Expandirse a través de una Organización Profesional de Empleadores, u OPE en Perú, permite acceder al cada vez más atractivo mercado peruano. El país ha demostrado un crecimiento positivo durante 21 años consecutivos y goza de estabilidad económica, lo que es clave a la hora de determinar el riesgo y la viabilidad de expandirse a un nuevo mercado.
Tras la pandemia, el país se ha recuperado bien y, a medida que mejore la logística, las empresas tendrán un entorno más fácil para llevar a cabo sus operaciones. Los inversores que estén pensando en utilizar una OEP en Perú o incluso en constituir una empresa, deberían considerar las formas legales de expandir sus negocios en el país.
Biz Latin Hub puede ayudarte en el país, independientemente de si deseas directamente constituir una empresa en Perú o empezar con PEO en Perú. No sólo eso, sino que nuestra red de 18 oficinas locales dedicadas en toda América Latina y el Caribe significa que podemos ayudarte a
Opciones de Expansión Internacional: Constitución de Empresas vs. PEO en Perú
Hay dos formas en que los empresarios pueden empezar a operar en el país: a través de una OEP o constituyendo una sociedad.
¿Qué es una Organización Profesional de Empleadores (OPE)?
Una PEO, también conocida como empresa propietaria, ayuda a las empresas con sus necesidades de contratación. Esta organización contrata personal local en nombre de una empresa matriz extranjera, a través de lo que se denomina “modelo de coempleo”. Cuando una empresa extranjera contrata a una OEP en Perú, la OEP se convierte en el “Empleador registrado”, y completa los requisitos administrativos para que la empresa contrate personal local en Perú.
Una OPE proporciona gestión localizada de recursos humanos, servicios de visados, nóminas, administración fiscal y cumplimiento de la legislación laboral local. El miembro del personal contratado localmente realiza el trabajo para la empresa extranjera, pero la OPE en Perú gestiona todos los requisitos laborales y de seguridad social conforme a la legislación peruana para ese empleado.
Ventajas de utilizar una PEO de Perú
Utilizar una solución PEO Perú es beneficioso para las empresas que quieren probar el mercado o las que se expanden con recursos limitados.
Solución rentable para la expansión internacional
Puesto que una PEO se encarga de todo el papeleo que no genera ingresos, incluida la redacción de los contratos de trabajo, las nóminas, la gestión de los visados, las prestaciones de los empleados como seguros, primas, etcétera.
Los empresarios ahorran costes y tiempo, que pueden utilizar para centrarse en hacer crecer su negocio. Además, los empresarios pueden estar tranquilos sabiendo que operan cumpliendo plenamente la legislación laboral y fiscal peruana.
Las PEO se benefician de las economías de escala, lo que significa que cuantos más empleados contraten bajo este modelo de coempleo, más prestaciones podrán ofrecerles y a menor coste. En este sentido, tus empleados podrán obtener mejores planes de seguros, bonificaciones y otros incentivos que no necesariamente podrías ofrecerles como empresa más pequeña.
Prueba el mercado con una inversión inicial menor
Utilizar una OEP en Perú te permite probar el mercado antes de realizar inversiones a gran escala para tu expansión internacional. Tampoco necesitarás estar físicamente presente en el país, lo que te ahorrará gastos de viaje.
Las OPE permiten a los inversores empezar a ofrecer sus productos y servicios, y realizar estudios de mercado, antes de constituir formalmente una entidad jurídica.
En consecuencia, si la respuesta a tu(s) producto(s) no es satisfactoria, puedes salir del mercado con pérdidas limitadas. Por otra parte, si la respuesta es positiva, tendrás la seguridad de que tu negocio es rentable y podrás realizar una mayor inversión en tu expansión internacional cuando el momento más oportuno te convenga.
PEO Perú: Desventajas
Aunque utilizar una PEO en Perú puede ser rentable, puede obstaculizar la velocidad de crecimiento. A veces, el papeleo relativo a tus empleados podría tardar más de lo esperado porque estos procesos no los gestiona directamente tu empresa. Además, sin una oficina establecida, puede ser más difícil crear una sólida conciencia de marca en las fases iniciales de tu expansión internacional.
Constitución de sociedades en Perú
La constitución de una empresa en Perú puede ser una buena opción si se ajusta a tu modelo de negocio o tienes mayor confianza en la respuesta del mercado a tu producto o servicio. Normalmente, las empresas multinacionales con una sólida justificación empresarial para expandirse en Perú y elevados niveles de capital pueden preferir esta opción.
