perú podría beneficiar a tu aventura empresarial, o sigue adelante y ponte en contacto con nosotros para discutir tus opciones de negocio.
Comprender la externalización de la nómina en Perú
Además de actuar como empleador oficial ante las autoridades locales, un proveedor de servicios de externalización de nóminas gestionará las altas y bajas, así como la redacción de documentos legales relacionados con tu personal extranjero.
Algunas de las principales tareas de las que se encargará una empresa de externalización de nóminas son:
- Realizar los pagos y completar los trámites fiscales de acuerdo con la legislación local
- Realización de cálculos regulares de nóminas y presupuestos
- Gestionar, registrar y actualizar la información relativa a contratos y salarios
- Impresión y entrega de talones de pago
- Hacer depósitos directos de salarios y beneficios
- Elaboración de informes de gestión
Elegir la externalización de la nómina: ventajas
Algunos de los principales beneficios de elegir la externalización de nóminas en Perú incluyen:
Administración reducida: Al externalizar las nóminas en Perú, tus trámites relacionados con tu personal en el extranjero se reducirán a la firma de acuerdos y procesos con la OPE, en lugar de la compleja tarea administrativa de gestionar las nóminas.
Asistencia jurídica: Si trabajas con una empresa de externalización de nóminas, estarás trabajando con una empresa que cuenta en su plantilla con expertos locales en derecho mercantil y laboral, lo que te dará acceso a un valioso asesoramiento jurídico.
Rentabilidad: Aunque tu proveedor de externalización de nóminas en Perú te cobrará una comisión por el servicio, ésta se verá compensada significativamente por el ahorro obtenido al evitar el registro de la entidad y otros costes de entrada en el mercado.
Red local: Contratar personal en Perú puede ser una tarea difícil para una empresa extranjera que no esté familiarizada con el mercado o con las lenguas oficiales locales. Pero una OEP en Perú tendrá una red de contratación establecida y una amplia experiencia en la búsqueda de personal cualificado, lo que promete un proceso más rápido a la hora de buscar al personal adecuado.
Utilizar una calculadora de nóminas para calcular los costes de contratación en Perú
Si quieres hacerte una idea de los costes que implica la externalización de nóminas en Perú, merece la pena que utilices una calculadora de nóminas, que te dará la oportunidad de comparar los costes con otras posibles opciones para operar en el mercado, así como con otros mercados potenciales.
Visita nuestra página de servicios PEO y desplázate hacia abajo para acceder a la calculadora de nóminas Biz Latin Hub, que te permitirá hacer cálculos basados en:
- El país donde quieres contratar empleados
- La moneda que deseas utilizar
- El salario previsto para un empleado determinado
Ten en cuenta que una calculadora de nóminas sólo debe tomarse como una muy buena indicación de los costes que puedes prever, ya que los costes reales se basan en cálculos más complejos.
Biz Latin Hub puede ayudarte a contratar y gestionar personal extranjero
En Biz Latin Hub, tenemos una amplia experiencia apoyando a empresas extranjeras con servicios de externalización de nóminas de alta calidad en Perú. Nuestro equipo multilingüe de expertos contables y jurídicos está preparado para ayudarte a cumplir la normativa laboral local, garantizando la longevidad de tu empresa. Con nuestro conjunto completo de servicios de entrada en el mercado, representación comercial y back-office, podemos ser tu único punto de contacto para expandir tu negocio en Perú y en otros 15 países de América Latina y el Caribe.
Contacta con nosotros para saberw para saber más sobre nuestros servicios a medida o para obtener un presupuesto gratuito.
Obtenga más información sobre nuestro equipo y autores expertos.