Los cuatro tipos principales de personas jurídicas en Perú son:
- La Sociedad Anónima (S.A)
- Sociedad Anónima Cerrada (S.A.C)
- Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.R.L)
- Sociedad Anónima de Capital Público (S.A.A).
El principal tipo de entidad jurídica que utilizan las empresas que entran en el mercado es la S.A.C. Esto se debe a que las responsabilidades de los asociados son limitadas y a que este tipo de entidad se constituye en un solo acto. Además, a diferencia de una S.A., no es obligatorio formar un consejo de administración.
Este tipo de entidad requiere un capital social mínimo de 152 USD, tarda entre 6 y 8 semanas en constituirse una vez presentada toda la documentación y requiere un mínimo de 2 accionistas hasta 20.
Ventajas de constituir una empresa en Perú
Velocidad de crecimiento
Al gestionar directamente el papeleo de recursos humanos, los cambios de empleo y las transacciones pueden ser más rápidos. Puede que te resulte más fácil y rápido establecer tu equipo de ventas local de esta forma.
Al constituir una empresa en Perú, las autoridades locales reconocerán más fácilmente tu negocio, y tendrás una base más sólida para llevar a cabo más fácilmente las negociaciones y crear conciencia de marca.
Costes de ahorro a largo plazo
Contratar empleados a través de una empresa constituida en Perú desde el principio de tu expansión internacional puede ahorrarte gastos relacionados con la OPE a largo plazo. A medida que tu empresa crezca, necesitarás contratar más empleados, lo que en última instancia aumentaría los gastos de la OEP. Lo ideal sería que tu empresa creciera hasta un punto en el que pudieras establecer tu propia capacidad interna de recursos humanos.
Desventajas
La constitución de una empresa en Perú puede tener unos costes de establecimiento elevados. Los costes incluirán el alquiler de una oficina, el impuesto sobre la renta, el impuesto sobre el trabajo y otros impuestos específicos del sector según la normativa peruana sobre sociedades.
Si tu aventura empresarial no funciona según lo previsto, los costes de salida del mercado serán más elevados en comparación con haber utilizado primero una OEP en Perú. Los costes de alquiler de la oficina, los finiquitos de los empleados y los trámites y papeleo de liquidación costarán una mayor cantidad de tiempo y dinero para llevarlos a cabo.
Preguntas frecuentes sobre PEO en Perú
Basándonos en nuestra amplia experiencia, éstas son las preguntas y dudas más comunes de nuestros clientes sobre la contratación en Perú:
1. ¿Cómo se contratan empleados en Perú?
Puedes contratar a alguien en Perú constituyendo tu propia entidad jurídica en el país y utilizándola para la contratación, o utilizando los servicios de una OPE. Una PEO, que es una entidad de terceros, te permite contratar a personas en Paraguay mientras actúan como empleador oficial ante la ley. Al utilizar una OPE, no necesitas una entidad local en el país para contratar empleados.
2. ¿Qué contiene un contrato de trabajo estándar en Perú?
Un contrato de trabajo peruano estándar debe estar redactado en español (también puede estar en inglés) y contener la siguiente información:
- DNI y dirección del empresario y del trabajador.
- Ciudad y fecha.
- Lugar donde se prestará el servicio.
- Frecuencia de pago.
- Prestaciones sociales.
- Periodo de prueba.
- Horas de trabajo.
- Acuerdos o pactos específicos.
- ¿Cuáles son las prestaciones laborales obligatorias en Perú?
- Cotizaciones a la Seguridad Social (sanidad, pensiones y riesgos profesionales).
- CTS (Compensación por Tiempo de Servicio).
- Vacaciones.
- Subsidio familiar (si procede).
- Prima de Fiestas Nacionales.
- Bono de Navidad.
- Participación en los beneficios (si es aplicable al sector).
3. ¿Cuáles son las prestaciones laborales obligatorias en Perú?
- Cotizaciones a la seguridad social (sanidad, pensiones y riesgos profesionales).
- CTS (Compensación por tiempo de servicio).
- Vacaciones.
- Subsidio familiar (si procede).
- Prima de fiestas nacionales.
- Bono de Navidad.
- Participación en los beneficios (si es aplicable al sector).
4. ¿Cuál es el coste total para un empresario de contratar a un empleado en Perú?
El coste total para un empleador por contratar a un empleado en Perú varía en función del salario. Sin embargo, a título indicativo, el coste para el empleador de las prestaciones laborales obligatorias es del 30% al 40% del salario bruto del empleado, además de su salario bruto.
Utilice nuestra calculadora de nóminas para calcular los costes de empleo.
5. ¿Una PEO de PERÚ contrata legalmente a tus empleados?
El coste total que supone para un empresario contratar a un empleado en Perú varía en función del salario. Sin embargo, es importante saber si el proveedor gestiona el empleo local en Perú. Contar con un empleador local es crucial, ya que se encarga de tareas como el mantenimiento de una entidad local, el registro ante las autoridades fiscales, el procesamiento de las nóminas, la declaración de impuestos, los beneficios y el cumplimiento de los RRHH. Además, el proveedor debe mantener un gobierno corporativo adecuado para todas sus empresas.
6. ¿Proporciona la OPE cumplimiento de nóminas y orientación para Perú?
Tienes que asegurarte de que la OPE puede prestar sus servicios en Perú. También conviene comprobar en qué otros países operan. No todos los proveedores tienen servicios de asesoramiento global. Contratar a uno que disponga de tales servicios elimina la necesidad de contar con varios asesores para gestionar el cumplimiento en todos los países en los que operes.
7. ¿Cómo funciona el contrato de trabajo?
Cuando se trabaja con una organización de empleadores profesionales (OPE), la gestión contractual de la relación laboral es crucial. La OPE actúa como empleador legal y necesita un contrato con el trabajador, que puede o no incluir a tu empresa. El contrato debe ser conforme a la ley y estar en consonancia con las prácticas de tu empresa en todas las sedes que la OPE gestione.
Los contratos varían de un territorio a otro. Algunos tienen acuerdos tripartitos detallados, que definen claramente las responsabilidades, y en los que la OPE se ocupa de los pagos, los impuestos y los asuntos locales, mientras que tú mantienes el control de la política. Deben discutirse las prestaciones y los requisitos legales. Al elegir una OPE, examina la coherencia de sus modelos de contrato y considera cómo garantizan la uniformidad al tiempo que cumplen las prácticas locales.
8. ¿Posee una OPE una amplia experiencia en nóminas y RRHH?
Para un apoyo eficaz de RRHH y nóminas en varios países, la Organización Profesional de Empleadores necesita una amplia experiencia internacional en nóminas y RRHH, así como un buen conocimiento de las leyes laborales y fiscales locales. Busca pruebas de procesos sólidos y guías completas para simplificar la información.
Durante el proceso de venta o de incorporación, hable con los responsables del cumplimiento de la normativa laboral y evalúe su grado de conocimiento y comprensión de sus retos. Pregunte por guías escritas para su comodidad, ya que esto demuestra su inversión en apoyar a los clientes con las normativas locales.
9. ¿Cuál es el modelo de empleo que utilizan en Perú?
Los empleadores registrados suelen mantener en secreto sus prácticas locales de empleo en distintos países. Sin embargo, comprender estas prácticas es esencial debido a las importantes diferencias legales. Algunos países permiten modelos de OPE ilimitados, mientras que otros tienen limitaciones de tiempo o de funciones laborales. El cumplimiento de estas limitaciones es obligatorio, ya que infringir las leyes locales puede acarrear graves consecuencias.
Biz Latin Hub puede ayudar con la constitución de empresas o PEO en Perú
A medida que Perú implementa sus planes estratégicos de gasto público y operaciones empresariales en el país, hacer negocios en Perú se convierte en una opción más viable para la expansión internacional.
Además, las atractivas industrias del país, como la agroindustria, el cannabis, la minería y la tecnología financiera, siguen creciendo, dando cabida a más recién llegados. Los inversores que deseen aprovechar las oportunidades presentes en el país pueden hacerlo utilizando una PEO o una constitución de empresa en Perú.
En Biz Latin Hub tenemos una amplia experiencia ayudando a empresarios de todo el mundo a entrar en el mercado peruano. Nuestro equipo de abogados y contables locales está preparado para ayudarte con Servicios PEO, constitución de empresasrepresentación comercial, servicios de visado y mucho más.
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Mira nuestro vídeo para entender por qué es tan atractivo invertir en Perú.
